培训背景与政策依据 - 江门市人力资源和社会保障局主办、广东省工伤康复中心承办2025年技工院校工伤预防师资培训班 为期5天[2][3] - 培训旨在打造专业工伤预防师资队伍 为技工院校学生筑牢安全底线 落实国家《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》政策要求[3][7][9] - 计划明确要求技工院校全面开设工伤预防课程 本次培训涉及江门市技师学院、新会技师学院两所院校30名骨干教师[4][8][9] 培训内容与形式 - 课程涵盖工伤保险政策解读、工伤预防知识、职业病防治、安全生产管理及培训方法技巧等多方面内容[10][11] - 省工伤康复中心专家采用理论讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论及实操演练等形式进行教学[12][13][22] - 实操环节包括心肺复苏、伤口包扎等急救操作训练 有效提升教师应急处置能力[13][14] 培训成果与后续计划 - 全体参训教师通过理论及实践考核后获得培训合格证书 成为工伤预防课程正式师资[23][24] - 教师将把所学知识融入日常教学 使更多技工院校学生受益[25] - 人社局将持续推进工伤预防工作 通过示范教学、专题培训活动及技能大赛完善教育体系[27][28][29]

培训基本信息 - 培训名称为2025年工伤预防(矿山企业)莱新铁矿管理人员培训 定员80人 预约85人 实际签到30人 [1][2] - 培训时间为2025年7月29日8:00至18:00 地点为山东省济南市莱芜区 由济南市莱芜安康安全培训中心承办 [2] - 培训对象为专职安全及职业健康管理人员 来自莱新铁矿有限责任公司等企业 [2][5] - 核心培训内容包括《安全生产主体责任》《矿山企业危险源辨识 风险评价及控制》 [2] 数字化平台应用 - 济南市工伤智控监管数字化平台于2025年7月1日正式上线 核心功能为远程监控 [7][11] - 平台通过高清摄像头实时捕捉讲师讲解与学员状态 同步传输至监管后台 [7] - 学员可通过刷身份证完成签到 数据直接同步至系统 平台自动汇总信息并生成标准化审计报告 [8] - 全市已有9家培训机构启用该平台 其中7家累计上传108个线下培训班资料 55个班次完成全流程备案 [8] 平台运行成效 - 线上学习端注册学习人数达37265人 覆盖1843家企业 自培训启动以来新增注册学习人数3169人 新增注册企业831家 [11] - 平台自动抓取并归集培训预约记录 人脸识别签到数据 现场视频片段及学员互动记录 生成带防伪水印的审计报告 [9] - 远程监控功能从根本上杜绝"摆拍式培训"和"形式化培训" 确保培训真实性和质效提升 [9] - 基于可靠数据的系统分析能精准评估课程效果 通过对比参训前后工伤事故数据变化 为优化培训计划提供科学依据 [9]

珠海市工伤预防主题宣传活动 - 活动以"聚焦'百千万工程'，撑起工伤'安全伞'"为主题，采取线上线下结合方式，同步启动宣传标语和创意征集大赛，个人和企业均可报名参赛 [2] - 活动吸引近百位市民现场参与互动游戏项目，旨在普及工伤预防知识 [2] - 珠海格力电器安全主管分享生产线安全改造、员工培训等实际案例，讲解机械操作规范和应急处置技巧 [2] 工伤预防工作成效与目标 - 珠海市工伤预防协会展示近年工伤预防工作成果，呼吁更多企事业单位加入提升预防水平 [2] - 人社局计划通过系列活动打造珠海工伤预防特色品牌，推动全民参与氛围，降低工伤事故和职业病发生率 [3] - 目标是将安全优势转化为发展优势，为珠海高质量发展提供安全保障 [3] 企业参与案例 - 珠海格力电器通过技能大比武活动提升员工工作积极性，安全主管池青肯定活动对团队学习的促进作用 [2]

活动概述 - 武汉市人力资源和社会保障局联合多部门举办"稳定就业，工伤预防，为'汉'护航"系列宣传活动暨武汉工伤预防主题展 [1][3] - 活动旨在通过多元化宣传形式筑牢工伤预防防线、守护劳动者的安全与健康 [3] - 省人社厅及市卫健委、应急管理局等7家工伤预防联席会议成员单位受邀参加 [3] 活动内容 - 主题展区设置六大互动板块：宣传科普区、VR体验区、急救技能培训区、互动游戏区、防护用品展示区、合影打卡区 [2] - VR体验区让市民身临其境感受高空作业、火灾逃生等场景 [2][4] - 防护用品展示区展出安全帽、防护手套、安全警示服装等多种防护装备 [2] - 互动游戏区引入宇树机器人，开展转盘答题、机器人问答等创意游戏 [2] - 急救技能培训区专家演示心肺复苏、AED使用、创伤包扎等急救方法 [2] 社会参与 - "965"产业从业人员代表上台宣读《平安倡议书》，呼吁全社会共同守护安全底线 [2] - 市民通过活动学习工伤预防知识，掌握急救技能 [2] 活动意义 - 工伤预防是安全生产的基石和城市高质量发展的保障 [2] - 推进工伤预防需要企业主体责任、部门协同联动、社会广泛参与的合力 [2]

