H-1B签证是美国的一种临时工作签证，也是美国科技企业聘用外籍人才的重要途径。专家警告，特朗普政府推行更严厉的移民政策，全 面调整H-1B签证体系，可能迫使部分岗位转移海外、减缓创新进程，并限制获取全球高端人才的能力。大型科技公司虽然可吸收部分成本， 但也面临关键人才入职延迟的风险。随之而来的还有反移民与排外情绪升温，将进一步撕裂美国社会。 央视网消息：近日，特朗普政府将H-1B签证费用从数千美元提高至10万美元。美国科技公司乃至美国经济将受到哪些冲击？来看相关报 道。 美国政府大幅上调H-1B签证费用，理由是系统性滥用该签证计划导致美国工人大规模被取代，损害了美国的经济和国家安全。对美国中 小企业来说，高昂的收费将使它们的成本骤增，加重了企业负担。反对者指出，不应将矛头对准H-1B签证，因为美国本土人才不足以填补科 技行业的重要岗位空缺。美国不能吸引顶尖人才，将严重削弱美国创新和推动经济增长的能力。 美国科技巨头公司严重依赖来自世界各地的高素质人才，特朗普政府的这一政策无异于"搬起石头砸了自己的脚"。这可能改变人才流向， 已在全球引发关注。印度、加拿大、德国等正密切观察H-1B政策变动带来的人员流动趋势。加 ...

政策调整内容 - 美国总统特朗普签署公告将企业为H-1B签证申请人支付的费用提高至每年10万美元 此前费用通常在数千美金 [1] - 新费用仅适用于H-1B签证新申请者 不适用于现有签证持有者或续签者 [1] - 每年新发H-1B签证名额上限为8.5万个 涉及科学、技术、工程和数学等领域专业人士 [2] 行业影响分析 - 印度技术行业和专业人士出现恐慌 因美国所有H-1B签证中71%至72%发给印度人 [1] - 大型科技公司人力成本将急剧攀升 亚马逊2025财年前三季度获批H-1B签证超过14000个 微软和Meta各超5000个 [2] - 小型科技公司和初创企业面临不可承受之重 可能阻碍招募海外人才并迫使高价值工作岗位转移海外 [2] 相关方反应 - 印度外交部表示新政将造成家庭困扰和人道主义后果 要求驻外使团提供紧急援助 [1][2] - 印度信息技术公司作为H-1B项目最大受益者之一 拟与美国同行和游说团体接触探讨减轻影响方法 [1] - 印度驻美大使馆为公民公布紧急援助电话号码 印度政府正在研究措施全部影响 [1]

大湾区人才流动趋势 - 大湾区人才流动从单向吸引转变为双向循环与多向互动格局 内部流动率近三年提升25% 与外部交流频率增长30% [3] - 中国内地成为全球人才净流入主要目的地 2022-2024年来自发达经济体人才流入量增长40% 科技与制造等关键领域增长达50% [3] - 香港人才流动从单向输出转变为战略枢纽 流向内地比例从2019年70%降至2024年55% 双向交流促进资源共享 [3] 行业人才需求变化 - 金融服务领域人才双向流动推动创新 内地定量分析技能与香港科技技能互补 金融科技合作项目五年内增长200% [4] - 金融产品创新率提升35% 用户满意度提高40% 为金融科技企业国际化奠定基础 [4] - 科技行业海外销售人才业绩比传统销售高20% 跨国合作项目增长50% [6] 企业全球化战略 - 内地跨国企业海外员工占比从2019年15%提升至2024年25% 海外业务收入占比提升30% [4] - 企业通过招聘海外销售运营工程人才补充商业专长 海外人才带来文化背景与市场经验 [4] - 招聘流程通过AI技术优化 招聘周期缩短40% 人才预测准确率提升30% [6] 区域人才生态建设 - 大湾区形成人才培育引进流动良性循环 人才流动效率提升25% [6] - 平台与地方政府企业合作通过Future Ready计划连接企业高校与研究机构 [6] - 大湾区凭借独特人才流动模式成为全球人才竞争新高地 [6]

