财务表现 - 2025年上半年营业总收入2.44亿元 同比增长10.90% [1][3] - 2025年上半年归属于上市公司股东的净利润为-2.94亿元 较上年同期-2.38亿元亏损扩大 [1][3] - 2025年上半年扣非净利润为-3.20亿元 较上年同期-2.60亿元亏损扩大 [1][3] - 2025年上半年经营活动现金流量净额为-3.23亿元 较上年同期-1.78亿元流出加剧 [1][3] - 2024年营业收入5.04亿元 较2023年5.06亿元基本持平 [3][4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为-6.25亿元 较2023年-3.29亿元亏损显著扩大 [3][4] 历史财务数据 - 2023年营业收入5.06亿元 2022年营业收入7.39亿元 [3][4] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为-3.29亿元 2022年为盈利0.52亿元 [3][4] - 2023年扣非净利润为-4.42亿元 2022年为-1.57亿元 [3][4] - 2024年经营活动现金流量净额为-3.35亿元 2023年为-4.10亿元 [4] 资本运作 - 公司于2022年6月24日在上交所科创板上市 发行4100万股 发行价60.06元/股 [4] - 实际募集资金总额24.62亿元 净额24.20亿元 较原计划35.12亿元少募集10.92亿元 [5] - 发行费用合计4252.11万元 其中承销保荐费2183.69万元 [5] 资产状况 - 2025年上半年末归属于上市公司股东的净资产为26.54亿元 较上年度末29.36亿元下降9.61% [3]

股票激励计划 - 公司拟授予53.0862万股限制性股票 授予价格为79.03元/股 [1] - 激励对象总人数为100人 [1] - 计划有效期最长不超过36个月 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予53.0862万股限制性股票 授予价格为79.03元/股 [1] - 激励对象总人数为100人 [1] - 计划有效期最长不超过36个月 [1]

股权激励计划基本信息 - 拟授予53.0862万股限制性股票，占公司股本总额0.13%[6][26] - 激励对象100人，占公司全部职工人数10.64%[8][23] - 限制性股票授予价格为79.03元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][28] 业绩目标 - 以2024年营业收入为基数，2025年、2026年营业收入增长率目标值分别不低于30.00%、100.00%，触发值分别不低于24.00%、80.00%[42][47] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的50%[31] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的50%[31] 流程与限制 - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[24][51] - 董事会薪酬与考核委员会在公司股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单公示情况说明及核查意见[24][51] - 激励计划需经公司股东大会审议通过，且出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过方可实施[51] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[53] 价格参考 - 草案公告前1个交易日公司股票交易均价158.06元的50%为79.03元[36] - 草案公告前20个交易日公司股票交易均价145.00元的50%为72.50元[36] - 草案公告前60个交易日公司股票交易均价140.46元的50%为70.23元[36] - 草案公告前120个交易日公司股票交易均价137.93元的50%为68.97元[36] 特殊情况处理 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后6个月内每年减持股份不得超所持总数的25%[33] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[40] - 个人绩效考核结果为A、B时个人层面归属比例为100%，为C时为0[44] 授予相关数据 - 2025年9月26日授予53.0862万股限制性股票[65] - 授予日收盘价假设为2025年9月26日收盘价，标的股价154.86元/股[65] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月[65] - 采用科创50近12个月、24个月的波动率，历史波动率为40.4388%、33.4523%[65] - 分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期存款基准利率，无风险利率为1.50%、2.10%[65] 终止与变更 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，激励计划终止实施[76] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[76] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更计划，需经董事会审议通过[56] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更计划，由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[56] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止计划，需经董事会审议通过[57] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止计划，由股东大会审议决定[57] 激励对象变动处理 - 激励对象因不能胜任岗位等原因职务变更或被解除关系，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[78] - 激励对象离职，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废，离职前需支付已归属股票个税[79] - 激励对象正常退休后返聘且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效并按程序归属[79] - 激励对象正常退休后未返聘，已获授但未归属的限制性股票不得归属，退休前需支付已归属股票个税[79] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核[79] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[80] - 激励对象因执行职务身故，已获授股票由继承人持有，未归属股票按原程序进行，免个人绩效考核[80] - 激励对象非因执行职务身故，已获授但未归属的第二类限制性股票不得归属并作废[80]

股票激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予53.0862万股限制性股票 占公司股本总额0.13% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1]

