文章核心观点 - 农村集体经济经理人作为国家新发布的职业，通过其懂市场、善经营的专业能力，有效盘活农村资源，推动村集体经济发展和乡村全面振兴 [8][9][16] 职业角色与职责 - 农村集体经济经理人受农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产运营等经济活动经营管理 [8] - 该职业角色与村干部形成有效配合和良性互动，弥补村干部因行政事务繁忙而精力分散的不足，专注于经营性活动 [12] - 具体职责包括制定发展规划、推动农文旅融合、打造品牌、招商引资、资产盘活等 [13][14][15] 发展模式与成效 - 贵州习水县石门村经理人赵应武推动村集体经济从零起步，通过种植辣椒等作物，2024年村集体经营性收入达146万元，并建成辣椒加工厂，预估年利润超40万元 [8][12][26] - 浙江杭州市余杭区永安村经理人刘松通过农文旅融合和品牌打造，将村集体经营性收入从2019年的73万元提升至2024年的609万元 [13][15][16] - 广东广州市增城区上九陂村经理人李金熔通过整合民宿资源、统一采购降低成本30%，并反哺村集体，2024年村集体收入达109.2万元 [22][24] - 广东佛山市敦厚村经理人陈嘉奇通过政策支持的“公开协商”交易模式，成功引进投资额3000万元以上的企业运营集体物业 [27][28] 人才引进与培养机制 - 人才引进主要采取三种模式：社会化招聘（如浙江余杭区）、本土选拔（如贵州习水县）、国企选派（如广东佛山市） [17][18][21] - 浙江实施千名“乡村CEO”培养计划，培训3批共700名学员，截至2025年4月，学员累计盘活731宗资源，引进提升业态855个 [25] - 广东启动千名农村职业经理人培育计划，目标3年培养超1000名经营型人才，并通过“蜜蜂计划”等培训班进行驻村实践 [23][24] - 建立导师帮带制度，由党委政府工作人员、龙头企业负责人等提供政策咨询和支持，帮助经理人解决实际困难 [26] 职业发展挑战与对策 - 乡村人才短缺，尤其是西部地区，存在资源底子薄、待遇竞争力不足导致人才难引难留的问题，习水县257个村中仅36个村由专业人士担任经理人 [19][20] - 不同引进方式各有优劣：社会化招聘专业度高但可能“水土不服”，本土选拔熟悉情况但视野有限，国企选派资源有优势但扎根意愿可能不强 [21] - 对策包括：建立乡土人才后备库、提供政策支持（如产业补助资金、灵活交易模式）、强化培训和实践锻炼 [20][24][26][27]

农村集体经济经理人职业概况 - 作为国家发布的新职业，其职责是为农村集体经济组织从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产运营等经济活动经营管理 [2] - 职业目标是发展壮大新型农村集体经济，助推乡村全面振兴 [2] 职业发展成效 - 贵州石门村在经理人赵应武带领下，村集体经营性收入从零增长至去年的146万元 [2] - 浙江永安村在经理人刘松运营下，村集体经营性收入从2019年的73万元提升至2024年的609万元 [8] - 广东上九陂村在经理人李金熔团队运营下，2024年村集体经营性收入达到109.2万元 [16] 产业发展模式 - 石门村通过土地流转发展辣椒种植，首年即为村集体创造利润8万元，并复制经验发展其他蔬菜草莓种植 [4][5][6] - 永安村通过农文旅融合，推出系列节庆活动，打造“禹上稻乡”品牌，并联合8个村成立强镇公司实现抱团发展 [6][7][8] - 上九陂村通过整合全村60多家民宿集中采购降低成本30%，并拿出20%利润反哺村集体 [17] 人才引进方式 - 浙江余杭区采用社会化高薪招聘，经理人基本年薪18万元外加绩效，2019年以来累计招聘38人 [10][11] - 贵州习水县侧重本土选拔，从退役军人、致富带头人等10类乡土人才中选聘，月薪约3500元至1万元 [10][11][13] - 广东佛山采用国企选派方式，由国企和村集体联合招聘，2024年通过“国企选派+社会化招聘”为30个村配备53名经理人 [14][15] 能力提升与政策支持 - 广东启动千名农村职业经理人培育计划，浙江实施千名“乡村CEO”培养计划，已培训学员累计盘活731宗资源 [17][18] - 习水县为经理人配备“帮带导师”，提供政策咨询等支持，帮助其化解难题 [19] - 佛山市通过“三资”管理改革，设置“公开协商”等交易模式，赋予经理人更大的招商自主权 [21][22] 产业发展具体案例 - 石门村利用55万元产业补助资金将闲置厂房改造成辣椒加工厂，年产能达300吨，预估年利润超过40万元 [19][20] - 敦厚村经理人利用新政策成功招商，要求投资额3000万元以上，引入人才公寓等业态 [21][22]

