公司股权激励计划实施进展 - 公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就 预留授予日为2022年12月27日 第二个归属期为2024年12月27日至2025年12月26日 符合归属条件激励对象共5名 可归属限制性股票数量为3.329万股 占预留已获授限制性股票数量的48.90% [12][16][17] - 公司因激励对象离职及绩效考核未达标作废部分限制性股票 作废总量为7.575万股 其中1名激励对象因离职不再具备资格 另有部分激励对象因经营单位绩效考核未达标导致部分限制性股票无法归属 [11][12] - 限制性股票授予价格经多次调整 因实施2021-2024年度权益分派 预留授予部分授予价格由初始15.50元/股逐步调整为15.246元/股 具体调整过程包括2022年6月调整为15.395元/股 2023年6月调整为15.341元/股 2024年5月调整为15.271元/股 2024年8月最终调整为15.246元/股 [6][9][17] 公司治理与合规程序 - 激励计划实施履行完整决策程序 先后经董事会、监事会、股东大会审议通过 独立董事发表同意意见 关联董事在相关议案中回避表决 激励对象名单经过公示程序且未收到异议 [4][5][6] - 会计师事务所审计确认公司2023年毛利率为36.22% 高于前两个会计年度平均水平 达到公司层面归属条件100%的考核标准 经营单位及个人层面考核结果均达标 [16][17] - 法律意见书确认相关事项符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及激励计划规定 程序合法有效 [11][19][20] 激励计划历史实施情况 - 首次授予部分已于2022年5月25日向100名激励对象授予840万股限制性股票 2023年6月完成首个归属期339.90万股归属 2024年5月完成第二个归属期260.33万股归属 [5][7][8] - 预留授予部分于2022年12月27日向7名激励对象授予24.808万股限制性股票 2024年1月完成首个归属期10.404万股归属 [6][8][17] - 历次作废限制性股票总量累计达250.355万股 包括因离职、绩效考核未达标及权益分派调整等因素导致的作废 [7][8][11]

公司股权激励计划调整 - 公司于2025年8月28日召开董事会及监事会会议 审议通过限制性股票激励计划授予价格调整议案 [1] - 2021年第二期限制性股票激励计划首次授予价格从19.771元/股调整为19.746元/股 预留授予价格从22.771元/股调整为22.746元/股 [5][12] - 2022年限制性股票激励计划预留授予价格从15.271元/股调整为15.246元/股 [10][12] 股权激励计划历史调整记录 - 2021年第二期激励计划经历多次价格调整：首次授予价格从20元/股经四次权益分派累计下调至19.746元/股 [3][5][12] - 2022年激励计划预留授予价格从15.50元/股经三次权益分派累计下调至15.246元/股 [7][8][10] - 价格调整均因年度权益分派实施 采用公式P=P0-V（P0为原价 V为每股派息额） [11] 激励计划实施程序 - 两项激励计划均履行董事会 监事会 股东大会审议程序及独立董事发表意见 [1][6] - 激励对象名单经过内部公示及监事会核查 [2][6] - 部分未达标激励对象已被作废处理 符合条件者办理归属登记 [4][8][9] 本次调整依据 - 基于2024年度权益分派方案：每10股派发现金红利0.25元（含税） [10] - 因股份回购导致实际每股现金分红调整为0.02506元/股 [11] - 调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [11][12] 机构意见 - 监事会认为调整程序合法合规 未损害股东利益 [12][13] - 律师事务所确认调整事项符合法律法规及激励计划规定 [13]

公司2021年第二期限制性股票激励计划作废情况 - 公司于2025年8月28日召开董事会及监事会会议 审议通过作废部分已授予未归属的2021年第二期限制性股票 [1] - 作废原因包括5名激励对象离职及部分经营单位绩效考核未达标 共作废41.40万股限制性股票 [8] - 其中因离职作废18.60万股 因绩效考核未达标作废22.80万股 [8] 限制性股票授予价格调整历史 - 2021年度权益分派后首次授予价格从20元/股调整为19.895元/股 第二种价格从23元/股调整为22.895元/股 [4] - 2022年度权益分派后首次授予价格从19.895元/股调整为19.841元/股 第二种价格从22.895元/股调整为22.841元/股 [4] - 2023年度权益分派后首次授予价格从19.841元/股调整为19.771元/股 第二种价格从22.841元/股调整为22.771元/股 [6] - 2024年度权益分派后首次授予价格从19.771元/股调整为19.746元/股 第二种价格从22.771元/股调整为22.746元/股 [7] 激励计划实施进程 - 2021年10月完成激励对象名单公示及审核 [2] - 2021年召开股东大会审议通过激励计划草案及考核管理办法 [2] - 2021年董事会审议通过首次授予及预留授予决议 [2][3] - 2023年董事会审议通过首次授予第一个归属期归属条件成就 [4] - 2023年董事会审议通过预留授予第一个归属期归属条件成就 [5] - 2025年董事会审议通过首次授予第三个归属期归属条件成就 [7] 财务及法律影响 - 作废股票将冲减相应年度股份支付费用 不影响公司财务状况和经营成果 [8][9] - 监事会认为作废程序符合法律法规及公司激励计划规定 [9] - 律师事务所确认作废事项已取得必要批准且符合相关法规要求 [9][10]

