财务表现 - 公司前三季度实现营收338.07亿元，同比增长1.89% [1] - 公司前三季度归母净利润10.07亿元，同比增长57.02% [1] - 公司前三季度扣非净利润4.34亿元，同比增长7.94% [1] - 公司前三季度基本每股收益1.7789元 [1]

公司财务表现 - 2025年前三季度公司实现营业收入33806561988.38元，同比增长1.89% [2] - 2025年前三季度归属于上市公司股东的净利润为1007038541.46元，同比增长57.02% [2]

就业数据发布背景与方法 - 美国自动数据处理公司（ADP）开始发布滞后两周的私营部门就业四周移动平均数据，以应对美国政府停摆造成的官方数据缺失[1] - 本次发布的数据为截至10月11日的四周移动平均值[1] - 该数据是与斯坦福数字经济学实验室联合研制，基于超2600万私营企业员工的周薪记录统计得出[1] 核心就业数据表现 - 过去四周私营部门雇主平均每周新增14,250个就业岗位，较9月的负增长态势实现强势反弹[1] - 该周度数据意味着过去四周月均就业增长约达55,000个岗位[2] - 此数据较ADP全国就业报告（NER）中9月减少32,000个岗位的表现显著改善[2] 数据性质与发布安排 - 此次发布的初步数据不同于更知名的、通常在非农前周三发布的全国就业报告（NER）[1] - 该初步数据提供四周移动平均的周度就业增长情况，并将在NER发布时进行修订[1] - 公司将继续每月发布一次最终的月度估算值，下一份周度初步估算将于11月11日公布[2]

公司战略与业务发展 - 公司正在加速推进全球布局，拓展海外服务空间，扩大国际业务版图 [1] - 公司海外服务网络已覆盖东南亚、北美及欧洲等重点区域市场 [1] - 公司成功与多家头部企业达成战略合作，提供跨区域全球化人力资源外包解决方案 [1] 公司财务业绩 - 公司前三季度实现营业收入338.1亿元 [3] - 公司前三季度归属于上市公司股东的净利润为10.07亿元 [3] - 公司前三季度归属于上市公司股东的净利润同比增长57.02% [3]

核心财务表现 - 2025年前三季度营业收入338.07亿元，同比增长1.89% [1] - 2025年前三季度归母净利润10.07亿元，同比增长57.02% [1] - 2025年前三季度扣非归母净利润4.34亿元，同比增长7.94% [1] - 基本每股收益1.78元，加权平均净资产收益率14.68% [1] 盈利能力指标 - 2025年前三季度毛利率5.46%，同比下降0.27个百分点 [1] - 2025年前三季度净利率3.77%，同比上升1.20个百分点 [1] - 2025年第三季度单季毛利率5.71%，同比下降0.17个百分点但环比上升0.63个百分点 [1] - 2025年第三季度单季净利率2.25%，同比上升0.05个百分点但环比下降0.01个百分点 [1] 费用控制与效率 - 2025年三季度期间费用9.62亿元，同比减少1.06亿元 [2] - 期间费用率2.85%，同比下降0.37个百分点 [2] - 销售费用同比减少10.68%，管理费用同比减少11.04%，研发费用同比减少6.51% [2] - 财务费用同比增长25.91% [2] 估值与市场数据 - 以10月28日收盘价计算，市盈率（TTM）约为9.07倍，市净率（LF）约为1.53倍，市销率（TTM）约为0.24倍 [1] - 截至2025年三季度末股东总户数1.63万户，较上半年末增加1006户，增幅6.59% [2] - 户均持股市值由上半年末的71.55万元下降至65.42万元，降幅8.56% [2] 公司业务概况 - 公司主营业务为人力资源服务，包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等 [2] - 主营业务收入构成为：业务外包服务83.63%，招聘及灵活用工服务10.16%，薪酬福利服务2.50%，人事管理服务2.17%，其他业务1.54% [2] - 公司所属申万行业为社会服务-专业服务-人力资源服务，概念板块包括新零售、低市盈率、中盘、国资改革、高派息等 [2]

