央广网北京9月16日消息 据中央广播电视总台中国之声《新闻和报纸摘要》报道，各地多措并举， 通过招聘会、校企合作等渠道，为高校人才与优质岗位精准搭桥，促进高校毕业生高质量充分就业。 在扬州大学2025年秋季首场综合性招聘会上，来自江苏省内外的近300家用人单位，提供超过五万 个岗位。扬州大学广陵学院学生杨薛良刚刚结束与一家汽车电子企业的面对面交流。 杨薛良：这家公司各方面都比较优秀，整个框架也搭得比较完善，确实符合我的专业。 扬州大学招生就业处副处长徐香翠介绍，此次招聘会涉及人工智能、商贸物流、信息科技、先进制 造等领域。现场还设有政策宣传和就业指导专区，为学生提供个性化、精准化、智能化的就业政策指 引。 徐香翠：现场就会提供简历的优化指导，还有模拟的面试，我们也希望抢抓秋季招聘的机遇黄金 期，后续还会有9月24日综合性招聘会。 在本月的秋季人才服务月活动中，浙江嘉兴开展高层次人才洽谈会、人才直通车名校行等10场活 动，推出近万个岗位，进一步招才引智，促进就业。 嘉兴市人才交流服务中心主任李钤："直通车"就相当于企业有需求了之后，我们是直接通过这个平 台跟学校的就业中心对接，双方都是一手的资料，可以进一步加强 ...

中新网重庆9月15日电 题：重庆两江新区：就业见习"铺路搭桥" 助青年迈向"更好的未来" 重庆两江新区：就业见习"铺路搭桥" 助青年迈向"更好的未来" "它不仅缓解企业用工压力、为青年提供过渡性收入，更深层的价值在于这是一个双向评估和选择的过 程。"重庆欢乐谷人力专员张婷婷表示，见习既帮助企业提前培养和筛选具备发展潜力的优秀人才，也 让青年更深入了解企业，显著提升员工转正质量和留任率。据介绍，作为备案见习基地，该公司见习岗 位覆盖一线对客服务、二线营销职能等方向，为见习生配备专门带教老师，实施三级培训和积分制管 理。 "积分制管理是今年重点打造的激励项目，见习生可以在完成工作后自主申请积分。这一形式能帮助其 锚定努力方向，锻造业务技能，更为他们提供展现自己的平台。"张婷婷介绍。 长安民生物流的HR温洋也持相似看法。她指出，公司提供的生产管理、智能设备操作类岗位，多是用 于储备未来班组长，看重候选人专业匹配度、稳定性和沟通协调能力。"见习生提前进入实战场景，公 司能更早考察和'锁定'合适人选，青年也可借此明晰职业选择。不少见习生通过一段时间的磨合最终成 为正式员工，尤其是生产管理类岗位。"温洋说。 就业见习不是 ...

就业模式创新 - 订单班模式将企业标准前置课堂实现产教融合 为年轻人提供真实项目锻炼机会并积累职业信心 [1] - 劳务品牌如"琼海杂粮师傅"激活传统技艺生命力 通过技艺传承带动返乡妇女和脱贫学员就业增收 [1] - 就业见习政策为年轻人提供能力跃升阶梯 使其从青涩成长为岗位能手同时为企业注入新鲜血液 [1] 就业支持体系 - 线上招聘会采用精准推送方式提升人岗匹配效率 [1] - 多方举措包含订单班 劳务品牌 见习政策等 形成系统性就业支持网络 [1] 社会效益 - 劳务品牌带动效应显著 典型案例中庞春妹通过16年门店经营和技艺传授 培养出"乡镇小师傅"群体支撑家庭经济 [1] - 综合就业措施推动劳动价值实现 促进区域就业生态良性发展 [1]

锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。见习时间一般为3—12个月，其间由见 习基地给予基本生活费，购买人身意外伤害保险，有条件的地方或用人单位可为见习人员购买工伤保 险、商业医疗保险。见习期间或见习结束后，若双方都满意可签订劳动合同。 按照省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发的相关方案，全省将重点面向事业单位、城乡 社区组织、六大优势产业企业、重点产业链企业、科研院所、大型国有企业、龙头企业等领域，全年开 发就业见习岗位6.3万个，其中新开发社区就业见习岗位不低于8000个。截至6月底，四川已动态开发就 业见习岗位4.9万个，1.5万名高校毕业生等青年参加见习。（记者 刘春华） "能在面试中胜出，要感谢就业见习积累的经验。"8月8日，宜宾市翠屏区离校未就业高校毕业生范 浩然成功通过长宁县一家单位面试。去年7月起，范浩然在翠屏区思坡镇社会事务服务中心参加就业见 习。此次面试中，范浩然结合就业见习的体会和感受应答自如，以面试第一的成绩胜出。 当前，四川正深入推进高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。作为攻坚行动的一项重要就业服务， 全省各地结合实际积极开发就业见习岗位、开展就业见习活动。就业见习指 ...

据悉，即将举办的2025镇江市百校访企暨校地企人才合作对接洽谈会期间，将开展"智汇江来"校地 企人才和重点项目对接洽谈会以及百校访企深度对接活动。高校与企业将展开更具针对性的互动交流， 在对话中共商合作路径，在沟通中同寻发展机遇。（朱悦 记者 杨泠） 就业见习是青年就业和人才引进的重要切口。我市从2009年首推见习基地建设目标，到2024年出台 规范性管理办法，十几年间政策不断完善，将见习补贴标准从最初每月500元提升至最低工资标准的 70%。与此同时，聚焦"四群八链"主导产业，市人社部门加大见习岗位开发力度，针对在校生和毕业生 就业特点，开发知识型、管理型、技术型等见习岗位，全市803家见习基地覆盖先进制造、数字经济等 多个行业领域，其中"四群八链"重点企业占比超20%。为了让青年"少跑腿"、信息"多跑路"，"江苏智慧 人社"专门开辟青年见习专区，岗位信息、见习申请一键触达。 我市坚持把青年就业作为"头等大事"。如今，每天都有新的见习岗位上线，见习青年留用率不断攀 升，全市省级以上就业见习示范基地留用率近两年平均保持在50%左右。 青年见习是城市与未来对话的重要桥梁。为了让见习从"体验"变为"赋能"，镇江打 ...

南宁市青年人才驿站建设 - 南宁市在全市12个县（市、区）布局建设110家青年人才驿站，拥有动态房源3000余个 [1] - 驿站提供免费住宿、就业咨询、创业辅导、金融扶持、社会融入等"一站式"服务 [1] - 2024年将免费住宿时长从7天延长至最长15天，申请入住人数突破4000人，覆盖全国25个省份 [1] 高校毕业生就业见习计划 - 南宁市本级共有220家就业见习单位，提供3个月至12个月的实践锻炼机会 [2] - 见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年 [2] - 截至2024年6月共发布917个就业见习岗位，部分单位会优先录用优秀见习生 [2] 高校毕业生招聘服务活动 - 2024年全市已举办毕业生招聘会128场次，组织招聘单位6872家次，提供岗位24 94万个次 [3] - 开展"火热青春·就在南宁"就业服务活动，包含专场招聘、政策宣介、就业指导3个"百场"活动 [2] - 招聘活动惠及高校毕业生16 61万人次，就业指导活动覆盖1 89万人次 [3] 实名登记就业帮扶机制 - 建立一人一档动态管理机制，已帮扶2024届离校未就业高校毕业生2 19万人 [3] - 各级公共就业人才服务机构对未就业毕业生提供针对性就业帮扶 [3] - 系统开展实名登记服务，动态跟踪未就业毕业生就业状况 [3]

