核心观点 - 虹桥国际中央商务区建成集企业海外发展与国际人才服务于一体的综合性平台 通过一站式服务模式为企业出海和国际人才提供全方位支持 [1] 服务平台建设 - 海外人才直联平台由上海公安出入境 治安 交管和人口等多警种共同参与 聚焦服务保障海外人才引进 [1] - 实现外国人签证证件 居留证件 永久居留证件办理及境外驾照换领等十多项公安高频业务一站式办理 [1] - 提供港澳签注 APEC商旅卡办理等服务助力国内人才国际化交流 [1] 服务功能定位 - 平台立足国际化人才和人才国际化两大方向 汇聚全链条服务资源 [1] - 为企业与人才量身定制服务方案 持续引入服务资源并优化服务功能 [1] - 为长三角企业出海和国际人才交流提供有力支撑 [1]

日本外国人才获取战略转向 - 日本政府和民营企业正推进开拓南亚和中亚人才市场 因东南亚经济增长导致赴日人数见顶[2] - 日本厚生劳动省将在本年度内委托民间团体对印度 斯里兰卡 乌兹别克斯坦等国开展就业需求实地调查[4] - 越南技能实习生达34万5619人占总数近一半但增长乏力 中国人均GDP超7000美元后赴日人数从超10万降至2万5960人[6] 企业具体实施举措 - ONODERA USER RUN与乌兹别克斯坦移民局合作 2025年秋季启动半年日语培训项目 初期每年培养200人后扩至500人[4] - 日中亚细亚教育医疗机构在乌兹别克斯坦设立3处日语培训基地 目标使学员以特定技能人才身份赴日就业[6] - 餐饮企业和民在孟加拉国政府设施内设立研修中心 目标每年向日本输送约3000名特定技能人才[6] 区域人才竞争与潜力 - 韩国将外国劳动者年度接收上限增至3倍达15万人 小时最低工资已达日本全国平均水平[7] - 印度劳动力人口达4亿9243万且年增超1000万人 15-24岁失业率高达15.8%[7] - 截至2024年12月印度在日技能劳动者仅1427人 斯里兰卡4623人 乌兹别克斯坦346人 孟加拉国2177人（同比增长1.5倍）[7]

活动概况 - 活动于8月10日上午举办，主题为“人聚镇江 才享荣光 科创赋能 产业向新”，旨在深化校地企合作和产学研协同创新 [1] - 来自全国50多家高校院所的负责人、专家学者及高层次人才参与活动，共同探讨发展合作 [1] 战略方向与政策支持 - 高层领导强调需抢抓科技革命与产业变革机遇，深化“双高协同”创新，系统推进有组织科研与有组织转化 [2] - 政策支持包括链接高端创新资源，对接国家战略科技力量，参与全国高校区域技术转移转化中心等平台建设 [2] - 省级科技系统锚定2035年建成科技强省目标，支持镇江建设高水平国家创新型城市，并支持其高新区新质转型升级 [3] 产业发展与创新生态构建 - 地方致力于打造有竞争力的科技成果转移转化地、科技创新策源地和产业发展新高地，推动科技创新与产业创新深度融合 [3] - 活动强调构建开放包容生态，推动人才、技术、资本等要素跨区域流动，完善全链条人才服务体系以吸引顶尖人才 [2] - 通过发布青年人才服务产品、举行校地合作签约及“揭榜挂帅”技术需求发布等举措，强化产才融合与创新实践 [4] 合作与成果展示 - 活动包括产学研合作项目签约、人才战略合作签约，并为产业导师、技术副总颁证，为创业大赛获奖者颁奖 [4] - 新平台与机构揭牌，如琅琊创新港平台、江苏省概念验证中心及江苏省丹徒高新技术产业开发区，旨在提升区域创新能级 [4]

