迪生力(603335)

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迪生力(603335) - 迪生力关于股东集中竞价减持股份计划时间届满暨股份减持结果公告
2025-01-27 16:00
减持前情况 - 泰峰国际持股2247.7万股,占总股本5.25%[3] 减持计划 - 拟减持不超428.1446万股,不超总股本1%[3] 实际减持 - 2024年10月31日至2025年1月27日减持209.97万股,比例0.49%[3] - 减持价格区间5.13 - 5.73元/股,总金额1141.8191万元[6] 减持后情况 - 持股2037.73万股,占总股本4.76%[3] 其他 - 减持计划未完成,未减持218.1746万股[6] - 实际减持与计划一致,未提前终止[8]
迪生力(603335) - 迪生力2025年第一次临时股东大会会议资料
2025-01-21 16:00
股东大会信息 - 2025年2月5日14:30于广东江门召开[5][13] - 登记时间为2025年1月23 - 24日指定时段[6] - 网络投票时间为2025年2月5日指定时段[6] 审议议案情况 - 审议为子公司担保额度预计、修订治理制度等议案[9] - 议案一为特殊决议需2/3以上表决权通过[10] - 两方案于2025年1月21日披露[15][18]
迪生力(603335) - 控股股东、实际控制人行为规范
2025-01-20 16:00
控股股东义务 - 对公司和中小股东承担忠实勤勉与诚信义务[6] - 不得违规占用公司资金,不损害公司和中小股东权益[7] - 保证公司资产、人员等独立,交易遵守公平原则[7][9][10] - 履行信息披露义务,保证信息真实准确完整[12][13] - 按要求配合信息披露工作,履行公开声明和承诺[10] - 转让股份不得影响承诺履行,未解决问题前不得转让[10][16] - 承诺应具体明确、具可操作性,有风险需提供担保[11] - 保护中小股东提案权、表决权等权利[14][15] 股份出售规定 - 预计未来六月出售股份达或超5%,提前两日刊登公告[18] - 未公告,连续六月出售不得达或超5%[19]
迪生力(603335) - 迪生力关于召开2025年第一次临时股东大会的通知
2025-01-20 16:00
股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会2月5日14点30分在广东江门台山公司6楼会议室召开[3] - 网络投票2025年2月5日进行,交易系统9:15 - 15:00,互联网9:15 - 15:00[5] 议案相关 - 本次股东大会审议为子公司担保额度预计等议案[7] - 各议案2025年1月21日在媒体及上交所网站披露[8] 时间节点 - 股权登记日为2025年1月22日[14] - 会议登记时间为2025年1月23 - 24日9:00 - 11:00、14:30 - 16:30[15][16] 表决情况 - 特别决议议案为议案1[11] - 对中小投资者单独计票的议案为议案1 - 2[11] - 无关联股东回避、优先股股东参与表决的议案[11]
迪生力(603335) - 投资者关系管理制度
2025-01-20 16:00
管理目的与原则 - 投资者关系管理目的包括树立理念等[4] - 投资者关系管理原则有合规性等[4] 工作对象与沟通 - 工作对象包括投资者、分析师、媒体等[6] - 与投资者沟通内容涵盖发展战略等[6] - 沟通方式有定期报告、股东大会等[7] 管理负责人与职责 - 第一负责人是董事长,董事会是决策机构[9] - 董事会秘书是实施负责人,董秘处是职能部门[9] - 工作职责包括信息沟通、报告编制等[10] 其他事项 - 特定对象参观需签承诺函,2人以上陪同[11] - 应设立投资者咨询电话,专人负责接听[12]
迪生力(603335) - 迪生力第四届董事会第六次会议决议公告
2025-01-20 16:00
会议信息 - 公司于2025年1月20日召开第四届董事会第六次会议[2] - 会议应参加董事7人,实际参加7人[2] - 公告发布时间为2025年1月21日[20] 议案表决 - 《关于为子公司提供担保额度预计的议案》等多项议案表决均为7票同意、0票反对、0票弃权,部分需提交股东大会审议[3][4][5][9][13][16] - 《关于召开2025年第一次临时股东大会的通知》表决7票同意、0票反对、0票弃权[18]
迪生力(603335) - 内幕信息知情人管理制度
2025-01-20 16:00
