事件概述 - BOSS直聘平台出现涉黄简历事件 一男子假冒女性求职者发布包含性暗示的虚假信息 目前该男子已被警方刑事拘留 [2][4] - 涉事账号已被平台永久封禁 公司表示简历内容未触发关键词警报 单看没有问题 [8] - 该事件引发广泛关注 boss直聘通报王某香简历事件词条登上微博热搜 网友呼吁加大违法成本 [4] 事件细节 - 涉事求职者"王某香"自称某市广播电视台主持人 简历及对话内容明显涉黄 相关图片在社交媒体传播 [5] - 当事人已公开辟谣并报警 表示个人信息被盗用 [6] - 公司解释对求职者信息采取最小必要原则 需结合语义上下文分析才能发现问题 [8] 历史类似事件 - 2022年8月 广州某公司在平台发布"VIP助理秘书"招聘 实质要求与客户建立男女朋友关系 涉事公司已被封禁 [9] - 2024年11月 陕西一女生应聘时被暗示"陪睡" 涉事总经理被治安处罚 [9] 公司背景 - BOSS直聘成立于2014年 是国内MAU最大的在线招聘平台 [9] - 2021年6月在纳斯达克上市 2022年12月登陆港交所 [9] - 截至7月28日 港股股价78.65港元/股 总市值748.05亿港元 [10]

事件概述 - BOSS直聘平台出现自称"王某香"的求职者发布低俗信息 公司第一时间封禁涉事账号并配合警方查证[1] - 经警方核实 账号使用人为尹姓男子盗用他人信息冒充女性求职 恶意编造性暗示虚假信息 该男子已被刑事拘留[1] - 平台提示用户通过举报功能反馈不法侵害 对违规账号坚决封禁 涉嫌违法犯罪线索移交公安机关[1] 事件背景 - 名为王怡香的求职者简历及对话涉黄引发网友热议[2] - 公司确认涉事账号已被永久封禁[3] - 被冒用女性"啵啵蕾"在小红书发文辟谣称被盗图 已对造谣诽谤行为留证报警并将走法律程序[3] 平台响应机制 - 平台对求职者信息获取采取最小必要原则 无法预先判定不良行为[5] - 平台缺乏执法权但已对涉事账号采取永久封禁措施[5] - 复杂文本信息需结合语义上下文分析才能识别问题[4] 社会影响 - 事件引发广泛网络关注 被盗图当事人收到33条恶意评论及私信[4] - 相关话题登上热搜 当事人账号关注度显著提升[4] - 网友主动提醒当事人事件热度并表达支持[4]

纪要涉及的行业或者公司 涉及中国劳动力市场和工资情况，提及的公司有在线招聘公司智联招聘（Zhaopin.com），以及高盛（Goldman Sachs）及其关联公司如高盛（亚洲）有限责任公司（Goldman Sachs (Asia) L.L.C.）等 [3][5][1] 纪要提到的核心观点和论据 - **核心观点** - 中国工资增长自2023年第一季度退出零疫情政策后呈下降趋势，截至2025年第二季度，工资同比增长率降至3.9%，为疫情之外的最低水平，低迷的工资增长可能对2025年下半年的消费增长构成阻力 [3][26] - 中国就业和工资数据稀缺且存在测量问题，原有的工资追踪器部分数据不可用，因此对其进行了改进 [3][4][5] - **论据** - 原有工资追踪器的智联招聘数据自去年第四季度停止发布，中国人民银行（PBOC）调查结果发布延迟且不规律，导致原有工资追踪器今年无法更新 [3][4][5] - 采用两组替代劳动力市场指标改进工资追踪器：一是构建包含多个PMI调查就业分项指数的指数，该指数与中国工资增长相关性较高，显示当前劳动力市场处于过去十年除疫情封锁期外的最弱水平；二是政府发布的每月失业保险支出指标，与官方失业率正相关，与工资增长负相关 [3][11][14] - 这两组劳动力市场指标与之前的专有工资追踪器密切相关，劳动力市场压力增加会导致PMI调查就业分项指数下降和工资增长放缓，失业保险支出增加往往与工资增长放缓或负增长同时出现，且自2020年以来这种相关性似乎有所加强 [19] 其他重要但是可能被忽略的内容 - **数据替代过程**：为继续更新工资追踪器，将原有追踪器中不可用的系列数据替换为两组替代劳动力市场指标，具体是将各种PMI调查就业分项指数的月度加权平均值和失业保险支出转换为季度数据，然后将2020 - 2024年原有工资追踪器隐含的工资增长与这两个替代指标进行回归，使用回归系数将其映射到工资增长作为新工资追踪器的输入 [8][24] - **未来政策预期**：尽管2025年上半年实际GDP同比增长5.3%，近期不太可能出台广泛而重大的政策宽松措施，但预计下半年会出台渐进和有针对性的宽松措施以缓解劳动力市场压力 [11] - **高盛相关业务及合规披露**：包括分析师观点独立性声明、监管披露（美国及其他司法管辖区）、全球产品分发实体、一般披露（研究适用范围、业务关系、利益冲突等）以及使用和传播信息的限制等内容 [30][31][37][40]

