资本开支与产能规划 - 2025 年公司将通过多种方式提升重要中心节点产能供给，将全网常态吞吐产能提升至日均 9000 万单以上，资本开支总额预计维持 2024 年水平，但受资金支付节奏影响 [1] 新技术应用建议与回应 - 投资者建议申请低空飞行全国执照，在部分地区转运中心至网点间使用低空货运无人机，公司表示将结合多方面情况探索新兴机会 [1][2] - 投资者建议入股快递无人车企业，公司已有部分网点投入无人车用于末端配送，正结合多方面情况探索推广使用 [2] 合作与协同 - 公司加强与合作伙伴定制开发项目，已有廊坊、郑州、济南等定制化中心使用，未来将进一步加强合作 [2] 股权激励 - 本次限制性股票激励计划授予价格打五折，符合相关规定，兼顾激励与考核，结合各方利益 [2] 成本控制 - 2024 年公司快递业务单票成本 1.94 元，同比降幅 10%，运营成本管控及件量规模效应带来降本效果 [2] - 运营端完成 42 个项目工程，新增设备，扩充自有运力，拥抱人工智能技术 [2] - 派送端件量增长提升末端派件密度，网点投入自动化设备、采用新配送方式降低成本 [3] 时效提升 - 2024 年优化升级路由，新开通超 110 条战略线路，优化末端环节，专项改善落后区域 [3] - 2025 年第一季度国家邮政局快递服务时限测试中，申通全链路时效、72 小时准时率两大核心指标均排名行业九大品牌前三，近期月度揽签时效最快缩短至 43 小时以内 [3] 网点收购与支持 - 2025 年 1 月 23 日公司以 1.1 亿元收购义乌中转业务资产组，目前已交割完毕，义乌地区网点已扁平化拆分 [4] - 公司通过“申意金”为网点引入资金支持，2024 年网点新增投入自动化设备 554 套，投入资金约 4.6 亿元，开发申通 AI 助手，开展培训提升网点人员能力 [4] AI 技术应用 - 公司构建智慧物流数字化解决方案，已接入主流 AI 大模型应用，在多方面开始应用，未来将加大技术投入推动智能化变革 [4][5]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票2839.7773万股，占公司股本总额1.8551%[7][25] - 首次授予2526.9150万股，占公司股本总额1.6507%[7][25] - 预留312.8623万股，占公司股本总额0.2044%，占本次授予权益总额11.0171%[7][25] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数不超242人[8][21] - 董事、总经理王文彬获授285.7146万股，占授予总数10.0612%，占公司股本总额0.1866%[26] - 董事、副总经理韩永彦获授178.5714万股，占授予总数6.2882%，占公司股本总额0.1167%[26] - 副总经理、财务负责人梁波获授87.5000万股，占授予总数3.0812%，占公司股本总额0.0572%[26] 授予价格与有效期 - 授予限制性股票的授予价格为5.42元/股[8][36] - 激励计划有效期最长不超过50个月[9][29] 授予时间与限售期 - 股东大会审议通过起60日内授予首次部分，预留部分12个月内授出[9][30][59] - 首次授予限售期为12个月、24个月，预留部分按披露时间不同有不同限售期[33] 解除限售比例与时间 - 首次及不同情况下预留部分解除限售比例均为50%，有不同解除限售时间[33][34] 考核指标 - 2025 - 2027年营业收入增长率分别不低于12%、25.4%、38%[40][42][45] - 2025 - 2027年净利润增长率分别不低于30%、56%、87.2%[40][42][45] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用13139.96万元[55] - 2025 - 2027年股份支付费用摊销分别为5748.73万元、6022.48万元、1368.75万元[55] 审议与变更 - 经股东大会出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[57] - 股东大会审议前后变更或终止计划有不同程序[62] 回购注销 - 公司或激励对象发生特定情形，未解除限售股票按授予价格回购注销[40][64][69][71][72][73][74] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和回购价格有调整公式[77][78][79] - 股东大会授权董事会调整，调整后及时公告[80]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] 财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 审核与表决 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展且无明显损害股东利益情况[5] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书且符合《股权激励管理办法》规定[5] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合管理办法要求[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在重大无先例事项[5] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法并承担法律责任[6] - 文档为申通快递2025年5月8日相关内容[7]

