转自：新华财经 "济济多士，乃成大业。"近年来，江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂始终坚持"人才是第一资源"理念，以"十四五"人才队伍建设规划为行动纲领，紧 扣"尊重认同公平"核心导向，全方位推动员工个人发展与企业高质量发展同频共振。 聚焦人才选拔，筑牢人才储备"蓄水池" "公平的选拔机制是人才工作的第一粒扣子"，徐州卷烟厂人力资源处处长李彬表示，企业打破身份、层级壁垒，以能力、业绩为核心构建选拔体系，让优秀 人才脱颖而出。 企业干部人才队伍建设始终坚持党管干部原则，以"德才兼备、实绩突出"为标尺，通过"集中调研、日常了解、基层历练、竞技比拼"四维发力，全方位评估 干部人才，确保选出组织认可、群众信赖、实绩过硬的骨干力量。同时加大年轻干部选拔力度，一批"90后"干部走上领导岗位，展现出较强能力和创新精 神，激发了队伍活力。管理岗竞聘严格遵循"公开、平等、竞争、择优"原则，依据部门需求开放报名，采用"第三方命题测评+随机评审组评审"模式，确保 评价多元、结果公正。维修工等关键岗位选拔突出"专业匹配、业绩优先"，联动社会资源开展技能实操考核，专家骨干共同评审，成绩现场公布、结果全厂 公示，实现选拔全程阳光透明。 ...

2025年4月，格力电器的一纸公告以及董明珠的公开言论，又一次将这位性情爽快的铁娘子推上了风口浪尖：执掌24年的董明珠卸任总裁，仅保留董事长 职务。这一看似寻常的人事变动，却因董明珠"从不录用海归""建议禁止高管减持股票"等争议言论，被推至舆论风口。一边是市场对"后董明珠时代"的隐 忧，一边是公众对其"恋权"的质疑。 在格力电器新的一届董事会中，董明珠继续担任董事长，但是放弃了总裁职位，由之前的下属担任。也就意味着，董明珠等待再次董事长任期抵达时，有 可能已经年龄超过74岁了。这在国内的公司中都是罕见的，尤其是董明珠，仅仅是一个微小的股东，而且还是以一个职业经理人的身份，却以高龄还担任 董事长，那就更加的罕见了。 当年王石一手创建了万科集团，属于真正的创始人，之后也没有做MBO，也仅仅以股份激励的方式获得一些股份，最终在70岁的时候也彻底退休了。而 董明珠不是格力电器的创始人，股份的获得也是从股权激励开始，但是在71岁仍然就任新的董事长，这说明什么呢？ 江山代有才人出，一代更比一代强！那么现在的格力电器乃至我国的高级管理者，真的不可能出现一个人比年迈的董明珠，在格力电器做得更好吗？如果 是实情的话，那可能是格 ...