（来源：新华日报） 陶刻以铭志，起稳步才能致远。陶刻为紫砂壶注入气韵与志趣。镇纪委聚焦年轻干部这个重点群体， 借"陶刻"为喻，把年轻干部比作新生的壶，"精雕细琢"做好年轻干部廉政教育。结合镇年轻干部"琢 砂"培养计划，将纪法教育纳入年度培训必修课程，定期邀请市纪委监委对口业务骨干开展专题教育， 强化年轻干部纪法责任意识。组织年轻干部参观"印'廉'于心"陶刻廉洁作品展，从"一印一刻"里感悟走 好成长成才路的初心、耐心、信心。邀请年轻干部组队体验"紫砂廉韵之旅"廉旅品牌路线，通过"打 卡"分享、摄制"廉语"Vlog等方式，发出青年廉洁"新声音"。 下一步，宜兴市丁蜀镇纪委将持续擦亮特色廉洁文化品牌，依托"紫砂陶"这张金色名片定制更加丰富、 更有实效的"廉洁套餐"，为全镇各项事业发展营造更加浓厚的廉洁氛围。 齐晓旸 练泥如修身，无规矩不成方圆。紫砂陶泥需经"层剥"、"醒练"、反复捶打，方能塑形成器。镇纪委 以"练泥"为寄寓，面向全镇各级党员干部开展"讲规矩、知边界"纪律教育。组织村（社区）干部开展集 体廉政谈话，观看警示教育片，学习新出台的制度法规，帮助绷紧廉洁自律之弦。组织镇机关党员干部 参与陶艺体验活动，邀请陶 ...

作为省属金融机构，中原证券立足国有企业"根""魂"职责使命，紧扣证券行业"资金密集、风险集中、交易频繁、利益关联 复杂"的行业特性，将廉洁文化建设作为全面从严治党向纵深推进的战略举措、防范化解金融风险的关键抓手、实现企业高质 量发展的重要保障，创新构建"目标引廉、教育促廉、制度固廉、监督护廉、文化育廉"五位一体工作体系，为公司稳健经营、 合规发展筑牢纪律屏障，为服务地方实体经济高质量发展注入强劲"廉动力"。 中原证券立足监督职责，将廉洁风险防控作为廉洁文化建设的重要实践载体，通过系统化举措推动廉洁理念融入日常经营 管理，切实防范廉洁风险。组织公司各部门、各分支机构、各子公司根据岗位职责、业务流程和内控制度等要求，定期全面梳 理分析本单位存在的廉洁风险点，强化底线思维。结合监督检查发现问题，对自营和投行等重点业务条线分别下发《廉洁从业 提醒函》，加强监督整改，发挥所属党支部职责，举一反三，持续加强制度建设，规范业务流程，注重和完善廉洁从业风险防 控措施。同时对选人用人及招投标等重点领域开展现场监督、专项监督，对内外招聘人员和拟提拔人员开展廉洁从业审查共计 79人次，确保权力运行公开透明、合规有序。持续优化廉洁从 ...

加强新时代廉洁文化建设是涵养风清气正政治生态的有效路径，近年来，数字技术在廉洁文化阵地 建设中得到广泛应用，为新时代廉洁文化建设带来新活力。 2025年，天津卓朗信息科技股份有限公司(含下属公司，以下简称"津信科")顺利交付河南某市(县) 廉政宣传教育基地智能化项目，充分利用新技术智能交互等特性，助力打造功能完备、安全可靠、流程 规范的智慧化空间，进一步丰富区域廉洁文化教育载体。 天津卓朗信息科技股份有限公司 奋进「十五五」智慧城市新实践 津信科交付新一代智慧化廉政宣传教育基地项目 以创新技术助力打造廉洁文化传播阵地 海报部分素材由AIGC生成 在此次项目中，津信科通过提供从底层环境到顶层应用的全栈式解决方案，推动该基地实现安全可 靠、扩展灵活的智慧化升级，也为同类型智慧廉政教育场所项目提供了可复制、可推广的实践范本。 下一步，津信科将持续以技术创新驱动业务升级，为智慧政务领域提供坚实可靠的基础设施与平台 支撑。(天津卓朗信息科技股份有限公司供图) 为了强化廉政教育感染力与管理规范性，津信科技术团队深入剖析基地"教育、展示、管理、保 障"等多维复合型功能需求，通过部署一体化智能管理平台，打造统一、高效的智慧中 ...