政策核心内容 - 湖北省实施五大行动和18项创新措施 加快构建青年友好型就业创业生态 吸引海内外青年人才来鄂留鄂发展 [1] 岗位扩容与招聘政策 - 国有企业每年将60%以上新增岗位用于招聘高校毕业生等青年人才 [2] - 延续国有企业一次性增人增资政策至2026年12月31日 [2] - 小微企业稳岗扩岗专项贷款单户授信额度由3000万元提高至5000万元 符合条件的个人单户授信额度最高1000万元 [2] - 党政机关、事业单位和国企面向应届毕业生的岗位须向毕业当年度及离校2年内青年开放 不得设置工作经历等限制条件 [2] 人才引进与培养计划 - 每年全职引进800名优秀青年人才来鄂创新创业 [3] - 每年支持不少于200名卓越工程师和200名青年拔尖人才开展技术攻关和成果转化 [3] - 每年支持50个工程硕博士在企实践项目 实行校企"双导师制" [3] - 40岁以下青年科技人才承担省自然科学基金项目的比例不低于50% 担任省级技术创新计划负责人的比例不低于30% [3] - 每年新进站博士后2000人以上 实行全周期资助 每年择优资助30个左右"揭榜领题"项目 [3] 金融支持措施 - 设立10亿元湖北省高校科技成果转化种子基金、10亿元湖北省人才创新创业种子基金和10亿元湖北省实验室种子基金 [4] - 大力推进科技型企业知识价值信用贷款和中小企业商业价值信用贷款改革 [4] - 用好"青创贷"和"科技人才贷"等金融产品 重点支持高校毕业生等青年人才创新创业 [4] 创新创业生态建设 - 政府孵化园预留30%场地免费供毕业生使用 [5] - 探索赋予青年科研人员职务成果10年以上长期使用权 [5] - 面向高校学生开设不少于16个学时的创新创业课程 重点建设40个创新创业学院 [5] - 每年举办100个"创新创业强化班"、200期路演活动和50期以上创业沙龙 [5] - 武汉市设立20亿元市级创业投资类基金 并支持设立不少于20只校长基金投资本校师生创新创业项目 [6]

日照市生命健康产业 - 生命健康产业是战略性新兴产业 发展空间广阔 市场需求巨大 [2] - 日照市将生命健康产业作为重点产业链培育 已引进成长性好 带动能力强的项目 [2] - 推动产业链高端补链 终端延链 整体强链工作取得阶段性成效 [2] 山东国投公司战略布局 - 作为山东省唯一省级国有资本运营公司 聚焦资本运营和资产管理运营两大主业 [3] - 实施"三步走"百亿投资战略 新增投资90%投向战新产业和未来产业 [3] - 投资方向聚焦投早投小投硬科技 大力发展新质生产力 [3] - 参与投资国家级重大科技专项 三代核电技术 国产大飞机商用发动机等重大项目 [3] 山东人才集团业务发展 - 明确"五个三"战略思路 紧扣人才工作转型发展主线 [4] - 深化科技 人才 产业三融合 做强人才招引 服务 投资 赋能四大核心板块 [4] - 目标成为全省人才招引主力军 人才培育全链条服务商 人才工作转型创新先行者 [4] 双方合作基础 - 日照人才集团已为日照市提供高层次人才全链条 全周期服务 [2][4] - 双方在人才引育 战略投资 生物医药等领域具备坚实合作基础 [2] - 未来合作空间潜力巨大 将发挥各自优势深化务实合作 [2][4]

行业现状与发展历程 - 高科技时代下人才作用凸显，人才服务机构对资源配置至关重要 [3] - 中国人才服务业起步于改革开放后，初期由政府主导，90年代民营和外资机构兴起 [3] - 截至2023年全国人力资源服务机构达7万家，从业人员105万，营收2.75万亿元 [3] - 服务机构通过中介、猎头、招聘等形式推动人才流动与使用，成为经济关键组成部分 [3] 区域领先案例 - 北京在全国人才服务业中处于领先地位，改革开放初期即设立北京市人才服务中心 [4] - 1995年北京率先实现管办分离，推动民营企业和外资机构进入市场 [4] - 北京长期为用人单位提供优质服务，对首都经济发展贡献显著 [4] 未来发展方向 - 服务机构需主动对接国家战略，如人才强国、全球人才中心建设目标 [4] - 行业需加大技术创新，应用AI、大数据技术，大型机构应设立研发部门 [4] - 民营机构在高端领域表现突出，需落实《民营经济促进法》支持其发展 [5] - 鼓励服务机构"走出去"，服务"一带一路"企业和东道国市场 [5] 行业挑战与机遇 - 当前服务内容偏传统，新兴领域技术投入不足 [4] - 新时代人才强国战略下，服务机构发展亟需加速 [4] - 高水平开放政策将为行业提供更广阔发展空间 [5]

深圳综合改革试点进展 - 深圳召开新闻发布会介绍贯彻落实《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》的工作进展 [1] - 已出台《关于加快建设具有全球重要影响力的产业科技创新中心的意见》等系列文件推动创新发展 [3] - 将重点统筹推进教育科技人才一体改革 形成支持全面创新的基础制度 [3] 科技创新举措 - 推动企业研发投入占比保持95%左右 实施顶尖科学家"全权负责制" [5] - 实行科研经费使用"负面清单" 扩大"包干制"实施范围 [5] - 持续深化职务科技成果赋权改革 目标实现种子基金入库项目500个以上 [5] - 将从巩固企业创新主体地位等五个方面落实改革举措 [5] 教育体系建设 - 深圳高校数量达17所 国家自然科学基金立项1067项 [6] - 开展校企联合培养项目483项 近五年建成82.5万个基础教育学位 [6] - 加快建设深圳海洋大学(筹) 推进暨南大学深圳校区等项目建设 [6] 人才发展政策 - 深圳连续四年位居全国最具人才吸引力城市前三 连续两年95后人才吸引力榜首 [7] - 920名深圳学者入选全球前2%顶尖科学家榜单 [7] - 将完善海外引进人才支持保障机制 打造最好人才发展环境 [7] - 建立高层次人才综合评价咨询委员会 优化人才评价机制 [7] - 完善覆盖人才全周期的政策体系 营造鼓励创新的宽松环境 [8]

