员工持股计划股票来源及数量 - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票 [2] - 首次授予股份数量为7,479,800股 占员工持股计划拟持有标的股票数量的70.56% 占公司股本总额的1.07% [4] - 回购专用证券账户剩余股票数量为3,120,268股 占员工持股计划拟持有标的股票数量的29.44% 占公司股本总额的0.45% 作为预留标的股票 [4] 股份回购实施情况 - 公司通过集中竞价交易方式累计回购股份10,600,068股 占公司总股本的1.51% [3] - 回购最高成交价8.83元/股 最低成交价5.50元/股 成交总金额68,289,737.16元 成交均价6.44元/股 [3] - 回购股份数量区间原定为1,000万股至2,000万股 占公司总股本比例1.43%-2.86% [3] 员工持股计划账户及认购情况 - 已开立专用证券账户"广东粤海饲料集团股份有限公司－2025年员工持股计划" 账户号码0899490755 [5] - 首次授予总份数不超过5,886.60万份 筹资总额不超过5,886.60万元 每份份额1.00元 [5] - 实际收到259名员工认购款2,943.30万元 公司缴纳专项激励基金2,943.30万元 募集资金净额5,886.60万元 [6] - 购买回购股票价格7.87元/股 购买股份数7,479,800股 占总股份比例1.07% [6] 非交易过户完成情况 - 7,479,800股股票于2025年9月3日完成非交易过户至员工持股计划专用证券账户 占公司股本总额1.07% [7] - 非交易过户完成后回购专用证券账户持有股票数量为3,120,268股 占公司股本总额0.45% [7] - 员工持股计划存续期为36个月 自股东大会审议通过且股票过户完成之日起计算 [7] 持股计划锁定期安排 - 首次授予标的股票锁定期分别为12个月和24个月 自最后一笔股票过户完成之日起计算 [7] - 每期解锁标的股票比例均为50% [7] 关联关系认定 - 郑会方等9名公司董事 监事 高级管理人员参与持股计划构成关联关系 [8] - 相关持有人自愿放弃间接持有公司股票的表决权 保持操作运行独立性 [8] - 员工持股计划与公司控股股东 实际控制人 董事 监事及高级管理人员不存在一致行动安排或协议 [8][9] 管理机构设置 - 员工持股计划最高权力机构为持有人会议 [8] - 管理委员会由持有人会议选举产生 负责监督日常管理并代表持有人行使股东权利 [8] - 日常运作决策独立于公司控股股东 董事 监事及高级管理人员 [9] 会计处理方式 - 按照《企业会计准则第11号——股份支付》规定进行会计处理 [9] - 计入相关费用和资本公积 具体费用摊销情况以年度审计报告为准 [9]

员工持股计划概述 - 公司推出第二期员工持股计划 资金规模不超过1800万元 以每份1元认购 总份额上限1800万份 [3] - 计划覆盖董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干等不超过166人 预留份额占比24.16% [2][9][12] - 股票来源为公司回购专用账户股份 受让总数不超过77.5862万股 占公司总股本0.48% [3][15] 股票来源与定价 - 受让股份全部来自公司2024年回购的A股普通股 累计回购406.02万股 占总股本2.51% 回购金额1.1亿元 [13][14] - 受让价格确定为23.20元/股 不低于董事会召开前1个交易日和前20个交易日均价的50% [15][16] - 对比第一期员工持股计划过户价格13.92元/股 本次定价体现激励力度提升 [14] 存续期与解锁安排 - 计划存续期为48个月 自首次受让股票过户之日起计算 [9][16] - 首次受让部分分三期解锁：满12个月解锁40% 满24个月解锁30% 满36个月解锁30% [16][17] - 预留部分分两期解锁：满12个月解锁50% 满24个月解锁50% [18] 业绩考核机制 - 首次受让部分考核2025-2027年度 每年要求营业收入或净利润增长率不低于10% [18][19][20] - 预留部分考核2026-2027年度 增长率指标同样设定为10% [19][22] - 个人层面绩效考核分合格/不合格两档 不合格者解锁比例为0% [22] 财务影响测算 - 按董事会决议前收盘价46.72元/股测算 首次受让部分股份支付总费用1383.94万元 [35] - 费用将在2025-2028年分期摊销 其中2026年摊销金额最高达580.21万元 [35] - 预留部分过户时将产生额外股份支付费用 [35] 管理架构 - 计划由公司自行管理 设立持有人会议作为最高权力机构 [27][28] - 管理委员会负责日常运作 代表行使股东权利 [27][30] - 单一持有人持股比例不超过总股本1% 所有员工持股计划总比例不超过10% [4][15] 实施进度 - 计划尚需股东大会批准 存在审批不确定性 [1] - 公司将通过非交易过户方式获取回购股份 [3][15] - 预留份额需在股东大会通过后12个月内确定分配方案 [12]