年会概况 - 活动于2025年10月24日在北京首钢园召开，主题为“全链创新领航 绿色变革未来”，旨在激发中国企业ESG创新行动，推动中国特色ESG体系建设 [1] - 近千位来自政府部门、中央企业、头部民营企业及研究机构的领导、嘉宾和代表出席活动 [3] 卓越实践报告与获奖企业 - 《2025年度ESG卓越实践报告》经过四大环节评审，从213余家申报企业中最终遴选出36家卓越实践单位 [4] - 入选企业包括中核集团、中国石油、国家电网、中国华能、中国华电、国家电投集团、中国移动、中国一汽、中粮集团等 [4] - 报告强调ESG是“价值增量”和“长期战略”，而非“成本负担”或“短期任务” [6] 企业ESG实践案例分享 - 美敦力在中国36年坚持本土化战略，将ESG理念融入日常经营，聚焦节能减排、资源循环利用和绿色供应链，并建立了完整的治理体系 [6] - 太古地产分享了“社区、建筑、自然三位一体的ESG共生体系”的具体案例实践 [10] - 邓白氏通过五个“小故事”生动诠释了从公益到共益的责任理念 [10] - 佳能（中国）宣布《佳能（中国）2024-2025可持续发展报告》正式发布 [10] - 艾默生承诺2030年实现运营近零排放，其全球销售额70%来源于可持续技术产品 [11] 分论坛核心议题与倡议 - 知名企业ESG可持续发展分论坛围绕ESG本土化落地路径与可持续发展人才基石等核心议题展开深度研讨 [7][9] - 呼吁各方携手共进，鼓励企业结合自身实际进行创新探索，为全球可持续发展贡献智慧与力量 [9] - 强调在“十五五”时期，企业必须与国家发展、时代潮流和社会需求同频共振 [9] 中智股份ESG实践成果 - 在环境层面，公司积极推动绿色低碳转型，54%的运营点已通过ISO 14001环境管理体系认证，并获EcoVadis铜牌认证 [13] - 在社会层面，2024年承办政府类招聘活动400余场，帮助超300万人次实现就业与择业，构建了覆盖750万人才库的数字就业生态 [13] - 在治理层面，公司通过ISO 37301和ISO 27001体系认证，设立32个合规委员会、329名专兼职管理员，形成治理标杆 [14] - 2024年公司品牌价值攀升至110.09亿元，成功入选“上海企业100强”及“服务业100强”，并荣获“ESG先锋60•公司治理优秀奖” [15]

中国发展网讯记者刘颖报道10月27日，"云投人力叫我到家"战略级民生服务平台发布会在昆明海埂会堂 成功举行。本次发布会以"一份工作托起一个家，一次服务温暖一座城"为主题，省级相关职能部门、省 属重点企业代表等齐聚现场，共同见证平台发布。 此次平台发布，是云投集团及其旗下云投人力贯彻"实施就业优先战略"指示精神的实践，也是贯彻党的 二十届四中全会精神的创新突破，标志着云南区域民生服务向数字化、标准化、精准化转型迈出关键一 步。未来，平台将持续迭代升级，拓展更多家庭民生服务场景，为增进民生福祉注入动力。 据了解，该平台将"民生服务"与"科技赋能人力资源"深度融合。在民生服务方面，重点解决居民服务需 求，拓宽从业者就业渠道，整合了家政清洁、母婴护理等12大服务场景，培育"滇派金牌家政"和"云 嫂"品牌，打造"有一种叫云南的服务"。 在科技赋能方面，针对传统民生服务"信息不对称、质量无保障、售后无跟进"的痛点，平台构建起"人 才培育—精准匹配—服务执行—品质管控—权益保障"的全链条服务体系。在就业赋能上，聚焦云南农 村务工者"就业难"与城市家庭"用工荒"的矛盾，通过线下零工驿站与线上智能调度系统联动，实现人才 与需求 ...

股价与交易表现 - 10月28日盘中股价上涨2.05%至27.86元/股，成交金额为4433.01万元，换手率为0.82%，总市值为54.83亿元 [1] - 当日主力资金净流入97.44万元，其中大单买入420.66万元（占比9.49%），卖出323.22万元（占比7.29%） [1] - 公司今年以来股价累计上涨33.30%，但近期表现疲软，近5个交易日上涨1.16%，近20日下跌10.42%，近60日下跌18.96% [1] 公司基本面与业务构成 - 2025年1月至6月，公司实现营业收入70.75亿元，同比增长27.67%；归母净利润为1.27亿元，同比增长46.96% [2] - 公司主营业务为技术驱动的人力资源整体解决方案，其收入构成中灵活用工占绝对主导，达95.22%，中高端人才访寻占2.77%，其他业务占比均低于1% [1] - 公司自A股上市后累计派发现金红利1.99亿元，近三年累计派现7025.99万元 [3] 股东结构与机构持仓 - 截至10月10日，公司股东户数为1.36万户，较上期增加1.39%；人均流通股为14473股，较上期减少1.37% [2] - 截至2025年6月30日，多家公募基金位列公司十大流通股东，其中兴全商业模式混合(LOF)A持股593.38万股（较上期增持64.26万股），兴全合润混合A持股561.87万股（较上期增持157.94万股） [3] - 广发电子信息传媒股票A为新进第七大流通股东，持股389.27万股；兴全新视野定开混合和兴全合宜混合A也分别增持42.31万股和78.79万股 [3] 行业分类与概念板块 - 公司所属申万行业为社会服务-专业服务-人力资源服务 [1] - 公司涉及的概念板块包括AIAgent（智能体）、DeepSeek概念、人工智能、小盘、基金重仓等 [1]

