封面新闻记者 孟梅 易弋力 在热映中的电影《疯狂动物城2》里，兔子朱迪与狐狸尼克作为警局里的"另类"搭档，在以河马、犀牛、长颈鹿等"大体格"动物为主的动物城警队里脱颖 而出，屡立奇功。若将动物城比作一家大型企业，如何让不同特质的成员们组成高效且和谐的多元化团队？ 12月21日，复旦大学管理学院企业管理系吴冬媛副教授透过电影解读企业构建组织多元化的重要意义。 多元化是企业发展的大势所趋 在经济全球化不断深化的背景下，DEI逐渐演变为组织竞争力的重要来源。 DEI具体指的是多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）。 总体而言，DEI通常与一种面向组织与制度中程序正义和分配正义的价值取向相伴随。 正如动物城警局打破传统体格偏好，录取了兔子朱迪和狐狸尼克一样，随着全社会对多元化价值观的不断普及，越来越多的企业开始在招聘与用人过程 中，有意识地设定并完成一定的DEI指标，这是一个非常积极的趋势。例如，部分企业会定期披露员工在种族、性别等方面的构成比例数据，部分企业还 会主动招聘残障人士，这些做法在当下已经较为普遍。 当下，出海已成为企业全球化发展的必由之路，而多元化在其中具有重要的 ...

复旦管院 在热映中的电影《疯狂动物城2》里，兔子朱迪与狐狸尼克作为警局里的"另类"搭档，在以河马、犀 牛、长颈鹿等"大体格"动物为主的动物城警队里脱颖而出，屡立奇功。若将动物城比作一家大型企业， 如何让不同特质的成员们组成高效且和谐的多元化团队？ 本期视界，小管邀请到复旦大学管理学院企业管理系吴冬媛副教授，带领我们透过电影，解读企业构建 组织多元化的重要意义。 吴冬媛 复旦大学管理学院企业管理系副教授 研究方向：组织行为与人力资源，领导力，多元化与包容性，零工劳动者，跨文化管理，元分析 01 多元化是企业发展的大势所趋 在经济全球化不断深化的背景下，DEI已经从企业社会责任层面的倡议，逐渐演变为组织竞争力的重要 来源。 DEI具体指的是多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）。 多元化是指人们基于真实或被感知的身体特征或社会文化差异而形成的不同之处，既包括组织成员在性 别、年龄和种族等人口统计学维度上的差异，也包括这些差异在组织中的呈现。 公平是指在人们的机会与结果方面给予公正的对待。 包容则指营造一种能够让不同群体感到归属并被纳入的文化，使不同背景的人能够被接纳、发声， ...

公司国际化战略 - 公司致力于通过国际化运营连接全球市场，战略规划围绕全球市场布局，确保在各地区有效整合跨国资源 [1] - 重点关注如何更有效地连接不同地区的资源与机遇，通过深入分析各地区市场动态找出潜在增长领域 [2] - 通过跨国资源整合高效利用全球市场优势，加强与各国优秀企业合作分享技术和创新，实现协同效应 [3] 合作伙伴与网络建设 - 重视与各国企业建立长期互利关系，通过加强沟通和理解确保合作稳定性和持续性 [3] - 与国际合作伙伴紧密协作，不断构建强大的国际网络 [1] 跨文化团队管理 - 面临沟通差异和文化冲突挑战，通过积极交流和包容态度化解，理解不同文化背景下的行为方式并寻找共同点增强团队合作 [8] - 通过定期文化交流活动促进团队成员之间的理解与信任 [8] 合规与风险管理 - 始终关注国际法律法规的合规性管理，确保运营顺利无阻 [1] - 持续更新和优化合规策略以应对复杂多变的法规环境，在全球市场保持竞争优势 [9] 产品与服务创新 - 创新金融服务产品，提供定制化解决方案 [1] - 通过全球化创新适应不同市场需求，引入新技术和理念提供更具竞争力的产品 [10] - 利用数据分析和云计算技术优化供应链和物流管理，在不同国家间无缝共享信息 [13] 客户关系维护 - 努力理解不同市场需求和文化差异，定期与客户沟通提供定制化解决方案 [11] - 通过建立长期合作伙伴关系增强全球市场竞争力 [11] 运营策略调整 - 根据全球经济趋势变化调整和优化运营策略，密切关注市场动态识别新增长机会 [14] - 保持灵活性和前瞻性应对不确定性 [12] 品牌与本地化 - 制定全球统一品牌标准和指南，通过培训和沟通确保团队成员传递品牌核心价值 [15] - 深入了解每个市场文化和消费者习惯，定制适合当地的产品和服务 [16] 战略成效评估 - 通过市场份额增长和收入提升衡量国际化战略成功，评估品牌认知度和客户满意度 [17] - 对比竞争对手表现了解战略优劣势 [17] 战略总结 - 成功整合各地资源提升国际市场竞争优势，继续加强与全球企业合作推动技术创新与共享 [18] - 保持灵活前瞻优化合规策略，通过文化交流增强团队信任，借助新技术适应市场需求确保领先地位 [18]