工伤预防培训成效 - 新业态从业者交通事故发生率同比下降13% [1] - 参与培训企业工伤事故减少15% [1] - 工伤认定周期缩减70%以上 [1] - 全市1800余名外卖骑手、环卫工人完成安全培训课程 [2] - 重点企业工伤保险参保率达100% [2] 精准防护措施 - 针对高风险群体推出"线上+线下"同步培训模式 [2] - 培训内容包含交通法规、应急处理等短视频和情景剧 [2] - 开通工伤认定"绿色通道"实现"不垫钱、不等候" [2] - 机械制造行业推出"周末夜校"模式覆盖100余家重点企业 [2] - 培训设置"VR事故模拟"和"数字化安全管理"等课程 [2] 培训创新机制 - 引入"理论考试+实操演练"双考核机制 [2] - "隐患排查三步法"帮助企业当月排除3处风险点 [2] - 举办覆盖80余家企业、1000人的工伤预防技能比武 [3] - 参赛企业赛后工伤事故率平均下降15% [3] - 90%职工表示通过比赛更清楚如何自我保护 [3] 智慧服务平台 - "溧·安康"工伤联网结算平台实现3天完成医疗费结算 [4] - 平台已服务300余人次结算金额超280万元 [4] - 工伤认定流程优化至3天内完成 [4] - 信息核对准确率达到99%以上 [4] - 惠及企业80余家 [4]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度调整后EBITDA增长16.5%，EBITDA较上年增加2800万美元，调整后EBITDA利润率从2024年第一季度的13.2%提升至2025年第一季度的13.7% [16][30][31] - 第一季度物理治疗收入为1.564亿美元，较2024年第一季度增加2200万美元，增幅16.4%；运营成本为1.309亿美元，较去年增加2060万美元，增幅18.6%；利润率为16.3%，低于去年同期的17.9%，但3月利润率超20% [35][37] - 第一季度IIP团队收入同比增长28.8%，剔除2024年第二季度的IIP收购后，收入仍增长15.1%，毛利润增长13.1%，预防利润率与去年同期持平，为20.4% [38] - 第一季度公司运营结果为730万美元，低于2024年第一季度的770万美元 [39] - 第一季度净费率为每次就诊105.66美元，较去年第一季度每次就诊高出2.29美元，较去年第四季度高出0.93美元 [32] - 第一季度企业办公室成本占净收入的8.8%，低于去年同期的9% [38] 各条业务线数据和关键指标变化 - 物理治疗业务：第一季度平均每日就诊量创历史同期新高，达31.4次；因天气原因损失约2.6万次就诊；工人补偿业务收入占比从2023年第一季度的9.3%升至2025年第一季度的10.9% [31][34] - 伤害预防业务：本季度收入和利润同比均增长29%，增长既有来自现有客户的有机增长，也有新地点的拓展；近期新增了一些大型合同 [18] 各个市场数据和关键指标变化 - 商业费率本季度上涨约2%，工人补偿费率较去年第一季度上涨，较2024年第四季度上涨3% - 4%，医疗保险费率虽有2.9%的下调，但仍略有上升 [88][89] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 战略方向：持续通过与商业和其他付款人的合同谈判提高报销率，专注发展工人补偿业务，最大化现金收款；继续进行收购，重点关注前40大合作伙伴以提高盈利能力；探索家庭护理和现金项目等额外创收机会 [33][100][153] - 行业竞争：公司在行业中面临医疗保险费率下调等挑战，但通过与各方合作游说，争取改善医生支付费率；同时，公司在伤害预防业务领域有较大的市场潜力，多数公司尚未开展此项业务 [79][66] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 经营环境：第一季度受天气影响，但业务量随后回升；医疗保险费率下调带来挑战，但公司通过努力实现了净费率的增长；行业面临的费率削减问题有望在今年得到改善 [6][13][14] - 未来前景：公司对未来前景感到鼓舞，预计业务量需求将持续增长；希望在未来几个月更新业绩指引；相信伤害预防业务将继续增长，家庭护理业务也有发展机会 [16][27][111] 其他重要信息 - 公司在第一季度新增14个中心，目前有多个交易正在尽职调查中 [23] - 公司与Payorology团队合作，在市场分析方面取得进展 [15] - 