转自：新华财经 "济济多士，乃成大业。"近年来，江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂始终坚持"人才是第一资源"理念，以"十四五"人才队伍建设规划为行动纲领，紧 扣"尊重认同公平"核心导向，全方位推动员工个人发展与企业高质量发展同频共振。 聚焦人才选拔，筑牢人才储备"蓄水池" "公平的选拔机制是人才工作的第一粒扣子"，徐州卷烟厂人力资源处处长李彬表示，企业打破身份、层级壁垒，以能力、业绩为核心构建选拔体系，让优秀 人才脱颖而出。 企业干部人才队伍建设始终坚持党管干部原则，以"德才兼备、实绩突出"为标尺，通过"集中调研、日常了解、基层历练、竞技比拼"四维发力，全方位评估 干部人才，确保选出组织认可、群众信赖、实绩过硬的骨干力量。同时加大年轻干部选拔力度，一批"90后"干部走上领导岗位，展现出较强能力和创新精 神，激发了队伍活力。管理岗竞聘严格遵循"公开、平等、竞争、择优"原则，依据部门需求开放报名，采用"第三方命题测评+随机评审组评审"模式，确保 评价多元、结果公正。维修工等关键岗位选拔突出"专业匹配、业绩优先"，联动社会资源开展技能实操考核，专家骨干共同评审，成绩现场公布、结果全厂 公示，实现选拔全程阳光透明。 ...