文章核心观点 - 农村集体经济经理人成为国家认可的新职业，对乡村全面振兴至关重要 [1] - 该职业的发展关键在于创新人才培养、完善配套政策、优化评价体系 [1][2] - 新职业蕴含新机遇，需通过完善机制来激发其活力，助力经济社会发展 [2] 新职业发展现状与意义 - 人力资源社会保障部于今年7月正式发布第七批新职业，农村集体经济经理人获得正式身份 [1] - 该职业责任大、舞台广、前景可期，是乡村全面振兴中不可或缺的专业力量 [1] 创新人才培养 - 各地积极探索符合本地实际的人才挖掘与培养机制，例如浙江省启动实施千名“乡村CEO”培养计划 [1] - 广东省发起千名农村职业经理人培育计划 [1] - 贵州省摸排致富带头人、返乡农民工等10类群体，形成选拔聘用的后备人才库 [1] - 加强校企合作、推动产教融合，加快出台职业标准与规范，以实现人才培养与产业需求的有效对接 [1] 完善配套政策 - 新职业的“新”意味着传统管理方式较难直接适用，劳动关系趋向灵活化，工作方式趋向弹性化 [1] - 亟须在薪酬待遇、职称评定等方面健全与之相适应的配套制度 [1] - 政策跟上步伐可缓解新职业“成长的烦恼”，助其走上正规化、专业化发展道路 [1] 优化评价体系 - 农村集体经济经理人面对的情况千差万别，难以用单一指标衡量，需建立科学灵活、符合实际的价值评估和激励导向机制 [2] - 坚持顶层设计和基层探索相结合，实践经验与规范总结并重，在动态发展中不断完善评价体系 [2] - 完善的评价体系能让人才始终保持干事创业的热情与动力 [2]

农村集体经济经理人职业定位与价值 - 作为国家新发布的职业，其职责是为农村集体经济组织从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产运营等经济活动经营管理[8] - 职业价值在于发挥懂市场、善经营的专长，与村干部有效互动，弥补村干部因行政事务繁忙而精力分散的不足，形成良性互动[11] - 职业目标明确为发展壮大新型农村集体经济，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑[8] 农村集体经济经理人成功案例与业绩 - 贵州习水县石门村赵应武推动村集体经济从零起步，2024年村集体经营性收入达146万元，通过种植辣椒等项目实现年利润8万元[8][11] - 浙江余杭区永安村刘松通过农文旅融合运营，将村集体经营性收入从2019年的73万元提升至2024年的609万元，增长超过7倍[12][14][15] - 广东增城区上九陂村李金熔团队运营下，2024年村集体经营性收入达到109.2万元，并通过统一采购为民宿降低成本30%[21][22] - 广东佛山市敦厚村陈嘉奇通过政策创新成功出租12.3万平方米物业，引入投资额3000万元以上的企业[25][26] 农村集体经济经理人招聘与培养模式 - 浙江余杭区采用社会化高薪招聘，经理人基本年薪18万元加绩效，2019年至今累计招聘38名[16][17] - 贵州习水县侧重本土选拔，从退役军人、致富带头人等10类乡土人才中挖掘，2019年至今聘用40名专业人士中仅4人离职，月薪3500元至1万元[16][17][19] - 广东佛山探索国企选派模式，由国企和村集体联合招聘，2024年通过“国企选派+社会化招聘”方式为30个村配备53名经理人[20] - 浙江实施千名“乡村CEO”培养计划，培训3批共700名学员，截至2025年4月学员累计盘活731宗资源，引进提升业态855个[23] - 广东启动千名农村职业经理人培育计划，目标3年培养超1000名人才，并组织“蜜蜂计划”等培训班[21][22] 农村集体经济经理人运营策略与资源整合 - 刘松在永安村通过农文旅融合策略，推出开春节、插秧节等活动，并采用“首团免费”等营销策略快速聚集人气[13][14] - 赵应武在石门村复制辣椒种植经验，拓展100多亩其他蔬菜和20亩草莓，并盘活中国工农红军第九军团陈列馆发展红色旅游[11][12] - 李金熔在上九陂村推动全村60多家民宿集中采购以降低成本，并推出“整村套票”整合民宿、餐饮、露营地等业态[22] - 陈嘉奇利用佛山“三资”管理改革政策，通过“公开协商”交易模式为集体物业设置业态和投资额门槛，提升运营质效[25][26] 政策支持与基础设施 - 佛山深化农村集体“三资”管理服务改革，设置6种交易模式包括“公开协商”，为经理人运营提供政策依据[25] - 习水县为职业经理人提供产业补助资金，赵应武的辣椒加工厂项目获得55万元资金支持，预计年利润超40万元[24] - 多地建立导师帮带制度，如习水县由党委政府工作人员、龙头企业负责人等担任导师，帮助经理人化解难题[24]

