智通财经APP讯，神州信息(000555.SZ)发布2025年三季度报告，该公司前三季度营业收入为86.73亿 元，同比增长29.84%。归属于上市公司股东的净亏损为1.07亿元。归属于上市公司股东的扣除非经常性 损益的净亏损为1.28亿元。基本每股亏损为0.1111元。 ...

股票交易异常波动 - 公司股票交易价格在2025年10月29日和10月30日连续2个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20% [1] - 该情况属于股票交易异常波动 [1] - 经核查 公司前期披露的信息不存在需要更正或补充之处 [1] 信息核查情况 - 截至公告日 公司未发现公共传媒报道可能或已经对股票交易价格产生较大影响的未公开重大信息 [1]

公司治理与人事变动 - 神州信息董事会于10月30日晚间发布公告，同意提名蔡英华先生为公司第十届董事会非独立董事候选人 [1]

市场指数表现 - 上证综指下跌0.73%，收于3986.9点 [1] - 深证成指下跌1.16%，收于13532.13点 [1] - 创业板指下跌1.84%，收于3263.02点 [1] 强势个股表现 - 格尔软件连板数为6天4板，换手率为38.7% [1] - 神州信息连板数为2连板，换手率为15.63% [1] - 京投发展连板数为2连板，换手率为4.26% [1] - 沪深两市A股共计62只个股涨停 [1] 强势概念板块表现 - 中韩自贸区概念板块涨幅为1.45% [3] - 量子科技概念板块涨幅为1.27% [3] - 培育钻石概念板块涨幅为1.26% [3] - 特钢概念板块涨幅为0.79% [3] - 钛白粉概念板块涨幅为0.73% [3]

公司基本情况 - 公司为国内领先的金融科技全产业链综合服务商，拥有全产品线和全栈式交付能力 [1] - 主营业务包括金融信创业务、基于5iABCDs的智能金融业务、跨行业融合的场景金融业务 [1] 经营业绩表现 - 2025年三季度营业收入86.73亿元，在IT服务Ⅲ行业中排名第4/131，远高于行业平均数28.33亿元和中位数4.73亿元 [2] - 主营业务构成以软件开发及技术服务为主，收入29.07亿元，占比65.72%，系统集成收入15.14亿元，占比34.22% [2] - 2025年三季度净利润为-1.7亿元，在行业中排名122/131，远低于行业第一名紫光股份的17.23亿元和行业平均数2596.07万元 [2] 财务健康状况 - 2025年三季度资产负债率为59.05%，较去年同期的52.02%有所上升，并高于行业平均的38.93% [3] - 2025年三季度毛利率为11.51%，较去年同期的13.61%有所下降，且显著低于行业平均的29.96% [3] 管理层与股权结构 - 董事长郭为2024年薪酬为593.29万元，较2023年的608.61万元减少15.32万元 [4] - 总裁李鸿春2024年薪酬为335.01万元，较2023年的406万元减少70.99万元 [4] - 公司控股股东为神州数码软件有限公司，无实际控制人 [4] 股东结构变化 - 截至2025年9月30日，A股股东户数为7.64万，较上期减少13.42% [5] - 户均持有流通A股数量为1.27万，较上期增加15.50% [5] - 华宝中证金融科技主题ETF持股950.53万股，较上期增加463.08万股，香港中央结算有限公司持股896.94万股，较上期增加266.65万股 [5] 机构评级与业务亮点 - 海通国际证券维持“优于大市”评级，预测2025-2027年归母净利润分别为0.79亿元、1.59亿元、2.67亿元，对应EPS为0.08元、0.16元、0.27元，目标价18.05元 [6] - 国泰海通证券维持“增持”评级，净利润及EPS预测与海通国际一致 [7] - 业务亮点包括上半年收入稳中有升，Q2利润大幅减亏，金融软服业务25H1收入16.39亿元，同比增长3.21%，签约额18.46亿元，同比增长2.60% [6] - 公司在“AI+金融”应用领域深耕，金融知识问答智能体FinancialMaster和金融代码助手智能体CodeMaster已实现场景落地 [6]

神州数码信息服务集团股份有限公司 选聘会计师事务所专项制度 第一章 总则 第一条 为规范神州数码信息服务集团股份有限公司（以下简称"公司"） 选聘（含续聘、改聘，下同）会计师事务所的行为，根据《中华人民共和国公司 法》《深圳证券交易所股票上市规则》《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管 理办法》以及《神州数码信息服务集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章 程》等相关规定，特制定本制度。 第二条 本制度所称选聘会计师事务所，是指公司根据相关法律法规要求， 聘任会计师事务所对财务会计报告发表审计意见、出具审计报告的行为。 公司选聘会计师事务所从事除财务会计报告审计之外的其他法定审计业务的， 可以比照本制度执行。 第二章 职责权限及整体要求 第三条 公司审计委员会负责选聘会计师事务所工作，并监督其审计工作 开展情况。审计委员会应当承担如下职责： （一）按照董事会的授权制定选聘会计师事务所的政策、流程及相关内部 控制制度； （二）提议启动选聘会计师事务所相关工作； （三）审议选聘文件，确定评价要素和具体评分标准，监督选聘过程； （四）提出拟选聘会计师事务所及审计费用的建议，提交决策机构决定； （五）监督及评估会计师 ...

