本报讯(记者徐冠英)12月19日，江苏首届技术经理人竞技比拼活动总决赛落幕。4个"领军技术经理 人"、10个"十佳技术经理人"、15个"优秀技术经理人"和10个"优秀服务案例"脱颖而出。 本次活动由江苏省科技资源统筹服务中心等单位协同指导组织，全国高校生物医药区域技术转移转化中 心(江苏南京)等共同举办。自7月启动以来，活动聚焦生物医药、信息通信、先进材料等重点领域，征 集遴选出400余项技术需求及成果(专利)，吸引70余名优秀的技术经理人参加。 张佳瑜和汪垚团队、谷娴、张祥、葛立波获评"领军技术经理人"。南京大学科学技术研究院技术经理人 张佳瑜和汪垚团队，凭借10余年行业深耕经验，推动高校职务科技成果赋权改革试点项目"零能耗辐射 制冷材料"转化落地，孵化出科技企业墨光新能科技(苏州)有限公司，并助力墨光新能公司获得近亿元 融资。张佳瑜认为，技术经理人要做好"价值翻译"，消除信息壁垒，帮助科研成果架起通往产业化的桥 梁。 活动还促成20个项目，总金额近2亿元。其中，6项科技成果转化落地创办企业，3个项目获得江苏省战 略性新兴产业基金、腾讯控股等投资超1亿元。技术经理人、南京润道科技服务有限公司总经理张媛媛 的 ...

湾区潮涌AI为翼，技才擎领产创扬帆。12月6日，大湾区科学论坛技术经理人大会在广州南沙国际会展中心成功举办。这场由大湾区科学论坛秘书处指导， 大湾区科技创新服务中心、凤凰网财经、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会联合主办的高规格盛会，紧扣"深化科技成果转化机制改革、加强技术经理人 队伍建设"的国家战略部署，聚焦"政产学研金服用"深度融合与科技成果高效转化。 广州市政府副秘书长，南沙开发区党工委副书记、管委会副主任谢伟，广州市科学技术局党组书记、局长谢明，广东省生产力促进中心主任陈楚祥，托马斯 ·佩奇纳（Thomas Petschner）教授，加拿大工程院院士杜如虚，香港科技大学（广州）协理副校长甄勇，广州工业投资控股集团有限公司副总经理原晓静， 大湾区科学论坛秘书处主任王翔，大湾区科技创新服务中心党支部书记、董事长秦海鸥，凤凰网财经研究院执行院长陈雅羿，西安电子科技大学广州研究院 执行院长王从思，广州工控科创集团有限公司总经理张倩，中国科技评估与成果管理研究会副理事长、国际技术转移协作网络（ITTN）秘书长张璋，中关 村技术经理人协会秘书长、国科火炬企业孵化器研究中心主任杨晓非，北京航空航天大学技术转移中心执行 ...

苏州发布技术经理人“星火培育计划” - 核心观点：苏州发布“星火培育计划”，旨在通过大规模培养技术经理人、创新转化机制和深化协同模式，系统性推动科技成果转化，以支持其重点产业发展 [1] 计划具体目标与布局 - 未来三年面向全球招募培养3000名技术经理人，目标是挖掘万项产业紧缺、企业急需的科技成果 [1] - 计划推动形成具有苏州特色的科技成果转化CDMO模式 [1] - 行业已推出“先使用后付费”、“先研发后占股”及“全球专利定价体系”三大创新机制 [1] - 今年上线的科技成果超市汇聚全国90余所高校超万项科技成果，总价值超140亿元 [1] - 行业通过举办高级技术经理人特训班等方式，助推高素质、专业化、国际化人才队伍加速集结 [1] 现有协同模式与转化成果 - “技术经理人+基金”与“技术经理人+科技招商”等协同模式不断深化，以推动技术成果高效转化 [1] - 首届高级技术经理人转化大赛从200多个项目中遴选出13个优质项目进入总决赛 [2] - 参赛项目聚焦电子信息、人工智能、生物医药、先进材料等苏州重点产业领域 [2] - 项目成果源头覆盖上海交通大学、剑桥大学、牛津大学、香港理工大学及姑苏实验室等国内外顶尖高校与科研院所 [2]

