激励对象 - 拟获授权益的为中层管理人员及核心技术（业务）骨干[1] - 激励对象无独董、监事等特定人员[2] 激励计划 - 授予日为2025年5月23日[3] - 向372名激励对象授予608万份股票期权[3] 条件情况 - 激励对象主体资格合法有效，获授条件已成就[3] - 公司和激励对象未发生不得授予权益情形[3]

股票期权激励 - 2025年激励对象为372名中层及骨干[1] - 获授股票期权608万份[1] - 占授予总数比例100.00%[1] - 占公告日股本总额比例0.64%[1] 骨干人员情况 - 中层/骨干编号155至240[6][7] - 中层/骨干数量有86人[6][7] - 文档记录中层/骨干143人[8][9] - 公司有中层/骨干72人[10][11]

股票期权授予基本信息 - 授予日为2025年5月23日[1][13] - 授予372人，数量608万份[1][5][13] - 行权价格17.58元/份[3][8][13] - 占公司当前股本总额0.64%[6][13] 激励计划规则 - 有效期最长不超48个月，等待期12、24、36个月[6][7] - 行权分三期，比例30%、30%、40%[7] - 2025 - 2027年考核，净资产收益率不低于13%或营收增长率不低于同行业均值[8] - 个人考核A、B级行权比例100%，C级0%[10] 资金与费用 - 激励对象自筹资金行权及缴税，公司代扣代缴[14] - 授予筹资用于补充流动资金[15] - 2025 - 2028年摊销总费用2728.70万元[17] 模型测算参数 - 用Black - Scholes模型，标的股价20.01元/股[17] - 有效期1、2、3年，波动率28.8925%、24.4868%、22.4593%[17] - 无风险利率1.5%、2.1%、2.75%，股息率0%[17] 合规情况 - 监事会、律师、独立财务顾问认为符合规定[19][21][22]

激励计划时间线 - 2025年4月28日审议通过激励计划相关议案[10] - 4月29日至5月8日公示激励对象名单[10] - 5月10日监事会发表审核意见及公示情况说明[10] - 5月19日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 5月23日审议通过向激励对象授予股票期权的议案[11] 激励计划授予情况 - 授予日为2025年5月23日[15][18] - 授予数量为608万份[15][16] - 授予人数为372人[16] - 行权价格为17.58元/份[16] - 中层管理人员及核心骨干获授期权占比100%[16] - 授予股票期权占公司股本总额比例为0.64%[16] 激励计划合规情况 - 公司不存在不能实施股权激励计划的情形[13] - 激励对象未发生不得参与激励的情形[13] - 授予条件已成就[13] - 授予内容与审议通过的激励计划一致[14] - 激励对象主体资格合法有效[14] - 授予事项符合相关规定[17] - 授予日确定符合规定[18] - 授予事项已取得必要批准与授权[20]

激励计划进程 - 2025年4月28日薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[6][7] - 激励计划对象公示时间为2025年4月29日至5月8日[9] - 2025年5月19日年度股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年5月23日董事会、监事会同意以该日为授予日授予股票期权[9][10] 激励计划数据 - 授予对象372名，授予数量608万份，行权价格17.58元/份[13] 授予条件 - 公司和激励对象未发生特定情形，如财报未被否定或无法表示意见等[16][17] 结论 - 本次授予已取得必要批准和授权，授予符合规定，尚需披露信息和办理登记[19]

激励计划 - 2025年5月23日监事会会议通过授予股票期权议案[1] - 同意以该日为授予日[1] - 向372名对象授予608万份股票期权[1]

会议信息 - 公司第六届董事会第十四次会议5月13日发通知，5月23日召开[1] - 应到9位董事实际表决9位，由任建华主持[1] 议案情况 - 全体董事通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》[1] - 该议案已通过薪酬与考核委员会审议[1]

产品与市场策略 - 持续丰富产品矩阵，打造烹饪全链路整体解决方案，覆盖不同消费层级需求 [2] - 强化电商布局，下沉市场网点触达更多用户 [2] - 在高端领域巩固技术与品牌优势，以差异化创新抵御低价竞争 [2] 海外市场拓展 - 重点拓展北美、澳新、东南亚等主流市场 [3] - 在北美、印尼等地设子公司，计划战略性收购本地优质标的提升渗透率 [3] - 根据当地需求开发定制化产品，结合国内供应链加速全球化布局 [3] 分红政策 - 坚持每年两次现金分红，分红比例不低于 50% [4] - 业绩增长、现金流充裕时优先提升分红水平 [4] 行业结构性变化应对 - 将行业从增量转存量视为战略机遇期，通过创新与效率提升突破 [5] - 深化电商渠道投入，抢占线上流量 [5] - 以集成化、套系化产品打造差异化竞争力，整合存量资源扩大份额 [5] AI 技术应用与规划 - 已推出 AI 助手在小程序上线，可推荐菜品并与智能家电联动 [6] - 未来开发 AI 硬件产品，提升产品智能化水平 [6] - AI 技术用于生产环节，提升效率、降低成本、优化质量 [6]

股票期权激励计划自查情况 - 公司董事会第十三次会议审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》，并于2025年4月29日首次公开披露 [1] - 自查范围为激励计划披露前6个月内（2024年10月28日至2025年4月28日）内幕信息知情人及激励对象的股票交易情况 [1] - 核查程序包括中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》和《股东股份变更明细清单》 [1] 核查对象股票交易情况 - 自查期间内幕信息知情人未发生买卖公司股票行为 [2] - 190名激励对象存在买卖公司股票行为，其余激励对象未交易 [2] - 激励对象交易行为均发生于内幕信息形成前，未获知激励计划相关信息，不存在内幕交易情形 [2] 自查结论 - 公司在激励计划策划阶段采取了保密措施，限定内幕信息接触范围并进行人员登记 [2] - 未发现内幕信息知情人或激励对象利用内幕信息交易股票的行为 [2] - 本次激励计划符合《上市公司股权激励管理办法》及深交所自律监管指南相关规定 [2]

激励计划 - 2025年4月28日公司审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》[1] - 2024年6月公司2023年股票期权激励计划第一个行权期条件成就[3] 股票交易情况 - 自查期间为2024年10月28日至2025年4月28日[1] - 自查期间190名激励对象有买卖公司股票行为[3] - 自查期间内幕信息知情人无买卖公司股票行为[3] 合规情况 - 激励对象买卖股票行为无利用内幕信息交易情形[3] - 公司激励计划过程采取保密措施并登记相关人员[4] - 首次公开披露前6个月内无内幕交易[4]