自动化设备板块市场表现 - 板块整体下跌1.69%，领跌个股为奥普特（收盘价95.49元，跌幅7.71%）[1][2] - 上证指数上涨0.17%至3615.72点，深证成指下跌0.77%至11203.03点，呈现市场分化[1] - 涨幅前列个股包括东杰智能（涨9.19%至11.05元）、星辰科技（涨7.24%至24元）及雷赛智能（涨2.20%至45.14元）[1] 个股交易数据 - 东杰智能成交52.66万手，成交额5.73亿元，为板块内成交最活跃个股[1] - 大族激光成交37.71万手，成交额10.08亿元，虽下跌3.42%但资金关注度较高[2] - 罗博特科成交8.55万手，成交额15.22亿元，为板块内成交额最高个股[2] 资金流向分析 - 板块主力资金净流出16.38亿元，游资净流入6.29亿元，散户净流入10.09亿元[2] - 雷赛智能获主力净流入5968.63万元（占比6.7%），但游资与散户均呈净流出[3] - 拓斯达主力净流入3968.51万元（占比4.8%），散户净流出4155.15万元（占比5.02%）[3] - 凯迪股份主力净流入502.78万元（占比9.85%），为资金净占比最高个股[3]

会议相关 - 2025年4月15日召开第四届董事会第九次会议和第四届监事会第七次会议[3] - 2025年5月7日召开2024年年度股东会[3] 工商变更 - 2025年7月23日完成工商变更登记及章程备案手续[4] - 公司注册资本由17061.5万元变更为16992.84万元[4] 公司信息 - 统一社会信用代码为91450300680135813W[4] - 成立日期为2008年10月28日[5] - 法定代表人为吕虹[5] - 住所为桂林市高新区信息产业园D - 10、D - 11号[5] - 经营范围包括伺服控制机构制造、软件开发等多项业务[5]

激励计划基本信息 - 拟授予89.90万股限制性股票，占公司股本总额16,992.84万股的0.53%[6][28] - 激励对象共47人，占2024年12月31日员工总数291人的16.15%[23] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][32] - 限制性股票授予价格为11.04元/股[7][40] 业绩考核目标 - 2025年营业收入业绩考核目标：目标A不低于1.69亿元，解锁系数100%；目标B不低于1.65亿元，解锁系数80%[46] - 2025年和2026年累计营业收入业绩考核目标：目标A不低于3.6亿元，解锁系数100%；目标B不低于3.47亿元，解锁系数80%[46] 费用摊销 - 以2025年8月为授予日测算，拟授予限制性股票需摊销总费用925.07万元，2025年摊销289.08万元，2026年摊销501.08万元，2027年摊销134.91万元[58] 激励计划流程 - 激励计划草案经董事会拟定、审议、公示、公告后提交股东会审议，股东会授权董事会实施授予、解除限售和回购注销等工作[60] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内向激励对象授予并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[63] 调整与回购 - 公司股东会授权董事会依据激励计划调整限制性股票授予数量和价格，调整议案经董事会审议通过后需披露决议公告和律师事务所意见[53] - 未满足条件的激励对象，公司回购注销其对应限制性股票并披露[65]

会议信息 - 会议于2025年7月22日通讯及现场结合召开，7月11日书面通知[2] - 应出席董事9人，出席和授权出席9人[3] 议案表决 - 6项需提交股东会审议议案表决全票通过[4][6][9][12] - 《关于提请召开星辰科技2025年第二次临时股东会的议案》无需提交审议且表决全票通过[12]

2025年限制性股票激励计划 - 拟授出权益总量899,000股，占股本总额0.53%[2] - 总经理郝铁军获授70,000股[2] - 副总经理张鹏获授40,000股[2] - 47名核心员工共获授789,000股[2] - 激励对象含2名高管和47名核心员工[3][4] 审议情况 - 部分核心员工（13人）待股东会审议[4] - 34名核心员工已通过股东大会审议认定[4] 公告信息 - 公告发布于2025年7月22日[6]

