核心观点 - 公司调整2024年股票期权激励计划行权价格 由11.41元/份降至11.21元/份 调整原因为2024年度每股派息0.2元 [1][6][7] 行权价格调整详情 - 行权价格调整基于《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 因派息事项触发调整条款 [6][7] - 调整公式为P=P0-V 其中P0为原行权价格11.41元/份 V为每股派息额0.2元 调整后行权价格11.21元/份 [6][7] - 调整后行权价格仍高于1元 符合监管要求 [6][7] 激励计划实施背景 - 2024年5月完成股票期权授予登记 授予数量180.55万份 覆盖84名激励对象 [5][6] - 激励计划履行董事会、监事会审议程序 并于2024年4月进行激励对象公示 [2][3][4] 公司治理程序 - 本次调整经第九届董事会第四次会议及监事会第四次会议审议通过 [1][6] - 根据2023年年度股东大会授权 本次调整无需再次提交股东大会审议 [6] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会均认为调整符合法规且程序合规 [7][8] 财务影响 - 行权价格调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [7] - 调整不影响股权激励计划的继续实施 [7]

核心观点 - 公司调整2024年股票期权激励计划行权价格并注销部分股票期权 因2024年度业绩未达考核目标及激励对象离职 [1][6][8][10] 行权价格调整 - 行权价格从11.41元/份调整为11.21元/份 因公司实施2024年度每股派息0.2元（含税）的权益分派 [7][8] - 调整依据《激励计划》规定 派息调整公式为P＝P0–V（P0为调整前行权价格 V为每股派息额） [7] - 权益分派于2025年6月11日实施完毕 以股权登记日总股本扣除回购账户股份为基数 [7] 股票期权注销 - 注销总量938,750份股票期权 包括因离职人员注销72,000份及因业绩未达标注销866,750份 [8][10] - 4名激励对象离职 不再具备激励资格 依据《激励计划》注销其已获授未行权期权 [8] - 第一个行权期（2024年度）业绩考核未达标：营业收入需以2022-2023年平均数为基数增长不低于8% 实际2024年营业收入为1,500,514,439.82元 未达目标 [9][10] - 第二个行权期（2025年度）考核目标为营业收入增长率不低于13% [9] 批准与授权 - 公司董事会、监事会及股东大会已审议通过本次调整及注销相关议案 [4][5][6] - 监事会就调整行权价格、注销期权及激励对象名单等事项发表核查意见 [5][6]

股票期权行权结果 - 首次授予部分第三个行权期70名激励对象行权2,789,472份股票期权 占公司总股本218,670,276股的1.28% [1] - 预留授予部分第二个行权期38名激励对象行权725,592份股票期权 占公司总股本0.33% [1] - 行权价格为6.19元/股（调整后） [1] 行权时间安排 - 首次授予部分第三个行权期可行权时间为2025年7月15日至2026年7月14日 [9] - 预留授予部分第二个行权期可行权时间为2025年6月6日至2026年6月5日 [9] - 首次授予股票期权授权日为2022年7月15日 [9] - 预留授予股票期权授权日为2023年6月6日 [9] 期权数量调整情况 - 首次授予股票期权数量从720万份调整为715万份 [14] - 预留授予股票期权数量从180万份调整为178万份 [14] - 行权价格经历多次调整：从13.59元/股调整为13.39元/股 再调整为13.14元/股 最终调整为6.19元/股 [15][17] 激励对象变动 - 首次授予激励对象人数从147人调整为145人 最终调整为73人 [14][17] - 预留授予激励对象人数从87人调整为83人 最终调整为39人 [16][17] - 因离职和个人绩效考核原因注销大量期权 [6][7][8][17] 财务影响 - 本次行权募集资金总额21,758,246.16元 其中计入股本3,515,064元 计入资本公积18,214,880.27元 [23] - 行权后公司总股本从218,670,276股增加至222,185,340股 [23][25] - 行权费用在等待期内摊销 计入费用并增加资本公积 [25][26] 行权条件成就 - 公司2024年度扣非净利润达到12,567.17万元 超过1.2亿元考核目标 [11] - 个人绩效考核结果：首次授予对象41名A级19名B级10名C级3名D级 预留授予对象25名A级9名B级4名C级1名D级 [13] - 公司未发生重大违法违规情形 激励对象未发生不适合行权的情形 [10] 股份变动情况 - 行权后有限售条件流通股增加308,700股 其中高管锁定股增至60,655,210股 [22][23] - 无限售条件流通股增加3,206,364股 [22][23] - 董事、高级管理人员行权后新增股份中75%将转为锁定股 [22]