国家与地方政策推动技术经理人体系建设 - “十五五”规划建议提出推动科技创新和产业创新深度融合，加快重大科技成果高效转化应用 [1] - 湖北省正加快培育既懂技术又懂市场的技术经理人，搭建科研与产业间的桥梁 [1] - 湖北省计划到2027年累计培养技术经理人2万名以上，以推动新质生产力发展 [32] 技术经理人培训体系与规模 - 国家技术转移人才培养基地（中部中心）作为国家首批11家基地之一，推出了160多门课程 [7] - 2025年以翻译官、构架师等五种角色为目标的培养计划，已吸引1200多名技术经理人报名，比2024年翻了一番 [7] - 课程采用线上平台加线下实训基地模式，近3年累计观看人数突破10万人次 [9] - 培训特点为理论与实践结合，专业赛道越来越丰富，以满足技术嵌入企业创新链、供应链和产业链的需求 [11] 技术经理人的角色与具体实践 - 技术经理人角色从被动的“传声筒”转变为主动进行精准匹配、资源挖掘和全链条思考的桥梁纽带 [3][5] - 湖北工业大学组建了25人专兼职结合的技术经理人团队，每周举办成果转化对接会 [15][17] - 技术经理人杨磊通过前期沟通协调，促成了一笔约600万元的技术转让合同，帮助企业实现降本增效 [17] - 技术经理人熊瑛凭借法律和合同等专业知识，在2025年成功推动一项新技术落地企业，并帮助企业接下大订单 [19][20] - 在技术经理人推动下，湖北工业大学科技成果转化平均周期缩短30%，年均促成转化合同金额超过3000万元 [22] 技术转移成果与市场影响 - 湖北省技术合同成交额连续4年实现千亿级跨越 [11] - 湖北省持证技术经理人已突破4000人，累计促成超100亿元的技术交易 [22] - 技术经理人工作直接促成具体技术转化，例如推动智能网联汽车专用“抗干扰信号芯片”从实验室迈向市场 [13][15] 职称评审与职业发展机制创新 - 2025年湖北省首次单独设立技术转移专业职称评审，不将论文、奖项作为限制性要求，而是将技术转移合同成交额作为重要评价依据 [22] - 湖北工业大学在全省率先设立技术转移专业技术岗位，将技术经理人纳入事业编制管理 [22] - 职称评审改革让技术经理人职业赛道和成长空间更明确，例如中国农科院油料所技术经理人张向向可凭技术转化合同等材料申报副高级职称 [24][26][29] - 职称改革旨在让更多想转化、能转化、会转化的技术经理人脱颖而出 [31]

文章核心观点 - 政策持续推动技术经理人队伍建设，但行业面临企业创新预算缩减、市场认知不足、项目周期长及全职从业不可持续等核心挑战 [1][4][6] - 行业呼吁发展垂直领域专业培训、建立业内交流机制及出台专项政策，以提升技术经理人专业能力和促进资源整合 [7][8][9][10] 技术经理人职业定义与市场现状 - 技术经理人是从事科技成果转移转化和产业化过程中提供组织、协调、管理、咨询及金融、法律、知识产权等服务的专业人员 [2] - 中国研发人员总量为724.1万人年，理想技术经理人全时工作量应为7.2万至181.0万人年，但2025年目标仅为3万人，面临3.2万至178.0万人的巨大缺口 [2] - 该职业尚未纳入国家职业准入资格目录，从业无统一准入标准，多数从业者为兼职，持证多为培训结业证书 [3] 行业面临的主要挑战 - 最大挑战是企业创新预算收缩，受经济下行影响，企业优先保生存再谈发展，外部新技术采购预算缩减 [4] - 中小企业支付能力有限，大企业已有成熟创新体系，技术经理人主要市场是冲刺或维持高新技术企业认定的中间层企业 [4] - 企业对职业认知不足，常提出不符合行业规范的要求如签对赌协议，或希望绕过经理人直接对接高校，导致付费意愿低 [5] - 政府需求榜单存在虚假需求或行业共性难题，项目周期长达半年至一年，成功率仅3%-4%，回款机制差导致全职从业难以维持 [6] 培训与专业能力发展需求 - 业界评价技术经理人更看重“懂行”而非“持证”，垂直领域有积累的经理人更容易获得企业信任 [7] - 当前主流培训以通用型课程为主，缺乏行业深度，而垂直赛道培训如医疗器械、低空经济等更具实践指导意义 [7][8] - 建议构建阶梯式培训体系，通用课程用于入门，高阶课程面向具体行业，以提升资源链接和项目转化效率 [8][9] 行业生态与政策支持呼吁 - 行业对技术经理人综合能力要求高，需具备技术、金融、法律、会计等多方面知识，但目前缺乏内部交流平台 [9] - 呼吁成立技术经理人协会类组织，促进跨领域资源整合，例如沿沪宁技术经理人联盟可帮助跨区域协作与产能落地 [9][10] - 希望政府出台专门面向技术经理人的专项政策，规范行业秩序，并制定统一标准交易协议模板以提升交易效率 [10]

