市场扩张和并购 - 2025年1月20日拟持有目标公司不低于51%股权，签《投资意向协议》，排他期6个月[1] - 2025年7月20日协议自动终止，未签正式协议无资金往来[2] 影响说明 - 投资终止对公司业绩和财务无不利影响，未损害股东利益[2]

财务数据关键指标变化 - 归属于上市公司股东的净利润预计盈利10000万元 - 13500万元，比上年同期上升56% - 111%[3] - 扣除非经常性损益后的净利润预计盈利6500万元 - 9000万元，比上年同期上升3% - 43%[3] - 基本每股收益预计盈利0.29元/股 - 0.39元/股，上年同期为0.19元/股[3] - 公司2025年上半年业绩比上年同期有一定增幅[4] 各条业务线表现 - 各业务板块稳定发展，光学及电子功能膜、汽车功能膜等产品增长较快[5] 管理层讨论和指引 - 年初出售参股公司深圳市墨库新材料集团股份有限公司3.5%股权取得部分投资收益[4] 其他没有覆盖的重要内容 - 业绩预告期间为2025年1月1日至6月30日[3] - 业绩预告是财务部门初步测算结果，未经审计[6] - 具体财务数据将在2025年半年度报告中详细披露[6]

限制性股票授予 - 首次授予日为2025年6月25日，上市日为2025年7月9日[2][16] - 首次授予数量372.7940万股，授予价格4.67元/股[2] - 首次授予人数79人（1人与新增股份重复）[2] - 陶福生等3人各获授15万股，占授出权益3.23%，占股本总额0.04%[4] - 其他核心人员76人（1人与新增股份重复）获授327.7940万股，占授出权益70.57%，占股本总额0.96%[4] 业绩目标 - 2025年营业总收入目标值26.00亿元，触发值19.50亿元，净利润目标值1.15亿元，触发值0.8625亿元[9] - 2026年营业总收入目标值31.00亿元，触发值23.25亿元，净利润目标值1.4亿元，触发值1.05亿元[9][10] - 2027年营业总收入目标值36.00亿元，触发值27.00亿元，净利润目标值1.6亿元，触发值1.2亿元[9][10] 股权认购与股份占比 - 截至2025年6月27日，115名激励对象缴纳464.5万股股权认购款2169.215万元，计入股本464.5万元，资本公积1704.715万元[15] - 授予登记前有限售股8034.6119万股，占比23.59%；授予登记后8407.4059万股，占比24.68%[17] - 授予登记前无限售股26027.1948万股，占比76.41%；授予登记后25654.4008万股，占比75.32%[17] 费用摊销与回购情况 - 本次激励计划授予464.5万股限制性股票，需摊销总费用2522.24万元，2025 - 2028年分别摊销788.20万元、1135.01万元、472.92万元、126.11万元[21] - 2023年11月10日首次回购股份，截至2024年10月24日累计回购372.794万股，占总股本1.09%，成交总金额2449.95161万元[23] 考核与解除限售 - 激励对象个人考核为A、B、C、D四个等级，对应个人层面解除限售比例为100%、未提及、50%、0%[11] - 公司层面解除限售比例X = X1 * 50% + X2 * 50%，X1、X2根据营收和净利润确定[10][11] - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为35%、35%、30%[5] - 预留授予的限制性股票解除限售比例分别为50%、50%[6] 其他 - 激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月[5] - 激励计划筹集资金用于补充流动资金[20]

大宗交易概况 - A股共55只个股发生大宗交易 总成交金额达9.89亿元 [1] - 财达证券 威腾电气 德明利成交额居前 分别为1.66亿元 9897.93万元 7275.38万元 [1] 成交价格特征 - 11只股票平价成交 1只溢价成交 43只折价成交 [1] - 天音控股为唯一溢价成交个股 溢价率达9.25% [1] - 国瑞科技 亚辉龙 美联新材折价率最高 分别为23.53% 20.37% 18.04% [1] 机构买入动态 - 机构专用席位买入财达证券4805.26万元 位列榜首 [1] - 电声股份 精进电动-UW 立华股份分别获机构买入3008.41万元 2261万元 1999.99万元 [1] - 拉卡拉 坚朗五金 中集车辆机构买入额分别为1853.87万元 1783.25万元 1522万元 [1] 机构卖出动态 - 威腾电气遭机构专用席位卖出8846.88万元 规模最大 [2] - 汇成真空 中邮科技分别被机构卖出2932.54万元 1460万元 [2] - 纳尔股份 多浦乐 翰宇药业机构卖出金额为226.09万元 221.4万元 207.68万元 [2]

限制性股票激励计划概述 - 公司已完成2025年限制性股票激励计划首次授予登记工作，涉及37名核心人员（含1人与回购股份重复），共授予91.706万股，占激励计划授出权益总量的19.74%，占公告日股本总额的0.27% [1][2] - 激励计划有效期最长48个月，首次授予限制性股票分三期解除限售，比例分别为35%、35%、30%，对应12个月、24个月、36个月的限售期 [3] - 预留部分需在股东大会审议通过后12个月内授出，分两期解除限售，每期比例50% [4] 业绩考核机制 - 首次授予部分考核2025-2027年三个会计年度，预留部分考核2026-2027年两个会计年度，考核指标为营业总收入（权重50%）和净利润（权重50%） [5][6] - 公司层面解除限售比例根据实际完成值与目标值的比率计算，未达触发值则当期股票作废 [5][6] - 个人层面考核分ABCD四档，对应解除限售比例分别为100%、50%、0% [6] 实施细节与财务影响 - 激励对象缴纳认购款合计2170万元，其中计入股本465万元，资本公积1705万元，新增股份上市日期为2025年7月9日 [7] - 授予后公司总股本增至3.42亿股，有限售条件股份占比从23.59%提升至23.79% [7] - 按最新股本摊薄计算，2024年每股收益为0.3699元/股 [8] - 筹集资金将用于补充流动资金，股份支付费用将在2025-2028年分期摊销 [8]