突出亮点，树立工作标杆。强化实绩考核，树立有为有位的用人导向，拓宽优秀干部上升通道，激发内 生动力，激励担当作为，打造队伍建设标杆。探索制定乡镇纪委强能力提质效工作方案、派驻纪检监察 组履职工作清单等实操方法，建立完善案件审理、质量评查及涉纪检监察信访举报高效办理等工作制 度，一体推进监督执纪执法各环节工作，全面提升监督质效。以群众身边不正之风和腐败问题集中整治 为契机，多管齐下推动解决群众急难愁盼问题。（福建省南安市委常委，市纪委书记、监委主任 陈雄 松） 补强弱点，优化工作流程。建立联动协作工作机制，纪检监察室牵头抓总，上下统筹、居中协调人员力 量，坚持任务统一派发、线索统一分办、案件统一查办、结果统一审理。将协作片区作为"四项监督"贯 通融合的主体，在信息共享、成果运用等方面强化协作配合，以信息畅通促监督贯通，以监督贯通促整 改联通。实施纪检监察干部能力提升年行动，构建常态化、全覆盖的学习培训模式，将教育培训资源延 伸覆盖到各协作片区，不断提升纪检监察干部政治能力和业务本领。 紧扣焦点，提升工作质效。聚焦监督首责，建立"点题+选题"工作机制，"一月一主题"为监督工作提供 精准靶心，推动监督更加聚焦、更加 ...

中央纪委国家监委网站 李云舒 福建省邵武市纪委监委严肃查处领导干部利用影响力为亲友谋私贪腐问题，同时坚持以案促改促治，持续加 强家风建设，通过召开干部家属座谈会、发放廉洁家风倡议书、签订家庭助廉承诺书等形式，筑牢干部拒腐 防变家庭防线。图为该市组织党员干部参观廉洁文化教育基地，学习廖俊波等先进典型优秀家风家教故事。 虞琳 摄 "整治的核心，就是治理腐败手段隐形变异、翻新升级的问题，对不收敛、不收手的毫不手软。"湖南省纪委 监委主要负责同志表示，全省纪检监察机关以查办案件开路，紧盯"一把手"等"关键少数"和权力集中、资金 密集、资源富集的重点领域，深挖彻查，坚决斩断以权谋私贪腐链条，严肃查处了湖南省工业和信息化厅原 党组书记、厅长雷绍业，湖南省长沙市政协原主席范小新等一批典型案件，持续释放越往后执纪越严的强烈 信号。 坚持精准施策，靶向治理提升效能。湖南省纪委监委在推动全省上下贯通整治的基础上，开展"一市一专 题"治理，鼓励各市（州）结合实际选取侧重点进行精准攻坚。长沙市纪委监委将市管企业领导干部利用职权 或影响力为亲友牟利作为年度整治重点，出台4个方面10条具体措施；怀化市纪委监委紧盯领导干部为亲友经 营活动 ...