名校毕业生"归巢"现象 - 985/211高校毕业生在一线城市就业比例四年间骤降16.3个百分点 [1] - 计算机、金融、法律等专业毕业生回流比例较低 教育、医学、公共管理等专业回流比例较高 [7] - 回流毕业生平均工作年限为3.2年 表明是经过深思熟虑的理性选择 [7] 房价与生活成本差异 - 北京二手房均价63000元/平方米 上海62000元/平方米 深圳58000元/平方米 广州43000元/平方米 [2] - 新一线城市房价比北上广深低30-50% [2] - 成都互联网行业平均薪资达北京的76% 杭州达85% [2] - 北京工作餐25-35元 成都15-20元 北京地铁起步价4元 成都2元 北京停车费15元/小时 成都5元/小时 [2] 职业发展机会变化 - 互联网巨头在二线城市设立重要研发中心 如阿里巴巴在杭州 腾讯在深圳 字节跳动在北京 华为在深圳和东莞 小米在北京 [3] - 2024年省级政府部门招聘的985/211高校毕业生中42%来自二线城市 较2020年提升18个百分点 [3] 人才引进政策 - 杭州提供最高100万元购房补贴 成都给予最高50万元安家费 西安为硕士以上学历人员提供落户和购房资格 [3] - 二线城市高校开出50-100万年薪招聘优秀博士 并提供安家费和科研启动经费 [9] 创业环境改善 - 成都天府新区 杭州未来科技城 南京江北新区创业氛围不输北上广深 [4] - 政府扶持政策更直接 办事效率更高 人际关系更简单 [4] 远程办公技术发展 - 远程办公 在线协作技术普及打破地域限制 [6] - 部分互联网公司推出分布式办公模式 员工可自由选择工作城市 [6] 企业布局调整 - 越来越多企业在二三线城市设立分公司或研发中心 创造大量高薪岗位 [10] - 二线城市文化娱乐设施不断完善 国际品牌纷纷入驻 [10] 教育资源变化 - 985/211高校分校区落户二线城市 师资力量向这些地方倾斜 [10] - 二线城市教育资源与一线城市差距正在缩小 [10] 政策支持 - 《2035年新型城镇化规划》提出形成多中心 网络化城市群发展格局 [11] - 人社部《关于促进人才合理流动的指导意见》明确打破户籍 地域限制 [11]

公司动态 - 马斯克表示许多优秀的Meta工程师正在加入xAI公司 [1] - xAI公司吸引Meta工程师无需提供初始薪酬 [1]

电商平台热卖的"巴黎小红绳"陷真假争议 - 法国珠宝品牌Redline Paris发布声明称仅通过官方网站及官方授权门店销售 未授权任何线上商城或第三方电商平台销售其商品 [1] - 该品牌以红色编绳串贵金属、钻石手链的简约设计在中国市场受到欢迎 目前提供多种色彩的编绳选择 [1] - 奢侈品行业在电商渠道管理上面临困境 非授权销售和假货问题影响品牌形象和消费者权益 [1] "小宇宙"回应COO等三名负责人离职 - 播客公司"小宇宙"COO芒芒、内容总编ouli、商业市场负责人小福已离职 公司表示尊重其个人选择 [2] - 核心成员离职反映出播客行业竞争加剧与人才流动频繁 内容创作与商业运营的双重压力影响平台发展 [2] - 人事调整暗示播客行业在商业模式探索和内容创新上的挑战 平台需优化运营策略应对竞争 [2] 歌手汪峰卖课 直播一次卖出超5600套 - 汪峰联合多名音乐人推出"未来音乐学院"及售价299元的"汪峰教你学音乐"线上课程 包含30节录播课加3节直播课 [3] - 7月5日试水直播卖课当天售出超5600套课程 销售额达167万元 [3] - 明星跨界教育领域需注重课程设计、内容质量及用户体验 以实现从"明星光环"到"优质讲师"的转变 [3] 良品铺子"易主"有新变数 - 广州轻工就宁波汉意违约行为向法院提起诉讼并申请财产保全措施 案件已立案审理 [4] - 良品铺子公告称诉讼涉及控股股东宁波汉意 公司为第三人 对生产经营和当期损益无重大影响 [4] - 股权纠纷可能导致宁波汉意与武汉长江国际贸易集团的控制权转让事项存在不确定性风险 [4][5] - 零食行业竞争激烈 企业需在资本运作和战略布局上谨慎应对市场变化 [5]

