SHANGHAI, Sept. 26, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- On September 22, Shanghai kicked off the one-year countdown to the 48th WorldSkills Competition, which is scheduled to take place in Shanghai, China from September 22 to 27, 2026, with a grand ceremony, marking the start of the "final sprint" toward the world's premier vocational skills competition for top young skilled talents. To advance preparations for the 48th WorldSkills Competition, China's State Council has established a leading group and organizing commi ...

文 | 《 B UG 》栏目 张奥 9 月 23 日， BOSS 直聘发布《招聘者违规行为专项治理进展通报》，对平台内隐晦色情岗位、沟通中对求 职者性骚扰，以及脱离平台后，在面试环节引导求职者转向色情岗位，或在其他平台沟通中存在违规性骚扰行 为开展专项治理， 6-8 月已累计封禁账号 2000 个。同时， BOSS 直聘启动违规招聘性骚扰行为的企业通报 机制，情节严重的违规者，平台封禁账号的同时，专人致电涉事员工所在公司，予以违规通报。 早在 2022 年，有报道称，在 BOSS 直聘上，北京、上海、杭州等多个城市的岗位都存在"情色招聘"现象。 此类招聘信息大都打着"董事长助理""生活助理""生活秘书""高端保姆"等旗号，工作内容描述十分模糊且简 短，而实际是要求应聘者提供性服务。 除了"涉黄擦边"招聘外，如今也有网友遭到了言语上的骚扰。 此前，多家媒体曾报道 BOSS 直聘上求职者声称被骚扰等新闻。在小红书等社交平台上，仍有不少自称求职 者的女性博主，发布她们的 BOSS 直聘上遇到的"奇葩事"。 求职者称频被骚扰 根据媒体报道，去年 11 月，陕西一女生在 BOSS 直聘应聘西安某公司总经理助理，在试岗期 ...

平台治理与用户投诉 - BOSS直聘于6-8月开展专项治理 封禁涉及隐晦色情岗位和性骚扰的违规账号2000个[2] - 平台启动企业通报机制 对情节严重者除封禁账号外还致电涉事员工所在公司通报违规[2] - 2024年共收到18次消费评级 其中54.545%涉及霸王条款问题 13.636%为其他问题 8.182%为客服问题 7.273%为售后服务问题[11] 平台风险事件案例 - 2023年11月西安某公司总经理助理岗位要求求职者陪睡 涉事总经理被警方治安处罚并道歉[3] - 2022年北京、上海、杭州等多地存在"情色招聘"现象 岗位伪装成董事长助理、生活秘书等[5] - 多名用户反映注册后遭遇电话骚扰 包括"每天必有骚扰电话"和"挂断后一秒一个"等情况[7][8] 财务与运营表现 - 2025年第二季度实现营收21.02亿元 同比增长9.7%[11] - 企业端在线招聘服务收入20.78亿元 同比增长9.8% 占总收入比重接近100%[11] - 平台累计投诉量达5207条 主要涉及账号停用、无端锁号和退款问题[13] 法律与监管层面 - 律师事务所指出平台需履行信息审查义务 形式审查基础上加强实质审查可杜绝欺诈行为[10] - 公司涉及多起司法案件 包括人格权纠纷、不当得利纠纷和侵权责任纠纷等[11] - 存在消费者投诉购买4800元招聘套餐后退款被收取30%罚款 VIP服务充值798元后账号锁定不退费等问题[13]

专项治理行动 - 平台在2025年6月至8月重点打击三类违规行为：在线沟通性骚扰、违规发布隐晦色情助理岗位、发布正常职位后招募色情助理 [1] - 月均封禁涉性骚扰账号超300个 月均封禁涉色情助理账号超330个 累计封禁账号近2000个 [1] - 超过八成相关举报能在3分钟内完成受理与反馈 [1] 技术应用与审核体系 - AI大模型通过上下文语义识别提前拦截隐晦违规信息 人工团队进行复核 实现快速锁定精准打击 [1] - 每日拦截涉色情风险岗位超200个 其中约20%由AI大模型提前识别 [1] - 人工+AI双重审核体系投入持续加大 风险识别能力进一步提高 [1] 企业协同与行业治理 - 对证据确凿情节严重违规者通报至涉事企业 建议内部处置与培训整改 [2] - 多家企业积极配合并加强招聘者管理 部分企业已解除涉事员工劳动关系 [2] - 该举措在行业治理中具示范效应 推动用人单位承担主体责任 [2] 违规模式与风险防范 - 转场沟通成为违规行为高发环节 是不法分子逃避监管的惯用手段 [2] - 典型案例包括第三方平台提出找对象不当诉求 发送涉黄图文 表达招聘贴身助理意图 [2] - 建议求职者尽量在平台内完成沟通 保存聊天记录 通过平台交换联系方式 对不符信息提高警惕并举报 [2]

