分析师评级与观点 - 贝尔德分析师Ben Kallo与Davis Sunderland将特斯拉股票评级从“中性”上调至“跑赢大盘” [1] - 分析师认为高管薪酬方案是未来十年激励并留住首席执行官马斯克的重要手段 [1] - 马斯克斥资约10亿美元购入260万股特斯拉股票的举动被分析师视为其对公司投下信任票的体现 [1] 公司战略与目标 - 特斯拉未来数年的高管薪酬方案及资本支出计划表明公司在产品推出与市值增长两方面均设定了雄心勃勃的目标 [1] - 特斯拉董事会提出了一系列新的产品、财务及市值里程碑目标这些目标与首席执行官马斯克的新薪酬方案挂钩 [1] 股价预测 - 分析师估算到2035年特斯拉股价将达到每股1400至3000美元 [1]

股价表现与交易数据 - 特斯拉盘前交易一度上涨近9%至430美元，上周五收盘上涨超7% [1] - 当前盘前交易最高价为430.360美元，最低价为397.560美元 [2] - 公司股票历史最高价为488.54美元，当前价位与之相差不远 [1] - 公司总市值为1.28万亿美元，总股本为32.25亿股 [2] 管理层持股与薪酬计划 - 首席执行官马斯克斥资10亿美元买入约257万股公司股票，为2020年2月以来首次增持 [1] - 公司向马斯克提出一项潜在价值约1万亿美元的薪酬协议，为美国企业历史上规模最大的高管薪酬方案 [1] - 该薪酬计划跨度10年，设定了将公司市值从当前约1万亿美元增长至至少8.5万亿美元的业绩目标 [1] - 董事会主席称公司已制定马斯克的继任计划 [1] 业务发展目标 - 薪酬方案旨在激励马斯克在未来数年继续领导公司，并设定了一系列雄心勃勃的业绩基准 [1] - 业绩目标包括扩大公司的无人出租车业务 [1]

薪酬方案概述 - 特斯拉董事会授予CEO埃隆·马斯克为期10年、价值1万亿美元的薪酬方案 [2] - 方案设计初衷为留住马斯克并回应特斯拉技术前景担忧 [2] - 方案设定高盈利和市值目标 达成目标可获得数百万股股票奖励 [2] 薪酬结构细节 - 立即授予9600万股受限股 按周五盘中价计算价值超310亿美元 [2] - 股票将在未来两年内逐步解锁 马斯克对公司的控制权进一步增强 [2] - 高管薪酬研究公司Equilar估算2025年总薪酬方案价值超1130亿美元 [2] 股东与市场反应 - 薪酬方案为任意CEO获得的最高薪酬 预计获股东批准但可能面临法律挑战 [3] - 三大外部股东先锋集团、贝莱德和道富未立即表态投票意向 [3] - 去年先锋集团和贝莱德曾支持马斯克560亿美元薪酬方案 而道富投反对票 [3] 批评与争议 - 被指可能树立不良公司治理先例 质疑马斯克是否值得如此高额薪酬 [4] - 投资者批评方案不负责任 认为资金应用于研发或收购等长期有益方向 [3] - 工会领袖和公共部门财务主管公开表示担忧 敦促股东拒绝该方案 [3] 公司股价表现 - 特斯拉股价周五收盘上涨3.6%至350.84美元 [6] - 尽管从低点反弹 但年内累计跌幅仍达13% [6] - 股价下跌主因是电动汽车业务恶化及海外竞争加剧 [6]

