公司人事变动 - 小米集团公关部总经理王化于11月21日正式到岗小米武汉总部开展工作，此次为正常的轮岗安排 [1] - 轮岗时间点为五年前确定，轮岗制度规定三年就该轮岗，五年是必须轮岗，岗位选择中包含武汉，且由本人选择 [3] 公司人才培养体系 - 公司拥有贯穿职业发展不同阶段的人才培养项目，包括星火计划、火炬计划、燃计划、焰计划等 [3] - 活水计划为基层员工打开新通道，轮岗制度旨在让中层管理者视野更宽 [3] - 在轮岗制度中，公司会根据管理者的经验和知识面建议岗位，同时轮岗者拥有选择空间 [3] 武汉总部战略布局 - 选择武汉的原因包括私人因素，即武汉距离成都更近，飞机1小时多点，明年高铁通车后约4小时，时间成本和交通成本低于北京到成都 [3] - 更重要的原因是公司今年在武汉有重大动作，包括大家电工厂投产、武汉小米科技园竣工，以及未来在武汉“万人研发、万人制造”的宏大布局 [4] - 管理者表达了亲身参与武汉宏大布局的强烈意愿，并已于6月出差时产生此想法 [4]