全球经贸展望交流会 - 会议在北京举行，佛山市桃生科技集团副总裁何思哲、廖思敏作为代表出席，与克罗地亚总统科琳达·格拉巴尔·基塔罗维奇及摩尔多瓦前总理杜米特鲁·贝拉基什探讨全球经济贸易发展与投资合作 [1] - 中国与克罗地亚、摩尔多瓦在"一带一路"倡议、多边贸易、绿色发展等领域合作密切，2024年中克双边贸易额29.6亿美元（中方出口26.9亿美元，进口2.7亿美元），中摩双边贸易额4.65亿美元（中方出口3.37亿美元，进口1.28亿美元） [1] 克罗地亚总统演讲要点 - 全球未来发展的三大关键议题：科技创新与人工智能赋能欠发达地区、推动绿色转型实现可持续发展、通过教育公平与性别平等释放社会潜能 [1][2] - 强调国际合作需企业力量、社会责任与文化理解的深度融合 [2] 摩尔多瓦前总理发言 - 推介本国投资优势，欢迎中国企业深化农业、食品加工、清洁能源等领域合作 [2] 桃生科技集团介绍 - 公司发展近三十年，形成建筑陶瓷制造与出口、资产重组、预制菜产业并举的现代化高新技术企业，坚持科技驱动、人文主义、绿色环保理念 [2] - 旗下品牌"洛贝尔瓷砖"专注绿色智造，2024年获绿色减碳承诺品牌称号，"礼丝食品"以湖头米粉等特色小吃展示中华饮食文化 [3] 公司荣誉与礼品赠送 - 荣获"中国推介品牌"荣誉称号，彰显全球高质量发展形象 [3] - 向克罗地亚总统与摩尔多瓦前总理赠送礼丝湖头米粉，获高度评价 [3][4] 合作展望 - 摩尔多瓦前总理欢迎公司考察投资，深化经贸与投资合作 [4][5] - 公司表示将加快"走出去"步伐，扩大进出口规模、深化欧洲市场考察，探索多边合作路径 [5]

行业现状 - 日本寿司行业女性从业者比例不足10%，东京银座300多家寿司店中女性主厨极少[1][3] - 行业存在性别偏见，传统观念认为女性因生理周期、手温高等原因不适合从事寿司制作[1][6] - 部分传统店铺要求女性师傅剃短发以减少打理时间，反映出隐性歧视[6] 职业发展路径 - 寿司学徒需经历长期"修行"，入行前6年仅能从事清洁、切配等基础工作，7-8年后才可制作寿司[14] - 新人年收入约300万日元（14.8万人民币），显著低于日本平均年收入426万日元，且缺乏婚产假等福利[24] - 高端Omakase店厨师需掌握复杂鱼料处理技术（如小肌鱼需盐腌醋泡），远超回转寿司店标准[17][19] 技术门槛 - 寿司米饭需精确控制洗米水量，重量需保持在11-13克/饭团，温度需根据鱼种调节[16][19] - 怀石料理需掌握木鱼花汤熬制技术，调味失败率极高，学徒可能需3个月才能掌握基础[21] - 刀工要求严苛，需针对不同鱼骨结构采用特定切割角度，学习周期长[16][17] 市场变化 - 新一代师傅观念更开放，认为女性细心、卫生习惯好等特质适合板前互动[5][9] - 部分消费者专程打卡女性主厨店铺，显示市场接受度提升[12] - 行业面临人才断层，年轻人因工作强度（日均14小时站立）和高龄化趋势流失[14][24] 商业模式 - 高端Omakase店采用当日食材定制模式，主厨需具备食材讲解和情绪传递能力[16][24] - 外国厨师获日本工作签证案例极少，京都曾特批"外国日料厨师"签证[16] - 主厨需兼顾食材管理、后辈培训及分店运营，职业路径向综合管理延伸[16][28] 文化传承 - 匠人精神体现为长期专注，如小野二郎从业超70年，形成观赏性艺术价值[28] - "一期一会"理念要求每次服务都创造独特体验，强化客户粘性[25] - 技术传承依赖师徒制，需建立信任才能获得核心技艺传授[16][21]