活动概况 - 2025年江苏省"J-TOP创新挑战季"先进材料产业专场于10月17日在宜兴举办 [1] - 活动由省科技厅、省委人才办、省教育厅、省市场监管局和省知识产权局主办，省科技资源统筹服务中心等单位承办 [1] - 活动面向社会发布企业技术需求，鼓励科研团队应征并提交解决方案 [1] 合作成果 - 活动期间有10个达成产学研合作的项目集中签约 [1] - 高新技术企业江苏朗耐德耐火材料有限公司与武汉科技大学签约，由后者负责开发一种用于回转窑炉的耐火材料 [1] - 合作方武汉科技大学在耐火材料领域有专业教授团队，并在宜兴设立了技术转移中心，有利于项目开发及后期成果产业化 [1] 技术转移体系建设 - 宜兴已布局东南大学、同济大学、武汉科技大学等3家市级技术转移分中心，为成果转化提供支撑 [2] - 宜兴与42家高校院所建立稳定合作关系，推动12个先进材料方向的特色产业园区发展 [2] - 今年该市举办节能环保、陶瓷耐材方面的技术经理人培训班，培训160名技术经理人，着重提升服务能力 [2] 活动成效 - 截至10月上旬，2025年"挑战季"共征集到400余条先进材料领域的企业技术需求 [2] - 已解决83条技术需求，达成32项技术交易 [2] - 技术交易总金额超过2800万元 [2] 专业角色价值 - 技术经理人的工作是找到企业的关键问题，并找到能够解决问题的科研团队 [1] - 如何找准、找对需要技术经理人有长期的积累 [1]

文章核心观点 - 技术经理人制度作为陕西省科技成果转化的核心驱动力 通过提供全生命周期服务 有效连接高校科研院所与市场产业 显著提升了科技成果转化的成功率与效率 [1][4][8] - 秦创原创新驱动平台及其技术经理人团队已促成高校科技成果转化注册企业2500余家 实现融资超20亿元 并推动1000余家科技企业落地西咸新区 [1][5][8] - 陕西省通过建立技术经理人学院和完善的培训认定体系 已培养超5500名技术经理人 其中1292人获省级认定 1063人取得技术转移转化职称 构建了多层次人才培养生态 [7][8] 科技成果转化成效 - 陕西斯赛姆科技有限公司依托冷喷涂固态增材制造技术实现投产 签约订单突破1000万元 [1] - 陕西氢易能源科技有限公司实现储氢载体产品小批量交付 具备2000吨/年有机氢载体及催化剂生产能力 [2][3] - 陕西空天锐智德新材料科技有限公司专注于3D纺织碳纤维预制件 投产后销售额达数百万元 [5] - 技术经理人团队在咸阳累计对接科技成果转化项目超1300项 成功落地企业350家 [3] 技术经理人服务模式 - 技术经理人提供厂房选址 工商注册 税务登记 人才公寓等基础设施支持 协助企业跨越"死亡之谷" [1][2] - 服务范围延伸至专利授权 股权设计 人员招聘 项目申报及融资对接 形成全生命周期服务体系 [4][5] - 通过园区代建厂房（如氢易能源获5年租赁期）等创新模式 降低初创企业资金压力 [2] 人才培养与体系构建 - 西安交通大学技术经理人学院为首家全国性培训机构 配备技术 产业 资本"三位一体"导师矩阵 首期培训100名学员 [7] - 蔡振华团队服务科技成果转化项目百余项 助力年融资额超1亿元 体现实战化培养导向 [7] - 陕西省推行"培训+认定+职称"全链条建设体系 并出台《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025—2027年）》强化机制改革 [8]

