工伤预防体系转型 - 佛山市推动工伤预防工作重心由“事后补偿”向“事前预防”转型 [1] - 通过政策引导与服务支持，鼓励并帮助企业构建预防体系 [1] 企业实践案例 - 广东万家乐燃气具有限公司构建“人、设备、制度”三位一体的预防体系 [1] - 该公司在焊接、冲压等风险环节加装物理防护装置，并实施全员安全责任网络、强制性三级安全教育与常态化应急演练 [1] - 2024年，该企业全年仅发生一起轻微工伤，并获评“佛山市工伤预防示范企业” [1] - 有效的预防投入带来工伤率下降、运营更稳定、员工归属感增强的综合效益 [1] 政府政策与支持 - 佛山人社部门将制造业等高风险行业列为工伤预防重点领域 [2] - 通过组织开展“工伤预防示范企业”评选、重点行业专项培训等项目树立标杆 [2] - 运用浮动费率等经济杠杆，激励企业主动降低工伤风险 [2] - 推广“安责险+预防服务”模式，引导市场力量提供风险评估、隐患排查等专业服务 [2] - 形成“政策推动、市场运作、企业主责、员工参与”的多元共治新格局 [2] 行业影响与成效 - 越来越多的企业意识到事前预防不仅是法定责任，更是一项有价值的投资 [2] - 预防文化正在佛山制造业的土壤中生根发芽 [2] - 坚实的安全生产基础是制造业高质量发展的根本保障 [3] - 工伤预防路径显著提升了劳动者的安全感与获得感，为产业转型升级与城市可持续发展注入稳定基因 [3]