选聘会计师事务所专项制度核心内容 - 制度旨在规范盈康生命科技股份有限公司会计师事务所选聘流程，确保财务审计质量和信息透明度 [1][2] - 适用于公司年度财务报告审计、内部控制审计及重要性相当的其他专项审计业务 [2] 审计委员会职责 - 负责制定选聘政策、启动选聘程序、审议选聘文件并确定评分标准 [4] - 需对拟聘会计师事务所进行资质审查和执业质量调查，包括查询监管记录及现场陈述 [7] - 每年至少一次向董事会提交会计师事务所履职评估报告 [4] 选聘原则与方式 - 选聘需遵循公正性原则，采用竞争性谈判、公开招标或邀请招标等方式 [5][10] - 禁止为特定会计师事务所定制条件，选聘结果需公示包含审计费用等关键信息 [5] - 中标有效期最长10年，期间可简化续聘流程 [8] 会计师事务所资质要求 - 需具备证券期货相关业务资格、固定办公场所及专业团队 [9] - 近3年无重大执业质量处罚或立案调查记录 [5] - 需遵守保密义务并符合中国证监会其他条件 [9] 选聘与改聘程序 - 一般流程包括资质审查、董事会及股东会审议、签订1年期《审计业务约定书》 [12][13] - 年报审计期间原则上不得改聘，除非存在执业质量缺陷或审计无法按期完成 [17] - 改聘需披露原因、前后任事务所意见及收费对比，并报备监管机构 [18] 监督与处罚机制 - 审计委员会需检查《审计业务约定书》履行情况及选聘程序合规性 [20] - 违规行为可能导致解聘会计师事务所并追究责任人经济或纪律责任 [21] - 事务所若存在串通投标、分包转包或出具虚假报告等行为将被永久禁用 [22][23] 其他规定 - 重大资产重组等专项审计参照本制度执行 [24] - 制度自股东会审议通过后生效，随法规变动动态调整 [25][26]

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范选聘会计师事务所行为，维护股东利益并提高财务信息质量，依据《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》[1] - 选聘会计师事务所需对年度财务会计报告发表审计意见并出具审计报告[2] - 选聘程序必须经审计委员会审核后提交董事会和股东会审议，禁止在审议前直接聘请会计师事务所[3] - 控股股东不得干预审计委员会独立审核职责或提前指定会计师事务所[4] 会计师事务所执业质量要求 - 候选会计师事务所需具备证券法规定的业务资格，拥有独立法人资格和良好执业记录[5] - 要求会计师事务所具备固定场所、健全内控制度，且熟悉财务会计相关法规政策[5] - 审计团队需拥有确保质量的注册会计师，近三年无证券期货违法处罚记录[5] 选聘程序与职责分工 - 审计委员会或独立董事可发起选聘提案，审计委员会负责制定选聘政策、监督流程及提出费用建议[6] - 选聘方式包括竞争性谈判、公开招标等，确保公平公正[7] - 财务部负责前期调查整理资料，审计委员会进行资质审查后报董事会及股东会审批[8][9] - 审计委员会需通过查询监管信息或现场陈述评估会计师事务所执业质量[9][10] 续聘与改聘机制 - 续聘需审计委员会对会计师事务所年度工作进行全面评价，肯定性意见提交董事会审议[14] - 改聘需提前通知会计师事务所，审计委员会需约见前后任事务所并评估执业质量[15][16] - 年报审计期间原则上不得改聘，除非存在重大审计缺陷或无法保障时间安排[18] - 改聘需在股东会决议中详细披露原因、审计委员会意见及前后任事务所收费对比[18] 监督与处罚条款 - 审计委员会需检查选聘合规性及《审计业务约定书》履行情况，结果纳入年度评价[20] - 违规选聘将追究责任人责任，包括通报批评、经济赔偿或纪律处分[21] - 会计师事务所若存在分包、审计质量低下或延误披露等行为，公司可终止合作[22] 特殊情形与附则 - 审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年后需间隔5年才能再次参与公司审计[23] - 重大资产重组等专项审计选聘需参照本制度执行并披露信息[24] - 制度与法律法规冲突时以后者为准，解释权归董事会，自股东会审议后生效[25][26][27]