公司参与行业游说活动，推动相关法案和项目，如SAFE法案和EQIP项目 [78][80] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：成熟诊所收入同比下降的原因 - 回答：主要受天气影响，在一些大型成熟合作伙伴市场，如纳什维尔和德克萨斯州，极端寒冷天气导致诊所关闭或患者无法前往，预计需求将在3月及以后反弹 [47][48] 问题2：公司业务在经济衰退中的表现及人员配置情况 - 回答：2008 - 2009年经济衰退时，公司进行了调整，实现了盈利增长，同店业务量略有下降，但仍通过收购和业务改进实现了增长；对于此次经济衰退是否会出现及人员配置情况难以准确预测 [52][53][56] 问题3：IIP业务表现出色的驱动因素、增长向量及潜在市场空间 - 回答：驱动因素包括有机增长和新地点拓展，以及新增大型合同；增长向量包括现有客户和新地点；潜在市场空间较大，多数公司尚未开展此项业务，有较大的绿地机会 [18][62][66] 问题4：IIP业务合同中的费率自动调整情况 - 回答：部分合同中有费率自动调整条款，与通胀指数相关，合同到期时会重新谈判，同时会考虑成本结构和产品线、服务线的扩展 [70][71] 问题5：公司业务改善的原因 - 回答：需求强劲，公司在招聘方面进行了大量投资，与学校建立合作关系，重视学生实习项目，各项措施共同推动业务向好发展 [76][77] 问题6：公司在推动医生支付费率提高方面的进展 - 回答：公司参与了多个组织的游说活动，与国会成员进行了多次会议；目前有SAFE法案和EQIP项目等提案，EQIP项目在马里兰州的初步结果显示可节省10% - 15%的病例成本，有望为医生费用调整提供支持；CMS将于7月公布最终规则，公司希望能得到更合理的结果 [78][79][81] 问题7：商业费率和医疗保险费率的情况 - 回答：商业费率本季度上涨约2%，工人补偿费率表现良好；医疗保险费率虽有2.9%的下调，但仍略有上升 [88][89] 问题8：同店业务量和利润率的情况 - 回答：同店业务量受天气影响，1 - 2月下降，3月转正；利润率受成本增加和收购影响有所下降，但3月表现良好，公司将继续努力提高净费率和稳定运营成本以提升利润率 [91][94][97] 问题9：公司削减成本的进展 - 回答：公司高管直接参与与前40大合作伙伴的合作，分析各项指标，与合作伙伴共同制定计划，预计下周完成相关工作 [100] 问题10：Metro业务的经验及家庭护理业务的吸引力 - 回答：Metro团队有明确的增长计划，在家庭护理等方面表现出色，其经验将对公司其他合作伙伴产生积极影响；家庭护理业务有需求，可满足部分患者的需求，同时为临床医生提供更多灵活性和收入机会 [107][109][113] 问题11：家庭护理业务的盈利模式 - 回答：公司主要借鉴Metro团队的经验，按就诊次数付费，在一些市场，如纽约，医疗保险费率较高，扣除成本后仍有利润空间 [120][121] 问题12：制造业回流对IIP业务的影响 - 回答：长期来看，制造业回流对公司业务有积极影响，但短期内存在不确定性，如贸易政策等因素；随着熟练工人老龄化，伤害预防业务的重要性将得到更多认可 [123][124][125] 问题13：IIP业务对门诊诊所业务的影响 - 回答：目前处于早期阶段，公司在政府合同和与雇主的合作方面取得了一些进展，有望为门诊诊所业务带来更多机会 [126][127][128] 问题14：与商业付款人讨论非 episodic 报销安排的情况 - 回答：相关讨论已进行多年，但实际实施仍面临挑战；EQIP项目的显著成果将为与付款人的讨论提供依据，公司认为物理治疗师在肌肉骨骼护理方面具有优势，有望改变报销模式 [131][132][134] 问题15：Metro业务的费率调整情况 - 回答：Metro业务的费率已经开始上升，与私人诊所相比有较大的费率差异；公司正在进行合同谈判，已取得一些进展，如德克萨斯州的合同和5月1日生效的蓝十字蓝盾合同将带来费率提升 [137][141][142] 问题16：合作伙伴对增加家庭护理和现金项目的兴趣 - 回答：不同合作伙伴的反应不同，部分合作伙伴在某些业务上表现出色，如直接面向消费者营销和现金激光治疗；公司通过举办合作伙伴会议，展示成功案例，部分合作伙伴对家庭护理业务有一定兴趣，公司将通过收购和有机增长来发展该业务 [148][150][153] 问题17：公司在定价方面与立法者沟通的情况及前景 - 回答：对于永久性解决医生费用调整问题，在没有重大抵消措施的情况下，可能性较小；部分年度调整的可能性也较小，华盛顿目前存在功能失调和成本削减倾向；但长期来看，行业需要重新调整，以适应医疗技术的发展和成本压力 [156][157][159]