股权激励计划概况 - 2021年第二期限制性股票激励计划总规模1050万股，占公告日股本总额452,756,900股的2.32%，其中首次授予840万股（1.86%），预留授予210万股（0.46%）[1] - 激励对象包含董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员，授予价格分为19.746元/股和22.746元/股两档[1][13] - 计划分年度考核公司净利润与毛利率指标，并设置个人及经营单位层级绩效考核机制[2][4] 归属安排与考核机制 - 首次授予部分设置三个归属期，第三个归属期为2024年12月7日至2025年12月6日（自首次授予日2021年12月7日起36-48个月）[12] - 2023年考核目标为净利润目标值4.2亿元、触发值3.4亿元，毛利率需不低于前两个会计年度平均水平33.28%[2][12] - 公司层面归属比例根据业绩完成度分级：100%（A≥Am或B达标）、80%（Am＞A≥An）、0%（A＜An且B不达标）[4][12] - 个人层面考核评级S/A/B对应100%归属比例，C/D级对应0%归属比例[4] 本次归属执行情况 - 第三个归属期符合归属条件人数29人，归属股票数量117万股，占首次已授予限制性股票总量466万股的25.11%[13][15] - 2023年实际净利润未披露，但毛利率达36.22%，超过前两年平均水平33.28%，触发公司层面100%归属比例[12] - 高级管理人员与核心技术人员共获归属28.80万股（占其获授量的26.67%），其他激励对象归属88.20万股（占其获授量的24.64%）[15] 历史调整与作废情况 - 因权益分派实施，授予价格经历多次调整：首次授予价格从20元/股逐步调整为19.746元/股，第二档价格从23元/股调整为22.746元/股[7][9][13] - 首次授予第一个归属期作废38万股（因15名激励对象离职及部分公司层面归属比例80%）[11] - 预留授予部分第二个归属期于2025年3月10日届满未归属，作废46万股[11] 合规性与会计处理 - 归属股票来源为定向增发A股普通股，相关费用按《企业会计准则第11号——股份支付》在等待期内摊销[13][16] - 监事会及律师事务所确认本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定[13][17]

公司2022年限制性股票激励计划作废情况 - 公司于2025年8月28日召开董事会及监事会会议，审议通过作废部分已授予尚未归属的2022年限制性股票 [1] - 作废原因为部分激励对象离职不再具备资格及所在经营单位绩效考核未达标 [7][8] - 预留授予激励对象人数由6人调整为5人，作废股票数量为7.575万股 [8] 限制性股票激励计划历史调整及执行 - 2022年限制性股票激励计划历经多次审批程序，包括草案审议、授予价格调整及归属条件审核 [1][2][4][5][6][7] - 授予价格因权益分派实施多次调整：从初始15.50元/股经2021年度分派调整为15.395元/股 [2]，再经2022年度分派调整为15.341元/股 [4]，预留部分价格经2023年度分派调整为15.271元/股 [7]，最后经2024年度分派调整为15.246元/股 [7] - 激励计划包含首次授予和预留授予两部分，均分归属期管理，各期归属条件成就时办理归属登记 [4][5][6][7] 作废股票对公司财务影响 - 作废部分限制性股票后，公司冲减相应年度股份支付费用，修正预计可归属股票数量 [8] - 作废处理不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，也不影响股权激励计划的继续实施 [8][9] 监事会及法律意见 - 监事会认为作废处理符合法律法规及公司激励计划规定，未损害股东利益 [9] - 法律意见书确认作废事项已获必要批准，符合《公司法》《证券法》等相关规定 [9]

股权激励计划概况 - 2022年限制性股票激励计划总规模105万股，占公司总股本45,275.6901万股的2.32%，其中首次授予840万股（1.86%），预留210万股（0.46%）[1] - 激励对象共107人，包括首次授予100人及预留授予7人，授予价格为每股15.246元[1][8] - 归属安排分两个周期：首次授予后12-24个月归属50%，24-36个月归属剩余50%[1] 业绩考核机制 - 公司层面考核指标为营业收入和毛利率，2023年目标营业收入53亿元（触发值42.5亿元），毛利率需不低于前两个会计年度平均水平[1][11] - 2023年实际毛利率36.22%，高于前两个会计年度平均水平，公司层面归属比例达100%[11] - 个人考核评级S/A/B对应100%归属比例，C/D为0%，经营单位考核分达标（100%）、一般（70%）、不及格（0%）三档[3][11] 预留授予部分执行情况 - 预留授予日为2022年12月27日，向7名激励对象授予24.808万股[8] - 第二个归属期为2024年12月27日至2025年12月26日，本次归属数量3.329万股，涉及5名激励对象[10][12] - 因离职或考核未达标，累计作废部分股票，包括首次授予部分因经营单位考核未达标作废，以及预留部分因1名激励对象离职作废3万股[6][10] 授予价格调整记录 - 授予价格经历多次调整：从初始15.50元/股因2021年度权益分派调整为15.395元/股，再因2022年度权益分派调整为15.341元/股，最终因2023-2024年度权益分派调整为15.246元/股[5][7][12] 归属实施及合规性 - 监事会确认2023年公司业绩、经营单位及个人考核均达标，归属条件成就，无不得归属情形[12][13] - 本次归属对象不包含董事及高级管理人员，归属股份来源为定向增发A股普通股[2][14] - 律师事务所认定归属程序符合《公司法》《证券法》及激励计划相关规定，合法有效[16]