公司治理变动 - 龙芯中科提名孙志刚为第二届董事会非独立董事候选人 [1]

股权激励计划 - 拟授予53.0862万股限制性股票，占股本总额0.13%[2][6][9] - 激励对象100人，占职工总数10.64%[8] - 有效期最长不超过36个月[11] - 授予日在股东大会通过后60日内确定并公告[11] - 激励计划公示期不少于10天[10] - 限制性股票归属日须为交易日且有特定限制[11] - 分两个归属期，各占授予权益总量50%[13] - 授予价格为每股79.03元[15] - 激励对象获授股票归属后不设禁售期，董高有减持限制[14] - 激励对象获授前须任职12个月以上[19] 业绩考核 - 以2024年营业收入为基数，考核2025、2026年增长率[19] - 2025年目标值30.00%，触发值24.00%[20] - 2026年目标值100.00%，触发值80.00%[20] - 公司层面归属比例按营收增长率计算[21] - 个人绩效考核A、B时归属比例100%，C时为0[22] 股份回购 - 截至2024年7月18日，累计回购530,862股，占总股本0.13%[5] - 支付资金45,060,022.20元[5] - 回购最高价95.91元/股，最低价73.69元/股[5] 费用摊销 - 预计总费用4202.57万元，2025年669.72万元[36] - 2026年2692.59万元，2027年840.26万元[36] 其他 - 主营业务为处理器及配套芯片，属集成电路设计行业[23] - 2022 - 2024年研发转型后，营收进入增长周期[23] - 激励计划考核体系含公司、组织单元、个人层面[22][24] - 股东大会审议需经出席股东表决权2/3以上通过[26] - 内部公示激励对象，公示期不少于10天[26] - 2025年9月26日授予53.0862万股，股价154.86元/股[35] - 有效期12、24个月，历史波动率40.4388%、33.4523%[35] - 无风险利率1.50%、2.10%[35] - 不同股本变动时，限制性股票数量和价格有调整公式[31][33] - 公司与激励对象纠纷协商不成可诉讼[39] - 特定审计报告或未按规定分红，激励计划终止[40] - 激励对象职务变更、离职等情况，未归属股票处理规定[42][43]

股权激励规则 - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会时公司股本总额20%[2] - 任一激励对象获授公司股票未超公司总股本1%[2] - 激励对象不包括特定股东、独立董事及外籍员工[2] 2025年激励情况 - 限制性股票激励计划核心骨干员工100人[3] - 核心骨干员工获授限制性股票53.0862万股[3] - 核心骨干员工获授占授予总数比例100.00%[3] - 核心骨干员工获授占公告日公司股本总额比例0.13%[3]

激励计划基本信息 - 激励对象100人，约占公司全部职工人数（940人，截至2024年12月31日）的10.64%[12] - 拟授予53.0862万股限制性股票，占公告时公司股本总额40,100.00万股的0.13%[15] - 激励计划有效期最长不超过36个月[16] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并公告，否则计划终止[16] 归属安排 - 分两个归属期，各占授予权益总量的50%[17][38] - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[17] - 第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[17] 条件要求 - 授予条件要求公司和激励对象近12个月无特定违规情形，公司近36个月无利润分配问题等[20] - 归属条件除授予条件外，激励对象需任职12个月以上[22][23] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[32] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施[32] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025年、2026年，以2024年营收为基数，2025年目标值30.00%、触发值24.00%，2026年目标值100.00%、触发值80.00%[23][24][44] - 业绩完成度A≥Am，公司层面归属比例100%；An≤A<Am，X=A/Am*100%；A<An，归属比例0[24] - 组织单元按年度设定绩效考核目标，激励对象归属额度与组织单元考核结果挂钩[24] - 个人绩效考核A、B结果归属比例100%，C结果归属比例0[25] 其他 - 限制性股票授予价格为每股79.03元[26][35] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[33] - 激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[41][42] - 公司发展进入新时期，营收进入新一轮增长周期[43] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[49]

公司基本情况 - 公司注册资本为40,100万元[5] - 2022年6月24日公司公开发行A股4,100万股并上市[6] 激励计划进展 - 2025年9月25日薪酬与考核委员会审议通过激励计划议案[11] - 2025年9月26日董事会审议通过激励计划议案[8][11] - 激励计划尚需股东大会特别决议通过方可实施[12]