鱼泡直聘的广告策略与市场进入 - 鱼泡直聘通过创始人周峰的形象广告进行密集投放，覆盖北上广深杭蓉的地铁站、写字楼和公交站 [2][3] - 广告引发社交平台争议，被批评为"精神污染"和质疑其有效性，但公司仍投入几亿资金进行广告轰炸 [5] - 公司从4月起进军白领招聘赛道，在上班族出没场景投放广告，转型为泛蓝领招聘平台 [12] 蓝领招聘市场规模与玩家竞争 - 中国蓝领群体规模达4.25亿人，鱼泡直聘已积累1.1亿用户 [12] - 建筑业从业者从2021年的7000万锐减至约5000万，大量转向制造业和服务业 [8][12] - BOSS直聘蓝领收入占比达39%，快手"快聘"月活2.5亿人次，赶集直招每天8小时直播，显示赛道竞争加剧 [14] 蓝领与白领边界模糊趋势 - 蓝领求人倍率超过1.5，高级技工求人倍率达3以上，显示供需极不匹配 [16] - 00后人群从事蓝领工作意愿达61.5%，是全年龄段最高，几乎是70后的两倍 [18] - 上海制造业操作员收入比普通白领高37%，体现蓝领含金量上升 [16] - 48.6%受访白领愿意学技能尝试蓝领工作，出现"本升专、硕升技"的反向回炉现象 [19][21] 零工经济扩张与影响 - 2024年灵活就业人员突破2.65亿，占就业人口31.6%，日新增近6000人 [24] - 零工平台GMV同比增长68%，预测2050年零工薪资规模将突破50万亿元 [24][29] - 近五年每年150万人流向城市服务业，月新增骑手中40%是制造业工人 [27] - 零工形态多样化，包括代客祭祀、景区NPC、短剧群演等"体力+创意+脑力"组合 [29] 技术冲击与就业结构变化 - 微软报告显示最不受AI影响的十大职业全部与蓝领相关，如工厂操作员、汽车维修工等 [19] - AI加速脑力劳动零工化，但低技能蓝领就业萎缩，黑灯工厂减少传统岗位需求 [27][29] - 技能人才占就业人口不足30%，高级技能人才不到10%，远低于日本德国的70%-80% [16]

以下文章来源于惊蛰青年 ，作者良豪 惊蛰青年 . 一座Z世代博物馆。 毕竟如果想和老对手们一起分食富得流油的白领招聘饭，光靠魔性嘟嘴卖萌和广告轰炸，恐怕只会让更多的年轻白领用脚投票给更靠谱的竞争对手。 文 ｜ 良豪 编辑 ｜ 安菲尔德 来源｜ 惊蛰青年 （ID：wakinglism） 封面来源 ｜ 良豪 摄 "老嘟着个嘴，到哪儿都能见到，这个'油腻男'到底是谁啊？" 不论是人流如织的地铁站，还是写字楼里充满班味的通天电梯，想必这段时间的你，都曾和一个穿着蓝色运动服、左手比"6"的周姓男人不期而遇。 而当你盯着他，再不经意扫过旁边"找工作！鱼泡直聘电话聊就是快！"的粗暴文案，面容霎时凝固起来： 糟糕，我就只看了两眼，这广告就已经入侵大脑，可恶！ 似乎一夜之间，这则由鱼泡直聘投放的魔性广告，就在多座城市刷足了存在感，成为今年盛夏打工人最刻骨铭心的通勤记忆——没有之一，在格子间的摸 鱼时刻被反复吐槽。 更多的信息接着浮出水面。 为了安抚粉丝，鱼泡直聘创始人周峰其后在社交平台里向网友们交上"听劝"作业。（图/小红书@鱼泡直聘周峰） 评论区里热火朝天，有人想起了已经消失的脑白金，称其营销方式和手段都跟后者极其相似。有人 ...

