服务业发展概况 - 潍坊市服务业增加值达2036.7亿元，同比增长6.5%，占地区生产总值比重50.1%，对经济增长贡献率61.9% [1] - 构建"7+7+4"服务业产业新体系，实施"七大工程"推动提质增效，包括企业能级提升、标准品牌引领、产业融合等 [2] - 新增规上服务业企业44家，恒建集团国家安全产业示范园二期项目获省级资金支持100万元 [3] 政策与机制支持 - 建立"14+16+24"工作机制，覆盖14个重点行业、16个县市区和24个主管部门，设立市级服务业发展引导资金 [2] - 省级现代服务业集聚区数量达14家，"两业"融合试点企业（区域）13家，均居全省首位 [2] - 山东潍坊人力资源服务产业园获批2025年度省级集聚区，与10余所高校合作促进就业与人才聚集 [2] 消费市场提振 - 举办"迎新春消费季"等200余场活动，发放消费券带动零售额增长12.4% [4] - 创新"风筝+消费"模式吸引23.6万人次参与，评选"潍坊十大地标美食"提升品牌影响力 [4] - 文旅领域"齐鲁天路"获全国自驾路线第二名，风筝研学旅游项目入选全国5大创新案例 [4] 产业融合与数字化转型 - 推动现代服务业与先进制造业融合，聚焦动力装备、高端化工等领域培育工业互联网、智能制造等业态 [5] - 歌尔股份、天瑞重工等试点企业引领技术研发、营运管理高端化，英轩实业柠檬酸智能工厂实现全流程数字化 [5] - 数字化应用覆盖金融"无感授信"、智慧养老、农村电商等领域 [6] 文旅与服务业升级 - 实施"百企领航"计划，新增五星级饭店1家、四星级饭店3家，提升旅游服务品质 [4] - 恐龙探索王国等重点文旅项目加速推进，旅游形象大使评选增强行业吸引力 [4]

大会概况 - 2025出海大会于7月25日在杭州举办 聚焦全球化与出海领域 涵盖消费、科技、电商、金融、新能源等热门领域 包含10余主题演讲和5场圆桌对话 [1] 全球化多市场布局策略 - 企业需摆脱单一市场依赖 关注本地市场和区域市场潜力 例如泰国人均GDP从2005年2800美元预计增至2025年7500美元 [5][6] - 亚马逊全球20个站点中 墨西哥、欧洲等新兴市场增长迅速 中国卖家在欧洲市场实现三位数销售额增长 [6] - 华立集团在泰国、墨西哥、乌兹别克斯坦建立工业园区 建议企业采用标准厂房模式替代自建厂 6个月即可投产以降低投资风险 [5][17] 人才全球化与雇主品牌 - 企业出海初期需通过本地化团队降低成本 后期需解决文化融合问题 例如国央企通过培训当地学生实现管理效率提升 [7][8] - 雇主品牌需关注薪酬、晋升机会等要素 领英平台拥有12亿会员数据可辅助全球招聘 但AI工具短期内无法替代资深招聘官判断力 [7][12] - 华立集团鼓励员工长期扎根海外 例如泰国员工驻留超20年 通过本地通婚促进文化融合 [9] 技术赋能与合规风险 - 亚马逊通过AI工具赋能卖家 新客户经理可快速获取经验 部分新卖家在一年内实现年营收千万美金 [11] - 企业使用AI工具面临知识产权和数据合规风险 需建立法务合规体系 云服务商与律所形成协同服务模式 [9][10] - 合规难度分三级：欧美最高 东南亚次之 对中国友好国家较低 数据合规需本地律师 交易并购需中国律师牵头 [13][14] 品牌建设与市场机遇 - 中国卖家在产品能力和供应链实力上超越海外竞争对手 定价中高端的品牌在亚马逊获得更多流量支持 [15][16] - 庭院机器人、泳池机器人等细分品类存在结构性机会 中国企业通过智能制造降低海外投资风险 [16][17] - 抱团出海模式可降低建厂成本和提高响应速度 契合《中国制造2025》政策导向 [17]

