（邹皓茹 王林） 来源：人民法院报 本次培训以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》为核心学习内容，围 绕司法实践中的重点难点问题展开深度解读。培训结束后，参会人员就工资认定中的特殊情形、工龄计 算的复杂口径、工伤待遇的具体核算标准等办案中的痛点问题，开展面对面交流研讨。 会议双方明确，将持续推进"调解优先、仲裁裁决、诉讼断后"的分层递进式纠纷解决机制，最大限 度降低当事人的维权时间成本与经济成本，为区域内构建和谐稳定的劳动关系筑牢司法保障防线。 本报讯 为充分发挥司法在劳动争议化解中的引领、推动与保障作用，9月24日，山东省栖霞市人民 法院联合市人社局共同举办劳动争议联学联训暨裁审衔接例会。 ...

劳动争议解决机制升级 - 法院与人社局协同升级仲裁与诉讼衔接工作机制 助力劳动争议化解提质增效并构建劳动权益保障体系 [1] - 建立办案联动 执行协作和信息共享平台 定期召开联席会议和专项座谈 联合发布白皮书并统一裁判尺度 [1] - 加强案件应急联动化解 强化对重大 疑难 群体性及典型案件的协同处置 仲裁委员会受理后须及时向法院通报 [1] 社会治理与权益保障 - 机制兼顾劳动者权益保障与企业健康发展 构建多元预防调处体系 联合工会 社区和企业代表 [1] - 形成预防—调解—化解全链条治理模式 推行示范裁判加类案推送机制 通过典型案例明确规则促进批量纠纷高效解决 [1]