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范选聘会计师事务所行为，提高审计工作和财务信息质量，维护股东利益，依据《证券法》《公司法》等法律法规及《公司章程》制定 [1] - 选聘会计师事务所指公司聘任会计师事务所对财务会计报告发表审计意见并出具审计报告的行为，其他法定审计业务可参照执行 [2] - 会计师事务所的聘用或解聘需经审计委员会审议同意后提交董事会，最终由股东会决定 [3] - 控股股东及实际控制人不得干预会计师事务所选聘过程，不得指定会计师事务所 [4] 会计师事务所执业质量要求 - 选聘的会计师事务所需具备独立法人资格、固定工作场所、健全组织机构及有效内控制度 [5] - 需熟悉财务会计相关法律法规，拥有合格注册会计师团队，且具备良好社会声誉和执业质量记录 [5] - 必须符合《证券法》及其他法律法规规定的条件 [5] 选聘程序与评价标准 - 审计委员会负责选聘工作，需制定政策、监督流程、提出建议并定期提交履职评估报告 [6] - 选聘方式包括竞争性谈判、公开招标等，需发布包含评价要素和评分标准的选聘文件，确保公平公正 [7] - 选聘程序包括资质审查、形成审核意见、提交董事会及股东会审议，最终签订服务协议 [8] - 评价要素包括审计费用报价（权重≤15%）、资质条件、执业记录、质量管理水平（权重≥40%）等 [9] - 质量管理水平评价重点包括质量管理制度实施情况，如项目咨询、质量复核等 [10] - 审计费用得分计算公式明确，选聘原则上不设最高限价，确需设置需说明依据 [11][12] 审计费用与人员轮换规定 - 审计费用可根据物价指数、业务规模等因素调整，降幅超20%需披露原因 [13] - 审计项目合伙人及签字注册会计师连续服务满5年后需轮换，5年内不得再参与公司审计业务 [14] - 重大资产重组或上市前后审计服务年限合并计算，IPO审计后连续服务不得超过两年 [14] 信息披露与改聘条件 - 需在年报中披露会计师事务所服务年限、审计费用及履职评估报告 [15][8] - 改聘条件包括会计师事务所执业质量缺陷、无法保障审计进度、丧失资质等情形 [16] - 改聘需经审计委员会评估后提交董事会审议，股东会表决前需听取原会计师事务所陈述意见 [17][18] 其他重要规定 - 对频繁变更会计师事务所、审计费用大幅变动等情形需保持高度谨慎 [20] - 选聘及审计相关文件需保存至少10年，严禁伪造或销毁 [21] - 需在合同中明确信息安全条款，会计师事务所须履行信息安全保护义务 [22] 制度生效与解释 - 本制度由董事会拟订并解释，自股东会审议通过后生效，修改需遵循相同程序 [23] - 未尽事宜按法律法规及《公司章程》执行，冲突时以法律法规为准 [24]

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范选聘（含续聘、改聘）会计师事务所行为，提高财务信息质量并维护股东利益，依据《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》制定[1] - 选聘会计师事务所行为包括聘任其对财务会计报告发表审计意见、出具审计报告及内部控制报告，其他专项审计业务视重要性参照执行[1] - 聘请或解聘会计师事务所需经审计委员会过半数成员同意后提交董事会审议，最终由股东会决定，且不得在议案通过前开展审计业务[1] 会计师事务所选聘条件 - 候选会计师事务所需符合《证券法》规定，具备独立法人资格、固定场所、健全内控制度，熟悉财务法规及审计准则，并拥有足够资源保障审计质量[5] - 审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年后需强制轮换，连续5年不得参与公司审计业务，其在不同事务所的服务年限合并计算[6] - 重大资产重组或分拆上市前后审计服务年限合并计算，IPO审计项目合伙人上市后连续服务不得超过两年[6] 选聘程序与职责分工 - 审计委员会、三分之一以上董事联名或半数以上独立董事可提出聘请议案[8] - 审计委员会负责制定选聘政策、监督流程，提议启动选聘，审议文件并确定评分标准，提出拟聘建议及评估履职情况[9] - 财务管理部与内审部协助选聘工作，包括收集资料、拟定实施细则、合同签订及日常审计管理[7] 选聘方式与评价标准 - 选聘可采用竞争性谈判、公开选聘、邀请选聘或单一选聘方式，需通过官网发布包含评价要素及评分标准的选聘文件[11] - 续聘同一机构可简化流程，由审计委员会提议后经董事会、股东会批准[12] - 评价要素包括审计费用（权重≤15%）、资质条件、执业记录等，质量管理水平权重≥40%，需对每家事务所单独打分[13] 改聘条件与程序 - 出现审计质量缺陷、无故拖延、资质丧失等情形时需改聘会计师事务所[20] - 解聘需提前通知事务所，股东会表决时事务所可陈述意见，董事会应提供便利[21] - 改聘需在年度第四季度前完成，年报审计期间原则上不得更换事务所[24] 监督与处罚机制 - 审计委员会需检查财务法规执行情况、选聘程序合规性及《审计业务约定书》履行情况[26] - 违规选聘将视情节对责任人通报批评或经济处罚，严重者可纪律处分[27] - 事务所若存在分包、审计质量问题、内幕交易等行为，经股东会决议后不再选聘[28] 制度生效与修订 - 本制度与后续法律法规冲突时以新规为准，需及时修订并报董事会审议[29] - 制度由董事会解释，经股东会审议生效，修订程序相同[30]

