文章核心观点 - 中原证券作为省属金融机构，将廉洁文化建设视为全面从严治党、防范金融风险及实现高质量发展的战略举措，创新构建了“目标引廉、教育促廉、制度固廉、监督护廉、文化育廉”五位一体工作体系，旨在为公司稳健经营和合规发展提供纪律保障，并为服务地方实体经济注入“廉动力” [1] 目标引廉：压实廉洁从业管理责任 - 将党风廉政建设纳入年度《公司党委党建工作要点》，构建“目标引领、责任闭环”工作格局 [2] - 每年年初组织签订《全面从严治党主体责任目标责任书》70余份，将责任细化为“一岗双责”履职、廉洁教育等具体指标 [2] - 领导班子成员联系督导基层党支部，将纪法知识纳入党委中心组及各支部常态化学习清单 [2] - 成立工作专班，设立4个工作组（综合协调、警示教育、学习宣传、教育培训）全面启动纪律学习教育 [2] - 开展党纪学习教育“回头看”，梳理基层党组织报送情况72份，对不符合要求的18份退回完善 [2] - 各党支部书记依托“三会一课”、主题党日等活动，共组织纪律教育学习79次，共计1629人次 [2] 教育促廉：筑牢廉洁思想防线 - 依托“三会一课”、主题党日开展“廉洁党课”，以党建引领廉政建设 [3] - 构建多层次廉洁培训体系，通过全覆盖与专题培训相结合的方式开展廉洁从业专题培训，并组织“提升合规执业能力”专项培训 [3] - 将廉洁教育与组织纪律教育活动月结合，深入学习证券行业《廉洁从业倡议书》 [3] - 组织编纂《党纪学习教育案例警示汇编》，收集汇编典型案例33个，涉及27类违纪类型 [3] - 组织召开党纪学习教育警示会，覆盖中层以上干部400余人次 [3] - 基层党支部学习剖析正反面案例125件，组织观看警示教育片1085人次，参观警示教育基地208人次 [3] - 以公司内典型案例为素材拍摄警示教育片《作风建设永远在路上》，并编印《案例警示汇编》 [3] - 组织开展廉政集体谈话，常态化对履新干部进行任职谈话 [3] 制度固廉：着力规范权力运行 - 将廉洁从业管理目标和要求纳入公司《章程》，以《廉洁从业管理办法》为核心，配套完善财务费用、招标采购、营销、人员管理、利益冲突防范、问责机制等系列制度，实现业务领域与子公司制度全覆盖 [4] - 建立违规经商办企业常态化管控机制，将干部员工及其家属参与经商的企业加入公司《禁止交易企业名单》 [4] - 制定《以案促改制度化常态化的实施办法》，深化标本兼治 [4] - 开展境外佣金腐败问题专项整治，经全面排查未发现谋取私利及跨境腐败问题 [4] - 严守反洗钱监管要求，扎实推进常态化反洗钱检查工作 [4] - 持续执行公司廉洁监督函相关制度，聚焦投行业务廉洁风险防控，定期进行现场检查 [4] - 组织全员签订合规执业及廉洁从业承诺书 [4] 监督护廉：筑牢廉洁防火墙 - 组织各部门、分支机构、子公司定期全面梳理分析本单位存在的廉洁风险点 [5] - 结合监督检查发现问题，对自营和投行等重点业务条线分别下发《廉洁从业提醒函》，加强监督整改 [5] - 对选人用人及招投标等重点领域开展现场监督、专项监督，对内外招聘人员和拟提拔人员开展廉洁从业审查共计79人次 [5] - 将廉洁从业监督情况纳入纪检监察工作月度事项报告范围，推动基层监督工作规范化、常态化 [5] - 发挥“纪检+巡察”联动优势，将被巡察单位的廉洁从业情况纳入巡察监督范围，联合风控、合规和稽核等部门，对投行条线、分支机构和子公司开展廉洁从业现场检查，出具审查意见 [5] 文化育廉：厚植廉洁文化土壤 - 在公司总部办公场所创建清廉主题区域和清廉长廊，建造3面廉洁文化墙、24幅宣传画，整合劝廉警句及《论语》《老子》等典籍中的劝廉论述 [6] - 在员工餐厅布置《咏竹诗》《种兰》等清廉诗词展板，以郑板桥、苏轼等文人的廉洁情志为内核，搭配梅、兰、竹、菊等意象 [6] - 协同郑州分公司党委建设分支机构廉洁文化长廊，指导信阳分公司创新设置“廉洁品格+六大纪律”双板块 [7] - 通过公司“党建在线”微信公众号“廉洁清风”专栏，定期发布上级党风廉政会议精神、党纪法规、典型案例等内容 [7] - 向全体职工及家属发送《廉洁家书倡议书》，引导注重清廉家风 [7]