人才流动总体趋势 - 2025年二季度企业招聘需求环比增长5.7%，求职者简历投递量增幅明显 [1] - 成都、重庆、东莞等新一线城市招聘活跃度高，沪苏杭为配送类、司机类人才求职热门城市 [1] 城市招聘需求与薪资 - 招聘需求活跃TOP5城市为成都、北京、上海、重庆、深圳 [1] - 成都、重庆、东莞、长沙、天津的招聘需求环比涨幅明显，主要得益于产业优势和政策支持 [1] - 招聘活跃需求TOP15城市平均薪资7793元/月，上海薪资最高达9808元/月 [1] - TOP15城市平均薪资环比涨幅0.8%，北京、天津、深圳环比涨幅靠前 [1] 求职者偏好与城市吸引力 - 一线城市"虹吸效应"强劲，北京位居求职简历投递活跃城市榜首 [1] - 东莞、郑州、合肥投递量环比涨幅超过30%，与当地人才政策、经济实力、产业结构相关 [1] - 北京最受服务业求职者青睐，武汉、长沙、郑州、东莞、成都简历投递量环比涨幅超5% [2] 热门岗位与行业趋势 - 招聘需求最旺盛的岗位是服务员 [1] - 招聘需求环比增速TOP5岗位为文员、厨师、服务员、收银员、店员/营业员，其中服务员、文员、厨师需求环比增长超10% [2] - 城市服务业求职人数环比上涨3.2% [2] - 配送行业求职人数在苏州、杭州、上海、重庆环比涨幅超5%，电商和外卖补贴推动即时配送需求增长 [2] - 司机类岗位投递活跃TOP15城市平均投递环比上涨8.1%，杭州、上海、苏州、西安、重庆环比涨幅超10% [2]

全国统一大市场建设进展 劳动力市场优化 - 成都比亚迪电子有限公司在人社部门协调下35天内招聘1.02万人 其中37%来自成都市 63%来自四川其他市州和省外 [2] - 川渝两地建成就业大数据中心和预警监测体系 实现高校毕业生就业数据共享 并出台"促进青年就业35条"打破创业担保贷款贴息户籍限制 [3] - 全国就业公共服务平台试运行以来已汇集39个服务事项 涵盖招聘求职 失业登记等"一站式"服务 [3] 跨区域协作案例 - 粤桂协作带动广西38.86万农村劳动力赴粤就业 34.84万在广西就近就业 [4] - 江苏无锡 连云港组织25家企业赴贵州 云南招聘 提供2400余个跨区域岗位 [4] - 深圳龙华区与广西凤山县共建"龙凤就业+"平台 形成劳务输出稳定供给链 [3] 技术赋能就业服务 - 重庆集成2200余万劳动力需求与370万户企业用工数据 实现精准人岗匹配 [4] - 浙江人力资源大市场接入DeepSeek大模型 通过数据分析提升政策理解与人岗匹配精度 [4] 人才流动壁垒破除 社保政策改革 - 杭州余杭区实现灵活就业人员线上参保 江西籍自由职业者无需本地户籍即可办理 [6] - 川渝地区创新养老保险转移定期结算机制 资金划转时间从30天压缩至3天 [7] - 全国取消就业地参保户籍限制 推动"人随岗走 保随人转"的跨区域流动模式 [7] 公共服务协同 - 工伤保险跨省结算在川渝试点 重庆尘肺病患者在成都实现直接刷卡就医 [9] - 粤港澳大湾区实现香港工程师职称互认 首批207人获内地对应职称 [9] - 京津冀三地专业技术人员流动时职称证书可直接用于晋升申报 [9] 政务服务一体化 社保卡功能拓展 - 全国社保卡持卡人数达13.9亿 电子社保卡签发量10.9亿张 集成就医购药 交通出行等多项功能 [11] - 国家社保公共服务平台开通99项跨地区服务 累计服务量83.36亿人次 [11] - 河北参保人员在北京协和医院实现无备案直接刷社保卡就医 [11] 区域通办实践 - 广东"粤省事"平台整合百项民生服务 日均业务量超300万笔 零跑动率超90% [12] - 长三角实现78个居民服务事项"一卡通用" 40类电子证照跨省互认 [12] - 成渝推进人社一体化平台建设 覆盖就业 社保等四大公共服务体系互联互通 [12]