激励计划 - 公司全部有效激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额10.00%[3] - 王文彬等7位高管及235名人员获授限制性股票[5] - 预留部分获授限制性股票312.8623万股，占比11.0171%[5] 其他 - 申通快递有20位核心管理人员/核心技术（业务）人员[13] - 公告发布时间为2025年5月8日[13]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票2839.7773万股，占公司股本总额1.8551%[7][25] - 首次授予2526.9150万股，占公司股本总额1.6507%[7][25] - 预留312.8623万股，占公司股本总额0.2044%，占本次授予权益总额11.0171%[7][25] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数不超过242人[8][21] - 参与激励计划不包括公司监事、独立董事等[6] - 董事王文彬获授285.7146万股，占授予总数10.0612%，占公司股本总额0.1866%[26] - 董事韩永彦获授178.5714万股，占授予总数6.2882%，占公司股本总额0.1167%[26] - 副总经理梁波获授87.5000万股，占授予总数3.0812%，占公司股本总额0.0572%[26] 授予价格与有效期 - 授予限制性股票的授予价格为5.42元/股[8][37] - 激励计划有效期最长不超50个月[9][29] 实施时间 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，否则终止[9][30] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[9][30] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12个月、24个月；预留按《2025年三季度报告》披露前后不同[33] - 首次授予及不同情况预留的解除限售期比例均为50%，时间不同[33][34] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[41] - 首次授予2025年营业收入增长率不低于12%，净利润增长率不低于30%[41] - 首次授予2026年营业收入增长率不低于25.4%，净利润增长率不低于56%[41] - 预留不同授予时间对应不同年份营收和净利润增长率要求[43] 费用摊销 - 若2025年5月底首次授予，2025 - 2027年股份支付费用摊销分别为5748.73万元、6022.48万元、1368.75万元，总费用13139.96万元[55][56] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，计划终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[57] - 激励对象因特定情形失去资格等不同情况，股票处理方式不同[59][60][61] 回购调整 - 公司按计划回购注销，回购价格一般为授予价格，特定事项调整[64] - 不同股本变动情况，限制性股票数量和回购价格有调整公式[65][66][67] - 股东大会授权董事会调整回购数量和价格，调整后公告[68]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象不超过242人[12] - 本激励计划授予限制性股票总数为2839.7773万股，占股本总额1.8551%[14] - 本激励计划有效期最长不超过50个月[18] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[27] 激励对象 - 首次授予部分激励对象不包括独立董事等特定人员[12] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[12] - 董事、总经理王文彬获授限制性股票285.7146万股，占授予总数10.0612%[13] - 核心管理人员等235人获授1842.2466万股，占授予总数64.8729%[14] 授予情况 - 首次授予2526.9150万股，占公司股本总额的1.6507%；预留312.8623万股，占0.2044%[15] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[18] - 首次授予和预留的限制性股票各期解除限售比例均为50%[21] - 本激励计划授予限制性股票的首次及预留授予价格为5.42元/股[24] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票，2025年营业收入增长率不低于12%或净利润增长率不低于30%[27] - 首次授予限制性股票，2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[27] - 若预留限制性股票于《2025年三季度报告》披露后授予，2027年营业收入增长率不低于38%或净利润增长率不低于87.2%[29] 个人考核 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四级，C级分三档，对应解除限售系数不同[30] 合规情况 - 申通快递不存在《管理办法》规定不能行使股权激励计划的情形[32] - 公司2025年限制性股票激励计划符合有关政策法规规定[34] 其他 - 激励计划实施需股东大会决议批准[52] - 备查文件含激励计划草案等相关决议[53]