求学圆梦行动项目概况 - 教育部与全国总工会联合实施的农民工学历与能力提升行动 2016年启动 2025年迎来升级 [3] - 江苏省2017年起设立专项补助金 预算从750万元增至4000万元 省级总工会累计发放补贴1.95亿元补助21万人 各级工会共发放2.44亿元补贴33万人 [5] - 江苏省总工会2025年计划补助6万人 金额6000万元 覆盖面向农民工和新就业形态劳动者倾斜 [5] - 浙江省总工会与顺丰合作设立"小哥学院" 根据实际需求设置专业 采用线上线下融合教学模式 [7] - 重庆市电力行业产教融合联盟推行"工匠导师+专职教师"双师资模式 两年创新攻关1269项 获专利505项 成果转化348项 [10] - 重庆市总工会2025年牵头成立四大行业产教融合联盟 推动100所高校与1000家企业联动 三年计划支持1万人学历提升及100万人技能升级 [10] 企业参与案例 - 江苏无锡高新人才发展集团党委副书记袁彩凤通过江南大学人力资源专业学习实现职业转型 从学徒工晋升为企业管理者 [4][5] - 浙江顺丰采取"工学交替"培养体系 贯通"快递员-站点经理-片区经理"职业阶梯 形成学历到岗位衔接机制 [6] - 浙江顺丰杭州武林片区凤起路营业店日收发包裹1.4万件 107名员工中400余人参与学历提升 198人获高级技工认定 大专以上学历占比持续提升 [7] - 重庆华电国际奉节发电厂40名职工参与首届学历提升班 学员陈冲从巡检员晋升为工匠导师 其毕业论文解决渝东北电网孤岛运行风险 [9] - 重庆电力高等专科学校通过"引企驻校、引校进企、校企一体"模式 帮助800余名专科学历工人实现提升 培训超30万人次 [10]

就业形势总体稳定。2025年上半年，青岛市城镇新增就业17.72万人。在山东省率先出台促进高质量充 分就业25项举措、人社系统助力高水平对外开放12条措施，优化完善"青岗贷"政策措施。实施"技能照 亮前程"培训行动，就业技能培训职业（工种）由92个扩充至135个。举办第六届"百日千万招聘专项行 动"启动仪式暨高校毕业生专场招聘会等各类招聘活动520场，发布岗位需求28.5万个。深入实施城乡公 益性岗位扩容提质行动，新安置上岗3782人。强化失业人员精准帮扶，实施失业青年就业护航工程，失 业人员再就业6.96万人。全市累计建成400家乐业服务站、20处零工之家。创新实施"人工智能+就业"行 动，在全省首批试点建设"数智就业"服务区。创新开展创业陪跑行动，推动"创·在青岛"大赛转型升 级，吸引优秀青年人才和项目在青落地发展，上半年全市扶持创业2.3万人，带动就业4.12万人。 2025年上半年，青岛市人社系统积极促进群众就业增收，兜牢社保民生底线，全面加强人力资源开发利 用，各项工作取得新进展。青岛市城镇新增就业17.72万人，失业人员再就业6.96万人，全市扶持创业 2.3万人，带动就业4.12万人。 社会保障 ...

就业数据表现 - 美国7月份私营企业就业人数经季节调整后增加10.4万人 扭转6月份减少2.3万人的局面[1] - 7月份就业数据远超经济学家预测的增加6.4万人预期 且6月份数据从-3.3万人上修至-2.3万人[1] - 7月份总招聘人数为3月份以来最佳表现 尽管招聘速度仍远低于去年水平[1] 劳动力市场状况 - 私营企业招聘人数反弹速度强于预期 表明劳动力市场正在站稳脚跟[1] - 当前就业形势呈现放缓但仍保持相当活跃的状态[1] - 雇主对经济前景持乐观态度 认为作为经济支柱的消费者将保持韧性[1] 行业趋势判断 - 招聘和薪酬数据大致表明经济健康状况良好[1] - 就业市场表现与整体经济韧性保持一致态势[1]

公司高管变动 - 公司副总经理程金刚因工作安排调整于2025年7月28日提出辞职 [1] - 辞职后程金刚仍担任子公司北京外企人力资源服务有限公司党委书记及董事职务 [1] - 程金刚未持有公司股票且已完成工作交接 离任不影响公司正常生产经营 [1] 公司治理状况 - 公司董事会与离任高管不存在意见分歧及未履行承诺事项 [1] - 董事会对程金刚任职期间贡献表示衷心感谢 [1] - 本次离任事项经公司董事会审议并通过正式公告披露 [1][2]

