公司募投项目进展与资金安排 - 公司于2025年12月4日召开董事会及审计委员会会议，审议通过了关于募投项目结项并将节余募集资金永久补充流动资金的议案 [1] - 年产37万吨高性能土木工程材料产业化基地项目、苏博特高性能土木工程新材料建设项目（一期）、高性能建筑高分子材料产业化基地项目（一期）均已建设完毕并达到预定可使用状态，公司拟将上述项目结项 [1] - 截至2025年12月4日，上述项目节余募集资金合计3688.29万元（含利息），拟永久补充流动资金，实际金额以资金转出当日专户余额为准 [1] - 募集资金全部转出后，公司将注销相应的募集资金专户 [1]

科研方法论 - 科研成功依赖于广博的知识积累、不懈质疑、开放视野与恒久毅力 [1] - 广博的知识基础是创新的源泉，不同领域知识的交叉碰撞能激发创新火花 [2] - 对普遍现象和传统观念的深刻质疑是取得重大突破的关键，例如挑战“无坝不裂”的传统观念 [3] - 在当今科技发展中，跨界融合是颠覆性创新的重要途径，需善从其他学科汲取智慧 [4] - 科研需要坚定的目标导向和持之以恒的毅力，以“板凳甘坐十年冷”的定力精研不辍 [5] 混凝土材料技术创新 - 通过系统研究混凝土早期收缩变形和微观结构，提出了精准控制水泥水化历程和阶段水化热量的措施 [3] - 团队实现了三峡大坝三期工程600万立方米大体积混凝土不开裂的技术突破 [3] - 通过融合无机材料与有机化学，从分子层面重构外加剂结构，开发出新一代聚合物外加剂 [4] - 借鉴仿生设计开发出超疏水改性技术，实现混凝土表面高防水防护 [4] - 发明了具有高强韧协同的水泥基超材料，突破超高性能混凝土关键技术 [4][5] - 构建了长寿命耐久性提升体系，支撑了港珠澳大桥、京沪高铁等国家重大工程建设 [5] 技术应用与产业化 - 自1993年自筹资金建立首条外加剂生产线始，三十余载聚焦科技成果产业化 [5] - 技术成果应用于港珠澳大桥、京沪高铁、白鹤滩水电站、深中通道、田湾核电站、川藏铁路等国家重大工程 [5] - 在高性能混凝土应用基础理论与关键技术方面，推动我国达到国际“并跑”水平，部分新材料新技术实现国际“领跑” [5] - 团队持续推动科技成果产业化，保障工程百年服役寿命 [5] 未来发展方向 - 人工智能技术尤其是高通量计算、大数据与机器学习相结合的数据驱动设计，为突破传统局限开辟新路 [4] - 水泥混凝土发电、储能等突破性研究成果进一步拓宽了水泥混凝土的发展领域 [4] - 学问之真知灼见在实践深处和未解困惑之中，需持续赴工程一线探索 [6]

文章核心观点 - 南京通过实施全域人才理念和“大人才观”，统筹教育、科技、人才资源，以人才一体化建设引领新质生产力发展，旨在解决“卡脖子”技术问题 [1] 机制引领与政策支持 - 南京以争创国家高水平人才平台为主线，统筹校地企主体，推动教育科技人才整体布局、一体发展 [2] - 市委市政府领导带队与重点高校院所签订战略协议，联合10所高校开展“千名博士招引周”，发布3700多个岗位，吸引1800余名海内外博士线下参与 [2] - 实施“人才强市25条”及38项细则，市级人才计划“不问归属”向全市用人单位开放，并“一室一策”支持紫金山实验室等重大平台 [3] - 2023年全市人才工作经费的40%直接用于在宁高校院所和重大创新平台人才队伍建设 [3] - 2024年将市级人才培养计划46.7%的名额直接分配给高校院所 [7] 任务牵引与有组织科研 - 南京拥有50多所普通高校，120多个国家级研发平台，2个8000亿级和5个2000亿级新兴产业集群 [4] - 推出人才攻关联合体项目，支持龙头企业围绕“卡脖子”难题整合高校院所等资源进行联合攻关 [4] - 打造“企业家+顶尖专家”联合创新模式，在光子芯片、先进复合材料、新一代信息通信等领域形成一批重要成果 [4] - 推动高校院所、龙头企业、产业园区“组团”合作，实施国家重点人才工程，做到“校引企用”、“企引校用” [5] - 依托10家国家和省级卓越工程师学院，组建5家卓越工程师技术中心，在智慧城市等领域共育人才 [5] - 2024年以来在7所高校设立产业人才奖学金，支持校企共建人才“订单班” [5] 成果转化与人才引育 - 近5年从园区板块遴选170名科技人才专员，派驻全国73家重点高校院所，“点对点”牵引科研成果落地超800项 [5] - 14年来累计接收15批1068名科技镇长团成员到产业一线挂职，签订产学研项目近4000个 [5] 产业生态与资金服务 - 南京市政府成立机器人产业攻坚办公室，整合相关部门、高校院所、行业组织，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合 [6] - 统筹20亿元紫金山英才基金和市人才基金，瞄准重点产业投早、投小，孕育未来支柱项目 [7] - 完善“有岗位没单位”等人才灵活集聚模式，支持人才跨领域、跨地域特殊调配 [7] - 整合紫金山英才卡等服务，深化全周期人才服务“一件事”改革 [7] - 自2023年起将每年5月18日设立为南京人才日，作为推动科技创新与产业创新融合的重要举措 [7]