文章核心观点 - 招聘平台BOSS直聘近期披露并打击了多种“名为招聘实为牟利”的违规收费套路，这些行为严重损害了求职招聘生态 [1] - 平台通过专项打击、技术防控、行业自律公约等综合治理措施，以识别和处置违规行为，保护求职者权益 [1][8][10] 招聘收费违规套路 - **司机类岗位**：以“合作司机”为名，要求求职者支付车辆使用费及押金，例如每月3800元车辆使用费和一次性6000元押金，或通过融资租赁将市场价8万元左右的货车加价至14万元售卖 [1] - **技术类岗位**：多以培训费、学费等名义收费，并承诺“培训后安排就业” [5] - **模特类岗位**：收费集中于模卡制作、形象包装、微整形等环节，以“提升形象才能上岗”为由诱导付费 [5] - **蓝领操作工类岗位**：常以体检费、服装费等为收费由头，配合“稳定进厂”“包过审核”等承诺实施诱导，例如将原价45元、60元的体检包装成285元、398元收取 [5] - **通用手法**：不法分子设计成套、流程化的话术体系，以看似合理的入行条件为掩护，最终通过各类收费名目完成牟利 [5] 平台治理行动与成果 - **专项打击**：2025年11月，平台对收费类违规行为进行专项重点打击，单月处置违规违法账号1.67万个 [1] - **风险提示**：同期向求职者推送超过400万次风险提示信息 [1] - **技术防控**：依托“AI大模型语义识别+人工复核”体系精准识别违规，AI能通过“举一反三”结合职位地址、描述等特征定位潜在违规账号 [8] - **薪资规范**：自2023年起对蓝领类岗位实施“薪资范围规范”机制，要求招聘者填写的薪资区间需符合行业真实薪资范围 [8] - **治理效果**：过去三个月，平均100个触发“真实薪资范围”策略的招聘者中，仅23人能提交证明材料，其中13人通过审核，多个发布异常高薪的招聘者因涉及引流/收费等被冻结 [9] 行业协作与自律 - **外卖配送行业协作**：平台与多家外卖平台协作，对认证的配送服务企业添加标识，违规企业会被踢出名单甚至永久禁入 [10] - **签署自律公约**：近期联合外卖平台与102家外卖配送企业共同签署了《外卖骑手诚信招募自律公约》，承诺岗位真实透明、不诱导贷款购车、不收取不合理费用 [10] - **治理理念**：治理违规收费需结合“拦截违规行为”与“多方联动推动行业自律”的综合措施，树立行业标准，压缩劣币生存空间 [10] 给求职者的建议 - 尽量在平台内完成沟通与联系方式交换，避免过早转入第三方软件 [6] - 如遇到岗位描述严重不符、不问经历直接要求交费、诱导办理分期贷款等异常情况，应立即停止沟通并保留证据，第一时间通过平台举报 [6]

对于尚未找到工作的应届毕业生，《若干措施》明确，来深求职面试、实习见习，可以通过"深梦扬 帆""青年驿站"等项目，申请最长15天免费住宿。 （原标题：连续三年最受"95后"欢迎 深圳再推人才新策） 21世纪经济报道记者 陈思琦 深圳报道 吸引青年人才来深发展，深圳再出新招。 12月15日，深圳市发布《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》（以下简称《若干措 施》）。政策将于2026年1月1日起施行，为青年人才提供从"一张床"到"一间房"的安居保障，以及 从"一张桌"到"一间办公室"的乐业空间。 如在住房保障方面，应届高校毕业生来深求职面试、实习见习，可申请最长15天免费住宿；经认定的青 年人才可申请租住过渡性住房，租金约为市场参考租金的60%，优惠租期最长3年。 创业支持方面，个人创业者可申请10平方米以内、免租金6个月创业空间；创业团队（至少2名青年人 才）可申请50平方米以内、免租金1年的创业空间，免租期结束后可按优惠租金续租。 生活服务方面，"i深圳"APP将设置青年人才服务保障专区，业务申请"一网通办"。尤其人才引进入户实 现"秒批"办理，最快24分钟成为"深圳人"。符合条件还可申领入户生活补贴 ...

BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2025年12月15日，由公司内部资源拨付，首次公开发售后股份计划受 托人根据计划的条款及条件在公开市场上购买合共50.248万股A类普通股(以25.124万股美国存托股的形 式)，并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2025年12月15 日，由公司内部资源拨付，首次公 开发售后股份计划受托人根据计划的条款及条件在公开市场上购买合共50.248万股A类普通股(以25.124 万股美国存托股的形式)，并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2025年12月15日，公司根据首次公开发售后股份计 划，以受限制股份单位的形式向一名独立非执行董事及32名雇员授予总计34.59万份股份奖励(代表相同 数目的A类普通股)。 ...

格隆汇12月16日丨BOSS直聘-W(02076.HK)发布公告，2025年12月15日，公司根据首次公开发售后股份 计划，以受限制股份单位的形式向一名独立非执行董事及32名雇员授予总计约34.59万份股份奖励(代表 相同数目的A类普通股)。 ...

2025年，AI招聘浪潮已从"趋势"演进为"新常态"，企业正从技术应用走向生态重构。在这一背景下，NFuture最佳雇主颁奖盛典深圳站于12月4日隆重举 行。本次盛会以"AI招聘 潮头之上"为主题，汇聚了华南地区顶尖企业HR领袖、高校代表，共同探讨智能时代的人才选拔新范式与新生态。 04.破局Z世代校招：用数据、品牌与AI重建链接 01.2025秋招白皮书解读：理性驱动下的"浪涌"新生态 盛典开场，牛客联合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园招聘白皮书》进行深度解读，揭示校招生态已步入一个波动成为常态的"浪涌态"。面对环境变 化，学生与企业展现出高度一致的"双向理性"：学子们摒弃海投，转向精准聚焦的"价值投资";企业则将招聘标准聚焦于"实用主义、精准配置"，呈现"夯 实本科基盘、精准配置高精尖"的需求特征。 而贯穿整个招聘流程的关键变量，无疑是AI技术的深度赋能。 白皮书数据显示，2025年企业人力资源全面应用AI工具的比例已高达79%，AI面试已成为 校招流程中的主流环节。超过80%的学生实际参与过AI面试，其"随时进行、不易紧张、节省时间"的三大优势获得了广泛认可。这不仅是技术的胜利，更 是招聘理念的进 ...

格隆汇12月15日｜BOSS直聘公告，2025年12月12日，根据首次公开发售后股份计划购买49.99万股A类 普通股，每股平均代价为9.99美元，占公司已发行及流通在外股份总数的约0.05%。紧随购买后，受托 人所持A类普通股总数为3130.36万股。 ...

格隆汇12月15日丨BOSS直聘-W(02076.HK)发布公告，公司于2022年12月14日有条件批准及采纳的首次 公开发售后股份计划("计划")，该计划于2022年12月22日公司A类普通股在香港联交所主板上市后生 效。于2025年12月12日，由公司内部资源拨付，计划受托人根据计划的条款及条件在公开市场上购买合 共49.99万股A类普通股(以24.99万股美国存托股的形式)，并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

新浪科技讯 12月12日下午消息，脉脉举行"AI Native·2025脉脉MAX年度职场力量盛典"。脉脉在会上发 布的《2025年度人才迁徙报告》数据显示，2025年下半年，招聘市场开始回暖，AI岗位量单月同比增 幅超过11倍。AI技能成关键门槛，在岗位要求中明确包含"AI"、"⼤模型"、"⼈⼯智能"等关键词的新发 岗位占比达到19.18%。 脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中表示，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员；未来5年，AI将重 构工作流，人人都是管理者；未来10年，AI将重构组织，人人都是CEO。AI时代，用人标准也会发生 变化，过去选拔能力上限高的人，在AI时代将是筛选能力下限高的人。 月之暗面技术副总裁付强在演讲中阐述了Kimi的核心人才标准，即"追求真相的好奇心 >我一直是对 的；独立思考的审美>跟随共识的安全感；使用AI Scale>单线程努力；进化速度>过去履历；通用智能> 单一技能"。 新浪科技讯 12月12日下午消息，脉脉举行"AI Native·2025脉脉MAX年度职场力量盛典"。脉脉在会上发 布的《2025年度人才迁徙报告》数据显示，2025年下半年，招聘市场开始回暖，AI岗 ...