市场背景与投资策略 - 美国最高法院将于11月5日审议特朗普时期主要进口关税合法性 市场不确定性持续且可能保持波动[1] - 建议投资者配置低beta股票（0-0.6）以规避市场波动 筛选条件包括：近4周股价正变动、20日平均成交量大于5万股、股价不低于5美元、Zacks评级为1级[4][5] 个股分析：Scorpio Tankers (STNG) - 全球石油产品运输领域知名企业 拥有现代化船队且平均船龄低于10年[6] - 公司资产负债表稳健 流动性超过13亿美元（基于2025年第二季度财报）[6] 个股分析：Kanzhun (BZ) - 运营中国头部求职应用BOSS直聘 现金储备超过160亿元人民币[7] - 经营表现强劲 每季度产生超过10亿元人民币现金流[7] 个股分析：Tencent Music (TME) - 中国领先音乐应用运营商 旗下包括QQ音乐、酷狗、酷我及全民K歌等平台[9] - 通过气泡社区等新功能提升用户参与度 用户停留时间显著增长[8][9] 筛选方法论 - Beta值衡量个股相对于市场的波动性：Beta=1表示与市场同步波动 大于1则波动性更高 小于1则波动性较低[2][3] - 以标普500指数作为市场基准 当市场回报率为20%时 Beta值为3的股票可能产生60%回报或亏损[3]

公司发展历程 - 公司正在分享ZipRecruiter的建设历程和未来发展目标 [1] - 公司致力于阐述其发展愿景和战略方向 [1] - 公司希望通过背景介绍帮助听众更好地理解业务细节 [1]

**行业与公司** - 行业：在线招聘平台，聚焦美国人才招聘市场，年市场规模超过3000亿美元[6] - 公司：ZipRecruiter (NYSE:ZIP)，CEO Ian Siegel（创始人，任职15年），CFO Tim Yarbrough[1][4] **核心观点与论据** **1 公司战略与产品演进** - 从“量”转向“质”：初期聚焦批量推送职位至全网平台，后转向通过机器学习、深度学习提升候选人质量，当前重点为促进雇主与求职者快速匹配和互动[4][5] - 核心产品： - 简历数据库：内置消息功能，支持雇主主动联系候选人[10] - ZipIntro：24小时内通过算法匹配高契合度候选人并进行视频面试，类似“招聘速配”[10][14] - BreakRoom（收购）：为一线工人提供雇主具体信息（如工作时长、薪资发放频率等），覆盖60%劳动力市场[14][15] - 差异化定位：与LinkedIn（侧重在职白领社交）、Indeed（大型在线招聘板）相比，ZipRecruiter定位为“匹配平台”，强调主动撮合与快速互动[9] **2 竞争格局与市场机会** - 在线招聘“新三巨头”：LinkedIn、Indeed、ZipRecruiter，传统巨头Monster和CareerBuilder已衰落[6] - 企业市场（Enterprise）为增长重点： - 当前收入占比SMB（中小企业）80% vs 企业20%，目标长期调整为50/50[24] - 挑战：需集成第三方招聘系统（如Workday、Taleo），已完成180个集成；企业预算多通过代理机构分配[25][28] - 品牌优势：雇主与求职者端品牌认知度超80%[13] **3 技术投入与AI应用** - 算法匹配：已应用近10年，基于历史百亿级交互数据优化，替代传统布尔搜索[13][17] - AI最新应用： - 大语言模型：提升双方互动效率（如自动消息促活）[14][18] - 内部效率提升：辅助工程师编码（生成单元测试）、替代重复性人工检查任务，但尚未导致裁员[20][21] **4 财务与运营表现** - 2025年趋势： - Q1付费雇主数环比增10%（对比此前连续下滑），Q2再环比增4%，显示劳动力市场企稳[32] - 预计Q4实现同比小幅增长[33][35] - 利润率目标：当前调整后EBITDA利润率中个位数，长期目标30%[48] - 驱动因素：企业收入占比提升、营销支出效率优化[48][49] **5 资本配置与投资优先级** - 优先顺序： 1. 有机投资（产品与技术）[52] 2. 战略并购（如BreakRoom）[52] 3. 股东回报（倾向股票回购）[52][53] - 现金流历史：创业前4.5年自筹资金，收入超5000万美元时仍保持正自由现金流[49] **其他重要内容** - 宏观环境挑战：过去32个月招聘连续下滑（对比2008金融危机时期22个月），当前关键词为“不确定性”（利率、关税等）[37][38] - 关键指标关注： - 雇佣数（每月全美约500万人）而非新增岗位数（如7.5万/月），后者对业务影响微弱[43] - 离职率（Quits Rate）回升为招聘复苏关键信号[39] - 流量增长：近两年求职者流量增速超越竞争对手，应用商店评分第一[44]

