文章核心观点 - 南京通过实施全域人才理念和“大人才观”，统筹教育、科技、人才资源，以人才一体化建设引领新质生产力发展，旨在解决“卡脖子”技术问题 [1] 机制引领与政策支持 - 南京以争创国家高水平人才平台为主线，统筹校地企主体，推动教育科技人才整体布局、一体发展 [2] - 市委市政府领导带队与重点高校院所签订战略协议，联合10所高校开展“千名博士招引周”，发布3700多个岗位，吸引1800余名海内外博士线下参与 [2] - 实施“人才强市25条”及38项细则，市级人才计划“不问归属”向全市用人单位开放，并“一室一策”支持紫金山实验室等重大平台 [3] - 2023年全市人才工作经费的40%直接用于在宁高校院所和重大创新平台人才队伍建设 [3] - 2024年将市级人才培养计划46.7%的名额直接分配给高校院所 [7] 任务牵引与有组织科研 - 南京拥有50多所普通高校，120多个国家级研发平台，2个8000亿级和5个2000亿级新兴产业集群 [4] - 推出人才攻关联合体项目，支持龙头企业围绕“卡脖子”难题整合高校院所等资源进行联合攻关 [4] - 打造“企业家+顶尖专家”联合创新模式，在光子芯片、先进复合材料、新一代信息通信等领域形成一批重要成果 [4] - 推动高校院所、龙头企业、产业园区“组团”合作，实施国家重点人才工程，做到“校引企用”、“企引校用” [5] - 依托10家国家和省级卓越工程师学院，组建5家卓越工程师技术中心，在智慧城市等领域共育人才 [5] - 2024年以来在7所高校设立产业人才奖学金，支持校企共建人才“订单班” [5] 成果转化与人才引育 - 近5年从园区板块遴选170名科技人才专员，派驻全国73家重点高校院所，“点对点”牵引科研成果落地超800项 [5] - 14年来累计接收15批1068名科技镇长团成员到产业一线挂职，签订产学研项目近4000个 [5] 产业生态与资金服务 - 南京市政府成立机器人产业攻坚办公室，整合相关部门、高校院所、行业组织，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合 [6] - 统筹20亿元紫金山英才基金和市人才基金，瞄准重点产业投早、投小，孕育未来支柱项目 [7] - 完善“有岗位没单位”等人才灵活集聚模式，支持人才跨领域、跨地域特殊调配 [7] - 整合紫金山英才卡等服务，深化全周期人才服务“一件事”改革 [7] - 自2023年起将每年5月18日设立为南京人才日，作为推动科技创新与产业创新融合的重要举措 [7]