政策与方案 - 美团自11月起为全国骑手提供养老保险补贴，符合收入条件的骑手可自主购买养老保险，平台补贴一半费用 [1] - 以北京为例，社保最低缴纳基数为7162元，养老保险月缴费1432.4元，平台补贴716.2元，骑手自付716.2元 [1] - 美团率先推出骑手社保"全国版"，京东为全职骑手缴纳社保，饿了么在多地试点推进 [1] 骑手群体特征 - 美团平台上有接单记录的骑手超过700万人，其中约10%为全年奔跑的全职骑手，近一半人一年跑单不到30天 [2] - 骑手中八成以上是外来务工人员，流动性高，不少人将送外卖视为过渡性工作 [2] - 许多骑手更看重当前收入，认为未来社保意义不大，参保意愿受现实经济压力影响 [2] 行业驱动因素 - 市场竞争是重要驱动力，"外卖大战"中运力成为关键筹码，社保补贴可作为留住骑手、锁定运力的稳定器 [4] - 国家政策持续引导，人社部及市场监管总局等部门推进新就业形态劳动者权益保障，各地出台配套政策 [4] - 平台采取务实路径，如"骑手自愿缴，平台补一半"的方案，既尊重骑手意愿又降低参保门槛 [4] 企业成本考量 - 为骑手缴纳社保对企业而言是一笔巨额支出，即便只是补贴，每年支出也达数十亿元 [3]

公司举措 - 京东自3月1日起为外卖骑手缴纳五险一金 全职骑手人数突破15万人 公司承担全部费用 每人每月平均缴纳约2000元 [1] - 公司对全职骑手实现3个100%保障 包括100%签订劳动合同 100%交齐五险一金 100%正式员工福利 [1] - 骑手可享受法定福利假期 年假 家礼 体检 带薪病假 爱心基金等福利 优秀骑手可获得晋升骑手副站长 站长的职业发展机会 [1] 行业倡议 - 京东呼吁全行业平台共同推动骑手社保落地 要求平台与形成劳动关系的骑手签署劳动合同并完整缴纳五险一金 [1] - 强调平台不应规避劳动关系认定 需承担合规责任 [1] 政策背景 - 最高人民法院司法解释将于9月1日施行 明确规定所有用人单位必须依法缴纳社保 [1] - 任何不缴社保的约定均为无效 包括双方协商或劳动者单方承诺的情况 [1]

京东外卖骑手福利政策 - 京东外卖全职骑手人数已突破15万人 [2] - 公司为所有全职骑手缴纳五险一金并承担全部费用 每人每月平均缴纳约2000元 [2] - 骑手可享受法定福利假期、年假、家礼、体检、带薪病假、爱心基金等员工福利 [2] - 表现优秀的全职骑手可获得晋升为骑手副站长或站长的职业发展机会 [2] 京东对外卖行业的倡议 - 公司呼吁全行业平台推动骑手社保落地 强调构成劳动关系的平台应与骑手签订劳动合同并履行五险一金缴纳义务 [2] - 指出外卖行业几大平台的利润和市值已具备支撑全面缴纳骑手社保成本的能力 [2] 高管动态 - 2025年4月网友偶遇刘强东送外卖 [5]

公司人力资源与福利 - 京东外卖全职骑手人数突破15万人 [1] - 公司为全部骑手缴纳五险一金并承担所有费用 每人每月平均缴纳约2000元 [1] - 骑手享受法定福利假期、年假、家礼、体检、带薪病假及爱心基金等员工福利 [1] - 表现优秀者可晋升为骑手副站长或站长 [1] 行业倡议与责任 - 呼吁全行业平台推动骑手社保落地 要求构成劳动关系的平台签订劳动合同并履行五险一金缴纳义务 [1] - 强调外卖行业主要平台的利润和市值已能支撑全面缴纳骑手社保的成本 [1] 企业形象展示 - 2025年4月有网友偶遇刘强东参与送外卖活动 [3]