体育赛事活动 - 2024年深圳市"十大体育赛事活动"授牌仪式举行 宝安区3项赛事入围三项榜单 [2] 人才工作交流 - 宝安人才工作者赴东莞学习交流 重点学习人才服务和人才阵地建设经验 [2] 消费与经济刺激 - 宝安区电子消费券开放抢购 [3] - 以旧换新政策带动深圳汽车、家电数码产品销售额超324亿元 [4] 企业动态 - 区领导调研新安街道企业 要求优化服务助力企业发展 [3] - 多家宝安企业携明星产品亮相国内外行业盛会 [3] 教育招生 - 2025年宝安区小学一年级、初中一年级新生网上报名6月7日开始 [4] - 宝安区2025年秋季学期幼儿园招生工作启动 [4] 职业技能培训 - 宝安工会产业工人技能促进中心2025年第三季度职业技能帮扶培训开放报名 [4] 文化活动 - 世界汉学大会首次在深圳宝安举办 [3] - 宝安图书馆1990分馆上线零基础围棋公益课 [4] 设计行业 - 第15届国际空间设计大奖艾特奖全球作品征集启动 [8] 宠物经济 - 深圳宠物数量超百万只 产业规模达百亿元 [8] 交通出行 - 深圳新开通3条公交线路 多条线路调整 [8] - 铁路部门6月周末加大省内短途运力投放 [8] 商业地产转型 - 深圳多个汽车站转型为网红商场或"巨型车库" [8] 生态文旅 - 广东省发布首批16条美丽广东生态文旅线路 [9]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区发布"1+3"人才政策体系，包括1个纲领性文件和3个支撑性文件，聚焦战略"塔尖层"、创业"生态化"、海归"归属感"、AI"新赛道"、产业"硬支撑"、服务"新升级"六大亮点 [1] - 纲领性文件为《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》，支撑性文件包括《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》《关于引进和集聚全球人才的专项措施》《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》 [1] 高端人才服务平台 - 发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，收录高端人才数据超3300万个，成为全国规模最大的产才数据平台 [1] - 平台通过"AI+大数据"技术为人才绘制动态知识图谱，涵盖研究方向、产业关联度，可全球检索与省内重点产业适配的高层次人才 [2] - 平台收录国家重点研发计划项目及各省市科研项目信息和团队组成，通过人才图谱和精准画像对人才专业领域进行分类 [2] - 下一步将导入全省高新技术企业、高校、科研院所数据库，优化产才地图模块，强化智能画像和标签匹配 [2] 光谷数字人才卡升级 - "光谷数字人才卡"新增社区医院家庭医生健康管理、三甲医院门诊预约等医疗服务，人才家属也可享受优惠 [3] - 新增管理咨询服务，全时段收集人才企业管理咨询需求 [3] - 新增活动沙龙板块，策划航展研学、骑行踏青等人才专场活动 [3] - 自2021年上线以来累计注册用户1949名，服务超1万人次，入选国务院自贸区工作部际联席会议简报和中国（湖北）自贸区第七批实践案例 [3]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区发布"1+3"人才政策体系，包括1个纲领性文件和3个支撑性文件，旨在加快"世界光谷"建设 [1][3] - 纲领性文件为《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》，3个支撑性文件分别针对光谷3551人才、全球人才引进和人工智能领域人才 [3] - 政策体系以六大"聚焦"构建更具竞争力的人才生态，包括顶尖科学家领航工程、创业人才培育、留学人才支持、卓越工程师培养、人才服务体系完善和人工智能团队扶持 [3] 人才服务创新 - 光谷人才集团发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，通过智能化检索筛选与重点产业适配的高层次人才 [4] - 东湖高新区形成"四位一体"人才服务体系，包括市场化服务主体、"一站式"服务网站、服务机构载体和定制化服务通道 [4] - 自2009年实施"3551光谷人才计划"以来，累计引进和培养超4400名"3551"人才 [4] 人才发展举措 - 在全国首创人才"注册制"和"积分制"，设立光谷合伙人基金，成立光谷人才集团，搭建便捷服务体系 [4] - 系列政策包含人才政策顶层设计、3551人才政策升级版、用才荐才政策包和人工智能专项人才政策 [3] - 政策既是对人才需求的"精准画像"，也是对发展趋势的"前瞻布局" [3]