行业需求与人才缺口 - 技术经理人职业需求增长 受科技成果转化需求及政策推动影响[1] - 技术经理人核心职能包括科技成果挖掘 培育 孵化及交易 推动技术从实验室向产业和市场转化[1] - 当前科研人员与技术经理人配比不足100:1 远低于欧洲25:1水平 显示人才缺口巨大[1] 政策支持体系 - 技术经理人于2022年被纳入国家职业分类大典 2024年中共中央文件明确提出加强技术经理人队伍建设[2] - 上海2024年9月出台《上海市促进科技成果转移转化行动方案（2024－2027年）》 实施技术经理人专精培育行动[2] - 上海2024年10月出台《上海市加快科技服务业高质量发展的若干措施》 推动科技服务发展[2] 教育体系创新 - 高校正将技术转移方向纳入研究生教育 复旦大学国际金融学院即将启动技术转移硕士（MTT）项目[3] - MTT项目旨在培养懂科技 通金融 善管理的复合型人才 解决行业人才短板问题[3] - 项目聚焦人工智能 生物医药 集成电路 新能源及新材料 航空科技五大行业[3] - 首创学历教育-转化实践-资格认证-资本支持四位一体培养模式[3] 科技成果转化实践 - 高校通过技术转移中心搭建技术+产业+投资三方交流平台 推动实验室成果转化[4] - 复旦大学技术转移中心已推动生物医药 集成电路 人工智能 新材料新能源 医工交叉等领域项目与产业及资本对接[4] 行业核心挑战 - 科技成果转化面临专业人才缺乏 早期投资项目风险高及退出难 高校与市场存在信息与机制壁垒等问题[1] - 构建完善金融机制与专业化服务链条成为解决行业问题的关键[1]

技术经理人队伍建设目标 - 到2027年培养技术经理人5000名 选树优秀技术经理人不少于200名 金牌技术经理人不少于60名 新增技术转移转化专业职称资格人才1000名 [1] - 建立培训培养 使用配置 认定评价 奖励激励机制 实现队伍量质双升 [1] 人才培养体系构建 - 依托西安交通大学技术经理人学院 陕西省秦创原创新促进中心打造覆盖科技成果转化全链条的专业人才队伍 [1] - 短期速训每年不少于1000人次 中长期进阶每年不少于300人次 学历教育年度招生不少于30人 [1] - 在全省建设不少于80个技术经理人实训基地 年度实训服务人数不少于1000人次 [1] 职业发展机制优化 - 建立培训入库—资格认定—持续教育—动态考核的全周期管理模式 [2] - 从事技术转移转化工作满5年可直接申报相应职称 [2] - 鼓励构建基础底薪+转化奖励+股权增值的市场化薪酬结构 支持以服务获取股权 [2] 支持与激励措施 - 给予成果转化企业不超过20万元的技术熟化支持 [2] - 每年选培优秀技术经理人70名 金牌技术经理人20名 [2]

技术经理人职业发展现状 - 贵州省出台新政明确技术经理人可评正高级研究员 安徽将技术经理人纳入高层次人才支持计划 多地针对这一新兴职业出台职称评定 人才认定等支持政策 [1] - 技术经理人正式纳入国家职业分类大典 定义为从事科技成果转移转化全链条服务的专业人员 承担成果挖掘 培育 孵化 评价 推广等职能 [1] - 深圳某研究院技术经理人岗位月薪最高达5万元 反映硬科技创业时代对复合型科技服务人才的迫切需求 [1] 行业需求驱动因素 - 人工智能 生物医药等新兴产业崛起使高校科研成果成为创业源头 但存在科研成果转化难与企业找技术难的双向困境 [2] - 科研人员"懂技术不懂市场"与企业"懂市场不懂技术"之间存在信息鸿沟 技术经理人能有效弥合供需错配 [2] - 技术经理人推动科研成果从"书架"走向"货架"的价值在科技产业转型背景下愈发凸显 [2] 人才供给瓶颈 - 技术经理人需兼具技术理解力 市场洞察力和资源整合能力 全链条服务职能导致职业门槛高 [3] - 行业面临系统化培养渠道有限 培训碎片化 证书含金量参差不齐等问题 [3] - 缺乏统一职业资格认证 等级评价标准和激励机制 职业路径不清晰制约人才供给 [3] 政策与教育体系突破 - 科技部发布《技术经理人能力评价规范》建立能力建设 职业发展 等级评价一体化标准体系 [4] - 四川 北京 天津等十余省市将技术经理人纳入职称序列 支持队伍建设 [4] - 西安交通大学成立全国首家高校技术经理人学院 上海交通大学推出首个技术转移专业硕士学位 培养技术 产业 金融复合型人才 [4]