激励计划参与人员与股份 - 激励对象共47人，占2024年12月31日员工总数291人的16.15%[22] - 拟授予89.90万股限制性股票，约占公告时公司股本总额16,992.84万股的0.53%[28] - 总经理郝铁军获授7.00万股，占授予总数的7.79%，占股本总额的0.04%[29] - 副总经理张鹏获授4.00万股，占授予总数的4.45%，占股本总额的0.02%[29] - 47名核心员工获授78.90万股，占授予总数的87.76%，占股本总额的0.46%[29] 激励计划时间安排 - 2025年7月22日召开第四届董事会第十二次会议审议通过激励计划相关议案[18][54][61] - 激励计划有效期自授予日起最长不超48个月[32] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序[33] - 限制性股票限售期为授予之日起12个月、24个月[37] - 第一个解除限售期解除比例为50%，时间为授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[38] - 第二个解除限售期解除比例为50%，时间为授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[39] 激励计划价格与考核 - 限制性股票授予价格为11.04元/股[42] - 2025年业绩考核目标A：营业收入不低于1.69亿元，解锁系数100%[51] - 2025年业绩考核目标B：营业收入不低于1.65亿元，解锁系数80%[51] - 2025和2026年累计业绩考核目标A：营业收入不低于3.6亿元，解锁系数100%[51] - 2025和2026年累计业绩考核目标B：营业收入不低于3.47亿元，解锁系数80%[51] - 个人绩效考核优秀、良好，解除限售比例100%；合格为80%；不合格为0%[51] 激励计划其他要点 - 激励计划需股东会审议，经出席会议有表决权股东所持表决权2/3以上通过[56] - 激励对象公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[56] - 激励对象资金来源为自筹，公司承诺不为其提供财务资助[62] - 激励计划目的是建立长效机制，结合各方利益确保公司目标实现[63] - 激励计划尚需股东会以特别决议方式审议通过方可实施[70] - 公司尚需按规定履行后续程序及信息披露义务[70]

业绩目标 - 2025年营业收入不低于1.69亿元，公司层面解锁系数100%；不低于1.65亿元，解锁系数80%[10] - 2025和2026年累计营收不低于3.6亿元，解锁系数100%；不低于3.47亿元，解锁系数80%[10] 考核规则 - 激励对象考核年度为2025和2026年，公司和个人层面每年考核一次[12] - 个人绩效优秀、良好，解除限售比例100%；合格80%；不合格0%[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议10个工作日内复核[16] - 考核结果由人力保存3年，办法经股东会通过并生效后实施[16][17]

核心员工认定 - 2025年7月22日董事会审议通过拟认定核心员工议案[2] - 提名周于等13人为核心员工[2] - 认定名单公示期为7月22日至7月31日[3] - 员工有异议需在公示期内书面提出[3] - 认定需经审计委员会审核、股东会审议[3] 备查文件 - 《桂林星辰科技股份有限公司第四届董事会第十二次会议决议》[4]

激励计划相关 - 独立董事同意实施2025年限制性股票激励计划草案[3][4] - 认定周于等13人为公司核心员工[5] - 同意激励对象名单等多项议案[6][7][9] 授权事宜 - 董事会提请股东会授权办理激励计划相关事宜[8][9]

会议基本信息 - 2025年第二次临时股东会，召集人为董事会[3] - 采用现场和网络投票结合，现场8月7日14:30，网络8月6 - 7日15:00[6][8] - 地点在桂林星辰科技办公楼[11] 会议相关议案 - 审议6项议案，涉及2025年限制性股票激励计划[12] 股权与登记 - 8月1日为股权登记日，证券代码832885[10] - 8月5日9:00 - 12:00登记，分三种方式[15] 联系方式 - 吕斌，电话0773 - 5862899，传真0773 - 5866366[16]