技能培训与就业帮扶 - 威宁人力资源服务产业园开展"订单式"技能培训，涵盖电工、电焊工、叉车、家政等领域，1-7月已组织110个班，培训5500多人[1][3] - 光伏生产企业优先录用持证人员（如电工证、叉车证），有技能证书者薪资更高，90%员工为本地人[5][7] - 威宁2024年开展职业技能培训7011人次，涉及14个工种，城镇新增就业8120人[9] 县域特色产业发展 - 赫章县天麻产业采用智能化菌棒生产线，生产周期从3年缩短至60天，2024年种植规模预计从8000亩扩至2.2万亩[10][12] - 赫章县天麻产业2024年底种植面积达8.2万亩，产值12.5亿元，种植大户带动农户参与[14] - 湖南安化县发展黑茶产业及茶园生态旅游，单月吸引游客1.5万人次[14] 全国脱贫攻坚成果 - 中央财政2024年安排1770亿元衔接资金，60%以上用于产业发展，累计发放脱贫人口小额信贷超3900亿元[16] - 74%脱贫人口与新型农业经营主体建立利益联结关系[16] - 全国脱贫劳动力务工规模达3283.3万人（截至2024年6月），同比增0.3%[18] 基础设施与民生保障 - 脱贫地区义务教育辍学、基本医疗参保率、乡村医疗"空白点"实现动态清零，农村自来水普及率94%[18]

公司股价与估值 - 7月28日收盘价34.38元，下跌2.74%，总市值67.66亿元 [1] - 滚动市盈率PE为30.41倍，低于行业平均68.64倍和行业中值40.85倍 [1] - 市净率3.32倍，高于行业中值2.98倍但低于行业平均4.61倍 [2] 股东结构变化 - 股东户数14189户，较上次增加3832户 [1] - 户均持股市值35.28万元，户均持股数量2.76万股 [1] 行业地位与荣誉 - 专业服务行业PE排名第18位 [1] - 获2024年度最佳全球人力资源服务机构奖等多项荣誉 [1] - 北京民营企业百强第54位 [1] 财务表现 - 2025年一季度营收33.03亿元，同比增长25.13% [1] - 净利润5778.39万元，同比增长42.15% [1] - 销售毛利率5.52% [1] 同业比较 - 总市值低于北京人力(115.60亿)和外服控股(131.53亿) [2] - PE低于行业平均但高于信测标准(31.67倍) [2] - 市净率高于北京人力(1.62倍)但低于外服控股(2.49倍) [2]

公司荣誉与认可 - 公司获评北京市朝阳区"新质先锋"称号，在创新发展、新兴领域党建等方面表现突出 [1] - 朝阳区委社会工作部联合行业监管部门及专家通过实地调研、集中访谈等形式，培树100名新质先锋 [3] 公司业务与技术 - 公司为技术驱动的HR SaaS科技企业，以"让每一份更有保障"为使命，提供一站式SaaS服务平台 [5] - 公司推出HiWork全球用工服务平台，在泰国、新加坡、印尼、马来西亚、越南等国家建设直营主体，助力中国出海企业 [5] - 公司为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，截至2024年底拥有50余项专利，280余项知识产权 [7] 公司创新与发展 - 公司构建"研发创新+团队赋能+成果转化"一体化发展体系和创新机制，加速人力资源企业服务数字化、数智化革新 [7] - 公司创新构建"与党同心、与企同进、与民同惠、与才同成"的"四同"工作法体系，深化党建引领企业高质量发展 [7] 未来规划 - 公司将充分发挥新质先锋培树代表带头作用，以更开放、高效、便捷、优质的专业产品服务助推企业高质量发展 [7]

俄罗斯劳动力市场趋势 - 俄罗斯薪资快速增长期可能即将结束 企业薪资计划进入负值区间 [1] - 2023-2024年员工实际收入增长率超过15% 与2000年前后经济复苏期增速相当 [3] - 劳动报酬占GDP比例从39%增至40 3% 但仍低于过去10年45%的水平 [3] 就业市场变化 - 俄罗斯失业率降至2 3%的历史低点 雇主争夺人才导致员工流动率上升 [3] - 2023年6月成为转折点 就业人数减少 实际变化净值为负14点 [4] - 二季度预期就业人数变化净值转为负值 多数企业计划进一步裁员 [4] 经济影响因素 - 就业形势恶化源于经济增长放缓 受央行紧缩货币政策和企业降价压力影响 [5] - 企业因贷款成本上升和投资环境受限 在人力资源政策上趋于谨慎 [5] - 裁员现象已波及多个行业 但规模尚有限 主要集中在IT领域 [5] 市场现状与展望 - 官方数据显示失业率保持2 3%低位 就业人数稳定 但统计数据存在滞后性 [6] - 劳动力市场进入新阶段 求职者优势减弱 工资高速增长期可能结束 [6] - 市场变化深度和持续时间难以预测 政府和企业需调整就业支持措施 [6]