激励计划 - 2025年9月11日董事会通过授予预留限制性股票议案[2] - 激励对象名单公示期为2025年9月12日至21日[4] - 激励对象为公司中高层及核心人员，不含董事等[7] 资格审核 - 公示期满未收到对激励对象的异议[4] - 薪酬与考核委员会核查后认为对象资格合法有效[7]

公司治理变动 - 海森药业于2025年9月11日召开2025年第一次职工代表大会 [2] - 会议选举代亚先生为公司第三届董事会职工代表董事 [2] - 该决议经与会职工代表审议通过 [2]

公司治理动态 - 海森药业第三届第十六次董事会会议于2025年9月11日以现场方式召开 [1] - 会议审议《关于调整公司组织架构的议案》等文件 [1] 行业技术趋势 - iPhone 17系列被描述为"史上最丑"与"丑上最薄"设计 [1] - 该设计变化反映消费电子行业外观与轻薄化技术的新竞争态势 [1]

人员变动 - 2025年9月11日代亚辞去第三届董事会非独立董事职务[2] - 同日代亚被选为第三届董事会职工代表董事[4] 持股情况 - 代亚直接持股97,680股，间接持股223,421股，合计321,101股，占比0.21%[2] 董事会构成 - 公司董事会由7名董事组成，含1名职工代表董事[4]

会议情况 - 现场会议于2025年9月11日14:00召开，网络投票同日9:15 - 15:00进行[3] - 190人代表113,246,143股出席，占比74.5401%[4] 议案表决 - 《修订<公司章程>》等多议案同意占比超99.96%[6][7][8][9] - 《关于关联方中标项目》同意7,376,438股，占比99.3567%[18] 股份情况 - 浙江海森控股单独持有公司32.31%股份提议关联交易议案[2] - 《关于关联方中标项目》关联股东回避股份数105,821,948股[18]

人事变动 - 选举王式跃为执行公司事务董事及法定代表人[3] - 选举戴文涛、方桂荣、代亚为审计委员会成员，戴文涛任召集人[5] 股权激励 - 为85名激励对象办2024年限制性股票首次授予部分首解限售，可解限售119.1696万股[10] - 调2024年限制性股票预留授予价格为8.43元/股，数量为42.4760万股[12] - 2025年9月11日为预留授予日，向31名对象授予42.4760万股，价8.43元/股[14] 股东情况 - 王式跃直接和间接持股67,571,198股，占比44.48%[20] - 代亚直接和间接持股321,101股，占比0.21%[30] - 戴文涛、方桂荣未直接持股[24][26]

股权激励 - 公司符合实施股权激励计划条件，具备主体资格[1] - 首次授予部分第一个解除限售期等激励对象主体资格合法有效[3][5] - 董事会薪酬与考核委员会同意预留授予激励对象名单[5] 时间信息 - 核查意见发布时间为2025年9月12日[6]

权益分派 - 公司总股本102,653,000股，2024年每10股派现1.70元并转增4.8股[6] 激励计划 - 调整后预留部分限制性股票授予价格8.43元/股[8] - 调整后预留部分限制性股票授予数量42.4760万股[10] 重要时间节点 - 2024年9月12日召开第三届董事会第七次会议审议激励议案[1] - 2024年9月30日股东大会审议通过激励议案[3] - 2024年10月25日完成激励计划首次授予登记[4] - 2025年9月11日召开第三届董事会第十六次会议审议激励议案[4]

股权激励 - 副总经理吴洋宽获授限制性股票1.6872万股，占比相关[2] - 30名中层等人员合计获授40.7888万股，占比相关[2] - 预留授予部分合计获授42.4760万股，占比相关[2] - 激励对象获授股票累计数、标的股票总数有上限[2] - 预留授予激励对象不包括特定人员[2]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期符合条件的激励对象为85人[2] - 可解除限售的限制性股票数量为119.1696万股，占总股本0.7844%[2] - 激励计划首次授予激励对象名单由87人调整为85人，首次授予数量由204.30万股调整为201.30万股[10] - 预留授予数量由25.70万股调整为28.70万股，价格由12.65元/股调整为8.43元/股[11] - 预留授予数量由28.70万股调整为42.476万股[11] 时间节点 - 2024年9月12日召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会第七次会议[4] - 2024年9月13 - 22日对激励计划拟首次授予激励对象进行公示[4] - 2024年9月30日召开2024年第一次临时股东大会[5] - 2024年10月25日完成2024年限制性股票激励计划的首次授予登记[5] - 2025年9月11日召开第三届董事会第十六次会议[6] - 激励计划首次授予日为2024年9月30日，上市日为2024年10月30日[6] - 第一个限售期将于2025年10月29日届满[6] 业绩数据 - 2024年公司实现营业收入471,510,162.32元，较2023年增长18.63%[8] - 2024年年度权益分派方案：以102,653,000股为基数，每10股派1.70元现金同时每10股转增4.8股[14] 考核条件 - 以2023年为基数，2024年公司需满足营业收入增长率不低于14%或净利润增长率不低于22%之一[8] - 激励对象绩效考核结果为“优良”“合格”“不合格”，对应个人层面解除限售比例为100%、70%、0%[8] 各方意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就[15] - 北京德恒（杭州）律师事务所认为本次解除限售事项已取得现阶段必要批准和授权[17] - 北京德恒（杭州）律师事务所认为本次解除限售满足规定条件，符合相关规定[17] - 国元证券股份有限公司认为首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就[18] - 国元证券股份有限公司认为相关事项已取得必要批准和授权，符合法规规定[18]