现在虽是"轻舟已过万重山"，但回想起2023年新建厂房时遇到的"大麻烦"，王斌仍十分感慨："幸 好得到了秦创原（咸阳）创新促进中心技术经理人田博的鼎力相助。" 李文亚的"创业梦"实现了。 作为西北工业大学教授，李文亚20余年来专注于冷喷涂固态增材制造技术研发应用。受益于科技成 果转化"三项改革"政策，他注册成立了陕西斯赛姆科技有限公司，落户秦创原总窗口西咸新区。今年5 月，企业正式投产，目前签约订单已突破1000万元。 在李文亚看来，迈出成果转化的关键一步，离不开技术经理人的帮助。"厂房、人才公寓，工商注 册、税务登记……秦创原创新促进中心技术经理人张艺翔功不可没。" 技术经理人，一头连着高校、院所，一头连着市场、产业，既懂技术又懂市场。 近年来，我省技术经理人队伍在秦创原创新驱动平台建设和全面深化科技成果转化"三项改革"中发 挥了积极作用，促成高校科技成果转化注册企业2500余家，实现融资20余亿元。 助力企业跨越"死亡之谷" "最近，我们的储氢载体和储放氢催化剂产品开始小批量向客户交付，企业发展进入新阶段。"9月8 日，西安交通大学化工学院副研究员、陕西氢易能源科技有限公司（以下简称"氢易能源"）董事长王 ...

行业需求与人才缺口 - 技术经理人职业需求增长 受科技成果转化需求及政策推动影响[1] - 技术经理人核心职能包括科技成果挖掘 培育 孵化及交易 推动技术从实验室向产业和市场转化[1] - 当前科研人员与技术经理人配比不足100:1 远低于欧洲25:1水平 显示人才缺口巨大[1] 政策支持体系 - 技术经理人于2022年被纳入国家职业分类大典 2024年中共中央文件明确提出加强技术经理人队伍建设[2] - 上海2024年9月出台《上海市促进科技成果转移转化行动方案（2024－2027年）》 实施技术经理人专精培育行动[2] - 上海2024年10月出台《上海市加快科技服务业高质量发展的若干措施》 推动科技服务发展[2] 教育体系创新 - 高校正将技术转移方向纳入研究生教育 复旦大学国际金融学院即将启动技术转移硕士（MTT）项目[3] - MTT项目旨在培养懂科技 通金融 善管理的复合型人才 解决行业人才短板问题[3] - 项目聚焦人工智能 生物医药 集成电路 新能源及新材料 航空科技五大行业[3] - 首创学历教育-转化实践-资格认证-资本支持四位一体培养模式[3] 科技成果转化实践 - 高校通过技术转移中心搭建技术+产业+投资三方交流平台 推动实验室成果转化[4] - 复旦大学技术转移中心已推动生物医药 集成电路 人工智能 新材料新能源 医工交叉等领域项目与产业及资本对接[4] 行业核心挑战 - 科技成果转化面临专业人才缺乏 早期投资项目风险高及退出难 高校与市场存在信息与机制壁垒等问题[1] - 构建完善金融机制与专业化服务链条成为解决行业问题的关键[1]

技术经理人队伍建设目标 - 到2027年培养技术经理人5000名 选树优秀技术经理人不少于200名 金牌技术经理人不少于60名 新增技术转移转化专业职称资格人才1000名 [1] - 建立培训培养 使用配置 认定评价 奖励激励机制 实现队伍量质双升 [1] 人才培养体系构建 - 依托西安交通大学技术经理人学院 陕西省秦创原创新促进中心打造覆盖科技成果转化全链条的专业人才队伍 [1] - 短期速训每年不少于1000人次 中长期进阶每年不少于300人次 学历教育年度招生不少于30人 [1] - 在全省建设不少于80个技术经理人实训基地 年度实训服务人数不少于1000人次 [1] 职业发展机制优化 - 建立培训入库—资格认定—持续教育—动态考核的全周期管理模式 [2] - 从事技术转移转化工作满5年可直接申报相应职称 [2] - 鼓励构建基础底薪+转化奖励+股权增值的市场化薪酬结构 支持以服务获取股权 [2] 支持与激励措施 - 给予成果转化企业不超过20万元的技术熟化支持 [2] - 每年选培优秀技术经理人70名 金牌技术经理人20名 [2]

