财务表现 - 2025年半年度公司实现营业收入96,858,948.37元 同比增长19.98% [2] - 归属于上市公司股东的净利润为1,189,610.85元 同比下降64.18% [2]

募集资金情况 - 公司向不特定对象发行19,166,667股，每股7.28元，募集资金总额139,533,335.76元，净额118,692,053元[4] - 超额配售新增发2,875,000股，募集资金总额20,930,000元，净额18,838,821.78元[5] - 截至2025年6月30日，募集资金专项账户余额10,570.93万元[7] - 募集资金净额137,530,874.78元，本报告期投入10,797,513.08元，累计投入33,539,887.81元[18] 募投项目情况 - 研发中心建设项目调整后投资61,196,474.5元，报告期投入8,459,279.92元，累计投入15,996,302.41元，进度26.14%[8] - 激光应用智能工厂数字化升级项目调整后投资65,804,497.02元，报告期投入2,338,233.16元，累计投入7,010,547.16元，进度10.65%[8] - 补充流动资金调整后投资10,529,903.26元，报告期投入10,533,038.24元，已使用完毕[9] - 公司将募投项目达到预定可使用状态日期最迟延长至2026年8月1日[19] 资金置换情况 - 2024年4月拟置换募集资金7,306,249.79元，用于置换预先投入募投项目及发行费用自筹资金[10] - 公司使用募集资金置换预先投入募投项目的自筹资金2,754,363.00元[20] - 公司使用募集资金置换已支付发行费用的自筹资金4,551,886.79元（不含税）[20] 其他资金使用 - 使用闲置募集资金购买相关理财产品的审议额度为10,000万元[20]

会议信息 - 监事会会议于2025年8月25日召开[4] - 应出席监事3人，出席和授权出席3人[3] 审议事项 - 审议通过2025年半年度报告及摘要议案[5] - 审议通过2025年半年度募集资金专项报告议案[6]

会议信息 - 2025年8月25日在公司会议室召开董事会会议[4] - 2025年8月10日以电话通知发出会议通知[4] - 应出席董事8人，出席和授权出席8人[3] 议案表决 - 《关于公司2025年半年度报告及其摘要的议案》表决同意8票，无需提交股东会[5] - 《关于公司2025年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告的议案》表决同意8票，无需提交股东会[6][7]

公司治理动态 - 莱赛激光第三届董事会第二十六次会议于8月19日晚间召开 [2] - 会议审议通过《关于提请召开公司2025年第三次临时股东会的议案》等多项议案 [2]

公司治理结构变更 - 莱赛激光于8月19日晚间公告取消监事会制度并通过《关于取消监事会并修订的议案》[2] - 公司第三届监事会第十八次会议审议通过上述治理结构调整议案[2]

公司治理 - 第三届董事会第二十六次会议审议修订《总经理工作细则》，8 票同意通过[2] - 公司设总经理一名，每届任期三年，可连聘连任[6][7] 会议相关 - 总经理办公会议记录保管期不少于十年[18] - 会议通知提前两天以多种方式进行[17] - 总经理可决定定期或不定期召开会议[16] - 参会人员包括高级管理人员和部门负责人等[17] - 总经理不能履职可委托他人召集会议[17] 职责权限 - 总经理统一领导生产经营管理并负全责[10] - 有权决定日常交易事项，超标准报董事会或股东会[20][21] - 财务负责人负责财务工作，执行《公司章程》[13] 报告制度 - 总经理中期期末或年度终了向董事会报告工作[23] - 会前十日提交书面汇报材料[23] - 可随时向董事会、审计委员会报告[23] - 报告重大合同、资金运用和盈亏情况[24] - 贯彻董事会决议及时向董事长反馈[25] 其他规定 - 总经理保证报告真实、准确、完整[24] - 应提高经营管理水平，保持效益和股东权益增长[26] - 遵守法规和章程，维护公司利益[26] - 细则与法规或章程抵触时执行法规章程[28] - 细则由董事会制订、解释和修改，审议通过后生效[28]

制度修订 - 公司第三届董事会第二十六次会议审议修订后的制度，8票同意通过[3] 资金占用管理 - 资金占用分经营性和非经营性[6] - 董事长为防范资金占用第一责任人[10] - 建立“占用即冻结”机制，董事长为第一责任人[12] - 发生资金占用原则上现金清偿[12] 违规责任 - 董事等协助侵占资产，董事会视情节处分或提议罢免[14] - 全体董事对违规对外担保损失承担连带责任[14] - 公司或子公司资金占用或违规致投资者损失，处分责任人或追究法律责任[14]

会议审议 - 第三届董事会第二十六次会议审议修订后的工作细则，8 票同意[3] 委员会构成 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，两名独立董事[8] 工作安排 - 每年 3 月 31 日前审议上一年度绩效，12 月 31 日前审议下一年度目标[11] 方案审批 - 董事薪酬方案报股东会，高管薪酬方案报董事会[12] 细则生效 - 本细则自董事会决议通过之日起生效[20]

薪酬制度审议 - 公司第三届董事会第二十六次会议审议修订后的薪酬管理制度，待股东会批准[3] - 审议议案表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票[3] 制度适用与管理 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[7] - 薪酬与考核委员会初步确定薪酬标准与方案并考评[10] - 董事会制订制度，经股东会通过后监督执行[10] 薪酬构成与发放 - 独立董事领津贴，按月发，统一代扣个税[12] - 内部董事领津贴，兼其他职务按岗领薪[13] - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成[14] 制度生效与解释 - 制度由董事会负责解释[17] - 制度经股东会通过后生效实施，修订亦同[18]