特斯拉授予马斯克新股权激励 - 特斯拉董事会批准向首席执行官埃隆·马斯克授予9600万股限制性股票，马斯克可按每股23.34美元的价格购买，该部分股票价值约290亿美元（约合2091亿元人民币）[1][2] - 该奖励授予日两周年时归属，马斯克届时须任首席执行官或负责产品开发或运营的执行官，且在授予日期五周年之前不得出售、转让或处置相关股份[2] - 授予价格23.34美元/股与2018年奖励价格一致，但若特拉华州法院判决使马斯克能全额行使其2018年股票期权奖励，则此2025年临时奖励将立即被没收[3] 董事会决策动机与考量 - 特斯拉特别委员会表示，自2012年CEO绩效奖励于2017年最后一次获得以来，马斯克已八年未获得有意义补偿，为兑现2018年协议并表彰其成就，必须采取行动[3] - 董事会特别委员会强调“留住马斯克比以往任何时候都更为重要”，认为失去马斯克意味着失去其才能及吸引留住人才的能力，此奖项将激励他继续留在公司[1][3][4] - 董事会一致批准授予马斯克限制性股票，其规模相当于他在2018年CEO绩效奖励下获得报酬的三分之一[4] 市场反应与历史薪酬纠纷 - 消息发布后，特斯拉美股盘前交易时段股价一度直线拉升，涨幅近3%[5] - 2018年1月，特斯拉董事会曾授予马斯克一项若实现全部目标可累计获得特斯拉12%股票期权的薪酬方案，但该方案后被股东诉讼并被法院裁决撤销，要求马斯克归还已获收益[6][7] - 2024年3月，马斯克提起诉讼要求恢复其560亿美元的薪酬方案，称地方法院法官犯了多个法律错误[7]

高管薪酬方案 - 适用对象包括公司总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 [1] - 适用期限为2025年1月1日至2025年12月31日 [1] - 薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成 基本薪酬根据岗位价值、公司经营状况、市场薪酬水平及个人能力确定 按月发放 绩效薪酬与公司利润完成率、目标责任制考核结果挂钩 年度考评后支付 [1] - 高管兼任多个职务时按就高不就低原则领取薪酬 不重复计算 [2] - 薪酬为税前收入 个人所得税由公司代扣代缴 实际支付金额会因考核结果波动 [2] - 高管离任时薪酬按实际任期计算发放 [2] 方案制定与审议 - 方案由董事会薪酬与考核委员会制定或修订 经董事会批准后实施 [2] - 董事会薪酬与考核委员会于2025年6月20日审议通过该议案 认为方案合理合规 符合法律法规和公司章程 参照行业薪酬水平 有利于提高公司经营管理水平 [2]

公司治理动态 - 特斯拉董事会已成立一个特别委员会，负责审查并可能调整首席执行官埃隆·马斯克的薪酬结构，旨在为其提供一揽子新的股票期权 [1] - 该委员会目前仍处于考虑的早期阶段，尚不确定是否会就马斯克的新薪酬形式做出最终方案或决定 [1] - 特别委员会由董事会主席Robyn Denholm和沃尔格林博姿联盟前人力资源主管Kathleen Wilson-Thompson组成，后者是唯一参与过2018年薪酬计划审查的成员 [1] 历史薪酬方案回顾 - 2018年，特斯拉批准了马斯克的绩效薪酬计划，该计划最初价值560亿美元，是当时历史上最大的高管薪酬方案 [1] - 2024年1月，特拉华州大法官Kathaleen McCormick裁定马斯克的薪酬方案过高并予以撤销 [2] - 尽管特斯拉股东在2024年6月投票决定恢复该赔偿方案，但法院重申了其决定，马斯克目前仍无权获得这一薪酬 [2] 当前法律纠纷与潜在新方案 - 马斯克已就法院撤销其2018年薪酬方案的决定提起上诉，声称法官犯了多重法律错误 [1][2] - 如果2018年价值560亿美元的薪酬方案不能通过上诉恢复生效，特别委员会将探讨其他补偿方式以奖励马斯克过去的贡献 [1] - 任何新的股票期权都将取决于特斯拉能否实现其运营、财务和股价目标 [1] - 如果上诉失败，考虑到特斯拉自2018年以来的估值增长，任何新的赔偿协议都可能需要股东明确批准，并且可能涉及更大的金额 [2]