公司业务发展策略 - 公司旗下百家好品牌整体追求高品质的稳健发展 [1] - 百家好品牌线上渠道按照既定目标拓展门店 [1] - 百家好品牌在抖音渠道做深做精核心女装品类 [1] - 百家好品牌在天猫渠道保持较快增速，并持续高质量拓店 [1] - 百家好品牌在女装、内衣、箱包品类均有拓展 [1] 渠道与品牌拓展进展 - MindBridge品牌在天猫、抖音及唯品会渠道实现了门店从0到1的开拓 [1]

市场整体表现 - 2023年12月29日，互联网电商板块整体下跌0.56%，表现弱于大盘，当日上证指数上涨0.04%，深证成指下跌0.49% [1] - 板块内个股表现分化，在统计的20只个股中，7只上涨，13只下跌 [1][2] 领涨与领跌个股 - 跨境通领涨板块，涨幅为1.96%，收盘价4.69元，成交额8.23亿元，成交量175.67万手 [1] - 华凯易佰领跌板块，跌幅为2.15%，收盘价10.45元，成交额1.08亿元 [2] - 涨幅居前的个股还包括量徽股份（涨1.56%）、新迅达（涨1.12%）和焦点科技（涨0.79%） [1] - 跌幅较大的个股还包括吉宏股份（跌1.91%）、国联股份（跌1.72%）和ST通葡（跌1.21%） [2] 板块资金流向 - 当日互联网电商板块整体呈现主力资金净流出，净流出额为1.14亿元 [2] - 游资资金净流入3234.5万元，散户资金净流入8133.36万元 [2] - 若羽臣获得主力资金净流入最多，为1145.02万元，主力净占比5.34% [3] - 狮头股份主力资金净流出占比最高，为-11.24%，净流出322.65万元 [3] - 新迅达获得游资净流入1200.25万元，游资净占比4.54% [3] - 凯淳股份主力净流入365.60万元，主力净占比达7.67%，为统计个股中占比最高 [3]

文章核心观点 - 以北京同仁堂南极磷虾油产品成分虚假宣传事件为引，揭示了“贴牌”或“卖吊牌”商业模式在消费领域的普遍存在及其乱象 [1] - 品牌方“只授牌、不品控”的粗放授权模式，导致品牌标识与产品质量严重脱节，成为消费投诉的重灾区，并引发对品牌方法律监督责任的质疑 [1][6][8] 品牌授权商业模式的具体案例与操作 - **北京同仁堂案例**：一款标称“北京同仁堂99%高纯南极磷虾油”的产品宣称磷脂含量达43%，但经上海市消保委实测结果为0 [1]；涉事生产商为北京同仁堂（四川）健康药业有限公司，其母公司已责令下架产品，但同款产品仍在部分电商平台售卖 [1]；品牌内部存在复杂的商标矩阵，如“双龙商标”、“内廷上用”、“朕皇”等，由不同关联公司使用，易导致消费者混淆 [5][6] - **南极人案例**：南极人于2008年砍掉自有生产线，全面转型品牌授权公司，其授权门槛较低，例如此前在天猫获得授权只需缴纳10万元保证金 [7]；但公司已于2023年决定逐步结束贴牌业务，转向自主研发与销售，并已停止收取授权费、清退合作商 [7] - **雅鹿等品牌案例**：当南极人离场后，“雅鹿”、“啄木鸟”等品牌的吊牌生意依然火热 [7]；获取“雅鹿”品牌授权需支付2000元授权费、3000元保证金，并购买一定数量的吊牌（如袜子吊牌0.5元/套）即可销售自行组织的货品 [8]；品牌方通常不抽查产品质量，更关注是否使用了吊牌和防伪码 [8] 商业模式引发的质量问题与消费者投诉 - **投诉数据**：在黑猫投诉平台，仅“雅鹿”品牌相关投诉就超过2400条，涉及“高仿假货”、“做工粗糙”等问题 [9]；南极人在宣布转型前的2023年，在黑猫平台上的投诉仍高达3000余条 [11]；南极人曾于2018年创下14次登上国家质检部门与消费者协会质量“黑榜”的纪录 [11] - **具体问题**：消费者发现所购衣物出现“水洗标与吊牌品牌不一致”，甚至撕下表层商标后露出另一品牌的叠标乱象 [9]；自主组货、货源混杂模式导致品牌标识与产品实质严重脱节 [11] 平台审核与责任界定现状 - **电商平台角色**：平台对授权店铺的入驻审核核心是品牌方授权文件和企业营业执照，日常管控聚焦于资质审核而非质量检测 [11]；对于服装袜品等贴牌重灾区，平台不进行强制性的物理质量抽检，抽检核心是核对资质与类目对应，质量问题高度依赖消费者差评和退货的被动触发机制 [12] - **平台售后处理**：平台客服回应称会全力协助处理售后，但具体方案需根据订单实际情况解决，平台介入的首要追责对象是订单页面上与消费者直接交易的商家（可能仅为“授权专卖店”） [11] - **法律专家观点**：依据《商标法》第四十三条，商标注册人许可他人使用其商标，负有监督被许可人商品质量的法定责任 [12]；《产品质量法》与《民法典》规定，因产品缺陷造成损害的，生产者与销售者承担赔偿责任，品牌方若存在过错（如明知资质不足仍授权、未履行监督义务）需承担连带责任 [12]；品牌方不能以“仅出售商标使用权”为由完全置身事外 [12]