核心观点 - 公司调整2023年及2025年股票期权激励计划的行权价格 因2024年度派息实施 行权价格从原价下调0.3元至37.88元/份 调整符合激励计划草案规定且不影响公司财务状况 [1][7][8][9] 已履行的审批程序 - 2023年激励计划经董事会、监事会及股东大会审议通过 独立董事发表意见 并于2023年5月完成首次授予 2024年因行权条件未成就注销60.51万份期权 同年4月授予预留期权 8月行权价首次调整为37.88元/份 2025年4月再次注销86.36万份期权 [1][2][3][4][5] - 2025年激励计划经董事会、监事会及股东大会审议通过 独立董事征集投票权 并于2025年2月完成首次授予 授予条件符合规定 [1][5][6][7] 调整事项说明 - 调整原因为2024年年度股东大会通过利润分配方案 以总股本8400万股为基数 每股派息0.3元 合计派发现金红利2520万元 [7][8] - 行权价格调整公式为P=P0-V 其中P0为原行权价格 V为每股派息额0.3元 调整后行权价格须大于1 [8] 监事会及法律意见 - 监事会认为调整程序合法合规 符合股权激励管理办法及公司激励计划规定 未损害股东利益 [9] - 律师事务所认定调整符合激励计划草案及相关法规要求 [10]

员工持股计划调整 - 公司对2024年员工持股计划内容进行调整 符合相关法律法规及公司内部规定 审议程序合法有效[1] - 调整不会对财务状况和经营成果产生重大影响 不存在损害公司及全体股东利益的情形[1] 员工持股计划解锁与回购 - 因未达成2024年度业绩考核目标 员工持股计划第一个解锁期解锁条件未成就[2] - 公司将回购注销未解锁股份共计1,737,250股 符合相关法律法规及公司内部规定[2] - 回购注销程序合法有效 不会对财务状况产生重大影响[2] 股票期权行权价格调整 - 公司调整2024年股票期权激励计划的行权价格 符合《上市公司股权激励管理办法》等规定[2] - 调整事项在2023年年度股东大会授权范围内 程序合法合规[2] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形[2] 股票期权注销 - 因未达成2024年度业绩考核目标 股票期权激励计划第一个行权期行权条件未成就[3] - 4名激励对象因离职导致其已获授未行权的股票期权需注销[3] - 本次注销股票期权总数938,750份 程序合法有效且符合相关规定[3] - 注销事项在股东大会授权范围内 无需提交股东大会审议[3] - 注销不会对财务状况和经营成果产生重大影响[3]

员工持股计划调整 - 公司对2024年员工持股计划相关事项进行调整 审议程序合法有效 符合相关法律法规要求 [1] - 调整不会对财务状况和经营成果产生重大影响 不损害公司及全体股东利益 [1] 员工持股计划解锁情况 - 因未达成2024年度业绩考核目标 第一个解锁期解锁条件未成就 [2] - 公司将回购注销未解锁股份共计1,737,250股 [2] - 回购注销程序合法有效 符合相关法律法规规定 [2] 股票期权行权价格调整 - 公司调整2024年股票期权激励计划的行权价格 [2] - 调整程序合法合规 不损害公司及全体股东利益 [2] - 监事会同意本次行权价格调整事项 [2] 股票期权行权与注销 - 因未达成2024年度业绩考核目标 第一个行权期行权条件未成就 [3] - 4名激励对象因离职导致其已获授未行权期权被注销 [3] - 本次注销股票期权总数达938,750份 [3] - 注销程序合法有效 符合相关法律法规要求 [3]

核心观点 - 顺丰控股根据2024年末期A股权益分派方案及2022年股票期权激励计划条款 对股票期权行权价格进行调整 从40.199元/股下调至39.761元/股 调整依据为派息后的市值不变原则 [1][3][4][5] 行权价格调整详情 - 调整原因为2024年末期权益分派实施 方案为以4,799,421,659股A股为基数 每10股派发现金红利4.400000元（含税） 不进行公积金转增股本或送红股 [4] - 因回购专用账户股份不参与分红 实际每股现金红利按0.4378769元计算 根据行权价格调整公式P=P0-V 调整后行权价格为39.761元/股（P0=40.199元/股 V=0.4378769元/股） [4][5] - 调整后行权价格仍满足大于1的要求 符合激励计划规定 [5] 批准与授权程序 - 公司董事会已审议通过《关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格的议案》 关联董事何捷、徐本松、王欣回避表决 [10] - 独立董事认为调整符合法律法规及激励计划规定 未损害股东利益 [10] - 本次调整基于2022年第二次临时股东大会对董事会的授权 授权范围包括在派息等情况下按计划规定调整行权价格 [5][10] - 监事会及独立董事此前已对激励计划相关议案发表同意意见 并对激励对象名单进行公示及核查 [6][7][9] 法律合规性 - 律师事务所认为本次调整已履行必要程序 符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号》及公司《激励计划》规定 [1][5][10] - 公司尚需按法律法规履行信息披露义务 [10]

