为确保薪酬激励的长期性与风险责任的匹配，《指引》大幅强化了递延支付制度。董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构 负责人和核心业务人员均被纳入递延支付范围，比例原则上不少于40%，期限不少于三年。同时，《指引》还要求相关人员必须将部分绩效 薪酬"真金白银"地投入自家产品：高管及部门负责人需将不少于30%的绩效薪酬购买本公司公募基金（其中权益类不低于60%），基金经理则 需将不少于40%的绩效薪酬购买本人管理的基金，并持有至少一年。 【环球网财经综合报道】为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，强化基金管理公司与基金份额持有人的利 益绑定，相关部门近日制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（简称《指引》），对基金行业绩效考核与薪酬管理 作出全面规范，引发市场高度关注。 此外，《指引》还对薪酬总额管理、薪酬结构优化以及股东分红行为提出了具体要求。强调薪酬总额应与基金投资收益、公司效益联动，并 要求审慎控制中高级管理人员薪酬增幅，原则上不得高于公司人均薪酬增幅。在分红方面，明确要求在公司章程中规定，若过去三年基金产 品业绩不佳、投资者亏损较大，应当适当降低分红频率 ...

金融板块表现 - 头部指数表现强于小微盘股指数，金融板块领涨，保险大涨7%，证券涨3%，银行涨1.5%，多元金融涨3.5% [1] - 基金经理薪酬新规推动回补低配板块，薪酬与3年以上业绩挂钩，跑赢沪深300可加薪，跑输则降薪 [1] - 公募基金低配金融板块8%，若金融板块上涨，低配基金经理需回补以避免跑输基准 [2] - 银行作为高息股在负通胀+低利率周期中可能跑赢市场平均水平 [2] 腾讯一季度财报 - 营收增长13%，毛利增长20%，经营利润增长18% [2] - 本土游戏收入增长24%，境外游戏收入增长23%，《三角洲行动》日活突破1200万 [3] - 广告收入增长20%，小程序和视频号潜力释放 [3] - AI研发投入189亿，模型能力提升并融入全线业务，广告产效比提高，部分客服由AI替代 [3] - 一季度回购171亿港元（4298万股），平均成本398港元 [3] 其他行业动态 - 沙特计划投资美国1万亿美元，涉及武器和芯片交易，同时与中国保持紧密合作关系 [4] - 中方对美国芬太尼税的反制持续有效，稀土管制不会轻易解除 [4] - 万科向深圳地铁借款15.52亿，利率2.34%，深圳地铁深度绑定万科 [4]