文章核心观点 - 在全面注册制改革深化和金融强监管的背景下，证券公司廉洁文化建设被提升至前所未有的战略高度，被视为公司行稳致远的“压舱石”和核心竞争力的重要组成部分，事关资本市场健康与国家金融安全大局 [1] - 当前证券公司廉洁文化建设面临文化建设长期性与业务绩效短期性矛盾、业务复杂多样与风险隐蔽难识困境、传统监督体系与新型风险形态脱节三大深层难题 [2][3][4] - 解决之道在于构建以党内监督为主导、职能监督为依托、业务监督为基础，纵横贯通、协同联动的“大监督”体系，以破除信息壁垒和监督瓶颈，实现对廉洁风险的全面洞察和高效防控 [5][13] 现实挑战：券商廉洁文化建设面临三大深层难题 - **难题一：文化建设长期性与业务绩效短期性之间的矛盾** 廉洁文化的培育和见效是潜移默化的长期过程，但证券公司的业务部门和员工常面临激烈的市场竞争与业绩考核压力，当廉洁合规与短期利益冲突时，部分机构或员工可能在利益诱惑与侥幸心理驱动下铤而走险，突破廉洁底线，致使文化建设成效被不断消解 [2] - **难题二：业务复杂多样与风险隐蔽难识之间的困境** 证券公司业务种类多、链条长、结构复杂，涵盖投行、投资、资管、经纪等多个领域，资金密集、信息敏感、利益关联错综复杂，不当得利和利益输送常借助复杂产品设计、特定关系人代持等手段隐藏，传统人工与事后检查机制难以有效识别与阻断，存在“发现难、认定难、查处难”的现实困境 [3] - **难题三：传统监督体系与新型风险形态之间的脱节** 多数证券公司已设立内审、纪检、合规、风控等多个监督部门，但普遍存在“纵向断层、横向隔阂”的机制瓶颈，各部门职责分散、信息割裂，缺乏协同联动，难以实现对跨部门、跨层级的复杂廉洁风险的穿透识别，同时，分支机构具有“多、散、远”的特点，基层监督力量薄弱，廉洁从业监督多依赖兼职纪检委员，存在“不敢监督、不会监督、不愿监督”的难题，监督“前哨”作用未能有效发挥 [4] 体系构建：“大监督”为廉洁文化建设注入新动能 - **以党内监督为主导，把稳廉洁建设“方向盘”** 党内监督是第一位的监督，是根本和保障，党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，承担主体责任，将廉洁文化建设融入公司治理和内部控制全过程，纪委作为专责监督机构，协助党委推进全面从严治党，聚焦廉洁风险高发领域和关键环节，强化执纪问责，基层党组织发挥战斗堡垒作用，加强纪检委员选配与培训，强化对关键岗位人员和业务一线党员的日常监督 [6] - **以职能监督为依托，织密廉洁风险“防控网”** 职能监督体系涵盖人事、审计、合规、财务等多个维度，需协同发力、形成闭环，人事监督将廉洁从业管理贯穿人事管理体系全过程，审计监督紧盯高风险领域与关键岗位，合规监督强化执业行为管理，加强道德风险监测，财会监督规范资金使用与报销流程，其他职能条线结合自身业务特点制定差异化监督清单，实现精准防控 [7][8] - **以业务监督为基础，筑牢廉洁风险“防火墙”** 业务监督是廉洁风险防控的源头和基础，核心在于将廉洁风险防控要求全面嵌入业务流程全链条，系统梳理并精准识别各业务环节廉洁风险点，将要求转化为具体可操作、可检查的业务规则，针对业务人员强化日常教育宣导，在业务开展过程中加强全流程管控，在关键审批节点嵌入廉洁风险审查机制，积极推进科技赋能，依托智能风控平台将业务监督纳入数字化管理范畴，实现对异常操作、可疑交易的实时监测与自动预警 [9] 实践路径：贯通信息、力量与成果，实现协同治理 - **强化信息统筹，打通数据壁垒** 建立党委统一领导的廉洁从业监督协调机构，作为顶层议事协调平台，统筹年度监督工作计划，明确各部门职责边界与重点监督领域，建立健全“月度信息共享+季度联席会议+会后跟踪督办”机制，搭建企业级廉洁风险信息共享库，整合纪检、审计、合规、风控、财务、人力资源及业务系统数据，实现风险信息的统一归集、智能研判与可视化展示 [11] - **强化力量协同，构建联动机制** 通过整合纪检、巡察、审计、合规及其他职能监督力量，构建全方位廉洁风险防控网络，在开展监督检查前加强沟通交流，充分收集廉洁风险信息，开展监督检查时吸纳专业人员加入，借助专业力量精准识别廉洁风险，同时赋能基层监督力量，针对基层“不敢、不会、不愿”监督的问题，制定基层纪检委员履职清单，提供标准化工具，激活监督网络的“神经末梢” [12] - **强化成果共享，提升治理效能** 建立监督成果共享与转化机制，推进“一果多用”，在保密前提下，推动审计、合规、纪检等监督检查结果跨部门互认互用，为其他部门履行职能、加强廉洁风险防控提供重要参考，定期对各类监督成果进行深度研判和综合分析，识别共性问题和制度漏洞，推动相关业务部门进行制度“废改立”、流程优化和系统改造，将监督成果转化为企业治理效能的持续提升 [13]