就业市场现状 - 2025年高校毕业生人数达到历史峰值1222万，就业市场呈现"僧多粥少"局面[3] - 短视频平台算法推送"日入千元"招聘广告加剧求职焦虑，直播带岗成为新型求职方式[4] - 直播带岗存在"赛博画饼"现象，如货不对版岗位、不明费用等潜在风险[5] 直播带岗行业现状 - 直播带岗行业已形成政府、企业、互联网平台多方参与格局[12] - 快手"快聘"平台拥有超40万名专职主播，月均吸引2.5亿人次劳动者参与[14] - 抖音与飞书打通实现"直播引流+简历投递"闭环，美团通过直播带岗进行校园招聘[14] - 全球在线招聘行业市场规模达百亿，预计未来十年年复合增长率15%[14] 直播带岗运营模式 - 采用"1+N"多平台联动模式，如保定市总工会活动同步在抖音号、视频号直播[12] - 活动吸引25家企业参与，推出76个岗位计划招聘700人，覆盖骑手、司机等技术岗位[12] - 企业通过VR直播展示车间环境，AI数字人主播实现自动匹配岗位和实时答疑[10] 求职者遭遇问题 - 应届毕业生遭遇"被褥押金""成本费"等收费套路，金额从500元至6.7万元不等[8][9] - 承诺薪资与实际不符，如物流公司7000元综合薪资需日工作14小时[9] - 住宿条件缩水，六人间宿舍实际为住满16人的集装箱[9] - 社会经验丰富蓝领也遭遇"同乡会推荐"等话术陷阱[10] 行业发展趋势 - 人社部2024年将"直播招聘师"等28个新工种纳入国家职业分类大典[12] - 2025年一季度企业通过直播带岗获取求职意向增速超4倍[14] - 未来"一键入职"方式将更普遍，但需从野蛮生长转向合规进化[15]

就业市场现状 - 2025年高校毕业生人数达到历史峰值1222万，就业市场呈现供过于求的局面[2] - 短视频平台算法推送"日入千元"招聘广告，直播带岗成为新型求职方式并重塑就业市场格局[4] - 直播带岗存在货不对版岗位和不明费用等"赛博画饼"风险[5] 直播带岗行业现状 - 直播带岗热度持续攀升，成为应届毕业生和蓝领群体的求职捷径[6] - 部分直播间展示不限经验、不限学历、不限性别的岗位，如高铁招聘年薪8～16万元、月薪8000～13000元等[6] - 汽车大厂通过VR直播展示车间环境，AI数字人主播实现自动匹配岗位和实时解答问题[13] 直播带岗行业参与方 - 政府、企业、互联网平台多方参与，如保定市总工会联合多方举办2025年工会帮就业行动，吸引25家企业推出76个岗位[15][16] - 快手"快聘"平台拥有超40万名专职主播，月均吸引2.5亿人次劳动者参与，2025年一季度企业获取求职意向增速超4倍[19] - 抖音与飞书打通实现"直播引流+简历投递"闭环，美团通过直播带岗进行校园招聘[20][21] 直播带岗行业数据 - 全球在线招聘行业市场规模已达百亿，未来十年年复合增长率预计达15%[24] - 2024年人力资源和社会保障部将"直播招聘师"等28个新工种纳入国家职业分类大典[14] - 直播带岗覆盖制造业、物流、餐饮等领域，未来"一键入职"方式将更普遍[19][25]