文章核心观点 - 农村集体经济经理人被确立为新职业，正成为乡村全面振兴中不可或缺的专业力量，其行稳致远的关键在于创新人才培养、完善配套政策、优化评价体系 [1][2] 人才培养 - 各地积极探索符合本地实际的人才挖掘与培养机制，例如浙江启动实施千名“乡村CEO”培养计划，广东发起千名农村职业经理人培育计划，贵州摸排10类群体形成后备人才库 [1] - 行业需加强校企合作、推动产教融合，加快出台职业标准与规范，以实现人才培养与产业需求的有效对接 [1] 配套政策 - 由于农村集体经济经理人劳动关系灵活化、工作方式弹性化，行业亟须在薪酬待遇、职称评定等方面健全与之相适应的配套制度 [1] - 政策需跟上步伐以缓解新职业“成长的烦恼”，助其走上正规化、专业化发展道路 [1] 评价体系 - 针对农村集体经济经理人工作情境千差万别的特点，行业需建立科学灵活、符合实际的价值评估和激励导向机制，难以用单一指标衡量 [2] - 坚持顶层设计和基层探索相结合，实践经验与规范总结并重，以在动态发展中不断完善评价体系，激发人才潜力 [2]

核心观点 - 如皋市在全省率先引入农村集体经济经理人制度 标志着乡村运营从探索阶段进入专业化推进阶段 [1][2] - 通过具有竞争力的薪酬机制吸引专业人才 基础年薪加绩效奖励最高可达30万元 并允许参与项目投资分红 [1] - 平园池村因业态扩张面临专业化运营挑战 急需懂经营善管理的专业人才提升千亩荷塘旅游资源的商业化运作 [2] 职业定义与招聘背景 - 农村集体经济经理人为人社部7月公布的新职业 主要从事资源发包 物业出租 居间服务和经营性财产运营等经济活动 [1] - 如皋组织赴浙江考察学习乡村CEO培育模式 借鉴专业人做专业事的运营思路和村企联动发展逻辑 [1] - 7月以来面向社会公开招聘运营人才 在城北街道平园池村 白蒲镇和如城街道开展试点 [1] 薪酬激励机制 - 白蒲镇和平园池村提供基础年薪及保障 另根据工作实绩给予10万-30万元绩效奖励 [1] - 如城街道提供10万元运营经费保障 鼓励参与强村公司项目投资并享受净利润分红 [1] 项目运营现状 - 平园池村拥有千亩荷塘旅游资源 获评中国美丽休闲乡村和全国乡村旅游重点村称号 [2] - 游客数量逐年增加业态逐渐丰富 村级集体经济运营管理面临专业化挑战 [2] - 新聘经理人郑勇具有旅游管理专业背景 曾在浙江河南等多省成功策划运营文旅项目 [2] 战略意义 - 专业人才引入将提升乡村业态升级和品牌推广能力 形成他们干得越好村民收入越高集体收益越大的正向循环 [2]