公司历史 - 2001年11月1日公司成立[6] - 2010年7月23日获证监会核准公开发行不超4000万股新股[5] - 2010年9月8日艾迪西股票在深交所上市[6] - 2016年12月9日公司进行资产重组[6] - 2016年12月29日公司更名“申通快递股份有限公司”[6] 公司现状 - 截至法律意见书出具日，公司注册资本为153,080.2166万元[6] - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[9] 激励计划基本情况 - 2025年5月8日审议通过2025年限制性股票激励计划草案[10] - 首次授予部分激励对象不超242人[13] - 激励对象公示期不少于10日[15][53] - 董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[15][53] 激励股份情况 - 拟授予限制性股票2839.7773万股，占股本总额1.8551%[19] - 首次授予2526.9150万股，占股本总额1.6507%[19] - 预留312.8623万股，占股本总额0.2044%，占授予权益总额11.0171%[19] - 董事、总经理王文彬获授285.7146万股，占授予总数10.0612%，占股本总额0.1866%[22] - 核心管理人员等235人获授1842.2466万股，占授予总数64.8729%，占股本总额1.2035%[22] 激励计划时间安排 - 计划有效期最长不超50个月[25] - 股东大会审议通过后60日内授予并完成公告、登记，预留部分12个月内授出[26] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12个月、24个月[28] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露前授予，限售期为12个月、24个月，披露后授予为14个月、26个月[28][29] - 首次授予第一个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[30] - 首次授予第二个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[30] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露前授予，解除限售时间和比例同首次授予[30] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露后授予，第一个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成14个月后首个交易日起至26个月内最后一个交易日止[31] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露后授予，第二个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成26个月后首个交易日起至38个月内最后一个交易日止[31] 股份转让限制 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持本公司股份总数25.00%，离职后半年内不得转让[32] 授予价格 - 首次及预留授予价格为5.42元/股[33] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[41] - 首次授予2025年营业收入增长率不低于12%或净利润增长率不低于30%[41] - 首次授予2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[41] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露前授予，业绩考核目标与首次授予相同[43] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露后授予，2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[43] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露后授予，2027年营业收入增长率不低于38%或净利润增长率不低于87.2%[43] 个人绩效 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四个等级，C等级分三档，对应解除限售系数不同[45] - D等级解除限售系数为0%，A、B及C档3解除限售系数为100%，C档2为80%，C档1为50%[45] 其他 - 公司层面业绩指标为净利润增长率或营业收入增长率，具科学合理性[46] - 《激励计划（草案）》内容符合《管理办法》有关规定[49] - 2025年5月8日董事会薪酬与考核委员会核查通过激励计划[50] - 2025年5月8日第六届董事会第九次会议审议通过激励计划相关议案[50] - 2025年5月8日第六届监事会第八次会议审议通过激励计划相关议案[51] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[53] - 应及时公告激励计划相关必要文件[54] - 公司不存在向激励对象提供财务资助情形[55] - 激励计划不会损害公司及全体股东利益[57]

激励计划时间 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[10][15] 限售期与解除比例 - 首次授予限制性股票限售期为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[7] - 若预留限制性股票在《2025年三季度报告》披露前授予，限售期为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[7] - 若预留限制性股票在《2025年三季度报告》披露后授予，限售期为14个月、26个月，解除限售比例均为50%[8] 业绩要求 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期要求2025年营业收入增长率不低于12%或净利润增长率不低于30%[10] - 首次授予限制性股票第二个解除限售期要求2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[10] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露前授予，第一个解除限售期业绩要求同首次授予第一个解除限售期[11] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露前授予，第二个解除限售期业绩要求同首次授予第二个解除限售期[11] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露后授予，第一个解除限售期要求2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[14] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露后授予，第二个解除限售期要求2027年营业收入增长率不低于38%或净利润增长率不低于87.2%[14] 考核相关 - 董事会薪酬与考核委员会确定被激励对象解除限售资格及数量[16] - 公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下负责考核工作并形成报告[17] - 董事会薪酬与考核委员会在考核结束后5个工作日内通知被考核对象结果[18] - 被考核对象对结果有异议可在5个工作日内申诉[18] - 考核结束后公司人力资源部门保留所有考核记录[18] - 绩效记录不允许涂改，修改需考核记录员签字[18] - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后由人力资源部门统一销毁[18] 办法相关 - 本办法由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[19] - 本办法经股东大会审议通过并自限制性股票激励计划生效后实施[20]

股东大会信息 - 2025年5月26日15时召开2024年度股东大会[2][5] - 会议地点为上海市青浦区重达路58号6楼会议室[5] - 股权登记日为2025年5月21日[5] 股东提案信息 - 2025年5月8日董事会收到股东陈德军增加临时提案的函[3] - 陈德军直接持股51,675,345股，占总股本3.38%[4] 议案审议信息 - 议案1 - 9于2025年4月24日经相关会议审议通过，议案9关联股东需回避表决[7] - 议案10 - 12于2025年5月8日经董事会第九次会议审议通过，需2/3以上表决权通过[8] 投票信息 - 投票代码为362468，投票简称为申通投票[20] - 深交所交易系统投票时间为2025年5月26日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[21] - 深交所互联网投票系统投票时间为2025年5月26日9:15 - 15:00[22] 登记信息 - 登记时间为2025年5月22日9:00—11:00、13:30—17:00[10] - 登记地点为上海市青浦区重达路58号5楼证券部[10]

会议信息 - 公司2025年4月30日发第五届监事会八次会议通知，5月8日召开，3名监事全出席[3] 激励计划 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决通过，前两议案需提交股东大会审议[4][5][6] - 首次授予部分激励对象无特定人员，需满足一定条件[6][7] - 股东大会前公示激励对象，董事会薪酬与考核委员会披露核查及公示说明[7]