技术经理人职业发展现状 - 贵州省出台新政明确技术经理人可评正高级研究员 安徽将技术经理人纳入高层次人才支持计划 多地针对这一新兴职业出台职称评定 人才认定等支持政策 [1] - 技术经理人正式纳入国家职业分类大典 定义为从事科技成果转移转化全链条服务的专业人员 承担成果挖掘 培育 孵化 评价 推广等职能 [1] - 深圳某研究院技术经理人岗位月薪最高达5万元 反映硬科技创业时代对复合型科技服务人才的迫切需求 [1] 行业需求驱动因素 - 人工智能 生物医药等新兴产业崛起使高校科研成果成为创业源头 但存在科研成果转化难与企业找技术难的双向困境 [2] - 科研人员"懂技术不懂市场"与企业"懂市场不懂技术"之间存在信息鸿沟 技术经理人能有效弥合供需错配 [2] - 技术经理人推动科研成果从"书架"走向"货架"的价值在科技产业转型背景下愈发凸显 [2] 人才供给瓶颈 - 技术经理人需兼具技术理解力 市场洞察力和资源整合能力 全链条服务职能导致职业门槛高 [3] - 行业面临系统化培养渠道有限 培训碎片化 证书含金量参差不齐等问题 [3] - 缺乏统一职业资格认证 等级评价标准和激励机制 职业路径不清晰制约人才供给 [3] 政策与教育体系突破 - 科技部发布《技术经理人能力评价规范》建立能力建设 职业发展 等级评价一体化标准体系 [4] - 四川 北京 天津等十余省市将技术经理人纳入职称序列 支持队伍建设 [4] - 西安交通大学成立全国首家高校技术经理人学院 上海交通大学推出首个技术转移专业硕士学位 培养技术 产业 金融复合型人才 [4]

科技创新与创业趋势 - 技术导向型、知识密集型创业成为近年趋势，科学家创业理想路径为"PI—IP—IPO"链条[2] - 科学家创业失败率高，美国高校教授创业失败率达96%～97%，主要因技术与市场逻辑差异[5] - 华大基因、巨子生物、逐际动力等案例显示"科学家+技术经理人"分工模式逐渐普及[2] 技术经理人职业化发展 - 2022年"技术经理人"被纳入国家职业分类大典，十余省市将其纳入职称序列[2][8] - 深圳首批认定154位高级职业技术经理人，覆盖133家机构，包括高校、研发机构、创投等[3][13] - 全国技术经理人专职人员仅2万余人，科技部目标2025年突破3万名[8][9] 技术经理人核心能力 - 需具备技术、市场、金融、法律、管理"五力模型"复合能力[9] - 欧洲科研人员与技术经理人配比25:1，中国当前供需缺口显著[8] - 需构建"同频"市场话语体系，解决知识产权保护、融资设计等核心问题[10][11] 高校培养与政策支持 - 上海交大2021年设全国首个技术转移专业硕士学位点，清华、北理工等高校跟进[14] - 深圳技术大学成立华南首个高校技术经理人学院，2025年开设20人硕士班，引入国际认证体系[14] - 深圳高级职业技术经理人评定标准包括5年从业经验、2个成功案例、聚焦"20+8"产业等[13] 典型案例分析 - 华大基因汪建专注技术前瞻，CEO尹烨负责商业化落地[7] - 诺诚健华施一公任联合创始人，CEO崔霁松具备20年医药研发及管理经验[6][7] - 速腾聚创、逐际动力等"学院派"创业项目依赖高校技术转移[12]

