行业薪酬改革新规 - 中国基金业协会近期发布薪酬改革新规 核心在于将基金经理薪酬与长期业绩紧密挂钩 [1][9] - 新规具体条款规定 若基金经理近三年产品收益率低于业绩比较基准10个百分点以上且基金利润率为负 其绩效薪酬下调不得低于30% [1][9] - 基金公司需对管理多只产品的基金经理 按基金规模 管理时长等进行加权考核 任职不满一年的基金不纳入评估范围 [1][9] - 此次改革影响广泛 近千名基金经理可能面临“降薪” 标志着公募基金行业“业绩为王”时代的到来 [1][9] 基金经理陈梁的业绩表现 - 中邮创业基金基金经理陈梁当前管理的四只产品在过去三年均呈现明显的负超额收益 与业绩基准差距显著 [1][10] - 具体来看 中邮核心成长A近三年跑输业绩基准42.48% 中邮能源革新A跑输37.45% 中邮核心优选A跑输36.77% 中邮核心主题A跑输24.95% [2][12] - 陈梁的投资经理指数总回报为55.04% 年化回报3.92% 明显低于同期沪深300基准的103.49%总回报和6.43%年化回报 [9][17] - 近三年表现看 陈梁的投资经理指数回报为-21.34% 今年以来回报为-2.73% 均显著低于同期沪深300基准表现 [9][17] 陈梁管理基金的产品细节 - 陈梁拥有硕士学历 投资经理年限达11.39年 历任管理基金12只 现任4只 是典型的“长跑型”基金经理 [7][15] - 其管理的基金规模合计约34.6亿元 其中中邮核心成长A规模最大 为22.56亿元 [2][12] - 值得关注的是 陈梁于今年11月20日接任中邮能源革新A的基金经理 这一变动发生在基金近三年业绩评估期末端 可能影响该产品业绩的连续性和可比性 [3][12] 基金持仓结构分析 - 中邮核心优选A持仓高度分散 前十大重仓股覆盖金融 家电 纺织服装 煤炭 物流等多个传统行业 单只个股持仓比例普遍在2%左右 最高持仓中国平安占2.34% [3][4][12] - 中邮核心成长A则显示出高度集中的配置特点 前十大重仓股均为银行股 包括工商银行(占净值比8.38%) 建设银行(8.02%) 交通银行(7.90%)等 [5][6] - 中邮能源革新A前十大重仓股则集中于新能源等领域 包括阳光电源(占净值比9.39%) 大金重工(6.85%) 金盘科技(6.29%)等 [6][14]