神州数码信息服务集团股份有限公司 董事薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善神州数码信息服务集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，使公司的董事更好地履行勤勉 尽责义务，有效调动董事的积极性、主动性和创造性，提高公司经营管理水平，促 进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现，结合公司实际情况 并参照行业薪酬水平，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为《神州数码信息服务集团股份有限公司章程》（以下 简称《公司章程》）规定的董事。根据董事身份、产生方式和工作性质的不同，划 分为： 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责审议确定董事薪酬管理制度。股东会授权公司董事会薪 酬与考核委员会负责制定公司董事薪酬与考核方案。 1 （二）薪酬与按劳分配及责、权、利相结合； （三）薪酬与保障公司长期稳定发展相结合； （四）薪酬与市场价值规律相符； （五）公开、公正、透明的原则。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事（除独立董事）进行考核并确定 薪酬的执行机构，负责制定公司董事薪酬与考核方案，内容包括但不限于薪酬构成、 发放标准、发放方式、考核指标、 ...

第二条 本制度所称高管人员是指总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等经公 司董事会聘任的高管人员。 第三条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会负责审议确定高管人员的薪酬管理制度。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核并确定薪酬的执 行机构，负责制定公司高管人员薪酬与考核方案，内容包括但不限于薪酬构成、发 放标准、发放方式、考核指标、考核标准及调整方案；负责监督检查公司高管人员 履职情况，并对其进行年度考核。 第六条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责与权限由公司《董事会 薪酬与考核委员会工作规则》确定。 神州数码信息服务集团股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善神州数码信息服务集团股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员（以下简称"高管人员"）的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束 机制，确保管理层团队稳定且有效调动高管人员的积极性、主动性和创造性，提高 公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实 现，根据《神州数码信息服务集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）， ...

神州数码信息服务集团股份有限公司 第二章 投资者关系工作的目的和原则 第四条 投资者关系管理的基本原则 （一）合规性原则。公司投资者关系管理应当在依法履行信息披露义务的基础 上开展，符合法律、法规、规章及规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规 章制度，以及行业普遍遵守的道德规范和行为准则。 （二）平等性原则。公司开展投资者关系管理活动，应当平等对待所有投资者， 尤其为中小投资者参与活动创造机会、提供便利。 投资者关系管理制度 第一章 总则 第一条 为规范神州数码信息服务集团股份有限公司（以下简称"公司"）的 投资者关系管理工作，加强与投资者和潜在投资者（以下统称"投资者"）之间的 有效沟通，加深投资者对公司的了解和认同，在公司与投资者之间建立一种相互信 任、利益一致的公共关系，实现公司价值最大化和股东利益最大化，根据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《上市公 司投资者关系管理工作指引》《神州数码信息服务集团股份有限公司章程》（以下 简称《公司章程》）及其他有关法律、法规、规范性文件及深圳 ...

总裁工作细则 神州数码信息服务集团股份有限公司 第一章 总 则 第一条 为更好地发挥神州数码信息服务集团股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员的作用，明确其职责、权限，规范高级管理人员的运作，适应建立现 代企业制度的需要，确保公司法人治理结构规范运作，根据《中华人民共和国公司 法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《神州数码信息服务集团股份有限公 司章程》（以下简称《公司章程》），特制定本工作细则。 （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告 工作； 第二章 高级管理人员的职责和分工 第三条 公司设总裁一名，由董事会聘任或解聘。 公司设副总裁若干名、财务总监1名，根据总裁的提名，由公司董事会聘任或解 聘。 公司总裁每届任期三年，连聘可以连任。 第四条 在总裁不能履行职务或不履行职务时，由总裁委托一名副总裁或者由 董事会指定的董事、副总裁或者其他高级管理人员代为行使职权。 第五条 总裁对董事会负责，行使下列职权： 第二条 本工作细则所适用的人员范围包括总裁、副总裁、财务总监等高级管 理人员。 1 （二）向董事会提交公司年度经营计划和投资方案，经董事会批准后组织实施； （七）决 ...