文章核心观点 公司宣布发售3450万股A类普通股，确定发售价格，预计在港交所主板上市，发售所得款项净额将用于多方面以支持公司发展 公司发售信息 - 公司宣布发售3450万股A类普通股，含全额行使发售规模调整权发售的4500000股 [1] - 发售包括香港公开发售和国际发售 [1] - 香港公开发售和国际发售的最终发售价格均为每股66.00港元，约合每股美国存托股份16.82美元 [2] - 经扣除估计承销费及其他应付开支后，发售所得款项净额估计约为21.999亿港元（2.803亿美元） [4] 上市安排 - 待港交所批准，公司A类普通股预计于2025年7月4日在港交所主板开始交易，发售预计同日完成 [3] 发售目的及款项用途 - 发售旨在增强公司财务灵活性、扩大股东基础、改善股票流动性及支持健康可持续发展 [4] - 发售所得款项净额将用于投资技术及相关基础设施、开展新业务计划、战略收购或投资机会以及用作营运资金和一般公司用途 [4] 发售相关方 - 高盛（亚洲）有限责任公司和摩根士丹利亚洲有限公司担任发售的整体协调人 [5] - 高盛（亚洲）有限责任公司、摩根士丹利亚洲有限公司和华泰金融控股（香港）有限公司担任发售的联席全球协调人 [5] - 高盛（亚洲）有限责任公司、摩根士丹利亚洲有限公司、华泰金融控股（香港）有限公司、富途证券国际（香港）有限公司和老虎证券（香港）环球有限公司担任发售的联席账簿管理人及联席牵头经办人 [5] 公司简介 - 公司运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘，通过高度互动的移动应用高效无缝连接求职者和企业用户，受益于庞大多样的用户基础形成强大网络效应 [10] 信息获取及咨询方式 - 更多信息可访问https://ir.zhipin.com [11] - 投资者和媒体咨询可联系公司投资者关系部，邮箱ir@kanzhun.com，在中国可联系PIACENTE FINANCIAL COMMUNICATIONS的Helen Wu，电话+86 - 10 - 6508 - 0677，邮箱kanzhun@tpg - ir.com，在美国可联系PIACENTE FINANCIAL COMMUNICATIONS的Brandi Piacente，电话+1 - 212 - 481 - 2050，邮箱kanzhun@tpg - ir.com [12]

文章核心观点 公司启动3000万股A类普通股发售，旨在增强财务灵活性、扩大股东基础、改善股票流动性及支持可持续发展，所得款项用于技术投资、新业务发展等[1][4] 发售情况 - 发售股份包括300万股香港公开发售股份和2700万股国际发售股份，可重新分配和调整发售规模，最多可增加450万股，占初始发售股份的15% [1][2] - 香港发售股份最高价格为每股78港元，国际发售股份价格可能高于或等于最高香港发售价格，最终香港发售价格为最终国际发售价格和最高香港发售价格中的较低者 [3] 发售目的及用途 - 发售旨在增强公司财务灵活性、扩大股东基础、改善股票流动性及支持可持续发展 [4] - 发售所得款项净额将用于技术和基础设施投资、新业务发展、战略收购或投资机会以及营运资金和一般公司用途 [4] 发售协调及管理 - 高盛（亚洲）有限责任公司和摩根士丹利亚洲有限公司为发售的整体协调人 [5] - 高盛（亚洲）有限责任公司、摩根士丹利亚洲有限公司、华泰金融控股（香港）有限公司为联合全球协调人 [5] - 高盛（亚洲）有限责任公司、摩根士丹利亚洲有限公司、华泰金融控股（香港）有限公司、富途证券国际（香港）有限公司和老虎证券（香港）环球有限公司为联合账簿管理人及联合牵头经办人 [5] 公司简介 公司运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘，通过高度互动的移动应用程序连接求职者和企业用户，具有强大网络效应 [10]

业绩总结 - 2025年第一季度收入为1.101亿美元，调整后EBITDA为590万美元，EBITDA利润率为5%[12] - 2024财年调整后EBITDA利润率为16%，尽管面临显著的宏观经济压力[15] - 2023年全年GAAP净收入为49.098百万美元[87] - 2023年第一季度的GAAP净收入为5.011百万美元[87] - 2023年第二季度的GAAP净收入为14.380百万美元[87] - 2023年第三季度的GAAP净收入为24.076百万美元[87] - 2023年第四季度的GAAP净收入为5.631百万美元[87] - ZipRecruiter的调整后EBITDA在2023年为175.296百万美元，调整后EBITDA利润率为27%[87] - 2023年第二季度的调整后EBITDA为43.272百万美元，调整后EBITDA利润率为25%[87] 用户数据 - ZipRecruiter提供了超过4000万名优秀匹配候选人，80%的雇主在发布职位后24小时内收到优质候选人[23] - ZipRecruiter在美国雇主和求职者中的品牌知名度达到80%[42] - 2025年第一季度每位付费雇主的收入为1734美元[12] - 每位付费雇主的收入年复合增长率为11%[79] 市场展望 - 招聘行业的总可寻址市场（TAM）超过3000亿美元[15] - 在线招聘市场的年复合增长率（CAGR）预计为4.6%，而整体市场的CAGR为3.2%[68] - 2023年美国在线招聘市场的规模超过150亿美元[64] - ZipRecruiter的2020-2023年收入年复合增长率为15.6%[70] - 在线招聘市场的2020-2023年收入年复合增长率为5.6%[70] 新技术与产品 - ZipRecruiter的AI技术利用超过1.7亿求职者和400万企业的数据，推动更好的匹配[15] - ZipRecruiter的收入中，78%来自于固定费用定价，22%来自于基于表现的定价[30]