会计师事务所选聘制度核心内容 - 制度旨在规范公司选聘执行年报审计业务的会计师事务所行为，提高财务信息披露质量并维护股东利益 [3] - 选聘需经审计委员会审核后提交董事会、股东会审议，禁止在审议前聘请会计师事务所 [3] 会计师事务所资格要求 - 需具备独立法人资格、固定工作场所及健全内控制度 [3] - 注册会计师团队需熟悉财务法规且近三年无证券期货违法处罚记录 [3] - 必须符合中国证监会规定的其他条件 [3] 职能部门职责分工 - 内审部门与财务部协助选聘、质量评估及日常管理，负责协议签订与审计配合 [4] - 董秘办筹备会议文件及信息披露 [4] - 审计委员会主导选聘并监督审计工作，董事会和股东会分别负责审议与最终批准 [4] 选聘程序与方式 - 采用竞争性谈判、公开招标等方式，需发布包含评分标准的选聘文件 [6][7] - 评价要素中质量管理水平权重≥40%，审计费用报价权重≤15% [7] - 续聘时需对会计师事务所上年度工作质量进行全面评估 [7] 改聘条件与程序 - 可因执业质量缺陷、审计资源不足等情形解聘会计师事务所 [7][8] - 改聘需在年度第四季度前完成，确保财务信息连续性 [8] 信息披露与安全要求 - 需披露审计费用、服务年限等信息，费用同比下降20%以上需说明原因 [9] - 选聘合同中需明确信息安全条款，文件保存期限为10年 [9] 监督与处罚机制 - 审计委员会检查内容包括选聘程序合规性及协议履行情况 [11] - 违规行为可能导致通报批评、经济处罚或解聘会计师事务所 [11]

恺英网络会计师事务所选聘制度 核心观点 - 公司制定会计师事务所选聘制度以规范选聘行为，确保财务信息质量和审计独立性，选聘需经董事会审计委员会审核并报董事会、股东会审议[1][3] - 选聘程序包括资质审查、提案提交、股东会决议等环节，强调审计委员会的监督职责和独立性[6][8][12] - 改聘会计师事务所需披露详细原因并履行程序，前任会计师事务所有权在股东会陈述意见[16][17][18] 会计师事务所执业质量要求 - 会计师事务所需满足《证券法》规定条件，包括执业资格、固定场所、健全内控、熟悉财务法规、具备合格注册会计师等[5] - 需具备良好执业质量记录和社会声誉，符合证监会其他要求[5] 选聘程序 - 审计委员会、独立董事或1/3以上董事可提交选聘议案，审计委员会负责制定流程、监督选聘过程并提出建议[6] - 选聘方式包括公开选聘、邀请选聘或单一选聘，需审查会计师事务所执业质量资料并可能要求现场陈述[7][9] - 最终选聘结果需经董事会、股东会审议通过后签订业务约定书，聘期一年[8][13] 改聘特别规定 - 改聘需提前10天通知会计师事务所，审计委员会需调查前后任事务所执业质量并发表审核意见[15][16] - 改聘公告需披露解聘原因、审计委员会意见、审计报告类型、收费对比等信息[18] 监督及处罚 - 审计委员会需定期检查会计师事务所履职情况，包括法规执行、选聘程序合规性等[20] - 违规行为可能导致通报批评、经济处罚或解聘，会计师事务所若分包项目或出具低质量报告将被终止合作[21][22] 附则 - 制度未尽事项按国家法规及公司章程执行，董事会拥有解释权和修改权[25][26][27] 相关ETF市场表现 食品饮料ETF (515170) - 跟踪中证细分食品饮料指数，近五日下跌4.43%，市盈率19.92倍，份额增加150万份但主力资金净流出2885.9万元[10] 游戏ETF (159869) - 跟踪中证动漫游戏指数，近五日上涨3.67%，市盈率58.27倍，份额增加2200万份但主力资金净流出5199.8万元[10] 科创半导体ETF (588170) - 跟踪上证科创板半导体指数，近五日下跌2.24%，份额增加600万份且主力资金净流入125.3万元[10] 云计算50ETF (516630) - 跟踪中证云计算指数，近五日下跌2.61%，市盈率95.14倍，份额减少100万份且主力资金净流出144.8万元[11]