奖项概况 - 2025年"欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家奖"颁奖典礼于6月12日在巴黎联合国教科文组织总部举行 [1] - 本年度共有5位女科学家获奖，包括中国科学院院士、清华大学教授王小云 [1] - 获奖者来自应用数学、物理学和分析化学等领域 [1] 获奖者信息 - 王小云因在密码学及相关数学问题领域的重大研究成果获奖 [1] - 其他4位获奖者分别来自南非、德国、阿根廷和美国 [2] - 自奖项设立以来，已有137位获奖者，其中7位后来获得诺贝尔奖 [1] 中国科学家表现 - 自奖项创办以来，已有9位中国女科学家荣获该奖 [3] 行业现状 - 联合国教科文组织数据显示，女性研究人员人数仅为男性的一半 [1] - 部分领域女性科学家的贡献尚未获得充分认可 [1]

澳大利亚亲密伴侣暴力研究 核心观点 - 澳大利亚超过三分之一的男性承认曾对亲密伴侣使用暴力 比例从2013-2014年的24%上升至2022年的35% 相当于每年新增约12万名施暴男性 [1] - 亲密伴侣暴力被定义为情感暴力 肢体暴力和性暴力 其中情感暴力占比最高达32% 肢体暴力和性暴力分别占9%和2% [1] - 每4名澳大利亚女性中有1人是亲密伴侣暴力受害者 男性则为每14人中有1人 [1] 风险因素分析 - 有抑郁症状的男性施暴可能性比无症状者高32% 有自杀倾向者的施暴可能性高达47% [2] - 童年缺乏父亲关爱的男性施暴可能性比获得关爱的男性高48% [2] 社会干预措施 - 父亲为孩子树立尊重女性的榜样对预防暴力行为具有显著作用 [2] - 培养男性的情商 同理心和同情心是减少暴力的关键因素 [2]

组织架构调整 - 百度智能云近期进行重要组织调整，核心为高管轮岗安排，袁佛玉从业务中台转至业务拓展部门一线指挥位置 [1] - 原有泛科技、金融、能源、制造四大业务线整合为业务拓展一部，由袁佛玉领导 [1] - 业务中台工作由集团执行副总裁沈抖暂时接管 [1] - 原政企事业部升级为业务拓展二部，继续由石清华领导 [1] - 公司自2011年起实施干部轮岗制度，此次调整是每两三年例行组织调整的一部分 [1] 高管背景 - 袁佛玉职业背景涵盖快消、汽车和互联网领域，曾在宝洁和东风标致负责品牌公关及销售管理 [2] - 2012年加入网易担任市场部总经理，推动多款移动互联网产品品牌推广与渠道建设 [2] - 2018年以集团副总裁身份加入百度，负责市场营销工作 [2] - 2023年转岗至百度智能云事业群组，专注生态建设、市场营销、产业发展及渠道建设 [2] 业绩表现 - 百度智能云一季度营收同比增长42%，经营利润率超过10% [4] - AI相关收入实现三位数同比增长 [4] - 公司创收职能部门中女性管理者比例达54%，男女薪酬差距缩小至0.6% [4] 管理文化 - 袁佛玉注重工作氛围塑造，强调女性管理者在团队文化中的独特作用 [4] - 公司致力于打造积极向上、充满成就感和快乐的工作氛围 [4] - 团队文化激发创造力，促进内生可持续增长 [4]

个人品牌与内容创作 - 全网使用统一网名"绝对是个妞儿"，通过标志性深色口红和短发造型强化个人形象 [1] - 内容转型从事业/旅游转向母婴领域，被平台识别为"母婴博主"，策划"生育亲测""成为母亲"等系列视频 [3] - B站播放量最高视频为与堕胎经历女性的对话内容，旨在传递婚育自由理念 [3] 育儿理念与实践 - 倡导非二元性别教育，允许儿子穿裙子并回应"男孩也可以穿裙子"，但五岁后因社会化影响停止此行为 [4][6][11] - 提供中性玩具但尊重孩子天性偏好（如车辆/机器人），观察到性别认知存在个体差异现象 [9][10] - 通过生活细节培养平等观念：要求孩子自理事务、允许情绪表达、建立无性别边界的互动规则 [12][13] 家庭分工与婚姻关系 - 丈夫从异地回归后共同承担育儿责任，包括夜间照料、家务协同及独立带两个孩子的能力 [16][52][53] - 二胎决策与丈夫实际参与度直接相关，生育后夫妻争执集中在育儿方法差异，最终达成各自方式互不干涉的协议 [19][54][55] - 典型日程显示严格时间管理：以25分钟为工作单元，夜间9点后获得连续私人时间 [15] 内容创作动机与社会影响 - 通过公开生育经历缓解女性焦虑，但警惕"幸运者偏差"可能对经历痛苦母亲造成的二次伤害 [48][49] - 认为"母亲"身份是自我组成部分而非牺牲，保持自我的关键在于伴侣全程参与育儿支持 [51][52] - 原生家庭议题成为内容创作素材，曾邀请父母对话以自我疗愈，承认代际影响需持续觉察克服 [37][38] 育儿挑战与解决方案 - 新生儿照料从依赖育儿嫂转向亲力亲为，获得基础护理的成就感 [40][42][44] - 应对长子行为问题：用薯片奖励训练餐具使用，通过体型差异解释替代"哥哥让妹妹"的传统说教 [29][30][23] - 洗澡/刷牙等日常事务体现育儿理念冲突，最终接受不同执行标准 [33]

