案件受理与审结情况 - 2023年以来湖南省法院共受理劳动争议案件92,544件，审结88,260件 [1] - 案件调撤率达到30% [1] 司法与行政协同工作机制 - 法院坚持保护劳动者合法权益与保护企业发展并重的原则 [1] - 加强“法院+工会”诉调衔接等多部门协同联动机制，以推动劳动争议多渠道快速化解并降低成诉率 [1] - 完善与人社等部门的平台共建、难题共商、资源共享长效机制 [1] - 探索实施生效判定期反馈制度，以实现仲裁与审判水平的共同提升 [1] 专业化审判与争议化解措施 - 积极创新多元化解，不断加强专业化审判，深入开展劳动争议调裁审衔接机制建设 [1] - 通过出台指引性文件、加强类案指导，统一了劳动关系解除、经济补偿、双倍工资等疑难复杂问题的裁判尺度 [1] 劳动者维权支持行动 - 加大依职权调取证据力度，并设立农民工权益保护“绿色通道” [1] - 开展“湘薪湘护”、“湘执利剑”等多个审判执行专项行动，旨在为劳动者畅通维权通道并降低维权成本 [1] 典型案例发布 - 湖南省高院联合省人社厅发布了涉及工伤保险、女职工权益维护、竞业限制和劳动合同等5个劳动人事争议典型案例 [1]

长沙市“十四五”期间就业核心成果 - 预计累计城镇新增就业78.27万人 [1] - 农村劳动力转移就业稳定在85万人左右 [1] 就业促进政策与财政支持 - 探索构建系统完善的就业促进政策体系 包括稳岗留工“暖心八条”、支持企业稳工稳产8条、促进高校毕业生就业创业20条等一揽子政策 [2] - “十四五”期间累计为企业减免社保费47.12亿元 [2] - “十四五”期间累计拨付稳岗返还资金26.45亿元 [2] 就业服务体系建设 - 建成以1个“星城e就业”智慧平台为核心、9个规范化零工市场为支撑、39个社区微市场为网点的“三位一体”服务网络 [2] - 该服务网络获评首批全国公共就业服务能力提升示范项目城市 [2] 劳动关系与权益保障 - 创新推出“长沙人社直播间”“长沙人社一码通”等直达式政策服务 12345热线相关咨询投诉量连续三年下降 [2] - 通过首创“一会三卡”等工伤预防机制 实现工伤事故发生率“三连降” [2] - 持续开展“用心用情·星城安薪”行动 累计为劳动者追回工资9.23亿元 [2] - 建立起高效的劳动争议多元化解机制 年均处理案件超过2万件 结案率保持在90%以上 [2]

核心事件 - 山东省栖霞市人民法院联合市人社局举办劳动争议联学联训暨裁审衔接例会 [1] - 会议旨在发挥司法在劳动争议化解中的引领、推动与保障作用 [1] 会议内容与重点 - 核心学习内容为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》 [1] - 围绕司法实践中的重点难点问题展开深度解读 [1] - 参会人员就工资认定特殊情形、工龄计算复杂口径、工伤待遇具体核算标准等痛点问题进行面对面交流研讨 [1] 机制建设与目标 - 明确将持续推进“调解优先、仲裁裁决、诉讼断后”的分层递进式纠纷解决机制 [1] - 目标是降低当事人的维权时间成本与经济成本 [1] - 为区域内构建和谐稳定的劳动关系筑牢司法保障防线 [1]

劳动争议解决机制升级 - 法院与人社局协同升级仲裁与诉讼衔接工作机制 助力劳动争议化解提质增效并构建劳动权益保障体系 [1] - 建立办案联动 执行协作和信息共享平台 定期召开联席会议和专项座谈 联合发布白皮书并统一裁判尺度 [1] - 加强案件应急联动化解 强化对重大 疑难 群体性及典型案件的协同处置 仲裁委员会受理后须及时向法院通报 [1] 社会治理与权益保障 - 机制兼顾劳动者权益保障与企业健康发展 构建多元预防调处体系 联合工会 社区和企业代表 [1] - 形成预防—调解—化解全链条治理模式 推行示范裁判加类案推送机制 通过典型案例明确规则促进批量纠纷高效解决 [1]