核心观点 - 公司于2025年8月28日通过董事会决议调整2022年A股股票期权激励计划行权价格 从人民币40.199元/股下调至39.761元/股 调整原因为2024年末期A股权益分派实施完毕 [1][5][6] 行权价格调整事由 - 公司2024年末期A股权益分派方案为以4,799,421,659股A股为基数 向全体股东每10股派发现金股利人民币4.4元（含税） 不进行公积金转增股本及送红股 [5] - 按股权登记日总股本折算每股现金红利为人民币0.4378769元/股 权益分派已于2025年7月17日实施完毕 [5][6] - 根据激励计划规定 派息事项需相应调整行权价格 采用公式P=P0-V（P0为原行权价 V为每股派息额） [6] 行权价格调整结果 - 调整后行权价格=40.199-0.4378769≈39.761元/股 经调整后仍大于1 符合计划要求 [6] - 本次调整覆盖首次及预留期权 行权价格统一从40.199元/股降至39.761元/股 [6] 已履行程序 - 董事会审议通过调整议案 且获得2022年第二次临时股东大会授权 [1][6] - 监事会多次对激励计划相关事项出具核查意见 包括调整行权价、授予期权、注销部分期权及行权条件成就等 [2][3][4][6] - 独立董事对调整事项发表独立意见 法律意见书认为调整符合相关规定及授权 [1][3][6][7] 实施影响 - 行权价格调整不会对公司财务状况、经营成果产生重大影响 不影响管理团队稳定性及激励计划继续实施 [6]

公司股权激励计划概况 - 格力博实施2024年股票期权激励计划预留授予事项 涉及350,000份股票期权 占公司股本总额0.07% [5] - 激励对象为22名公司及子公司核心员工 授予对象均为中国国籍 [5] - 股票期权行权期限最长不超过48个月 设置2025-2026两个会计年度作为考核期 [6] 行权安排结构 - 第一个行权期为预留授予登记完成12个月后至24个月内 行权比例50% [6] - 第二个行权期为预留授予登记完成24个月后至36个月内 行权比例50% [6] - 行权条件与公司营业收入增长率挂钩 第一个行权期要求2025年营业收入较2023年增长不低于25% 第二个行权期要求2026年营业收入较2023年增长不低于35% [6] 考核机制设计 - 设置公司层面业绩考核与个人层面绩效考核双重标准 [6][7] - 个人绩效考核结果分为合格与不合格两档 合格者可行权100% 不合格者可行权比例为0 [7] - 当期实际可行权数量=计划行权数量×个人层面可行权比例 未行权部分由公司注销 [7] 程序履行情况 - 计划已通过董事会、监事会审议程序 独立董事就相关议案征集表决权 [2][3] - 公司及激励对象均未出现不得授予情形 符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [4][8] - 已完成激励对象名单公示程序 监事会未收到异议 [3]

核心观点 - 公司因13名激励对象离职 触发2023年股权激励计划条款 需注销110,000份股票期权及回购注销110,000股限制性股票 [7][9] - 回购价格根据离职原因及利润分配实施情况分两档调整 资金来源于公司自有资金 总回购金额约91.44万元或89.79万元 [9][10] - 回购注销后总股本从583,245,846股减少至583,135,846股 股权激励限售股比例从1.38%降至1.36% 股权分布仍符合上市条件 [11] 股权激励计划依据 - 公司依据《上市公司股权激励管理办法》及广州市国资委批复文件（穗国资函〔2024〕134号）实施2023年股票期权与限制性股票激励计划 [2][6] - 激励计划规定激励对象因离职等情形丧失资格时 未行权期权需注销 未解除限售限制性股票需按特定价格回购注销 [7][8] 回购操作细节 - 回购价格根据是否实施2025年中期利润分配差异化调整：若未实施为8.28元/股 若实施为8.13元/股 另需叠加同期存款利息或市价较低者 [9] - 具体计算方式采用"授予价格-每股派息额"模型 并按央行1.50%定期存款利率计息 实际回购价区间为8.25-8.28元/股 [9] 股本结构影响 - 本次回购注销110,000股后 公司总股本减少0.02% 股权激励限售股数量从8,020,000股降至7,910,000股 [11] - 股本结构变动以中国结算深圳分公司最终登记为准 不影响股权分布上市条件 [11]