最低工资上调政策 - 日本全国最低时薪平均上调66日元至1121日元 增幅达6.3% 为1978年以来最大增幅[1] - 新标准将于10月逐步生效 影响约三百万名劳动者[1] - 德岛县最低工资增幅达9.4% 位列全国首位 今年再度上调6.7% 首次突破1000日元大关[3][4] 对通胀及货币政策影响 - 加薪强化工资与物价良性循环 推动消费价格进一步上涨[1] - 核心CPI连续三年多保持或高于2%目标水平 最新数据为3.1%[1] - 食品相关行业受冲击最大 可能延长食品驱动型通胀[2] - 日本央行已大幅上调通胀预期 市场对加息时点猜测升温[2] 对企业经营影响 - 中小企业面临经营压力 2025年上半年因劳动力短缺倒闭企业达172家[2] - 部分企业因无法提高薪资流失员工 过大幅度涨薪可能导致企业退出市场[2] - 出口商利润受压 丰田汽车预计美国关税造成1.4万亿日元利润冲击[3] - 运输设备制造商税前利润同比下降29.7%[3] 长期目标与区域实践 - 政府目标在2020年代将最低时薪提升至1500日元 需保持每年超7%增长率[3] - 德岛县为承诺加薪的小企业提供每名正式员工5万日元补贴[3] - 该县实际工资连续11个月增长 更高薪酬吸引外国劳动力回流[3] 国际比较与竞争力 - 日本最低工资仍低于主要经济体 德国约2217日元 加拿大1906日元 法国2055日元[4] - 德岛县计划打造"电池谷" 需提升薪酬至全球竞争力水平以吸引高技能人才[4]

劳动力市场状况 - 英国7月在职员工人数减少8000人 为连续第六个月下降 但降幅为1月以来最小且低于经济学家预期的减少20000人[1][2] - 自去年10月政策调整以来 在职员工人数累计减少16.5万人[2] - 截至6月的三个月失业率维持在4.7% 与前期持平且符合预期 维持2021年7月以来最高水平[1] 薪资增长动态 - 截至6月的三个月基本工资同比增长5.0%[1] - 公共部门薪资增速加快 私营部门薪资增速微降[1] - 酒店和零售业受国民保险和最低工资上涨影响显著 薪资增幅保持高位[2] 政策影响分析 - 企业面临全国保险费上调及最低工资大幅上调压力 导致部分企业缩减招聘或裁员[1][2] - 自4月起生效的企业税提高和最低工资上调政策使企业成本上升 劳动密集型行业受严重影响[2] - 企业关注秋季预算案可能出现的增税措施 以及就业权利立法和明年最低工资再次上调的影响[2] 央行政策预期 - 薪资强劲增长成为英国央行货币政策不确定性的主要来源[2] - 劳动力市场趋稳降低英国央行年内降息可能性 11月降息概率下降[2] - 英国央行可能在今年只会再降息一次 采取谨慎的平衡策略应对通胀与经济增长[1][2]