卡地亚女性主题展馆 - 卡地亚与大阪·关西世博会合作揭幕女性主题展馆 旨在推动性别平等和全球对话 [1][2] - 展馆由内阁府 日本经产省 卡地亚及日本国际博览会协会共同建立 彰显女性在构建包容性社会中的贡献 [2] - 展馆外立面将在世博会后被改造为2027横滨国际园艺博览会主舞台 延续建筑价值与象征意义 [2] - 开幕仪式吸引1600位嘉宾 包括政府代表 企业合作伙伴 国内外媒体及学生 [3] - 展馆WA空间举办两场主题对话 分别探讨打破系统性障碍和变革性慈善议题 [2] - 卡地亚文化与慈善事业主席思礼乐强调公共部门 私营企业 慈善基金会与个人力量凝聚的重要性 [3] 卡地亚女性创业家奖(CWI) - 2025年"影响力奖"表彰九位杰出女性创业者 聚焦"保护地球""改善生活"和"创造机会"三大领域 [4][6] - CWI成立以来已支持来自66个国家的330位女性创业者 提供超过1200万美元资金支持 [4] - 构建了由超过500位创变者组成的社群网络 [4] - 每位获奖者获得10万美元资金支持 并参加为期一年的"伙伴计划" [4] - 2025年"伙伴计划"新增时间管理 同侪学习及战略规划三大模块 [4] - 2026年项目招募已开启 计划在泰国举行全球颁奖典礼 [6] 活动亮点 - 开幕庆典包含诗歌表演《美好之物》和原创作品《人心之花》 运用光 水 声为媒介传递核心理念 [3] - 颁奖典礼以短片《塑造未来》开场 强调跨世代合作重要性 [5] - 放映短片《写给年轻时的自己》展现女性创业者勇气与坚韧 [6] - "影响力奖周"汇聚180多位创变者 包括获奖者 评委 专家 本地学生及全球合作伙伴 [6]

卡地亚女性赋能项目 - 卡地亚携手2025年日本大阪·关西世博会呈现女性主题展馆，延续为女性赋能的承诺，展馆外立面将在世博会后被改造成2027横滨国际园艺博览会官方主舞台[1] - 卡地亚女性创业家奖(CWI)已助力来自66个国家的330位女性创业者，提供超过1200万美元资金支持，构建了由超过500位创变者组成的社群网络[4] - CWI设立"影响力奖"表彰在"改善生活"、"保护地球"和"创造机会"领域取得重大影响的女性创业者，紧扣联合国可持续发展目标[16] 女性创业者成就 - Saathi公司利用印度当地香蕉纤维生产可生物降解卫生巾，比普通卫生巾降解速度快1200倍，创始人Kristin Kagetsu是2025年CWI影响力奖得主之一[17][19] - Banka Bioloo公司在印度提供可持续水源和卫生解决方案，安装3000个生物厕所服务日均1000万人次，成为印度首家上市的环卫企业，员工超1000人[19][21] - CWI社群成员在医疗保健、WASH、气候和环境领域工作的比例从2023年61%上升至2024年72%，显示女性创变者在这些领域的重要作用[22] 世博会女性主题展馆 - 展馆通过三位女性主角的视角展现创变力量：美籍苏丹裔活动家Emtithal Mahmoud、日本作家吉本芭娜娜和墨西哥气候活动家Xiye Bastida[12] - 展馆全球艺术指导埃斯·德夫林策展，邀请观众将个人感触与全球性议题联系，加深对性别平等的认知[9] - 展馆二楼WA空间将举办系列对话、论坛和展示，与不同行业、文化背景下的女性故事产生共鸣[23] 行业趋势与数据 - 根据联合国妇女署统计，后疫情时代性别差距扩大，气候变化可能使多达1.58亿女性和女童在2050年陷入极端贫困[14] - 卡地亚2019年支持《赋权予妇女原则》，2021年加入反刻板印象联盟，旨在消除广告中的有害性别刻板印象[22] - CWI在2021年设立"科学和技术先锋奖"，2023年新增"撒哈拉以南非洲法语区"和"大洋洲"两个区域奖项[23]

