招聘概况 - 截至9月11日已有易方达、广发、兴证全球等十余家公募开启秋季校招 招聘岗位主要集中在投研、金融科技、营销、职能四类[1] - 部分头部机构如易方达基金、广发基金的招聘岗位覆盖四类且数量较均衡 部分机构同时为子公司招聘人才[2] - 不同规模机构的校招岗位数量差异明显 头部公募如易方达校招岗位达40余个 广发、鹏华校招岗位20个或以上[6] 岗位类型分布 - 多数机构招聘集中在投研类、金融科技类、营销类和职能类 但部分机构仅有少量金融科技岗位或未设置相关岗位[1][2] - 营销类岗位需求显著增加 例如鹏华基金营销类招聘岗位达13个 兴证全球销售类岗位占比达五成[3] - 金融科技校招岗位减少 部分机构如中欧基金仅1个科技类岗位 前海开源未设金融科技岗[3][5] 岗位数量变化 - 部分头部机构校招岗位数量同比增加 如易方达、广发、前海开源、博道基金较2024年同期有所增长[6] - 部分机构校招岗位数量同比减少 例如农银汇理基金从2024年招聘20人降至此次仅招聘3名助理研究员[6] - 行业周期性因素导致部分机构入职人数减少 管理规模增长放缓的机构校招总量不大[6][7] 招聘背景与趋势 - 营销人才需求增加主要因岗位流动性大及行业竞争转向渠道和客户为王 与直销平台建设直接关联性较弱[4] - 金融科技校招需求下降因初级工程师能力不足 更多通过社招招募资深工程师 且前期人才井喷后基本满足运营需求[4][5] - 监管引导行业让利投资者导致公募费率调低 部分机构收入缩减后为节省成本削减非必要岗位招聘[7]

公募基金行业秋季校招概况 - 截至9月11日已有易方达、广发、兴证全球、南方、中欧、鹏华、博时、泉果、前海开源、农银汇理等十余家公募开启秋季校招 [1] - 招聘流程普遍集中在9-11月 网申和笔试多在9-10月 面试多在10-11月 实习答辩和高管面试后续进行 [3] - 部分公司同步招聘子公司岗位 如易方达基金为易方达私募、易方达财富、易方达香港招人 中欧基金为中欧财富、中欧私募、中欧盛世招聘 [3] 招聘岗位结构特点 - 整体岗位集中在投研、金融科技、营销、职能四类 但不同机构差异显著 [1] - 头部机构如易方达、广发四类岗位覆盖较均衡 南方基金另设金融科技专场招聘量化业务和科技研发岗 [4] - 营销类岗位需求突出 鹏华基金营销岗达13个 兴证全球销售岗占比50% 前海开源仅招投研和营销岗 [5] - 金融科技岗校招需求减少 中欧基金13岗仅1科技岗 鹏华仅招1名助理开发工程师 [5] 机构规模与招聘数量差异 - 头部公募岗位数量多 易方达校招40余岗 广发和鹏华均有20岗或以上 [8] - 中小型公募岗位稀缺 新华基金仅5岗 农银汇理仅3名助理研究员 鹏扬基金仅2岗 [8] - 部分机构校招数量同比变化 易方达、广发、前海开源、博道等较2024年增加 农银汇理从2024年20人减少至3人 [8] 招聘策略与行业背景 - 部分机构以福利吸引人才 前海开源提供股权合伙人成长通道 中欧基金强调超强成长力 泉果基金提供实战训练和大咖学者资源 [4] - 营销岗需求增加主因岗位流动性高 与直销平台(FISP)建设暂无直接关联 [6] - 金融科技校招减少因AI编程要求提升 更倾向社招资深工程师而非初级校招生 [6] - 行业竞争加剧导致营销重要性上升 上万只产品同质化推动渠道和客户竞争 [6] 行业周期与招聘趋势 - 校招减少受行业周期性影响 部分机构因规模增长放缓控制成本 [9] - 费率下调导致收入缩水 中小机构经营困难加剧 头部机构马太效应显著 [9] - 招聘规模与行情挂钩 若市场好转管理规模增长 招聘人数将同步回升 [9]