证券代码：688007 证券简称：光峰科技 公告编号：2025-036 根据《上市公司募集资金监管规则》（证监会公告〔2025〕10 号）及《上 海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号—规范运作》等相关规定， 现将深圳光峰科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司""光峰科技"） 2025 年半年度募集资金存放与使用情况，说明如下： 一、募集资金基本情况 （一）实际募集资金金额和资金到账时间 经中国证券监督管理委员会《关于同意深圳光峰科技股份有限公司首次公 开发行股票注册的批复》（证监许可〔2019〕1163 号）核准及上海证券交易所 同意，本公司公开发行人民币普通股 6,800 万股，发行价格为 17.50 元/股，募 集资金总额为 119,000.00 万元，扣除发行相关费用 12,752.92 万元后，募集资金 净额为 106,247.08 万元。上述募集资金到位情况业经天健会计师事务所（特殊 普通合伙）验证并出具《验资报告》（天健验〔2019〕7-62 号）。 （二）募集资金使用和结余情况 2025 年 1-6 月，公司实际使用募集资金 918.55 万元，收到闲置募集资金投 资收益及存款 ...

证券代码：688007 证券简称：光峰科技 公告编号：2025-044 深圳光峰科技股份有限公司 关于召开 2025 年半年度业绩说明会的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 会议召开时间：2025年9月26日（星期五）16:00-17:00 投资者可在2025年9月24日（星期三）16:00前将需要了解的情况和问题 预先发送至公司邮箱ir@appotronics.com，公司将在2025年半年度业绩说明会上 对投资者普遍关注的问题进行回答。 深圳光峰科技股份有限公司（以下简称"公司"）已于2025年8月30日披露 公司《2025年半年度报告》及其摘要，为便于广大投资者更全面、深入地了解 公司2025年半年度经营成果、财务状况，公司将在上证路演中心召开2025年半 年度业绩说明会。 此次活动将以网络文字互动的方式举行，投资者可通过登录上海证券交易 所上证路演中心（http://roadshow.sseinfo.com/）参与线上互动交流，公司将就 投资者普遍关注的问题进行交流，具体如下： 一、业 ...

深圳光峰科技股份有限公司 关于公司 2025 年度"提质增效重回报"行动方案的半年度 评估报告 深圳光峰科技股份有限公司（以下简称"公司"或"光峰科技"）积极贯彻 落实以投资者为本的理念，推动持续优化公司经营管理、规范治理和积极回报投 资者，坚持把高质量发展作为首要任务，大力发展新质生产力，增强投资者信心， 维护全体股东利益。基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可，结合 公司发展战略、实际经营和财务情况，公司制定了《2025 年度"提质增效重回 报"行动方案》，进一步构建良好的资本市场形象，促进公司高质量、可持续发 展 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2025 年 4 月 30 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站 （www.sse.com.cn）披露的《关于公司 2025 年度"提质增效重回报"行动方案》。 2025 年上半年，公司制定的行动方案主要进展及成效情况具体如下： 一、坚定不移聚焦公司主业 发展新质生产力 实现高质量发展 公司始终坚持以"核心技术+核心器件+应用场景"战略定力不动摇，围绕以氮 化镓（GaN）和砷化镓（GaAs）材料体系为基础的半导体激光技术进行研究， 加强对上 ...

深圳光峰科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 28 日召开 第三届董事会第八次会议，审议通过《关于公司取消监事会暨修订<公司章程> 的议案》《关于制定、修订及废止公司部分治理制度的议案》，以及召开第三 届监事会第四次会议，审议通过《关于公司取消监事会暨修订<公司章程>的议 案》。现将有关情况具体公告如下： 一、取消公司监事会暨修订《公司章程》的情况 证券代码：688007 证券简称：光峰科技 公告编号：2025-037 深圳光峰科技股份有限公司 公司取消监事会、修订《公司章程》暨制定、修订及废止 部分治理制度的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 为完善公司治理结构，提高公司规范运作和科学决策水平，根据《公司法》 《上市公司章程指引》等法律法规及规范性文件的相关规定，公司不再设置监 事会及相应废止《监事会议事规则》，并由董事会审计委员会承接《公司法》 规定的监事会职权。公司监事任职期间恪尽职守、勤勉尽责，公司对监事任职 期间对公司发展作出的贡献表示衷心感谢！ 在公司召开股东大会审议通 ...