"老嘟着个嘴，到哪儿都能见到，这个'油腻男'到底是谁啊？" 不论是人流如织的地铁站，还是写字楼里充满班味的通天电梯，想必这段时间的你，都曾和一个穿着蓝色运动服、左手比"6"的周姓男人不期而遇。 而当你盯着他，再不经意扫过旁边"找工作！鱼泡直聘电话聊就是快！"的粗暴文案，面容霎时凝固起来： 糟糕，我就只看了两眼，这广告就已经入侵大脑，可恶！ 似乎一夜之间，这则由鱼泡直聘投放的魔性广告，就在多座城市刷足了存在感，成为今年盛夏打工人最刻骨铭心的通勤记忆——没有之一，在格子间的摸 鱼时刻被反复吐槽。 为了安抚粉丝，鱼泡直聘创始人周峰其后在社交平台里向网友们交上"听劝"作业。（图/小红书@鱼泡直聘周峰） 评论区里热火朝天，有人想起了已经消失的脑白金，称其营销方式和手段都跟后者极其相似。有人找到了聚美优品创始人陈欧的代言，调侃鱼泡直聘下 回"应该分点广告预算费给帅哥"。 但更多的讨论却是带刺的吐槽。大城市打工人通勤路上普遍心情复杂，每天还得抬头迎上那无死角铺设的"嘟嘴卖萌"海报，这确实能令很多网友直接无名 火起，"美好的一天就这样被毁了"。 意外的是，网上吐槽不断，没几天就吸引到了鱼泡直聘创始人周峰出面回应，向网友们检讨 ...

鱼泡直聘怒砸15亿广告，地铁电梯、小区门口贴满创始人周峰嘟嘴卖萌海报，却始终难以打破"蓝领招 聘"的标签。那么问题来了，一直在蓝领用工市场活跃的鱼泡，为什么非要挤进白领招聘市场？15亿推 广费砸进去效果到底如何？ ...

广告投放策略 - 公司在北上广深等核心城市发起大规模线下广告战役 覆盖地铁、公交、楼宇等场景 采用创始人代言形式引发热议 [2][4] - 线下投放策略基于成本效益考量 当前经济环境下线下广告预算减量 价格比前两年便宜很多 且具有强制触达优势 [5] - 线上渠道累计投放超过15亿元 主要投向抖音、百度、腾讯等平台 但未实现出圈效果 [4][8] - 线下采用"饱和攻击"策略 在北上广深杭成六大核心城市集中投放 全国总量不及行业领先企业但核心城市投放强度高 [5] 市场定位与竞争策略 - 公司将自身定位为"招聘界的拼多多" 专注于服务被传统招聘平台忽视的1亿农民工群体 [2][11] - 认为BOSS直聘、智联招聘等竞争对手难以有效服务蓝领市场 因现有用户群体审美差异和体系重构难度 [2][11] - 通过8年时间积累农民工用户 覆盖装修、建筑、路桥、矿山等行业 日积月累形成天然壁垒 [10][11] - 产品设计针对蓝领用户优化 包括把App做得low一点 按钮做大、流程做傻 一切只为实用而非美观 [11] 战略转型与扩张 - 去年底宣布从蓝领招聘向白领求职战略扩张 通过收购海投网和艾特校园圈进入校园招聘市场 [12] - 收购海投网主要考虑价格和体量适合 同时看中大学生群体作为未来白领的潜在用户 [12] - 目前正在整合收购资产 将其转变为招聘平台的校园版 已积累学生简历和岗位 [13] - 认为招聘行业做小品类无法存活 必须向综合性平台发展 未来界限模糊化趋势明显 [15] 财务与增长表现 - 公司过去每年收入保持50%增长 去年增长50% 今年预计增长30% [16] - 用户每年新增3000多万 目前每天新增10万左右 [16] - 财务策略保守 2021年融资资金尚未动用 账面资金比融资金额更多 [17] - 公司运营成本控制严格 从出租屋起步 避免开业仪式等非必要开支 [18] 创始人观点与公司愿景 - 创始人亲自代言考虑成本效益和差异化 避免千万级明星代言费用 同时体现破釜沉舟决心 [6] - 公司组织愿景是成为"有体系、讲逻辑、认业绩、能分钱"的企业 强调技术团队背景和科技梦想 [20] - 短期目标是在两三年内上市 达到两三百亿市值 相当于1/2个BOSS直聘的规模 [2][20] - 长期目标是成为综合性招聘平台 实现招聘方和求职方双方满意 [20]

