行业监管新规核心内容 - 中国证券投资基金业协会下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，旨在通过强约束规则改革行业，提升投资者获得感 [1][4] 薪酬与绩效挂钩机制 - 基金经理涨薪需同时满足“显著超过业绩比较基准”和“基金利润率为正”两项条件，任何一项不达标则不得涨薪或需降薪 [2] - 基金经理过去三年业绩差且投资者亏损较大的，其绩效薪酬至少降低30% [1] - 绩效考核明确要求三年以上中长期指标占比不少于80% [1] 利益绑定与跟投要求 - 建立投资者利益绑定机制，要求基金经理等人提高跟投比例 [1] - 基金经理至少应将当年全部绩效薪酬的40%用于跟投其本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年 [2] - 基金公司高管及主要业务部门负责人也需将一定比例绩效薪酬购买本公司或本人管理的基金 [2] 薪酬递延支付规定 - 基金公司董事长、高管、核心业务人员等应纳入递延支付范围，递延支付比例原则上不少于40% [2] - 递延支付期限不少于三年，且支付速度不快于等分比例，以三年期计算每年支付不得超过33.3% [2] 问责与追责机制 - 对未能勤勉尽责或对风险事项负有责任的人员，公司可追究内部经济责任，包括减少、停付薪酬或要求退还绩效薪酬 [3] - 问责机制同样适用于离职人员，对基金经理的职业生涯形成长期约束 [3] 销售考核导向变革 - 负责销售的高管及核心业务人员，其考核中投资者盈亏情况指标权重应不低于50% [3] - 此举旨在扭转行业“重规模、重销售、轻保有”的现状，促使销售行为从“一锤子买卖”转向长期投顾陪伴 [3] 行业改革背景与目标 - 此次《指引》是公募基金行业系列改革（包括降费、浮动费率产品、业绩比较基准指引等）进入核心阶段的标志 [3] - 改革主线是提升投资者获得感，解决部分产品表现不佳及投资者频繁申赎的问题 [3] - 通过明确规则建立“投资者利益优先”的长期互信，为实现“基民赚钱基金也赚钱”的目标奠定基础 [4]

知名基金经理离任对中小基金公司的影响 - 2024年以来多位知名基金经理如丘栋荣、范妍、周海栋等离任 对中小基金公司权益规模造成明显下滑压力[1] - 部分被接管产品业绩表现优于前任管理时期 例如中庚价值领航今年以来回报率达15.90% 超越沪深300指数[3] - 圆信永丰聚优A在基金经理变更后近一年回报率超40% 因重仓医疗保健行业获益[4] 基金经理离任原因分析 - 离任与业绩压力、行业竞争、公司内部因素及个人职业规划相关 连续业绩不达标可能导致降薪降职[6] - 同业公司提供更优厚薪酬和职业发展空间 加剧人才竞争[6] - 天相投顾数据显示知名基金经理离任后代表产品规模发生较大变化 市场认可度较高导致大规模赎回[6] 中小基金公司的应对策略 - 通过自主培养基金经理梯队 合理安排接任以延续产品投资风格和团队策略[7] - 加强平台化投研体系建设 从个人驱动转向机构化能力建设 形成可持续品牌护城河[7][9] - 利用政策支持开展差异化产品布局 聚焦细分领域权益基金和中低波动型产品[8] 政策环境带来的发展机遇 - 证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》提出25条举措 推动行业从重规模向重回报转变[8] - 新政要求基金公司绩效考核中基金投资收益指标权重不低于50% 强化三年以上中长期考核[8] - 浮动管理费机制削弱大型基金公司规模优势 提升中小基金公司相对竞争地位[9] 产品与投研战略调整 - 中小基金公司坚持精品产品策略 避免同质化产品发行 聚焦主动权益产品创新[9][10] - 投研层面加强团队化、专业化建设 发挥基金经理与研究员协同机制[9] - 通过多元化价值风格产品满足不同类型投资者配置需求[10]

张坤卸任高管职务 - 易方达基金发布公告，副总经理张坤因工作调整卸任高管职务，未来将专注于投资管理工作[2][4] - 张坤自2008年加入易方达基金，从事投研工作近17年，是公司主动权益投研团队核心人员[4] - 张坤目前在管基金4只，截至一季度末在管规模合计608.22亿元，其中易方达蓝筹精选规模最大达389.08亿元[4] - 张坤投资风格以高质量价值为核心，注重企业竞争力、护城河、商业模式及自由现金流创造能力[4] 易方达高管调整背景 - 2020-2021年易方达曾将多名明星基金经理提拔为副总，包括张坤、萧楠、陈皓等，与所管产品规模直接挂钩[8] - 今年3月陈皓和萧楠也因类似原因卸任副总职位，继续担任基金经理[8] - 高管调整是公司在应对行业变化和自身发展需求时做出的战略选择[9] 公募行业新趋势 - 近年来公募行业出现"反向"潮流，投研出身高管选择主动"减负"专注基金管理[11] - 高管级别基金经理承担更多管理职责可能分散投资研究精力，影响投资效率[11] - 行业竞争加剧、业绩压力增大，专注投资更能发挥专业优势为投资者创造回报[11] - 监管部门推动改革，要求建立以基金投资收益为核心的考核体系，降低规模排名等指标权重[13]