技能大臣杰奎琳.史密斯向BBC表示，过去十年，年轻人开始学徒培训的数量下降了近40%。她表示， 政府将取消25岁以下学徒的5%征收费，并在人工智能、酒店业、工程学以及与国防部门合作等领域推 出新的学徒机会。自2021年以来，16至24岁"既无就业、又无教育或培训"的年轻人数量持续上升，最新 数据显示已接近100万人。财政大臣雷切尔.里夫斯在预算案中为该计划未来三年拨款7.25亿英镑，并将 于明年春季起推出短期学徒课程。其中1.4亿英镑将用于市长试点项目，帮助市长将本地年轻人与雇主 及学徒机会对接。首相基尔.斯塔默曾表示，希望学徒制能获得与大学学位同等的尊重，其将于12月8日 就该计划发表讲话。 保守党影子大臣海伦.惠特利批评称，这一计划表明工党"没有增长计划，也没有创造真正就业岗位的计 划"。 据英国广播公司(BBC)12月7日报道，英国政府宣布大幅扩展学徒计划，预计将为5万名年轻人提供学徒 岗位，以应对持续上升的青年失业问题。 工作与养老金大臣帕特.麦克法登表示，年轻人在住房和就业等领域"没有得到足够好的待遇"。政府将 额外投入8.2亿英镑，帮助领取通用信贷(Universal Credit)的年轻人就业。 ...

AI对就业市场的结构性影响 - 2025年全球职位发布总数比2024年同期下降8% [11][12] - 跌幅最大的前10个职业中，创意类岗位占比显著，CG艺术家、摄影师和作家位列其中 [14][16] - 记者职位下降22%，品牌公关职位下降21% [16] 管理层与执行层岗位的分化趋势 - 高级领导层职位仅下降1.7%，显著优于市场整体8%的跌幅 [28][30] - 管理层职位下降5.7%，仍超出市场基准2.3个百分点 [31] - 执行者职位下降9%，低于市场表现1个百分点 [32] 创意行业内部岗位的差异化表现 - 创意总监、创意经理和创意制片人等管理职位表现优于执行类职位 [18] - 创意经理和设计总监职位实现逆势增长 [20] - 并非所有内容或创意岗位均受到冲击 [17] 需求增长显著的岗位类别 - 增长最大的10个岗位中，有4个是管理层职位，包括软件工程总监、法务总监等 [24] - 机器学习工程师岗位增长39.62%，反映出AI风口行业的人才需求 [25] 初级职位萎缩对行业人才梯队的影响 - 入门级职位几乎消失，初级执行职位数量大幅减少 [43][49] - 企业更倾向于采用经验丰富的员工与AI结合的模式，减少对新人的培养投入 [49][56] - 传统的从学徒到总监的职业发展路径受到严重冲击 [58][59]

文章核心观点 - AI对就业市场的冲击呈现出结构性分化，初级执行层岗位数量急剧下降，而高级管理层岗位相对稳定甚至增长[3][4][14] - AI技术正在削弱传统的“学徒制”职业发展路径，导致新人难以获得入门机会，可能对行业长期创新和人才传承构成威胁[16][26][36] - 创意类岗位受影响显著，但管理类创意职位表现出较强韧性[7][8][12] 全球职位变化趋势 - 2025年全球职位发布总数比2024年同期下降8%[3] - 高级领导层职位仅下降1.7%，超出市场表现6.3个百分点[11][14] - 管理层职位下降5.7%，超出市场表现2.3个百分点[14] - 执行者职位下降9%，低于市场基准1个百分点[14] 受冲击最严重的职业 - 降幅前五职业中有三个属于创意类岗位：CG艺术家（影视特效/3D）、摄影师、作家[5][7] - 其他降幅较大职业包括合规专员、可持续发展专家、环境技术员等[5] - 记者岗位下降22%，品牌公关岗位下降21%[7] 表现强劲的职业类别 - 增长最大的岗位包括机器学习工程师（增长39.62%）、软件工程总监、法务总监等[9][11] - 增长前十岗位中有四个属于管理层职位[11] - 创意经理和设计总监等管理类创意岗位实现逆势增长[8][12] 行业人才结构变化 - 企业倾向于采用“经验丰富员工+AI”组合模式提升效率，减少对初级员工依赖[26][31] - 入门级职位数量大幅减少，导致应届毕业生就业困难[20][22][25] - 传统从执行层到管理层的职业晋升路径受到严重挑战[34][35][36] 对创新和传承的影响 - AI工具能够高效执行标准化任务，但可能抑制基于经验的创新突破[58][61] - 传统学徒制通过实践积累形成的“品味”和经验难以被AI替代[29][43][58] - 长期可能导致行业人才断层，影响业务创新和文明进步[61][66][69]