招聘平台商业模式分析 - 招聘平台主要收入来源为B端企业付费，部分平台99%营收来自B端[3][18] - 行业进入变现阶段，采用"会员+道具"双轨制付费模式，398元月卡仅能发布3个基础岗位，竞招岗需额外支付88-518元/次[6][10] - 增值服务被拆分为精准置顶卡(596元/天)、曝光刷新卡(328元/1500人次)等多层级付费项目[6] 平台收费机制问题 - 收费环节密集且不透明，动态定价机制导致企业无法预判成本[6][10] - 年费2万元套餐仍频繁弹出付费提示，需额外购买畅聊卡(400元/40次)等道具[6][14] - 黑猫投诉显示BOSS直聘被投诉近8000条，智联招聘近2000条，主要反映定价高和收费不透明[10] 匹配效率困境 - 新媒体摄影师岗位收到700份简历仅3份合格，匹配率0.4%[12] - 搜索功能需年卡解锁，且存在聊天次数限制，回复率低下[12][14] - 非结构化信息(如项目经历)难以通过付费筛选，导致匹配精度不足[14] 行业竞争格局 - BOSS直聘2023年营收73亿元，净利润同比增长40%，稳居第一梯队[10][23] - 前程无忧计划2024年赴港重新上市，行业梯队差距稳定在2倍左右[10][23] - 短视频平台切入蓝领招聘市场，但难以替代传统平台的非标岗位匹配功能[21] 商业模式深层矛盾 - 平台业务导向侧重简历投递量而非匹配质量，埋下效率隐患[19] - 2024年1222万毕业生创历史新高，但超60%企业收缩招聘需求[17] - AI/智能制造等新兴行业需求增长，但平台未充分适应市场结构变化[17]

招聘平台商业模式分析 - 招聘平台主要收入来源为B端企业付费，部分平台99%营收来自B端客户[1][6][15] - 行业进入变现阶段，采用"会员+道具"双轨制收费模式，包括基础岗位发布费和增值沟通服务费[2][5][7] - BOSS直聘2023年营收达73亿元，净利润同比增长40%，显示行业整体盈利能力强劲[6] 收费结构与用户痛点 - 收费项目碎片化：基础会员398元/月仅含3个岗位发布权，竞招岗位需额外支付88-518元/次[2] - 增值服务分层明显：年费2万元套餐含基础置顶卡，精准置顶卡需单日支付596元，曝光刷新卡按1500人次328元计价[2][11] - 中小企业投诉集中：BOSS直聘累计投诉近8000条，智联招聘约2000条，主要针对收费不透明和涨价问题[6] 匹配效率问题 - 简历筛选效率低下：案例显示700份投递仅3份合格，匹配率不足0.5%[8][9] - 搜索功能受限：查看完整简历需年卡，主动沟通次数需额外购买畅聊卡（400元/40次）[9][11] - 非结构化信息匹配困难：技术岗需垂直项目经验，现有付费筛选功能难以精准覆盖[12] 行业竞争格局 - 市场集中度稳定：BOSS直聘占据第一梯队，月活时长是第二梯队前程无忧/智联招聘的2倍[17] - 新兴竞争者切入细分市场：快手"快聘"专注蓝领招聘，抖音通过直播链接转化求职者[16] - 传统平台仍具不可替代性：非标准化岗位需求仍需依赖综合型招聘平台[16][17] 商业模式深层矛盾 - 平台激励机制错配：促使企业增加投递量而非提升匹配质量，导致长期效率低下[15] - 营收结构单一：BOSS直聘99%收入依赖企业端，其中40%来自年费5000元以下中小客户[15] - 僵尸岗位争议：求职者质疑平台纵容虚假岗位，HR解释多为人才储备需求[13] 行业发展趋势 - 市场规模曾单年增长48%：2021年线上招聘规模因疫情催化快速扩张[6] - 老牌平台资本动作频繁：前程无忧计划2024年重新赴港上市[6] - 监管存在空白：现行规定未明确企业端收费标准，区别于电商平台收费规范[17][18]