公司人事变动 - 小米集团公关部总经理王化于11月21日正式到岗小米武汉总部开展工作，此次为正常的轮岗安排 [1] - 轮岗时间点为五年前确定，轮岗制度规定三年就该轮岗，五年是必须轮岗，岗位选择中包含武汉，且由本人选择 [3] 公司人才培养体系 - 公司拥有贯穿职业发展不同阶段的人才培养项目，包括星火计划、火炬计划、燃计划、焰计划等 [3] - 活水计划为基层员工打开新通道，轮岗制度旨在让中层管理者视野更宽 [3] - 在轮岗制度中，公司会根据管理者的经验和知识面建议岗位，同时轮岗者拥有选择空间 [3] 武汉总部战略布局 - 选择武汉的原因包括私人因素，即武汉距离成都更近，飞机1小时多点，明年高铁通车后约4小时，时间成本和交通成本低于北京到成都 [3] - 更重要的原因是公司今年在武汉有重大动作，包括大家电工厂投产、武汉小米科技园竣工，以及未来在武汉“万人研发、万人制造”的宏大布局 [4] - 管理者表达了亲身参与武汉宏大布局的强烈意愿，并已于6月出差时产生此想法 [4]

高管人事变动 - 小米集团公关部总经理王化已调岗至小米武汉总部，其职位由徐洁云接任 [1][6] - 徐洁云目前担任小米集团董事长特别助理、战略市场部副总经理，此次为再次兼任集团公关部总经理一职 [6] - 王化作为小米公关的“知名IP”，其岗位变化可能在一定程度上改变公司的对外宣传策略 [10] 公司轮岗制度 - 小米的轮岗制度规定，三年就该轮岗，五年是必须轮岗，王化的轮岗时间点在五年前就已确定 [1][2] - 公司为轮岗提供多个岗位选择，王化主动选择了武汉总部 [1][4] - 公司人才培养体系包括星火计划、火炬计划、燃计划、焰计划等，活水计划为基层员工提供新通道，轮岗制度旨在拓宽中层管理者视野 [2] 武汉总部战略布局 - 选择武汉总部的部分原因包括武汉距离成都更近，交通和时间成本较低，以及公司在武汉的宏大布局 [4] - 公司在武汉的动作包括大家电工厂投产、武汉小米科技园竣工，未来计划实现“万人研发、万人制造” [4] - 王化表达了亲身参与武汉总部发展的强烈意愿 [4] 近期公司动态 - 小米创始人雷军曾连发3条微博谈论汽车安全，并对外界的“断章取义、歪曲抹黑”进行回应 [8] - 王化在任期间参与了公司新零售的启动、起诉M国XX并胜诉、以及小米造车从0到1的过程 [2]

第一，低调的转岗，啥也不说。 11月21日，小米公关部总经理王化发布微博证实已转岗至小米武汉总部。王化强调，"我就是一个正常 的轮岗，没有别的任何原因，切勿过度解读。" 至于选择武汉，王化解释称，首先是有一点点私心，毕竟武汉距离成都更近，飞机1小时多点，明年高 铁通车也就4小时，时间成本和交通成本也比北京到成都要低很多；小米在武汉动作颇多，大家电工厂 的投产，武汉小米科技园的竣工，未来在武汉的"万人研发、万人制造"的宏大布局，其非常希望自己能 够去亲身参与其中，"这个想法事实上在6月出差去武汉的时候就埋下了"。 但是这样做，只会有更多的传言和解读，无论对公司还是对个人都没有好处。 以下为微博全文： 第二，低调汇报，不做过多解释！ 今天是我到岗小米武汉总部正式开展工作的第一天，是时候向大家汇报我转岗的信息了，只是没想到上 周日提前被圈内的朋友们"爆料"了，看来我们的保密工作做得还不够好[笑cry] 举重若轻的告诉大家我转岗了，证实了"爆料"，但是为什么是现在？是不是背锅？有没有其他的原因？ 给大家留下无数的疑问不去解释，似乎也不符合我的个性。 也是因为上周日的"爆料"，所以坊间传闻也有点多。原本我有三个选择： ...