黄河流域生态保护和高质量发展战略的政治监督部署 - 纪检监察机关需以精准有力、常态长效的政治监督确保黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略落地见效 [1] 监督方向的具体化 - 政治监督需落实到具体规划、政策、项目和责任上 确保政令畅通 [1] - 监督需围绕河南省郑州市惠济区在核心示范区建设中的功能定位 将保障黄河安澜、生态修复、水资源集约节约利用、保护传承弘扬黄河文化等重大任务细化为可检验的监督清单 [1] - 监督需紧盯黄河滩区综合治理、沿黄生态廊道建设、黄河国家博物馆等周边配套重大工程项目的推进实施 前移监督关口并嵌入关键环节 [1] 监督举措的精准化 - 针对战略涉及领域广、资金投入大、廉政风险高的特点 监督需靶向发力、精准施策 [2] - 需紧盯政策制定、审批监管、工程建设、公共资源交易等重点领域和关键岗位 深入排查廉洁风险点 [2] - 需综合运用"室组地"联动监督、巡回监察、大数据比对等方式 加强对生态环保责任落实、国土空间用途管制、惠农惠民资金发放等情况的监督检查 [2] - 需坚决纠治落实战略中打折扣、搞变通、敷衍塞责以及不顾实际、盲目决策等形式主义、官僚主义问题 对侵占挪用、贪污截留等腐败问题零容忍 [2] 监督效果的常态化 - 鉴于推动战略是一项长期任务 监督必须久久为功、常态长效 [3] - 需坚持当下改与长久立相结合 对监督发现的问题深挖根源、提出建议 督促相关职能部门举一反三、堵塞漏洞、完善制度 将监督成果转化为治理效能 [3] - 需加强新时代廉洁文化建设 深入挖掘黄河文化中的廉洁元素与治水精神 打造本地廉洁文化品牌 教育引导党员干部秉公用权、廉洁从政 [3]

海南自由贸易港建设与作风建设 - 文章核心观点：以永远在路上的清醒和坚定推进全面从严治党，将作风建设与推进全岛封关运作相结合，为海南自由贸易港建设提供坚强政治保障 [1] 作风建设的重要性 - 作风建设关乎海南自由贸易港建设全局，是实现其成为引领我国新时代对外开放重要门户战略目标的过硬保障 [2] - 打造一流营商环境是海南自由贸易港建设的题中之义，依赖于清正廉洁、高效务实的干部队伍和作风建设的成效 [2] - 坚决夯实作风建设“压舱石”，以确保海南自由贸易港巨轮行稳致远 [2] 封关运作对作风建设的新要求 - 海南自由贸易港将于2025年12月18日正式启动全岛封关运作，实施“一线放开、二线管住、岛内自由”的政策制度 [3] - 封关运作对干部作风提出新的更高要求，迫切需要锻造与之相匹配的严实作风 [3] - 更高水平的开放意味着更复杂的环境和更多元的观点碰撞，党员干部面临的诱惑考验更直接，需警惕外部环境的风险隐患 [3] - 封关运作时间紧、任务重、要求高，任何环节的延误或疏漏都可能影响全局，需整治“庸散拖”，持续深化作风建设 [3] 构建作风建设常态化长效化机制 - 强化思想引领，深入开展党性党风党纪教育，引导干部深刻认识作风建设对于海南自由贸易港建设的极端重要性 [4] - 树立实干导向，健全激励机制和容错纠错机制，强化重实干、重实绩的用人导向 [4] - 坚持问题导向，围绕全岛封关运作急需的能力素质开展专业化培训，提升干部在国际贸易、金融、法律、数据、风险管理等领域的专业素养 [4] - 推行“一线工作法”，鼓励干部到项目建设、招商引资、园区发展的最前沿去经风雨、见世面、长才干 [4] - 严明纪律规矩，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，聚焦政策制定、审批监管、招商引资等重点领域和环节 [4] - 持续保持惩治腐败高压态势，加强廉洁文化建设，确保海南自由贸易港建设沿着正确方向前进 [4]