公司业务战略调整 - 时间互联2025年将通过苹果业务线逐步打开国内外市场业务空间 [1] - 基于业务战略调整及经营质量考虑，时间互联主动优化了部分传统业务线 [1] - 公司进一步优化组织结构以达成降本增效的目标 [1] 公司未来发展规划 - 时间互联后续将深化垂直行业渗透 [1] - 公司在做好存量客户业务的基础上，将逐步拓展新兴行业机会 [1] - 公司致力于为客户持续提供精准有效的广告投放服务 [1]

公司业务布局 - 南极电商目前暂无海南自贸港业务布局 [1]

证券代码：002127 证券简称：南极电商 公告编号：2025-060 南极电商股份有限公司 关于第四期员工持股计划第一批次首次授予部分 第二个锁定期届满的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 南极电商股份有限公司（以下简称"公司"）于 2023 年 9 月 27 日召开了第七届董事会第 十七次会议及第七届监事会第十四次会议，并于 2023 年 10 月 17 日召开了 2023 年第一次临 时股东大会，审议通过了《关于公司<第四期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关 于公司<第四期员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案，同意公司实施第四期员工持 股计划，同时股东大会授权董事会办理与本次员工持股计划相关的事宜。具体内容详见公司 于 2023 年 9 月 28 日、2023 年 10 月 18 日在《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn） 披露的相关公告。 根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》及公司《第四期员工持股计划 ...

员工持股计划情况 - 2023年9 - 10月审议通过第四期员工持股计划，存续期96个月[1] - 第一批首次授予部分分三期解锁，前两期届满可解锁70%[2] 计划条款变更 - 2025年12月审议通过变更部分条款议案，关联董事回避[7] - 业绩考核未达成处理及其他条款调整，无需提交股东会[5][7] 变更合规认定 - 薪酬与考核委员会、律师认为变更合规且助推进实施[8][10]

会议信息 - 第四期员工持股计划第三次持有人会议于2025年12月22日召开[1] - 出席会议持有人32人，代表份额52,765,200份，占比100%[1] - 出席会议有效表决份额总数为32,432,400份[1] 议案情况 - 审议通过《关于变更第四期员工持股计划部分条款的议案》[3] - 变更条款表决同意32,432,400份，占比100%[5] 条款变更 - 未达成业绩考核，不能解锁份额调至第二批次并退回本息[5] - 监事会职权改由董事会薪酬与考核委员会行使[5] - “股东大会”修订为“股东会”，规定禁买股票期间[5]

