公司治理动态 - 东来技术第三届董事会第十四次会议于8月22日晚间审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》[2] - 董事会同期通过多项其他议案 具体议案内容未披露[2]

板块整体表现 - 化学制品板块当日上涨0.83% 领涨个股为雪峰科技(代码603227) [1] - 上证指数上涨1.45%至3825.76点 深证成指上涨2.07%至12166.06点 [1] 个股涨跌情况 - 雪峰科技涨停10% 收盘价9.79元 成交量107.06万手 成交额10.28亿元 [1] - *ST全泰上涨9.11%至5.15元 成交量50.17万手 成交额2.56亿元 [1] - 博苑股份上涨8.61%至48.70元 成交量12.66万手 成交额5.98亿元 [1] - 巨化股份上涨5.40%至33.00元 成交量63.41万手 成交额20.53亿元 [1] - 涨幅超过3%的个股包括赛特新材(4.72%) 凯立新材(4.09%) 东来技术(3.73%) 东方材料(3.66%) 华康股份(3.57%) 阿拉丁(3.32%) [1] 资金流向 - 板块主力资金净流出5.81亿元 游资资金净流出1.03亿元 [3] - 散户资金净流入6.84亿元 [3]

权益分派 - 2024年中期调整后每股现金红利0.06921元/股，年度为0.13843元/股[2] 激励计划 - 激励计划授予价格调整后约为10.67元/股[2] - 248,175股限制性股票作废[6] - 2024年激励计划第一个归属期为2025年8月21日起至授予日起24个月内最后一个交易日，可归属1,024,850股[10][11] 议案表决 - 三个议案均获董事会通过，相关激励对象董事表决回避[3][4][7][8][12][13]

股权激励计划执行情况 - 2024年限制性股票激励计划第一个归属期共有255名激励对象符合归属条件 [1] - 本次可归属限制性股票数量合计102.4850万股 [2] - 27名激励对象因离职丧失资格 2名因个人绩效考核结果为E导致归属比例0% 9名自愿放弃归属权利 [1] 合规性审查结论 - 董事会薪酬与考核委员会确认255名激励对象符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规要求的任职资格 [1] - 激励对象主体资格合法有效 第一个归属期归属条件已成就 [1] - 委员会同意为符合条件者办理归属相关事宜 [2]

公司限制性股票激励计划作废决策 - 公司于2025年8月21日召开董事会会议 审议通过作废部分已授予未归属限制性股票的议案 [1] 激励计划实施流程 - 2024年7月31日董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法 [1] - 2024年8月2日披露独立董事公开征集投票权公告 [2] - 2024年8月2日至11日完成激励对象名单公示且无异议 [2] - 2024年8月19日股东大会审议通过激励计划相关议案 [3] - 2024年8月21日董事会调整激励计划并确定授予对象 [3] 股票作废具体原因及数量 - 27名离职激励对象导致204,400股作废 [4] - 4名考核B级（归属比例75%）作废2,000股 [5] - 6名考核C级（归属比例50%）作废6,875股 [5] - 2名考核E级（归属比例0%）作废2,100股 [5] - 12名激励对象自愿放弃归属导致32,800股作废 [5] - 合计作废股票数量为248,175股 [5] 公司治理程序合规性 - 董事会薪酬与考核委员会认定作废行为符合法规且未损害股东利益 [6] - 法律意见书确认本次调整及作废程序符合科创板监管规则及激励计划规定 [6]

证券代码：688129 证券简称：东来技术 公告编号：2025-027 东来涂料技术（上海）股份有限公司 关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 东来涂料技术（上海）股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月21日 召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议及第三届董事会第十四次会议，审 议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，现将有关事项 说明如下： 一、公司2024年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）已履行的 决策程序和信息披露情况 （一）2024年7月31日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关 于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董 事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年限 制性股票激励计划（草案） ...

限制性股票作废情况 - 2025年8月21日公司审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票等议案[4] - 27名离职激励对象204,400股限制性股票作废[5,6] - 因绩效及自愿放弃等合计作废248,175股限制性股票[9,11] 相关影响与合规 - 作废部分限制性股票对公司财务和经营无实质影响[10] - 本次调整、作废及归属符合相关规定[12,13]

激励计划授予情况 - 2024年8月21日授予234.1650万股，占股本总额1.94%，授予人数293人，授予价格调整后为10.67元/股[4][16] 归属条件 - 第一个归属期为2025年8月21日至2026年8月20日，归属比例50%，激励对象须任职12个月以上[7][22] - 2024年营收或净利润增长率不低于15%，2025年不低于25%[10] - 个人绩效考核A - E档归属比例分别为100%、75%、50%、25%、0%[12] 业绩情况 - 2024年度公司实现营业收入59753.26万元，增长率为27.47%[24] - 2024年度公司实现净利润8585.67万元，增长率为167.98%[24] 归属结果 - 2025年8月21日为255名激励对象办理第一个归属期登记，可归属数量102.4850万股[19] - 27名激励对象离职，204400股限制性股票作废[25] - 因个人原因32800股限制性股票不得归属，248175股未达条件作废[25][26] - 董事邹金彤、李白、林在强本次归属数量分别为1.8000万股、1.9500万股、1.9500万股，比例均为50%[28] - 252名骨干员工本次归属96.7850万股，归属比例48.49%[28] - 本次激励计划已获授210.9850万股，归属102.4850万股，比例48.57%[28] 财务影响 - 公司按会计准则对限制性股票费用摊销，本次归属对财务和经营成果无重大影响[33]

激励计划相关审议 - 2024年7月31日审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年8月19日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年8月21日审议通过授予限制性股票等议案[13] - 2025年8月21日审议通过调整授予价格等议案[13] 分红情况 - 2024年中期分红以111,183,227股为基数，每股派0.075元，共派8,338,742.03元[15] - 调整后每股现金红利约0.06921元/股[15] - 2024年年度利润分配以111,183,227股为基数，每股派0.15元，共派16,677,484.05元[16] - 调整后每股现金红利约0.13843元/股[16] - 2024年中期及年度权益分派后，激励计划授予价格调整为约10.67元/股[17] 限制性股票情况 - 27名离职等激励对象共24.8175万股限制性股票作废[19][20][21] - 12名激励对象10.975股限制性股票因未达标准作废[26] - 9名考核A的激励对象等共32,800股限制性股票因个人原因作废[26][27] 业绩总结 - 2024年度公司实现营业收入59,753.26万元，较2021 - 2023年平均值增长率为27.47%[25] - 2024年度公司实现净利润8,585.67万元，较2021 - 2023年平均值增长率为167.98%[25] 激励对象考核与归属 - 本次激励计划授予293名，剩余266名[26] - 254名考核A归属比例100%等不同考核结果归属比例[26] - 2025年8月21日进入第一个归属期，归属数量102.4850万股，归属人数255名[28] - 授予价格为10.67元/股（调整后）[28]

激励对象情况 - 27名激励对象因离职不具备条件[1] - 2名激励对象因绩效结果为“E”不符归属条件[1] - 9名激励对象自愿放弃限制性股票不符归属条件[1] - 本次激励计划拟归属激励对象255名[1] 归属事宜 - 董事会同意为255名符合条件对象办理归属事宜[2] - 本次可归属限制性股票数量102.4850万股[2]