为更好面向全国乃至全球集聚各层次人才，湖北省人民政府办公厅10月23日发布《武汉现代人力资源综 合服务平台建设方案》(下称《方案》)，目标到2026年底，平台全面建成并上线运营；2027年底，力争 实现平台入驻人力资源服务机构3000家以上，服务就业创业1000万人次以上，带动湖北省人力资源服务 业营收突破2000亿元。 发布5方面19条具体举措 《方案》从做实人力资源数字底座、做强人力资源线上服务平台、完善覆盖全省的人力资源线下服务体 系、优化人力资源公共服务、拓宽人力资源市场增值服务等5方面出发，发布19项任务。 为做实人力资源数字底座，《方案》提出加强数据归集、统一数据标准、开发数据模型等3项任务。支 持经营性人力资源服务机构共享数据信息，夯实支撑人力资源供需对接的数据基础。积极部署基于智慧 公共底座的人工智能模型，持续导入政策、信息和业务数据，打造"人力资源数智大脑"，为供需智能匹 配、快速撮合交易、政策精准推送、人才发展预测、劳动关系风险预警等各类应用服务提供AI能力支 撑。 在做强人力资源线上服务平台方面，《方案》提出搭建人力资源综合服务门户网站，开发人力资源供需 对接公共服务系统和市场化服务系统 ...

经济发展与就业 - 深化构建就业友好型城市，坚持产业友好、技能友好、服务友好和生态友好，健全特色就业工作体系[2] - 常熟市聚焦高端装备、汽车及零部件、服装纺织等主导产业用工需求，通过实训中心强化技能培训以缓解结构性矛盾[2] - 做精“职通常熟”公共就业服务品牌，提供全链条、多层次、个性化的人力资源服务，并对就业困难人员实施“一人一档”就业援助[2] 教育发展与创新 - 苏州工业园区将新建、改扩建一批教育项目，加大资源供给，探索形成具有区域特色的新型教与学“123456”生态链[3] - 全面实施高质量推进基础教育课程教学改革的实施意见，深入推进全域集团化办学，扩大优质教育资源受益面[3] - 星海实验高级中学推进“教育、科技、人才”融合发展的科学高中建设，推动“星海发现式课堂”与AI技术深度融合[3] 医疗卫生服务 - 积极推进中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目，打通“三医”协同、分级诊疗等深化医改难点[4] - 以慢病、肿瘤、重特大疾病多学科会诊“新三大中心”为抓手，建设连续协同、优质高效整合型医疗服务体系[4] - 以健康医疗数智创新实验室为载体，推动卫生健康事业高质量发展，致力实现“院有善治、病有良医、患有优服”[4] 社会保障与民生改善 - 健全完善基本医保、大病保险、医疗救助、商业健康保险、慈善帮扶相结合的多层次医疗保障体系[5] - 推动长期护理保险优化升级，持续实施困难群众医疗费用纾困工程，加快推进医保数字化智能化建设[5] - 开展“安民助困”低收入家庭基础人居改善等项目，提升困难群众兜底保障能力，实施失能老年人家庭照护提优等行动[6] - 相城区全年建成适老生活体验中心3家，完成适老化改造426户，创立“公益早筛+医疗诊断+健康管理+社区康复”四位一体服务新模式[6] 食品药品安全监管 - 深入推进食品药品安全“六化”建设，完善食品药品安全责任体系，聚焦农兽药残留、肉制品质量安全等群众关切问题开展专项治理[8] - 常态化排查化解风险隐患，加强食品药品安全监管基础设施建设，提升食品药品安全全链条监管能力[8] 青年发展与城市治理 - 以编制实施《苏州市“十五五”青年发展规划》为牵引，持续深化青年发展型城市建设，优化青年成长成才环境[9] - 聚焦“党建引领与城市治理深度融合”，打造“党建引领基层治理创新”的苏州样板，启动“百镇千村、街道社区大调研”专项行动[9] 托育服务 - 张家港市托育综合中心践行“医育结合”理念，与妇幼保健院紧密协作，资深儿保专家团队定期入驻开展健康评估与膳食指导[10] - 依托实验幼儿园的优秀师资设计个性化早教课程，通过融保教、医育、研训于一体，推动托育服务向更普惠、更专业方向发展[10]