会议基本情况 - 广西柳药集团股份有限公司于2025年9月15日召开2025年第二次临时股东会 [1][2] 会议议程 - 会议审议10项议案 包括5项普通议案和5项特别议案 普通议案需经出席股东所持表决权股份总数的二分之一以上通过 特别议案需经出席股东所持表决权股份总数的三分之二以上通过 [5] - 议案包括股票期权激励计划相关4项议案 员工持股计划相关3项议案 以及变更注册资本、取消监事会、修订公司章程、修订治理制度和购买董监高责任险等议案 [1][5][6][9][10][16] 注册资本变更 - 可转换公司债券累计转股94股 自2025年3月21日至2025年8月18日期间 [6] - 回购注销限制性股票1,695,050股 包括因1名激励对象离职回购3,000股 以及终止激励计划回购181名激励对象持有的1,692,050股 [7][8] - 注册资本由人民币398,863,861元变更为人民币397,168,905元 股份总数由398,863,861股变更为397,168,905股 [8] 公司治理结构变更 - 取消监事会 监事会的部分职权由董事会审计委员会行使 监事会议事规则相应废止 [8] - 公司章程进行全面修订 包括股东大会表述调整为股东会 删除监事会和监事相关表述 删除第七章监事会章节 强化控股股东和实际控制人责任 完善独立董事和董事会专门委员会职责 [8] - 修订制定公司部分治理制度 以完善公司治理结构 提升规范化运作水平 [9] 董监高责任险 - 购买董事、高级管理人员责任险 投保人为公司 被保险人为公司及全体董事、高级管理人员及其他责任人员 [9][10] - 赔偿限额不超过人民币5,000万元/年 保费限额不超过人民币20万元/年 保险期限12个月 [10] 股权激励计划 - 制定2025年股票期权激励计划草案及摘要 以建立中长期激励与约束机制 吸引和留住优秀人才 [10] - 制定相应的考核管理办法 以形成良好均衡的价值分配体系 确保公司经营目标和发展战略的实现 [11][12] - 核实激励对象名单 监事会需对名单进行审核并公示不少于10天 [13][14] - 提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜 包括确定授权日、调整期权数量或行权价格、办理行权登记结算、注销期权等 [15] 员工持股计划 - 制定2025年员工持股计划草案及摘要 以建立风险共担、利益共享机制 吸引、激励和保留核心人才 [16] - 制定相应的管理办法 以规范员工持股计划的实施 [17] - 提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜 包括确定参与对象、办理股票过户登记锁定解锁、根据政策变化调整计划等 [18]

员工持股计划锁定期届满 - 2024年员工持股计划第一个锁定期及额外锁定期将于2025年9月6日届满 [1] - 第一个锁定期为2024年3月7日至2025年3月6日 第一个额外锁定期为2025年3月7日至2025年9月6日 [4] 持股计划股票过户情况 - 公司回购专用证券账户持有的150,000,072股公司股票已于2024年3月5日过户至员工持股计划专户 [2] 解锁条件成就情况 - 第一个解锁期公司层面考核指标达成 对应解锁比例为94% [6] - 公司2024年度累计营业收入3.19亿元 超过目标值3.18亿元 [5][6] - 可再生清洁能源及相关技术应用板块2024年度累计净利润2,605.62万元 超过目标值2,308.81万元 [5][6] 个人绩效考核结果 - 13名持有人因锁定期内离职 其持有份额已转让给具备资格的受让人 [7] - 2名持有人2024年绩效等级考核为B 个人解锁系数80% [7] - 1名持有人2024年绩效等级考核为C 个人解锁系数60% [7] 可解锁股票数量 - 第一个锁定期及额外锁定期届满后可解锁比例为首次授予部分份额的30% [7] - 符合解锁条件并分配的股票数量为21,149,042股 [7] 后续安排 - 锁定期届满后至存续期届满前 员工持股计划将根据安排和市场情况决定是否处置第一批次已解锁股票 [8] - 公司将严格遵守市场交易规则及相关监管规定 [8]