纪检监察机关家风建设举措 - 各地纪检监察机关将家风建设作为加强新时代廉洁文化建设的重要内容 在深挖资源、拓展载体、丰富形式等方面不断发力 旨在以好家风涵养党风政风、引领社风民风 [1] 各地具体实践案例 - 河南省周口市商水县纪委监委通过举办“家风故事分享会” 引导干部在品读经典、交流互鉴中夯实廉洁根基 以书香涵养家风 以家风促建廉风 [4] - 江苏省张家港市纪委监委聚焦家风建设 推动挖掘本土优秀传统文化中的清廉因素与家风资源 打造“沉浸式”廉洁家风课堂 引导党员干部涵养清廉家风、厚植廉洁底色 [7] - 广西壮族自治区三江侗族自治县纪委监委发挥民族特色优势 通过侗画说廉、琵琶谈廉、侗戏传廉等多种方式 倡导优良家风家训 筑牢干部拒腐防变思想防线 [9] - 安徽省郎溪县纪委监委将培树党员干部廉洁家风作为厚植廉洁文化的重要抓手 依托书屋等平台打造常态化教育阵地 策划系列活动 将清廉家风建设融入日常、抓在经常 [12] - 杭州市桐庐县纪委监委挖掘本地家风家训故事 通过家风课程研发、编撰家风家训故事等方式 引导党员干部感悟家风文化的精神内涵 [15]

文章核心观点 - 安徽省祁门县纪委监委通过将“同心铸廉 亮剑护航”党建品牌深度融入纪检监察工作，以文明单位创建为抓手，实现了文明创建与纪检监察工作高质量发展互促共进，并于今年5月被评为全国文明单位 [1] 党建引领与组织建设 - 祁门县纪委监委将党建引领作为文明创建核心抓手，成立由县委常委、县纪委书记、监委主任任组长的机关党建工作领导小组，创新打造“同心铸廉 亮剑护航”党建品牌 [2] - 出台党建品牌实施方案等三项制度机制，并配套制定2025年创建全国文明单位工作方案，将创建工作分解为10大类56项具体任务，实行清单化管理、项目化推进 [2] - 常态化组织党员过政治生日活动，通过重温入党誓词、赠送“政治生日贺卡”、分享入党初心等方式，激发党员干部担当作为的内生动力 [2] 队伍建设与能力提升 - 构建中心组领学、党支部促学、青年组研学、网络平台助学“四位一体”学习体系，长效化开展审查调查、纪法实务等专项培训 [4] - 以“三化”建设年为契机，分层分类开展全员培训，围绕监督检查、审查调查、案件审理等业务，举办专题培训班14期，累计培训556人次 [5] - 突出实战练兵，选派10名年轻干部参与专案实战，推荐3名业务骨干到省、市纪委监委专案组跟案学习，并将办案质效、规范履职等纳入年度考核 [5] - 开展针对年轻干部的“程序关、证据关、效率关”特训活动，通过具体案例手把手教学，提升实战能力 [5] - 通过文明科室评比、先进典型学习、读书分享会、体育活动、主题党日、纪法知识竞赛等方式，营造向上向善工作氛围，淬炼队伍忠诚品格与过硬本领 [6] 为民服务与社会实践 - 组建“清风志愿者”服务队，积极开展乡村振兴、清洁家园、文明助交通、社区联建等活动，深入一线进行文明劝导、环境清扫及纾难解困 [3] - 建立“四季下访”工作机制，纪检监察干部深入田间地头、农家院落，变“坐等诉求”为“叩门问需”，将群众急难愁盼问题纳入监督重点 [7] - 通过持续整治群众身边不正之风和腐败问题，严肃查处侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”，让群众感受公平正义 [7] 监督执纪与护航发展 - 聚焦茶产业振兴、生态保护、乡村振兴等战略任务，创新“清单监督+台账销号”机制，精准纠治责任虚化、执行偏差、风险隐患等问题 [7] - 围绕构建“亲”“清”政商关系，选取市场监管、行政审批等职能部门开展涉企服务“体验式”监督，重点查处吃拿卡要、推诿扯皮等行为 [8] - 深化以案促改，梳理形成惠企政策落实“正面清单”和涉企服务“负面清单”，明确15类鼓励性行为和12类禁止性行为，推动职能部门变“被动服务”为“主动问需” [8] - 今年以来已帮助企业解决实际困难56个，营商环境持续优化 [8] 廉洁文化建设 - 大力推进新时代廉洁文化建设，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁资源，不断创新形式载体 [8] - 依托新时代文明实践阵地，构建乡镇廉洁课堂、村级纪法课堂、地方红色课堂“三个课堂”体系 [8] - 截至目前，全县累计开展廉洁教育活动2500余场，覆盖党员干部群众5.1万人次 [9]