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范选聘会计师事务所行为，维护股东及利益相关方权益，确保财务信息真实性和连续性 [1] - 选聘范围包括财务会计报告审计及其他法定审计业务，适用《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程 [1] - 会计师事务所需具备独立主体资格、证券期货业务执业资格、完善内控体系及安全保密管理能力 [3] 组织管理架构 - 审计委员会负责选聘全过程，包括制定政策、监督流程、提出建议及定期提交履职评估报告 [4] - 需重点关注连续两年变更事务所、审计费用异常变动、未轮换关键审计人员等高风险情形 [5] - 董事会办公室负责选聘相关信息披露工作 [6] 选聘程序与方式 - 采用竞争性谈判/公开招标等方式，通过官网发布包含评价要素、评分标准的选聘文件 [9] - 选聘流程包括资质审查、董事会审议、股东会表决及业务约定书签订，聘期1年可续聘 [7] - 审计费用报价权重不超过15%，质量管理水平权重不低于40%，基准价采用平均值计算 [15] 改聘与解聘机制 - 出现执业质量缺陷、审计资源不足、资质丧失等情形时必须改聘 [11] - 改聘前需对拟聘事务所进行执业质量、独立性等全面评估 [12] - 更换事务所需在被审计年度第四季度前完成 [14] 审计质量管理要求 - 重点评估质量管理制度实施情况，包括项目复核、分歧解决、缺陷整改等环节 [15] - 审计项目合伙人服务年限原则上不超过5年，重大资产重组前后服务期合并计算 [16] - 审计费用同比下降20%以上需在披露文件中说明原因及定价原则 [17] 信息安全与档案管理 - 选聘合同需设置信息安全保护条款，加强涉密信息管控 [18] - 选聘相关文件保存期限至少10年，禁止伪造或销毁 [19] 制度实施与修订 - 本制度自股东会通过生效，解释权归董事会 [21][22] - 若与国家法律法规冲突，以上位法为准 [23]

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范会计师事务所选聘行为，提高审计工作和财务信息质量，维护股东权益 [1] - 制度依据包括《公司法》《证券法》《上市公司选聘会计师事务所管理办法》及《公司章程》等法律法规 [2] - 会计师事务所选聘指公司聘任会计师事务所对财务会计报告发表审计意见并出具报告的行为 [2] - 聘用或解聘会计师事务所需经审计委员会过半数同意后提交董事会审议，最终由股东会决定 [3] - 控股股东不得在董事会/股东会审议前指定会计师事务所或干预审计委员会独立履职 [4] 会计师事务所选聘条件 - 候选所需具备独立主体资格及证监会规定的证券期货业务执业资格 [5] - 需满足固定场所、健全组织机构、完善内控制度等基础条件 [5] - 必须熟悉财务会计相关法律法规，拥有能保质完成任务的注册会计师团队 [5] - 要求具有良好的执业质量记录和社会声誉，并能对公司信息保密 [5] - 需符合证监会及深交所规定的其他条件 [5] 选聘程序与评价标准 - 选聘方式包括竞争性谈判、公开招标、邀请招标等公开选聘形式 [6] - 公开选聘需通过官网发布文件，包含选聘信息、评价要素及评分标准 [6] - 续聘符合要求的会计师事务所可不采用公开选聘方式 [6] - 评价要素包含审计费用报价（权重≤15%）、资质条件、执业记录等，质量管理水平权重≥40% [7] - 质量管理评价重点包括项目咨询、质量复核、缺陷整改等制度实施情况 [8] - 审计费用得分计算公式：（1-∣基准价-报价∣/基准价）×权重分值 [9] 审计费用与监督机制 - 审计费用由股东会决定，可根据物价指数、业务复杂度等因素调整 [11] - 费用同比下降20%以上需在披露文件中说明金额及变动原因 [11] - 审计委员会需每年向董事会提交会计师事务所履职评估报告 [12] - 选聘流程包括资质审查、董事会审议、股东会决议及签约等13个步骤 [13] - 对连续2年变更会计师事务所、审计费用大幅波动等情形需保持高度谨慎 [15] 改聘与处罚规定 - 出现执业质量缺陷、审计人员无法保障年报披露等情形时必须改聘 [20] - 年报审计期间原则上不得改聘会计师事务所 [22] - 改聘需经审计委员会调查，前任会计师事务所有权在股东会陈述意见 [24] - 会计师事务所主动终止服务的需说明公司是否存在不当情形 [25] - 对违规选聘行为可采取通报批评、追究经济责任等处罚措施 [28] - 会计师事务所存在串通投标、分包转包等行为将永久取消选聘资格 [29] 文件管理与制度效力 - 选聘相关文件需保存至少10年 [30] - 制度与法律法规冲突时以最新法律为准，需立即修订 [31] - 制度解释权和修订权归董事会所有，经股东会审议生效 [32][33]

