专题：财经年会2026：预测与战略暨2025全球财富管理论坛 专题：财经年会2026：预测与战略暨2025全球财富管理论坛 《财经》年会2026：预测与战略暨2025全球财富管理论坛于2025年12月18-20日在北京举行。优必选创 始人、董事会主席兼首席执行官周剑指出，当前制造业中仍存在大量传统工业机械臂、协作机械臂无法 覆盖的"柔顺制造"场景，尤其是汽车装配总装线、零配件工厂等领域，简单、枯燥、重复的劳动仍依赖 海量人力。 他透露，今年已走访70多家工厂，发现不少工人需承担频繁弯腰、搬运15-20公斤重物等高强度劳动， 长期下来对身体造成较大负担；部分叉车司机、分拣工等岗位工作内容单一，年轻一代劳动者意愿偏 低，这些都为形机器人提供了广阔的应用空间。 在他看来，与轮式机器人相比，人形机器人在复杂场景中具备独特优势。在吉利极氪等车企工厂的狭窄 工位、楼梯穿越等场景中，人形机器人展现出更强的避障能力和地形适应性，目前已能承担智能搬运、 分拣、质检等核心任务。周剑强调，在具身智能世界模型完全落地前，人形机器人在结构化工业场景中 的适配性已得到验证，成为缓解工人劳动强度、填补岗位缺口的重要力量。 "我一直相信人类 ...

亚马逊大规模裁员事件 - 亚马逊宣布裁员约3万人，占其35万白领雇员的近十分之一[1][2] - 公司官方解释裁员是为纠正疫情期间的过度招聘和官僚主义问题[2] - 疫情期间员工总数从2019年的79.8万激增至2021年超过160万，目前维持在155万[4][5] - 尽管进行裁员，公司2025年第三季度营收同比增长13%至1802亿美元，净利润增长39%至212亿美元[8][9] AI技术对就业的影响 - 亚马逊CEO承认人工智能提高的效率将使公司减少劳动力数量[5] - 美国线上教育公司Chegg因人工智能裁减45%人力，Salesforce裁减4000个客服职位[5] - 裁员被视为“战略性重组”，旨在将节省的资源投入生成式AI的昂贵竞赛[5] - 世界经济论坛预测到2030年AI将创造1100万个工作机会，同时替代900万个工作岗位[18] 中美AI发展路径差异 - 中国尚未出现因AI应用导致的大企业大规模裁员，互联网巨头如阿里巴巴计划重新开启大规模招聘[6] - 美国AI发展强调“企业利益优先”和“效率顶端”，聚焦股价和利润率[9][17] - 中国AI发展主旋律是“社会价值优先”和“普惠底座”，聚焦向社会赋能和产业升级[10][17] - 美国AI财富向少数精英集中，而中国AI产品关注提高普罗大众的劳动技能和收入水平[13][15] 中国AI企业的应用与实践 - 科大讯飞坚持全栈自主可控的研发目标，以AI赋能教育、医疗等公共服务领域[11][16] - 在工业领域，AI应用如工业内窥镜和声学成像仪将检测效率提升10倍，但后续维修工作仍由人工完成[21][23] - 星火大模型已支持20家央国企打造行业大模型，开发超过300个智能体应用，落地于油气、冶金、金融等行业[23] - 科大讯飞智慧教育产品已覆盖全国5万余所学校、1.3亿师生，助力因材施教[24] AI技术的未来愿景 - 亚马逊的蓝领岗位可能因AI提升业务业绩而受益，不排除公司继续扩大这些岗位的可能性[5] - 中国AI路径强调人机协同，目标是“把谁武装到牙齿”，而非“替代谁”[12][24] - AI时代竞争的本质是发展理念的较量，中国路径为全球技术变革提供了新范式[24]

公司表现 - 北京通用人工智能研究院BIGAI-Unitree战队在2025世界人形机器人运动会单机舞蹈比赛中荣获冠军 [2] - 团队在比赛最后几天通宵调试算法，最终几乎完美展现技术特长并与音乐审美融合 [3] - 团队有信心让机器人更快走进生活，提供情绪价值并帮助完成日常任务，实现人机共生愿景 [4] 行业动态 - 人形机器人领域竞争激烈，有众多优秀选手同台竞技 [3] - 通研院希望更多研究团队和公众关注人形机器人进展，共同推进技术和产业进步 [4]