自动驾驶行业人才流动现象 - 某新势力智驾核心团队不稳定，端到端负责人已离职，世界模型负责人带病休假，仅量产部门负责人仍在岗 [5] - 智驾一号位对新模型量产持乐观态度，认为将取得断代式领先，但端到端和世界模型技术核心人物动荡可能影响研发 [5] - 行业普遍存在人才高频流动现象，阶段性表现突出的公司往往面临更严重的人才流失 [6] 新势力技术路线与人才策略 - 公司倾向于根据技术迭代更换团队，例如从无图城区转向端到端时更换一批人员，再转向VLA时又更换一批 [9] - 人才被视作短期资源，项目完成后价值周期缩短，导致员工缺乏安全感并加速跳槽 [10] - 部分技术大牛选择离职创业，因资本追捧且希望掌握自身发展主导权 [10] 行业案例与影响 - 另一家新势力曾聚集大量顶尖人才，但近年核心人员持续流失，包括智驾一号位，现有领导者多依赖资历晋升，技术表现下滑 [7] - 公司管理层未积极解决人才动荡问题，可能认为技术路线变更需匹配人员调整 [8] 自动驾驶技术社区与资源 - 存在近4000人规模的行业交流社区，覆盖300+企业与科研机构，提供30+技术栈学习路线 [14] - 社区内容涵盖感知、定位、规划控制等领域技术方案，并整合行业动态与招聘信息 [14] - 提供端到端自动驾驶、大模型、VLA等专业课程，涉及多个前沿技术方向 [15]

人事变动 - 荀玉根将不再担任国泰海通证券首席经济学家等职务 [1] - 荀玉根离职后的去向暂不明朗 国泰海通证券未发布公开声明回应 [2] - 原国泰君安研究所所长黄燕铭已于今年5月加盟东方证券 担任研究所所长 [2] 合并影响 - 国泰君安与海通证券完成"世纪合并"后 核心业务条线持续经历整合阵痛 [2] - 荀玉根4月履新国泰海通首席经济学家 仅两个月后闪电离任 [2] - 合并后荀玉根职位不升反降 从海通证券研究所所长调整为首席经济学家 [3] - 国泰海通证券研究所所长由富通基金董事长路颖出任 [3] 人才流失 - 国泰海通证券虽拥有286名分析师团队 规模仅次于中金公司 但核心人才持续出走 [3] - 海通证券银行团队首席林加力及团队成员徐凝碧 董栋梁相继加盟国海证券 [3] - 海通证券煤炭团队首席李淼及团队成员王涛 朱彤转投东方财富证券 [4] - 海通证券化工团队联席首席孙维容及分析师张恒晅 郭好格加入西部证券 [5] 行业趋势 - 券商合并带来规模优势 如投行 资管等领域市场份额显著提升 但也导致文化冲突 薪酬差异和职位重叠等问题 [3] - 核心人才离职常带动团队成员集体流动 形成"定向输血"现象 为中小券商带来研究实力跃升 [5] - 荀玉根下一站选择可能成为行业风向标 若加盟中小券商或加剧人才争夺 若转向买方则反映卖方研究式微 [5] 个人背景 - 荀玉根2011年加入海通证券 从策略分析师晋升至研究所所长 成为业内"全满贯"得主 [2] - 2023年底接任海通证券研究所所长并兼任首席经济学家 上任不到一年因合并调整职位 [3] - 在告别文章中表达"宁做乌龟 慢慢变富"的职业理念 [5]