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范会计师事务所选聘行为，维护股东利益并提升审计质量，依据包括《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》[1] 会计师事务所执业质量要求 - 候选会计师事务所需具备独立法人资格、证券期货业务执业资格、固定场所及健全内控制度[2] - 需熟悉财务法规，拥有合格注册会计师团队，且近三年无证券期货相关行政处罚记录[2] - 签字注册会计师需满足近三年未受监管处罚，且符合证监会及交易所其他条件[2] 选聘程序与决策机制 - 选聘提案可由审计委员会、半数以上独立董事或三分之一董事提出[3] - 审计委员会负责制定选聘政策、监督流程，并提议启动选聘工作[3] - 最终决策需经审计委员会审议后提交董事会及股东会批准[4] 选聘方式与评价标准 - 选聘方式包括竞争性谈判、公开招标、邀请招标及单一选聘，需保障公平性[4] - 评价要素涵盖审计费用（权重≤15%）、资质条件、执业记录及质量管理水平（权重≥40%）[5] - 质量管理评价重点包括项目质量复核、分歧解决机制等制度实施情况[5] 审计费用与信息披露 - 审计费用变动超20%需披露金额、原因及定价原则[7] - 选聘结果需公示会计师事务所名称及费用，且原则上不设最高限价[4][10] - 续聘可豁免招标程序，但需经审计委员会评估后由董事会及股东会批准[11] 解聘与改聘规定 - 解聘情形包括会计师事务所执业质量缺陷、无法保障年报按时披露等[11] - 改聘需在年度审计前完成，且前任会计师事务所有权在股东会陈述意见[12][13] - 重大资产重组后审计服务年限需合并计算，签字注册会计师连续服务不得超过五年[8][10] 监督与档案管理 - 审计委员会需对会计师事务所近三年被处罚情况保持关注[13] - 选聘文件及决策资料需保存至少十年，严禁伪造或销毁[15] - 年度报告需披露会计师事务所服务年限、审计费用及履职评估结果[17] 附则与制度更新 - 制度与法律法规冲突时以最新规定为准，未尽事宜按《公司章程》执行[17] - 制度由股东会生效及修改，董事会负责解释[17]

会计师事务所选聘制度核心内容 - 制度旨在规范公司选聘会计师事务所行为，提高审计质量和财务信息透明度，依据《公司法》《上市公司选聘会计师事务所管理办法》等法规制定 [1][2] - 适用范围包括财务报表审计、内部控制审计，其他专项审计可参照执行 [2] 选聘程序与职责分工 - 选聘需经审计委员会审议后提交董事会，最终由股东会决定 [3] - 审计委员会负责制定选聘政策、监督流程、提出拟聘建议 [3][6] - 选聘方式包括竞争性谈判、公开招标等，需发布选聘文件并公示结果 [3][7] - 内部审计部门负责前期准备、执行选聘，审计委员会审核拟聘机构 [4][8] 会计师事务所资质要求 - 需具备证券期货业务执业资格，近三年无重大违法记录 [4] - 要求固定场所、完善内控体系，熟悉财务法规，注册会计师团队具备质量保障能力 [4] - 需遵守保密义务，签字注册会计师近三年未受行政处罚 [4][7] 评价标准与费用管理 - 评价要素包括审计报价（权重≤15%）、质量管理（权重≥40%）、执业记录等 [5][9] - 费用得分计算以基准价为参照，原则上不设最高限价 [11][12] - 费用调整需披露原因，降幅超20%需说明定价依据 [13] 续聘与改聘规定 - 续聘可豁免选聘程序，但需审计委员会评估执业质量 [7][18] - 审计项目合伙人服务满五年后需轮换，重大重组前后服务期合并计算 [7][8] - 解聘需提前30天通知，股东会表决时会计师事务所可陈述意见 [8][20] - 年度审计期间原则上不得改聘，特殊情况需披露原因及前后任沟通情况 [9][10][24] 监督与信息安全 - 审计委员会需定期提交会计师事务所履职评估报告 [10][27] - 重点关注频繁更换事务所、审计费用异常变动等风险情形 [11][28] - 选聘合同中需明确信息安全条款，资料保存期限至少十年 [12][30][31] 制度生效与修订 - 制度经股东会审议后生效，修订需符合最新法规要求 [12][34]