公司动态 - 好医生集团旗下凉山佳能达医药贸易有限责任公司被认定为西昌市就业见习基地 [1] - 该举措旨在为青年人才提供实践机会 同时为公司高质量发展注入新动力 [1] - 标志着公司在促进青年人才就业与产教融合领域迈出重要一步 [1] 公司业务与实力 - 凉山佳能达是好医生集团下属以药品 器械批发为主的医药贸易企业 [3] - 公司深耕医贸十余年 连续多年保持稳健发展态势 [3] - 服务网络覆盖整个攀西及部分云南地区 [3] - 拥有攀西地区规模最大的智慧中药煎配中心和现代化冷链仓储物流中心 [3] - 承担凉山州 西昌市应急医疗物资储备任务 [3] - 2025年上线全流程数字化管理的智慧中药煎配中心 日煎煮能力达2000张处方 [3] 就业见习基地详情 - 将为见习生提供医药流通 质量管理 仓储管理等多维度实践岗位 [3] - 见习生可参与企业数字化环节 接触行业前沿技术 [3] - 凉山佳能达总经理表示基地是青年成长的"孵化器" 也是企业履行社会责任的"答卷" [3] - 公司将规范管理 强化保障 助力见习生从校园到职场过渡 [3] 社会影响与未来规划 - 该举措为青年提供技能提升机会 同时为企业人才建设奠定基础 [3] - 彰显企业在稳就业 促发展中的责任担当 [3] - 未来公司将以更开放姿态 更务实行动为青年成长赋能 为医药行业育才 [3]

盛隆电气产品创新 - 公司发布全球首款人工智能配电柜AI-iPanel，具备语音交互、智能管理和思考能力 [1] - 产品展示由专业讲解员潘靖童在立达厅进行演示 [3][7] 人才发展体系 - 公司构建"见习—培养—晋升"全链条人才服务体系，在研发、设计、工程、营销等核心岗位设立见习岗 [8] - 累计培养近千名见习人员，多人成长为骨干，见习招聘侧重个人品质和学习潜力而非专业能力 [8] - 设立带教体系，导师提供演讲技巧培训和定制化培养方案，潘靖童通过该体系3个月内完成见习转正 [8][9] 人力资源管理创新 - 2025年1月创新设立"人文经理"职位，关注员工心理健康与团队潜能激发 [9] - 潘靖童团队在智慧工厂设立"能量补给站"，日均服务超200人次，获员工好评 [12][14][17] - 组织文化活动如盛隆乐队、节日惊喜策划（妇女节鲜花、端午香囊DIY等）提升企业温度 [18] 行业政策支持 - 武汉市实施"楚材聚汉、共建支点"行动，2024年上半年筹集7200多个见习岗位覆盖智能制造等行业 [22] - 政府对见习单位提供补贴，通过见习基地建设增强大学生就业能力 [22] 智慧工厂运营 - 公司智慧工厂设有成品总装测试区等现代化生产设施 [21] - 见习人员需深入工厂学习工艺细节，潘靖童通过实地调研提出"能量补给站"等改进方案 [9][12]

实施就业能力提升"双千"计划 ■聚焦就业市场急需的知识和技能要求，推动在全国高校开设1000个"微专业"和1000门职业能力培训课 程，重点支持开展人工智能应用赋能就业培训。 央视网消息：据人力资源和社会保障部微信公众号消息，高校毕业生等青年是宝贵的人才资源。近日， 人力资源社会保障部、教育部、财政部联合印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通 知》。 如何全力支持提升青年就业能力？ 一起了解！ 实施百万青年职业技能提升行动 ■引导支持广大高校毕业生等青年根据职业规划、求职意向自主参加技能培训，按规定落实职业培训补 贴。 2025年，力争组织100万高校毕业生等青年参加技能培训活动。 ■聚焦高校毕业生等青年特点，加强数字人才培育，研究数字经济技能需求清单，开发一批人工智能、 大数据、智能制造等领域培训项目。 ■指导高校组织社会需求不足相关学科专业点学生参与"微专业"或培训课程学习，优化知识和技能结 构，通过考核后可获得相应学习证明。 ■鼓励高校建立更灵活的学习制度，允许近年持续就业状况不佳相关专业学生按规定转专业或辅修其他 专业。 ■推进急需学科专业核心课程与教学内容实质性更新迭代，根据需要超常规 ...