农村集体经济经理人职业发展 - 农村集体经济经理人成为人社部发布的17个新职业之一，为青年投身乡村振兴提供重要路径[1] - 该职业指受农村集体经济组织委托从事资源发包、物业出租、居间服务等经济活动经营管理的专业人员[1] - 职业设立解决了乡村人才反哺家乡缺乏途径的问题，北京大学教授刘承芳指出其搭建了人才返乡平台[1] 农村集体经济规模与需求 - 截至2023年底中国农村集体经济组织达98万个，成员9.3亿人，总资产规模9.6万亿元[1] - 中国社会科学院魏后凯强调资产保值增值与效应发挥是当前乡村经营的核心问题[1] - 浙江、广东等省份已通过社会招聘引入专业人才，显著提升经济社会效益[1] 典型案例与成效 - 浙江永安村"乡村CEO"刘松推动水稻品牌化经营，村集体收入从2019年73万元跃升至2024年609万元[2] - 北京韭园村吕志富融合传统文化与现代产业，实现元曲诗意的场景化体验开发[2] - 专业经营人才在资产增值、品牌建设、资源配置效率提升等方面作用显著[2] 政策与行业趋势 - 农业农村部刘涛指出该职业推动乡村从"熟人社会"向"契约社会"转型，助力治理现代化[2] - 国家将完善职业标准、培训体系及支持政策，依法开展培育工作[2] - 行业进入注重乡村经营的新阶段，人才需求聚焦"爱乡村、会策划、懂经营、善管理"特质[1][2]

农村集体经济经理人培育 - 农业农村部人力资源开发中心举办研讨会，强调加快农村集体经济经理人职业标准开发[1] - 依法依规开展培训并推动培育政策机制健全，为新型农村集体经济发展和乡村振兴提供人才支撑[1] 农村集体经济经理人职责 - 受农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务及经营性财产运营等经济活动[1] - 主要任务包括评估村集体财产现状、编制开发利用报告、研判乡村业态及客户群体[1]

粤桂协作与乡村旅游 - 广东首个"小红村"培育计划在肇庆高要区启动，三方签署战略合作协议推动农文旅数字化转型[4][5][6][7] - 潮州玉瑶山庄、铁岗文旅与南方报业"真乡"平台合作，整合乡村旅游资源并升级服务[5][6][7] - 三江油茶通过粤桂协作平台进入粤港澳大湾区市场，茶麸原料在广州深加工[25][26] 农村经济与职业发展 - 人社部发布"农村集体经济经理人"等17个新职业，助力乡村振兴与新型集体经济发展[18][19][20][21] - 香港青年梁伟钊转型"新农人"，通过短视频推广新会陈皮种植技术带动乡亲致富[31][32][33][34] 特色农产品与品牌推广 - 连州水晶梨因高海拔温差与黄沙土壤形成独特品质，2025年采购指引发布[36][37][38][39] - 广西归东红葡萄酒通过粤桂协作首次获亚洲赛事认可[26][27] 乡村经济新业态 - 东莞沙田利用庭院经济开发咖啡馆、瑜伽室等场景，激活"风景生产力"[43][44][45] 人口与养老数据 - 2024年全国60岁以上人口占比22%（3.1亿人），65岁以上人口占比15.6%（2.2亿人）[13][14] - 全国人均预期寿命达79岁，较2023年提高0.4岁[14][15]

农村集体经济经理人职业定位 - 人力资源社会保障部正式发布"农村集体经济经理人"等17个新职业，填补农村人才空白[2][3][8] - 区别于村"两委"干部的行政职能，经理人专注于集体经济组织的具体经营和技术指导，如专业合作社带头人、民宿策划师等[10][12][15][17] - 形成"村干部+经理人"新型治理格局，村集体作为"董事会"负责统筹，经理人作为"项目经理"执行专业运营[18][24][25] 市场需求与规模 - 广东行政村平均面积超1万亩（粤北达2万亩），需建立种植、养殖、民宿等多领域专业合作社，单个行政村需10-30名经理人[30][31][33] - 经理人薪酬来自专业合作社经营收入，采用"底薪+提成"模式，不增加村财政负担[35][36][37] 人才培养机制 - 需政府主导建立农校等正规培训机构，降低学历门槛，培养掌握农业技术及市场经营的复合型本土人才[39][44][45][47] - 浙江等地自发形成的"乡村CEO"存在流动性强问题，新职业经理人需本土化（30岁以下青年精英）以保障稳定性[51][52][53] 业务范畴与产业结合 - 经理人主要嫁接新技术与传统产业（如电商+种植业），并非全盘创新，广东蔬菜、沙糖桔等传统合作社仍是重要工作内容[54][56][58] - 通过整合村庄资源禀赋形成品牌，推动专业合作社突破小农户低效格局[26][31][32]