公募基金行业秋季校招概况 - 截至9月11日已有易方达、广发、兴证全球、南方、中欧、鹏华、博时、泉果、前海开源、农银汇理等十余家公募开启秋季校招 [1] - 招聘流程普遍集中在9-11月 网申和笔试多在9-10月 面试多在10-11月 实习答辩和高管面试后续进行 [3] - 部分公司同步招聘子公司岗位 如易方达基金为易方达私募、易方达财富、易方达香港招人 中欧基金为中欧财富、中欧私募、中欧盛世招聘 [3] 招聘岗位结构特点 - 整体岗位集中在投研、金融科技、营销、职能四类 但不同机构差异显著 [1] - 头部机构如易方达、广发四类岗位覆盖较均衡 南方基金另设金融科技专场招聘量化业务和科技研发岗 [4] - 营销类岗位需求突出 鹏华基金营销岗达13个 兴证全球销售岗占比50% 前海开源仅招投研和营销岗 [5] - 金融科技岗校招需求减少 中欧基金13岗仅1科技岗 鹏华仅招1名助理开发工程师 [5] 机构规模与招聘数量差异 - 头部公募岗位数量多 易方达校招40余岗 广发和鹏华均有20岗或以上 [8] - 中小型公募岗位稀缺 新华基金仅5岗 农银汇理仅3名助理研究员 鹏扬基金仅2岗 [8] - 部分机构校招数量同比变化 易方达、广发、前海开源、博道等较2024年增加 农银汇理从2024年20人减少至3人 [8] 招聘策略与行业背景 - 部分机构以福利吸引人才 前海开源提供股权合伙人成长通道 中欧基金强调超强成长力 泉果基金提供实战训练和大咖学者资源 [4] - 营销岗需求增加主因岗位流动性高 与直销平台(FISP)建设暂无直接关联 [6] - 金融科技校招减少因AI编程要求提升 更倾向社招资深工程师而非初级校招生 [6] - 行业竞争加剧导致营销重要性上升 上万只产品同质化推动渠道和客户竞争 [6] 行业周期与招聘趋势 - 校招减少受行业周期性影响 部分机构因规模增长放缓控制成本 [9] - 费率下调导致收入缩水 中小机构经营困难加剧 头部机构马太效应显著 [9] - 招聘规模与行情挂钩 若市场好转管理规模增长 招聘人数将同步回升 [9]