全球求职招聘应用市场增长趋势 - 2018-2024年全球求职招聘应用下载量年复合增长率达11% 2024年突破5.6亿次[1][2] - 2025年上半年下载量同比增长8% 全年预计达6.2亿次[1][2] 头部平台竞争格局 - LinkedIn和Indeed包揽2025年上半年全球下载榜与MAU榜前两名[4] - BOSS直聘跻身全球下载榜前三及MAU榜前五 并跃居收入榜亚军[4] - 印度市场Naukri和WorkIndia下载量环比增长52%和17% 双双进入全球下载榜与MAU榜前十[4] 区域市场本地化特征 - 主要市场下载量前十应用中超80%来自本土发行商 呈现强烈本地化壁垒[8] - 日本兼职应用Timee/Baitoru/Sharefull包揽下载榜前三 反映灵活用工需求旺盛[8] - 智联招聘进入全球下载榜第八名 显示中国市场竞争加剧[4] 数字广告投放规模 - 2025年上半年美国市场数字广告支出达2亿美元 日本市场达1.3亿美元[10] - 日本市场广告曝光量达426亿次 为美国市场（约213亿次）的2倍[10] 广告渠道分布特点 - 美国市场采用多触点整合策略 覆盖Facebook/Instagram/LinkedIn/YouTube等平台[13] - 日本市场LINE平台占据46%曝光份额 体现本土社交生态独特性[13] - 韩国与印度市场高度集中依赖Facebook和Instagram平台投放[13]

招聘平台安全措施 - BOSS直聘发布《秋招安全提醒》重点提示四类求职骗局包括付费内推、虚假测评、高薪兼职和培训贷 [1] - 平台通过AI实时识别违规信息、人工团队复核高风险岗位及联动用户举报线索构筑职位安全防线 [5] - 优化以学生为代表的用户举报处理反馈机制 对核实违规行为从严处置并移交公安机关 [3] 常见求职骗局特征 - 付费内推骗局中不法分子冒充知名企业HR或内部员工 以"内部渠道快速推进"为名诱导缴纳费用 [1] - 虚假测评骗局要求下载陌生App或点击不明链接 并操作绑定银行卡或充值转账 [1] - 高薪兼职骗局以缴纳入职押金或垫付货款等理由要求转账 初期可能返还小额返利获取信任 [2] - 培训贷骗局以"提升技能才能入职"为话术诱导报名岗前培训班 并引导办理高额贷款 [2] 风险防范指南 - 建议选择官方招聘渠道投递简历 拒绝点击来历不明的招聘链接或邮件附件 [5] - 任何以押金、保证金、内推费或培训费为名的收费要求均属异常 应直接拒绝并举报 [5] - 需通过企业官网或官方招聘公众号核实未经认证的HR或内推消息真实性 [5] - 避免向未认证私人账号发送简历 不在来历不明App或网站提交银行账号等个人信息 [5]

行业竞争格局 - 在线招聘行业头部效应显著 头部平台在用户规模 营收和技术应用上全面领跑[1] - 2025年4月求职招聘类App整体月活用户数约1.13亿 同比增长5.5%[2] - 头部三家平台BOSS直聘 智联招聘 前程无忧2025年6月累计不去重用户达9700万 较4月新增112万[2] 用户规模指标 - BOSS直聘2025年6月MAU达5400万 保持增长势头[3] - 头部三家平台用户累计使用时长占比从2025年4月的94.1%提升至6月的94.6%[3] - BOSS直聘用户使用时长占比从2025年4月的62%提升至6月的64.5%[4] 财务表现 - BOSS直聘第二季度月活用户同比增长16.5% 销售与营销费用同比下降23% 占收入比达历史新低[5] - 智联招聘2025财年营收5.61亿澳元 同比下降13.2%[6] - BOSS直聘同期营收77.61亿元 同比增长14%[6] - 猎聘2024年营收20.8亿元 同比下降8.8%[6] - BOSS直聘同期营收73.5亿元 同比增长23.6%[6] 业务发展策略 - 头部平台通过品牌效应实现从大城市白领招聘到白领蓝领全线级全覆盖的转型[6] - 蓝领与下沉市场成为重要营收增长动力[6] - BOSS直聘公布8000万美元派息与2.5亿美元回购计划 并在香港增发3450万股新股募资22亿港元[9] 技术应用与效率提升 - AI成为提升招聘平台撮合效率的关键技术[7] - 头部平台在AI技术投入 资源及应用场景上具有先发优势[8] - 大数据量和高数据质量有助于AI模型训练与迭代[8] - 全链路产品服务场景为AI落地提供更多机会[8] - AI推动行业从流量博弈转向效率竞争[9] 合规与治理 - 网络招聘服务管理规定等法规出台提高合规标准[9] - 信息真实成为用户重要考虑因素[9] - 头部平台在风控模型和人工审核方面投入更具优势[9]