员工持股计划规模 - 第四期员工持股计划拟筹集资金总额上限为17805.1394万元，拟认购份额为17805.1394万份[9][35] - 持股计划受让不超过9891.7441万股股票，约占公司总股本的4.03%[43][48] - 第二批次拟筹集资金总额上限为7005.1394万元，拟认购份额为7005.1394万份，规模拟为3891.7441万股，约占公司总股本的1.59%[59] 员工持股计划分配 - 股票分两批次分配，第一、二批次分配比例分别为61%、39%[12][36][44] - 第一批次已确定分配额度不超过10800万份，对应6000万股，其中8640万份用于首次参与员工，2160万份为预留份额[36] 员工持股计划人员 - 第一批次首次授予部分持有人总人数不超过70人[8][33] - 参加持股计划的董监高合计持有份额不超持股计划总份额的30%[12][38][39] - 第一批次首次授予部分，6名董监高合计认购份额占比17.33%，64人中干及核心骨干合计占比62.67%[37] 员工持股计划价格 - 购买回购股票价格为1.80元/股，不低于公告前20个交易日公司股票交易均价3.59元/股的50%[11][45][47] 员工持股计划期限 - 持股计划存续期不超过96个月，经持有人会议和董事会同意可延长[13][50] - 第二批次份额分配与第一批次首次授予分配间隔时间不低于24个月[60] - 第二批次的解锁时间为该批次份额完成分配之日起12个月后[61] 员工持股计划解锁条件 - 第一批次首次授予部分2023年解锁条件为净利润1亿元以上或营业收入25亿元以上[53] - 第一批次首次授予部分2024年解锁条件为净利润较2023年度同比增长50%以上或营业收入同比增长10%以上[53] - 第一批次首次授予部分2025年解锁条件为净利润较2024年度同比增长30%以上或营业收入同比增长10%以上[53] 员工持股计划考核 - 持有人考核总分90 - 100分归属比例为100%，80 - 89分为80%，60 - 79分为60%，<60分为0%[56] 员工持股计划费用 - 第一批次首次授予部分分配4800万股标的股票权益应确认总费用预计为8496.00万元[93] - 总费用8496.00万元在2023 - 2026年摊销，2023年1380.60万元、2024年4672.80万元、2025年1805.40万元、2026年637.20万元[93] 公司业务规划 - 2023年公司对品牌综合服务业务重新梳理规划，明确战略授权服务、时尚授权服务和自营零售业务板块，时间互联移动互联网广告计划开发影视文化业务[24] 公司发展目标 - 扩大和巩固行业领先优势，提升市场份额和品牌形象[22] 公司人才策略 - 持续引入品牌主理人等高级人才，优化人才管理体系和人才梯队[26] - 持续优化薪酬与激励体系，完善考核机制[27] 员工持股计划其他规定 - 员工持股计划自愿放弃表决权，仅保留分红权和投资收益权[14] - 员工持股计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则[31] - 持有人出现重大过失等情形，管理委员会有权取消其参与资格及权益份额[69] - 持有人主动辞职等情形，已解锁现金收益可继续享有，未解锁权益和份额按原始出资额加利息收回[70] - 管理委员会由3名委员组成，监督持股计划日常管理并代表持有人行使股东权利[77] - 本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其他存续的员工持股计划之间不构成一致行动关系[88] - 持股计划经股东会审议批准之日起生效[101] - 持股计划草案解释权属于公司董事会[101]

员工持股计划人员调整 - 第二批次持有人新增中层管理人员[4] - 部分董事、监事及高级管理人员拟参加，审议需回避表决[4] 员工持股计划规则变更 - 持有人名单核实方由监事会变更为薪酬与考核委员会[2][5][6] - 上市公司年报、半年报公告前敏感期由30日变为15日[2] - 上市公司季报、业绩预告等公告前敏感期由10日变为5日[2] - 未达成业绩考核指标，不能解锁份额由第一批调至第二批[3] - 未达成业绩考核指标，返还资金变为退回原始出资加利息[3] - 董事会审议第二批次事项后2个交易日公告新增薪酬与考核意见[5] - 董事会办理事宜授权主体由股东大会变为股东会[6] - 公司将“股东大会”统一修订为“股东会”[4] 员工持股计划流程规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[4] - 董事会审议时关联董事应回避表决[4]