股价表现 - 上纬新材股价报86 42元 较前一交易日下跌5 43元 [1] - 开盘价为92 40元 最高触及93 00元 最低下探84 00元 [1] - 成交量为143119手 成交金额12 49亿元 [1] 公司基本面 - 主营业务为塑料制品生产销售 公司位于上海 [1] - 近期因涉及人形机器人概念受到市场关注 [1] - 上半年营业收入7 84亿元 同比增长12 50% [1] - 上半年净利润2990 04万元 同比下降32 91% [1] 资金流向 - 8月8日主力资金净流出11415 33万元 [1] - 近五日主力资金累计净流出52643 04万元 [1]

公司产品与原材料 - 公司精密注塑件产品的主要原材料为塑料粒子，包括PA、PPS、PEEK、ABS、PBT等 [1]

公司业务结构 - 全资子公司天津氟膜新材料有限公司前身为天津市天塑滨海氟塑料制品有限公司（原天津市第九塑料制品厂）[1] - 天津市第九塑料制品厂是中国生产、研究氟塑料制品的骨干企业[1] - 前述相关业务对公司业绩贡献有限[1] 产品应用领域 - 部分密封件、功能结构件和四氟膜可应用于军工领域[1] - PEEK材料主要应用在通用机械（阀门、泵、压缩机等）、新能源汽车、核电、轨道交通、医疗器械等领域[1]

外部信息使用人管理制度核心内容 - 公司制定本制度旨在规范外部信息使用人管理事务，确保公平信息披露并避免内幕交易，依据包括《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及公司章程[1] - 适用范围涵盖公司及下设各部门、分公司、全资及控股子公司，以及董事、高级管理人员和其他相关人员[2] - 制度所指"信息"包括所有可能对公司股票及衍生品种交易价格产生较大影响的未公开信息，如定期报告、临时报告、财务数据及重大事项等[3] 外部信息使用人定义与管理机构 - "外部信息使用人"指根据法律法规有权要求公司报送信息的外部单位或个人，包括各级政府主管部门等[4] - 公司董事会是信息对外报送的最高管理机构，董事会秘书负责日常管理工作[5] - 董事、高级管理人员及其他相关人员需对公司定期报告、临时报告及重大事项履行传递、审核和披露程序[6] 信息保密与报送要求 - 在定期报告、临时报告正式披露前或重大事项筹划期间，相关人员负有保密义务，不得通过任何形式向外界或特定人员泄露信息[7] - 年度报告披露前不得向无法律法规依据的外部单位提前报送统计报表等资料[8] - 因统计、税收征管等法律法规需向政府部门报送资料时，应提示对方履行保密义务并登记为内幕信息知情人[9] 特殊情形下的信息报送 - 向特定外部信息使用人报送年度报告相关信息时，提供时间不得早于业绩快报披露时间，且业绩快报内容不得少于提供信息内容[10] - 商务谈判、申报项目、银行贷款等特殊情形需提供未公开重大信息时，应要求对方签署保密协议及承诺函，并登记为内幕信息知情人[11] - 信息报送需填写《外部信息使用人备案登记表》，经主管部门审批后报董事会秘书批准，特别重大信息需董事长特别审核[12] 行政管理部门信息管理 - 行政管理部门人员接触公司内幕信息需按相关部门要求做好登记工作[13] - 经常性向行政管理部门报送信息且内容未重大变化时，可视为同一内幕信息事项进行登记[13] - 内幕信息流转涉及行政管理部门时应一事一记，登记部门名称、接触原因及知悉时间[13] 外部单位义务与责任 - 外部单位或个人不得泄露公司未公开重大信息，不得利用该信息买卖或建议他人买卖公司证券[14] - 外部单位在对外文件中不得使用公司未公开重大信息，违规使用致使公司遭受损失应承担赔偿责任[17] - 外部单位或个人利用未公开信息买卖证券的，公司将向监管机构报告并追究法律责任，构成犯罪的移交司法机关[18] 制度执行与保管要求 - 对外报送信息的经办人、部门负责人等对信息真实性、准确性、完整性负责，董事会秘书对合法性负责[15] - 外部信息使用人签署的保密协议、承诺函等材料由证券部统一保管，保管期限为10年[19] - 制度由董事会负责制订、修改和解释，自董事会审议通过之日起执行[21][22]