员工持股计划 - 参与总人数不超过1250人 [1] - 拟筹集资金总额不超过5000万元 每份份额为1元 [1] - 股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份 [1] 股份受让细节 - 受让公司回购股份价格为3.50元/股 [1] - 股票规模不超过1390万股 [1] - 约占公司总股本的1.29% [1]

股东大会安排 - 公司将于2025年9月16日召开2025年第一次临时股东大会 现场会议地点为广东省广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心37楼奥飞娱乐股份有限公司会议室 网络投票通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统进行 [1][3] - 股权登记日为2025年9月11日 股东可通过现场或网络方式参与表决 网络投票时间为交易系统9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:00 互联网投票系统9:15-15:00 [3][4] 临时提案新增内容 - 控股股东蔡东青持有公司股份504,940,180股（占总股本34.15%）提出新增临时提案 提案内容包括《2025年员工持股计划（草案）》《员工持股计划管理办法》及授权董事会办理持股计划事宜的议案 [2] - 新增提案经董事会审查符合《公司法》和《公司章程》规定 将于2025年第一次临时股东大会审议 [2][3] 表决机制 - 非累积投票提案采用直接表决方式 累积投票提案适用于董事选举 股东所持表决权股份数乘以应选人数计算选举票数 [6][12] - 选举非独立董事（应选3人）和独立董事（应选3人）均采用等额选举 股东可自由分配票数但不得超过总选举票数 [8][12] 会议审议事项 - 提案包含董事会换届选举（非独立董事候选人蔡东青、蔡晓东、蔡嘉贤 独立董事候选人陈黄漫等）及员工持股计划相关三项议案 [7][17][19] - 关联股东将对员工持股计划相关提案回避表决 不得接受非关联股东委托投票 [8] 参会登记方式 - 法人股东需提供法定代表人证明或授权委托书 个人股东需提供身份证及股票账户卡 异地股东可通过信函或传真登记 [9] - 登记联系地址为广东省广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心37楼证券部（邮编510623）联系电话020-38983278-3826 [9][10]

员工持股计划首次授予完成 - 2025年员工持股计划首次授予部分非交易过户完成 过户股份数量为7,479,800股 占员工持股计划拟持有标的股票数量的70.56% 占公司股本总额的1.07% [1][4] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股 回购股份数量为10,600,068股 占公司总股本的1.51% 回购成交总金额为68,289,737.16元 成交均价为6.44元/股 [2][3] - 员工持股计划首次授予实际认购情况为259名员工参与 募集资金净额为5,886.60万元 其中员工自有资金和公司专项激励基金各出资2,943.30万元 购买价格为7.87元/股 [5] 员工持股计划结构安排 - 员工持股计划存续期为36个月 首次授予标的股票锁定期分别为12个月和24个月 每期解锁比例为50% [6] - 预留股份数量为3,120,268股 占员工持股计划拟持有标的股票数量的29.44% 占公司股本总额的0.45% 用于未来激励产业链延伸和业务扩展项目人才 [4] - 员工持股计划设立专用证券账户 最高权力机构为持有人会议 选举产生管理委员会行使股东权利 独立于公司控股股东和董监高 [6][7] 公司治理与关联关系 - 公司董事郑会方 副总经理曾明仔 高庆德 黎春昶 冯明珍 林冬梅 监事郑超群 陆伟等参与持股计划 与员工持股计划构成关联关系 [6] - 参与持股计划的董监高人员自愿放弃间接持有公司股票的表决权 员工持股计划与公司控股股东 实际控制人及董监高不存在一致行动安排 [6][7] 财务处理方式 - 员工持股计划会计处理将按照《企业会计准则第11号——股份支付》规定 在等待期内按权益工具授予日公允价值计入相关成本或费用和资本公积 [7] - 具体费用摊销情况及对公司经营成果的影响最终以会计师事务所年度审计报告为准 [7]

