人才政策体系 - 武汉东湖高新区发布"1+3"人才政策体系，包括1个纲领性文件和3个支撑性文件，旨在加快"世界光谷"建设 [1][3] - 纲领性文件为《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》，3个支撑性文件分别针对光谷3551人才、全球人才引进和人工智能领域人才 [3] - 政策体系以六大"聚焦"构建更具竞争力的人才生态，包括顶尖科学家领航工程、创业人才培育、留学人才支持、卓越工程师培养、人才服务体系完善和人工智能团队扶持 [3] 人才服务创新 - 光谷人才集团发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，通过智能化检索筛选与重点产业适配的高层次人才 [4] - 东湖高新区形成"四位一体"人才服务体系，包括市场化服务主体、"一站式"服务网站、服务机构载体和定制化服务通道 [4] - 自2009年实施"3551光谷人才计划"以来，累计引进和培养超4400名"3551"人才 [4] 人才发展举措 - 在全国首创人才"注册制"和"积分制"，设立光谷合伙人基金，成立光谷人才集团，搭建便捷服务体系 [4] - 系列政策包含人才政策顶层设计、3551人才政策升级版、用才荐才政策包和人工智能专项人才政策 [3] - 政策既是对人才需求的"精准画像"，也是对发展趋势的"前瞻布局" [3]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区推出"1+3"人才政策体系 旨在打造全球高端人才集聚地 包括建设全球高端人才信息平台和启动全球引才行动 [1] - 新政策六大亮点包括：顶尖科学家最高1亿元资金支持 创业人才全周期培育 留学回国人员最高30万元奖励 AI领域团队最高500万元支持 卓越工程师50万元支持 人才服务体系升级 [2] - 政策既精准满足人才需求 又前瞻布局发展趋势 未来还将根据产业发展需求进一步丰富政策体系 [3] 人才服务平台 - 光谷数字人才卡升级服务 新增家庭医生健康管理 三甲医院预约等医疗服务 人才家属也可享受优惠 [2] - 新增管理咨询服务为企业定制发展建议书 新增活动沙龙板块满足人才联谊交友需求 [2] - 湖北省全球高端人才信息服务平台收录3300万人才数据 绘制动态知识图谱实现精准引才 [4] 引才成效与规划 - 平台试运行阶段已为华中科技大学精准推荐香港 瑞典等地高端人才 包括QS100高校教授 [4] - 未来将导入全省高新技术企业 高校 科研院所数据库 优化产才地图 提升适配精准度 [4] - 平台将为重点用人单位提供"一对一"个性化服务 实现高效精准引才 [4]

济南市银龄人才队伍建设政策 政策框架与核心措施 - 济南市出台《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试行)》，围绕引进、培育、评价、激励四大环节制定17条具体措施，涵盖招引体系、发展效能、服务能级、银发经济四大方向 [2] - 政策针对人口变化趋势，重点挖掘银龄人才的专业技能价值，提出放宽高层次人才分类认定(A至D类)年龄限制，对特殊贡献者取消年龄门槛 [2] 行业分类施策 - 医疗卫生领域：鼓励退休专业技术人才下沉基层，通过坐诊、讲学、培训推动优质医疗资源下沉，缓解基层人才短缺问题 [2] - 医药领域：支持中医药银龄人才退休后继续参与临床诊疗指导、科研及技术培训，强调相关工作经验的重要性 [3] - 跨领域协作：柔性引进的高层次银龄人才可协助对接海内外人才全职来济工作，发挥"伯乐"作用 [3] 对标与创新 - 政策借鉴国内先进城市经验，结合济南实际优化银龄人才培养使用机制，例如吸收医疗卫生资源下沉的实践模式 [2] - 分类制定细分政策，注重不同行业领域人才特点差异化施策，如医疗与中医药领域的差异化支持条款 [3]

海南引才工作站建设 - 海南就业部门已与逾200所省外高校共建海南省引才工作站，覆盖全国30个省份 [1][2] - 引才工作站所在学校包括"985工程""211工程""双一流"建设重点高校以及省级高校和职业技术院校 [2] - 2023年与浙江大学签约共建首家海南省引才工作站，截至2024年5月已与205所省外高校签约 [2] 引才活动开展情况 - 开展"引才小分队进校园""引才工作站海南行""就业实习直播专场"等线下线上相结合的系列活动 [2] - 上海海洋大学就业实习直播专场活动吸引3000多名学生线上参加，部分学生表现出到海南就业创业的兴趣 [1] - 海南人才集团通过直播推介详细介绍海南产业布局及人才政策，主题为"聚四方之才，共建自贸港" [1] 人才引进成效 - 推动落实《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，加快建设人才荟萃之岛、技术创新之岛 [2] - 构建校地校企合作长效机制，拓展海南引才渠道 [1] - 上海海洋大学硕士研究生表示海南国际贸易发展前景有利于发挥外语专业特长 [1]