年报信息披露重大差错责任追究制度总则 - 制度旨在提升公司规范运作水平，确保年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，并加强对责任人的问责 [1] - 制定依据包括《公司法》《证券法》《会计法》《上市公司信息披露管理办法》及深圳证券交易所相关规则，结合公司章程和内部管理制度 [1] - 制度适用于因未履行或不正确履行职责导致年报披露重大差错，并对公司造成重大经济损失或不良影响的情形 [1][2] 责任追究原则与责任人认定 - 追究原则包括客观公正、有错必究、责任与权力对等，以及追究与改进相结合 [3][4] - 责任人涵盖年报信息披露相关工作人员、知情人及外部中介机构 [5] - 重大差错情形包括违反法律法规、信息披露规则、会计准则、公司章程及内部流程，或由个人原因导致 [6] 从重与从轻处理情形 - 从重处理情形包括主观恶意导致恶劣后果、干扰调查、拒不执行董事会决定等 [7][4] - 从轻或免于处理情形包括主动挽回损失、非主观因素（如不可抗力）及董事会认可的其他情形 [4] 问责程序与措施 - 问责程序在收到监管函后3个工作日内启动，由审计委员会牵头调查并在7个工作日内形成报告 [9][10] - 责任人可在3个工作日内申诉，审计委员会审批调查结果及申诉材料后实施处理并报备监管机构 [11][12] - 问责措施包括责令改正、警示函、通报批评、调岗降职、赔偿损失及移交司法机关（情节严重时） [13][14] 附则与制度执行 - 制度未尽事宜按国家法律法规及公司章程执行，冲突时以最新法律和章程为准 [15] - 制度解释权和修订权归属董事会，自审议通过之日起生效 [16][17]

消费电子业务发展 - 公司在消费电子品类具有先发优势，覆盖国内外较多品牌客户 [1] - 产品应用范围包括键盘、手机和笔记本电脑机身背板、平板配件、耳机及无线充电器等 [1] 未来增长驱动因素 - 增量空间来自新客户拓展及市场份额提升 [1] - 通过开发新应用场景挖掘潜在需求以推动业务规模增长 [1]

公司产能布局 - 安利越南剩余2条生产线已具备投产条件 [1] - 公司正推进本部生产线技术革新改造 优化产能结构布局 [1] - 逐步调整湿法生产线 增加可兼容生产水性 无溶剂产品的干法复合型生产线 [1] 经营策略 - 现有产能与订单基本匹配 [1] - 现阶段更聚焦市场与客户 产能并非首要关注因素 [1]

公司股权结构 - 公司控股股东及一致行动人合计持有公司53.29%的股份 [1] - 公司控制权稳定 [1]

公司员工持股计划 - 公司坚持人力资源是第一资源，人力资本胜于货币资本，强调事业成败在于人 [1] - 公司实施员工持股计划旨在将员工利益与公司长期发展深度绑定，建立利益共享和风险共担机制 [1] - 第3期员工持股计划于2022年实施，已逾三年，目前终止并启动第4期计划 [1] - 第4期员工持股计划参与人数较第3期增加近100人，表明管理层与员工对公司未来发展坚定看好 [1]

公司战略规划 - 公司将持续加大在消费电子、汽车内饰、高端体育运动等具备技术壁垒和高附加值潜力品类的开发力度，以提升产品核心竞争力和溢价能力 [1] - 公司计划进一步扩大在中高端市场的份额 [1] - 在业务结构上优先保障高技术含量、高附加值、高毛利业务获得更多资源支持 [1] - 公司将平衡优势品类与新兴品类的资源投入 [1] - 逐步降低低附加值业务在整体结构中的占比 [1] - 公司致力于打造"成长型、效益型、价值型"企业 [1] 业务发展方向 - 重点发展消费电子、汽车内饰、高端体育运动等高附加值品类 [1] - 持续提升产品技术壁垒和核心竞争力 [1] - 优化业务结构向高附加值领域倾斜 [1]