员工持股计划概述 - 奥飞娱乐推出2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高员工凝聚力和竞争力 促进长期健康发展 [7] - 计划遵循依法合规 自愿参与和风险自担原则 不强制员工参加 [2][7] - 计划须经股东大会批准后方可实施 存在不确定性 [1] 参与对象与分配 - 参与对象为公司董事（不含独立董事） 监事 高级管理人员 核心管理人员及核心骨干人员 总人数不超过37人 其中董事 监事 高级管理人员5人 [2][9] - 董事 副总经理苏江锋拟持有份额上限387.20万份 对应80万股 占比10.78% 监事萧凯力拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 监事辛银玲拟持有96.80万份 对应20万股 占比2.70% 董事会秘书高丹拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 财务负责人孙靓拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 核心管理人员及核心骨干人员（不超过32人）拟持有2,526.48万份 对应522万股 占比70.35% [9] - 计划总份额上限3,591.28万份 对应742万股 占公司股本总额147,869.97万股的比例不超过0.50% [3][9] 股票来源与价格 - 股票来源为公司回购专用账户已回购的股份 通过非交易过户方式受让 [3][11] - 受让价格为4.84元/股 不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价9.10元的50%（即4.55元）或前20个交易日交易均价9.68元的50%（即4.84元）中的较高者 [12] - 公司已通过集中竞价交易方式累计回购股份8,163,100股 回购总金额不低于8,000万元 不超过13,000万元 回购价格不超过14元/股 [12] 资金与规模 - 员工出资资金来源为合法薪酬 自筹资金及法律法规允许的其他方式 公司不提供财务资助或担保 [4][10] - 计划涉及标的股票不超过742万股 占股本总额比例不超过0.50% [3][11] - 实施后全部有效的员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额的10% 单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股票总数累计不超过公司股本总额的1% [3][11] 存续期与锁定期 - 计划存续期为60个月 自最后一笔标的股票过户公告之日起计算 [4][14] - 标的股票分两期解锁 每期解锁比例均为50% 解锁时点分别为过户满12个月和24个月 [4][15] - 锁定期内不得买卖公司股票 遵守相关交易限制规定 [16] 业绩考核要求 - 考核年度为2025年和2026年 考核指标包括营业收入和扣除非经常性损益的净利润 满足任意一项即可解锁 [16][17] - 2025年营业收入目标值不低于27.5亿元 触发值不低于27亿元 扣非净利润目标值不低于0.50亿元 触发值不低于0.40亿元 [17] - 2026年营业收入目标值不低于28.5亿元 触发值不低于28亿元 扣非净利润目标值不低于1.00亿元 触发值不低于0.80亿元 [17] - 公司层面解锁比例根据业绩完成度确定 营业收入或扣非净利润达到目标值时解锁100% 达到触发值但未达目标值时解锁80% 未达触发值时解锁0% [18] 个人绩效考核与权益处置 - 持有人需满足个人绩效考核要求 根据考核结果确定个人层面可解锁比例 [19] - 实际解锁份额=计划解锁份额×公司层面可解锁比例×个人层面可解锁比例 [19] - 持有人发生离职 退休 丧失劳动力 身故等情形时 未解锁份额由管理委员会收回并处置 已解锁份额按约定执行 [31][32][33] 管理机制 - 计划由公司自行管理 设立管理委员会负责日常管理 代表持有人行使股东权利 [5][20] - 持有人会议为最高权力机构 管理委员会由3名委员组成 设主任1人 [20][24] - 股东大会授权董事会办理计划相关事项 包括设立 变更 终止 锁定和解锁等 [27] 其他重要事项 - 计划经股东大会审议批准后生效 [34] - 财务和会计处理按《企业会计准则第11号——股份支付》执行 费用在锁定期内摊销 [34] - 计划解释权属于公司董事会 [36]

员工持股计划合规性 - 公司依据公司法 证券法 指导意见及自律监管指引第1号等法律法规制定2025年员工持股计划草案 [1] - 董事会确认不存在强制员工参与 提供贷款担保或其他财务资助等禁止性情形 [1] - 监事会与薪酬委员会核实持有人资格符合法规要求且主体资格合法有效 [2] 实施目的与机制 - 计划旨在建立利益共享机制 改善公司治理水平并提升职工凝聚力 [2] - 通过调动员工积极性与创造性促进公司长期持续健康发展 [2] - 董事会认定该计划完全符合指导意见与自律监管指引第1号相关规定 [2]

员工持股计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规对2025年员工持股计划进行审核 [1] - 员工持股计划不存在法律法规规定的禁止实施情形 [1] - 计划审议程序合法有效且未损害公司及全体股东利益 [1] 员工持股计划实施机制 - 未通过摊派或强行分配方式强制员工参与持股计划 [1] - 公司未向持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助 [1] - 持有人资格符合法律法规要求及计划规定范围 [2] 员工持股计划战略目标 - 建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制 [2] - 改善公司治理水平并提升职工凝聚力与整体竞争力 [2] - 调动员工积极性与创造性以促进长期持续健康发展 [2]