沿沪宁产业创新带建设 - 普陀区通过挖掘沿沪宁城市的需求、资源、合作形成"三张清单"，今年5至7月首批发布的805条清单信息中已有235项合作需求意向投入金额累计达亿元，21项产学研合作需求正在精准对接 [1] - 沪宁沿线科技创新与产业升级亟须专业化技术经理人推动科技成果转化为新质生产力，普陀区科委5月15日举办首期技术经理人培训 [2] - 普陀区上线"沿沪宁协同创新集市"小程序，形成线上资源池与线下人工牵线结合的模式，上半年达成合作项目62项 [6][7] 技术经理人机制 - 技术经理人被称为"科技红娘"，为科研人员及企业、高校等创新主体服务，促成技术交易，2023年8月两名上海技术经理人首次入选市级"领军人才" [2] - 普陀区培育"全领域"技术经理人团队，针对不同行业差异化需求进行系统化培训，覆盖多领域创新场景 [3] - 上海化工研究院王志轩通过培训找到聚烯烃催化剂载体硅胶国产化供应商，与苏州技术经理人设计合作方案 [3] 企业案例与成效 - 上海蓝鸟信息科技通过技术经理人机制覆盖沪宁沿线7个城市，2025年上半年合同总额突破4400万元，其中苏州某半导体企业订单逾800万元 [4] - 蓝鸟信息依托技术经理人体系实现战略转型，在半导体、智能制造等领域形成差异化竞争优势，苏州、镇江等新兴节点城市业务量同比增长 [5] - 上海海桓科技通过线上线下匹配模式高效签下无锡某特种设备公司百万余元订单，从对接需求到签署合同仅用数月 [6] 技术成果转化模式 - "线上资源池+线下人工牵线"模式提升匹配效率，复荣科技发布PM2 5净化需求后迅速获得上海、南京技术经理人对接武汉大学、东南大学团队 [6] - 技术经理人全流程跟进服务规避沟通风险，海桓科技案例显示从保密协议到合作协议各环节均高效推进 [7] - 普陀区线上聚集创新资源、线下搭建转化桥梁，形成"全时效"技术成果转化机制 [7]

生物医药产业专场活动 - 江苏省"J-TOP创新挑战季"生物医药产业专场活动在南京江北新区生物医药谷举行，聚焦企业技术需求对接、科研成果展示及政策服务宣介 [1] - 南京科络思生物科技有限公司、南京苏曼等离子科技有限公司等企业发布技术需求，中国药科大学、南京中医药大学专家学者介绍待转化科研成果 [1] - 南京市科技局重点推介技术经理人队伍建设措施，技术经理人在生物医药、信息通信分中心实施转化项目可获每人每年最高5万元奖励 [1] 科技成果转化金融支持 - 南京市创新投资集团设立5亿元南京高校科技成果转化天使基金，存续期15年，专注投资关键技术及原始创新项目，覆盖高校师生、科创公司等多类主体 [2] - 南京银行江北新区分行推出"研发管线贷"，为小微企业提供最高2000万元授信额度，已落地5户企业 [2] - 江苏省"成果拍卖季"和"J-TOP创新挑战季"两大品牌活动今年将举办12场线下专场，由多部门联合推动 [2] 政策与服务创新 - 高校事业身份技术经理人注册分中心后可享受市场化奖励政策，强化生物医药、人工智能等四大产业领域转化激励 [1] - 南京市通过技术经理人机制联动高校与企业，加速人工智能、机器人、生物医药及新一代信息通信产业技术落地 [1]

科技成果转化服务团 - 中国（安徽）科技创新成果转化交易会上出现了一支由近200名技术经理人组成的"科技成果转化服务团"，他们通过专业服务提升成果对接效率，对破解科技成果转化难题具有积极意义 [1] - 技术经理人运用"复合知识图谱"，通过技术评估、知识产权布局、商业模式设计等专业服务，将碎片化的创新要素重新编码，消除科研和企业之间的"两层皮" [1] - 安徽省在专业技术人员职称评审系列中增设了技术经纪人类别，并出台《安徽技术经理人佣金收取指导意见》和《技术经理人培育规范》，全面搭建技术经理人队伍建设体系 [1] 技术经理人职业发展现状 - 技术经理人职业发展时间较短，存在水平良莠不齐、职业激励评价机制不完善、监督管理体系不完整、发展培养模式不清晰等问题 [2] - 需要优化以成果转化价值为导向的职称评审体系，将技术合同金额、项目产业化效益等量化指标纳入评价标准 [2] - 建议创新激励机制，探索"固定薪酬+转化提成+股权激励"等复合型收益结构，让技术经理人共享价值创造红利 [2] 技术经理人职业规范与培养 - 需要完善职业资格认定及执业规范标准，加强技术经理人准入门槛管理 [2] - 建议通过行业协会对技术经理人进行执业管理，建立信用评价数据库，实施动态分级管理 [2] - 需要加强系统培训，鼓励高校开设相关专业，同时利用行业协会资源开设技术评估、知识产权运营等课程培训 [3] 技术经理人角色定位 - 技术经理人并非单纯的"技术中介"，更应是"价值共创者"，他们既需要懂技术原理，又需要通晓市场规律 [3] - 当更多技术经理人穿梭于实验室和生产线之间时，科技成果转化效率将迈上新的台阶 [3]