激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划首次授予登记完成，授予日为6月25日，上市日为7月9日[4] - 首次授予限制性股票数量为91.7060万股，授予价格为4.67元/股，授予人数37人（1人与回购股份重复）[4] - 首次授予的限制性股票占本激励计划授出权益数量的19.74%，占公告日股本总额比例为0.27%[7] 限售与解除限售安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为授予完成之日起12、24、36个月[8] - 首次授予的限制性股票三个解除限售期解除限售比例分别为35%、35%、30%[8] - 预留授予的限制性股票两个解除限售期解除限售比例均为50%[8] 业绩考核目标 - 首次授予业绩考核年度为2025 - 2027年，考核营业总收入和净利润[11] - 2025 - 2027年营业总收入目标值分别为26.00亿、31.00亿、36.00亿元，触发值分别为19.50亿、23.25亿、27.00亿元[12] - 2025 - 2027年净利润目标值分别为1.15亿、1.40亿、1.60亿元，触发值分别为0.8625亿、1.05亿、1.20亿元[12] 资金与股份变动 - 截至2025年6月27日，115名激励对象缴纳4645000股股权认购款21692150元，计入股本4645000元，计入资本公积17047150元[18] - 授予登记完成前公司股份总数340618067股，完成后为341535127股，有限售条件股份比例从23.59%增至23.79%[20] - 本次限制性股票授予登记完成后，按341535127股摊薄计算，2024年度公司每股收益为0.3699元/股[21] 费用摊销 - 2025年6月25日授予限制性股票，需摊销总费用2522.24万元，2025 - 2028年分别摊销788.20万、1135.01万、472.92万、126.11万元[25]

本次激励计划调整 - 公司调整2025年限制性股票激励计划，因1名激励对象即将离职及4名激励对象自愿放弃认购，首次授予激励对象人数由120人调整为115人，首次授予权益数量由487.5万股调整为464.5万股，授予权益总数由587.5万股调整为564.5万股 [7][8] - 公司2024年年度权益分派方案为：以总股本340,618,067股扣除回购专用账户3,727,940股后的336,890,127股为基数，向全体股东每10股派1.2元人民币现金（含税），不送股且不进行资本公积转增股本，该方案已于2025年6月12日实施完毕 [8] - 根据利润分配实施情况及激励计划规定，限制性股票授予价格由4.79元/股调整为4.67元/股 [11] 本次授予的批准与授权 - 公司董事会审议通过调整及首次授予议案，确定2025年6月25日为授予日，向115名激励对象授予464.5万股限制性股票 [11][12] - 授予日选择符合规定，不在公司定期报告公告前15日、业绩预告前5日等敏感期内 [13] 本次授予的具体条件 - 公司及激励对象均未出现不得实施股权激励的情形，包括最近会计年度财务报告被出具否定意见、重大违法违规行为等 [14][15] - 授予条件满足《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案要求 [15] 法律意见结论 - 本次调整及授予已履行必要程序，授予日、对象及数量符合法规要求，公司后续需办理信息披露及登记手续 [17]

限制性股票激励计划核查意见 - 公司第五届董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划的115名激励对象资格进行核查，确认其均符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》要求，无法律禁止情形[1] - 激励对象资格审查标准包括：最近12个月未被交易所或证监会认定为不适当人选、无重大违法违规记录、不违反《公司法》董事及高管任职限制等6项负面清单条款[1] 激励计划授予方案 - 董事会薪酬与考核委员会同意以2025年6月25日为授予日，向115名激励对象首次授予限制性股票464.5万股[2] - 激励对象名单已通过2024年年度股东大会审议，且《激励计划》授予条件已全部满足[2]

限制性股票激励计划 - 2025年授出权益数量564.5万股，占股本总额1.66%[2] - 三位高管各获授15万股，各占授出权益2.66%[2] - 112名核心人员获授419.5万股，占74.31%[2] - 预留100万股，占授出权益17.71%[2]

权益分派 - 2024年度权益分派以336,890,127股为基数，每10股派1.2元现金，2025年6月12日实施完毕[4] 激励计划调整 - 2025年6月25日审议通过调整2025年限制性股票激励计划相关事项[3] - 授予价格由4.79元/股调整为4.67元/股[4] - 授予权益总数由587.5万股调整为564.5万股[5] - 首次授予激励对象人数由120人调整为115人[5] - 首次授予权益由487.5万股调整为464.5万股，预留权益数量不变[5] 激励对象获授情况 - 董事陶福生等3人各获授15万股，各占授出权益2.66% [6] - 其他核心人员112人获授419.5万股，占授出权益74.31% [6] - 预留权益100万股，占授出权益17.71% [6] 影响说明 - 本次调整符合规定，不会对财务和经营成果产生实质性影响[8]