内幕信息界定 - 公司一年内购买、出售重大资产超资产总额30%等情况属内幕信息[6] - 持有公司5%以上股份股东或实控人情况变化属内幕信息[6] - 公司新增借款或担保超上年末净资产20%属内幕信息[7] - 公司放弃债权或财产超上年末净资产10%属内幕信息[7] - 公司发生超上年末净资产10%重大损失属内幕信息[7] 管理职责 - 董事会统一领导和管理内幕信息工作,董事长为主要责任人[2] - 董秘为具体执行负责人,董秘处协助建立知情人档案[2][3] - 监事会监督知情人登记管理制度实施情况[3] 档案管理 - 公司应在内幕信息公开前建立知情人档案并记录相关信息[10] - 知情人档案自记录起至少保存10年,董秘处负责保管[13] - 公司披露重大事项时需向交易所报备知情人档案[13] 流程与检查 - 内幕信息知情人登记备案需经告知、填写、报备等流程[13] - 公司应自查知情人买卖证券情况,发现问题2个工作日报广东证监局[17] - 公司及其控股股东等应定期检查保密管理工作[19] 违规处理 - 知情人违规给公司造成影响或损失,公司将处分内部责任人[20] - 公司视情节移送案件线索至监管机构或公安机关并配合调查[20] - 责任人构成犯罪,公司将移送司法机关追究刑事责任[20] 其他 - 保荐人等擅自泄露信息造成损失,公司保留追责权利[20] - 制度未尽事宜或冲突时以法律规定为准[22] - 制度自董事会审议通过生效,由董事会负责解释修订[22]
迪生力(603335) - 对外投资管理制度
2025-01-20 16:00
投资决策权限 - 总经理投资决策多项指标低于公司对应指标10%,关联交易有金额限制[8] - 投资超100万元总经理向董事长汇报[10] - 董事会投资决策多项指标占公司对应指标10%以上且金额有要求[12] - 股东大会投资决策多项指标占公司对应指标50%以上且金额有要求[14] - 股东大会审议投资事项须经董事会审议通过后提交[16] 投资管理流程 - 投资管理部负责对外投资项目信息收集,重大项目需可行性报告[17] - 对外投资项目确立后投资管理部全程监控跟踪[21] - 项目实施新情况投资管理部1个工作日向总经理汇报[21] 委托理财与投资收回转让 - 公司委托理财选合格受托方签书面合同[23] - 公司在多种情况收回对外投资[25] - 公司在多种情况转让对外投资[26] - 投资转让按规定办理,批准处置权限与实施投资相同[28] 制度相关 - 规则未尽或冲突以法律等规定为准[30] - 制度由董事会解释,经董事会审议、股东大会批准生效修改[30] - 文件由广东迪生力汽配股份有限公司董事会2025年1月20日发布[31]
迪生力(603335) - 子公司管理制度
2025-01-20 16:00
控股定义 - 公司对持股超50%或能影响股东大会决议的公司构成控股[2] 子公司管理 - 董监高年度结束后30日提交述职报告,连续两年考核不符更换[7] - 每月交月度财务报告,季度交季报,年度结束1个月交年报及预算报告[10] - 公司可定期或不定期对子公司审计[13] - 运营及发展规划服务公司总体战略[16] - 委托理财等投资需股东会或股东大会批准[16] - 交易事项按权限提交公司董事会或股东大会审议[16] - 按信息披露规定提供真实准确完整信息[18] - 年度结束根据经营指标和审计成果考核奖惩高管[21] 责任与制度 - 董监高履职不力造成损失需担责[21] - 制度未尽或冲突以法律法规为准[23] - 子公司遵守证监会、交易所及公司制度[23] - 制度经董事会会议审议通过后生效[23] - 制度由董事会负责解释和修订[23] 日期信息 - 广东迪生力汽配股份有限公司董事会日期为2025年1月20日[24]
迪生力(603335) - 年报信息披露重大差错追究制度
2025-01-20 16:00
重大会计差错认定 - 涉及资产、负债差错金额占最近年度经审计资产总额5%以上且超500万元为重大差错[5] - 涉及净资产差错金额占最近年度经审计净资产总额5%以上且超500万元为重大差错[5] - 涉及收入差错金额占最近年度经审计收入总额5%以上且超500万元为重大差错[5] - 涉及利润差错金额占最近年度经审计净利润5%以上且超500万元为重大差错[6] 信息披露重大错误或遗漏认定 - 涉及金额占最近一期经审计净资产1%以上的担保或10%以上其他或有事项为财务信息披露重大错误或遗漏[9] - 涉及金额占最近一期经审计净资产10%以上的重大诉讼等事项为其他年报信息披露重大错误或遗漏[11] 业绩差异认定 - 业绩预告与年报实际业绩变动方向不一致为存在重大差异[11] - 业绩预告变动幅度或盈亏金额超原预计20%以上且无合理解释为存在重大差异[12] - 业绩快报与定期报告数据指标差异幅度达20%以上且无合理解释为存在重大差异[12] 信息披露处理 - 年报信息披露有重大遗漏或不符应及时补充更正[13] 责任追究 - 追究年报信息披露重大差错责任人责任,董事长等负主要责任[15] - 责任追究形式包括责令改正等,董监高可附带经济处罚[16] - 处罚前应听取责任人意见[16] - 恶劣情形从重惩处,有效阻止从轻处理[17][19] - 责任追究结果纳入年度绩效考核[19] - 董事会以临时公告披露责任认定及处罚决议[19] 制度执行 - 季度、半年报信息披露差错责任追究参照本制度[21] - 制度未尽事宜与法规冲突以法规为准[21] - 制度经董事会审议通过生效,由董事会解释修订[21]