人工智能算法中的性别偏见问题 - 图像识别软件存在性别识别错误，如将厨房中的男性识别为女性，搜索引擎在烹饪和体育活动图片推荐中呈现明显性别刻板印象 [1] - 算法通过数据转化为决策时，每个环节都可能存在社会偏见，性别偏见常被忽视但真实存在 [1] - 维基百科女性条目占比不足20%，联合国教科文组织发起倡议改善性别失衡 [4] 数据采集与医疗领域的性别偏差 - 临床试验中女性数据较少，导致AI在女性疾病诊断和治疗策略上可能不准确 [2] - 医疗数据偏向男性，AI提供的决策参考存在偏差，影响女性健康领域的有效性 [2] 算法推荐中的性别分化 - 电商算法通过性别等基础标签进行精准推送，向女性推荐美容育儿类内容，向男性推荐科技体育类内容 [4] - 算法设计者的主观性别思想会反映到算法中，导致不同性别的商品推荐和价格标签差异 [4] - 商品价格优惠算法若以盈利最大化为目标，可能出现性别区别对待现象 [9] 人工智能行业的性别结构差异 - 女性在STEM领域占比28.2%，相关行业比例低于男性且晋升难度更大 [5] - 58%的AI算法从业者不知算法存在性别偏见，73%不了解针对女性的恶意算法 [5] - 企业需提供AI培训课程，鼓励女性参与算法岗位以消除偏见 [7] 算法偏见与偏好的界定难题 - 商业场景中性别标签衍生的"大数据杀熟"可能违背公平交易原则，但性别差异化推荐也可能是市场自由行为 [9] - 企业需挖掘性别差异背后的实质因素，平衡商业利益与性别平等 [9] 治理算法偏见的措施 - 中国《电子商务法》要求提供不针对个人特征的选项，《生成式人工智能服务管理暂行办法》明确防止性别歧视 [12] - 建议建立AI系统性别审计机制，通过算法优化和监管完善定量测试偏见 [13] - IBM和微软等公司开发公平性工具包，需与业务场景结合才能有效应用 [13] - 技术层面可通过数据重采样、因果推理和差异化决策阈值等方法减少偏见 [14]

数字基础设施建设 - 福建省信息通信业通过电信普遍服务实现村村通电话(2005年)、村村通宽带(2012年)、村村通高速宽带(2018年)，打通农村通信"最后一公里" [3] - 全省累计建成移动电话基站48.1万个(含5G基站15万个)，固定互联网宽带接入端口4129.2万个(10G-PON端口93.2万个)，电话用户5713.3万户(5G用户占比59.3%)，宽带用户2281.1万户 [3] - 通信设施覆盖山地丘陵、海岸码头等区域，弥合数字鸿沟，基站密度居全国前列 [3][4] 数字服务生态创新 - 通信服务领域实施提速降费、携号转网等改革，线上线下结合提供全天候服务，并开展防汛反诈等公益行动 [5] - 移动终端厂商如华为、中兴针对女性需求开发时尚设计、拍照性能等功能，兼顾实用与潮流 [6] - 美图秀秀运用AI技术传承非遗文化，美柚构建"工具+社区+电商"生态服务女性健康管理，全省9288家增值电信企业拓展数字生活服务 [6] 数字技术赋能女性发展 - 数字经济创造电商、直播等就业机会，释放"她经济"潜能，在线培训提升女性技能 [7] - 中国移动海上营业厅员工陈巧玲20年守护渔村网络，泉州电信王冬玲团队推动九牧等企业数字化改造 [7] - 福州联通连慧18年参与网络建设，电信申诉中心、广电营业厅等女性团队获省级表彰 [8] 数字化转型战略 - 2025年世界电信日主题聚焦"数字化转型中的性别平等"，福建作为数字中国实践起点，通过普惠设施、包容生态、技术创新提升数字公平性 [2] - 通信基础设施被定位为弥补交通不足的关键，1989年即提出"通信是顺风耳"的发展理念 [2][3]