科技创新与产业融合 - 工信部推动科技创新和产业创新深度融合，重点从建机制、搭平台、壮主体、育市场、优生态等方面入手 [1] - 建机制方面包括增加高质量科技供给，完善需求牵引、协同攻关创新机制，建立以产业化和市场价值为导向的考核评价机制 [1] - 推进科技成果转化重点领域改革，完善"先用后付"、成果赋权等机制，健全技术经理人需求牵引、人才培养、职业激励等机制 [1] 创新平台建设 - 打造高能级创新平台，接续实施制造业创新中心建设工程，实施工业和信息化部重点实验室优化提升行动 [1] - 完善中试平台梯次培育体系，优化制造业中试服务，打造高水平企业孵化平台 [1] - 建设集成计量标准、检验检测、认证认可、知识产权等一站式综合服务平台 [1] 优质企业培育 - 构建涵盖科技领军企业、科技和创新型中小企业、高新技术企业、专精特新中小企业、制造业单项冠军企业、独角兽企业等在内的优质企业梯度培育体系 [2] - 动态更新各类企业认定标准，提高研发强度、研发人员规模等指标权重 [2] 技术经理人队伍建设 - 工信部将制定加强技术经理人队伍建设的政策文件，推进市场培育、能力提升、激励保障等重点改革 [2] - 培育全国统一、互联互通的技术交易大市场，推动技术全国流动、跨区交易，持续壮大技术市场规模 [2] - 推动高校、科研机构、科技型企业、医疗机构等设立技术经理人岗位，扩大技术经理人的使用 [2] 技术经理人能力提升与激励 - 加强技术转移学历教育和通识教育，健全社会培训体系，优化升级国家技术转移人才培养基地 [3] - 健全股权激励、收益分成和佣金提取等制度，推动技术经理人以股权投资收益、孵化服务费、咨询费等方式增加服务收入 [3] - 完善职称评审和聘用制度，提升技术经理人职业获得感 [3] 成果转化服务生态 - 构建以技术经理人为枢纽，高校、科研院所、企业、园区、金融机构、孵化器等协同合作的成果转化服务生态 [3]

科技创新成果转化交易会 - 第三届中国安徽科技创新成果转化交易会对接金额超过千亿元 [5] - 展会展示近2600件产品 部分未入选产品在安徽科技大市场展示 [5] - 围绕安徽六大未来产业 十大新兴产业和16地市区域产业特征推动项目落地 [5] 科技成果评估与转化 - 新上线大模型可评估未上市专利价值 分析市场前景和方向 [7] - 未入选专利可查看弱项维度 针对性调整改进 [9] - 评估报告可用于银行贷款 专利定价更透明 转化过程更顺畅 [10] 科研成果转化生态 - 安徽设立首期50亿元引导基金 制定48项激励措施 投资损失容忍率最高80% [11] - 中国科大启动科技成果赋权改革 将大部分权益让渡给科研团队 [15] - 科研团队可作价入股成立公司 专业团队负责产业化 [17] 孵化体系与服务 - 安徽打造"基地+基金+服务"全链孵化体系 建成220家省级以上科技企业孵化器 [17] - 孵化近万家企业 建设概念验证平台和场景创新促进中心 [17] - 2024年安徽省吸纳技术合同成交额5930亿元 同比增长25.3% [17] 技术经理人机制 - 技术经理人需具备技术 法律 市场等多领域知识 [23] - 科交会现场4000多项成果和1600多项需求从超2万条信息中筛选 [23] - 技术经理人将模糊需求转化为精确参数 促进供需理解 [25] - 安徽已有超3600名技术经理人提供全流程服务 [25]