收购交易概述 - 鱼泡直聘完成对吉工家所属企业成都集致生活科技有限公司的100%股权收购 [1] - 交易从初步接谈到完成工商变更历时2个月 过程整体顺利 [1] - 收购方鱼泡直聘通过成都图巧科技有限公司持有目标公司全部股权 [1] 战略整合规划 - 短期战略为吉工家保持独立运营 保留原有品牌及团队 聚焦垂类场景 [1] - 中期将整合吉工家AI匹配算法 包括工种/地域/薪资等127项参数模型至鱼泡系统 [1] - 长期计划打通用工数据与保险/记工等增值服务 构建招聘-保障-薪资管理闭环生态 [1] 目标公司业务背景 - 吉工家运营主体为成都集致生活科技有限公司 成立于2014年 [1] - 公司基于大数据和智能分析为建筑工人提供精准用工匹配服务 [1] - 曾获华图资本1000万元天使轮融资(2016年)和高瓴/红杉亿元级B轮融资(2022年) [2] 融资历程详情 - 2016年4月获得华图资本1000万人民币天使轮融资 [2][3] - 2022年3月获得腾讯投资/高瓴创投/红杉中国亿级人民币B轮融资 [3] - 2022年8月获得数千万人民币B+轮融资 投资方未披露 [3] 行业竞争格局 - 鱼泡直聘注册用户超1.1亿 日活跃用户突破400万 [3] - 平台稳居中国蓝领招聘市场份额首位 跻身综合招聘平台前四强 [3] - 采用蓝领突围加白领渗透的差异化战略重构招聘行业竞争格局 [3]

蓝领招聘现状与痛点 - 蓝领群体广泛分布于制造业、物流、餐饮酒旅、零售连锁等多个行业，是支撑经济发展的重要力量 [2] - 传统线下人工面试模式下，招聘人员不堪重负，单厂单日面试量可达150-200人，效率极为低下 [2] - 面试标准不统一，主观性强，人岗匹配度低，新员工"7天闪离率"居高不下 [2] - 用工风险难以把控，缺乏有效的筛查机制 [2] AI面试的发展与趋势 - AI面试技术在国内发展历经四个阶段，海纳AI服务超过5000家企业客户，为近百家500强企业面试超过1200万人次 [4] - 大型企业(员工规模5000人以上)客户数量增长率接近100%，中型企业(员工规模500-5000人)客户数量增长60% [7] - 企业使用AI面试的面试人次以每年超过3倍的速度递增，三年间实现10倍的爆发式增长 [7] - AI面试考察维度TOP10包括普通话、稳定性、学习能力、坚韧抗压、沟通表达等，遵循"基础适配→稳定产出→潜力成长"优先级 [8][10] AI面试的价值与效能 - 大幅缩短招聘周期：平均节省40%-70%的时间成本 [11] - 显著降低人工成本：释放HR精力，使其聚焦于更高价值的评估与决策 [11] - 提升入职效率：加速整体招聘流程，让合适人才更快到岗 [11] - 支持7*24小时全天候面试，候选人可灵活安排时间 [11] - AI评估准确率达95%，淘汰低匹配度简历，使HR专注面谈优质候选人 [12] - 人才库二次调用效率提升60%，离职返聘、紧急补岗响应速度提升3倍 [12] 行业应用实践与解决方案 - 交通物流行业：通过通俗化题目设计、建立人才储备库解决候选人对题目理解困难等问题 [14] - 连锁零售行业：利用VR技术、构建灵活配置系统，让候选人提前感受工作场景 [14] - 制造业行业：通过缓解紧张情绪、深化技术分析，确保对候选人的精准评估 [14] - 美的集团：招聘效率大幅提升，标准得以统一，风控全面升级 [16] - 达美乐中国：实现招聘效率飞跃，有力支撑千店扩张计划 [17] - 百果园：带来可量化的效率革命与成本优化，成为零售连锁人力资源数字化转型的典型样本 [17] 定制化解决方案 - 物流交通：提供智能调度、路线熟悉度、驾驶技能评估等功能，缩短招聘周期 [18] - 餐饮酒旅：通过场景化评估与流程自动化，模拟服务场景考核员工 [18] - 零售连锁：以弹性招聘和精准匹配为核心，支持灵活面试安排 [18] - 智能制造：聚焦风险管控与标准化，检测员工身体素质、技能水平 [18]